為確保庭審安全，院黨組決定由棲霞市順源勞務(wù)派遣有限公司為我院定向招錄14名勞務(wù)派遣人員。主要任務(wù)是協(xié)助法官、法警搞好庭審安全，押解、看管犯罪嫌疑人及送達(dá)等勤務(wù)工作。
一、招考條件
(一)擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，有良好的政治素質(zhì)和品行。
(二)遵紀(jì)守法，品行端正，熱愛(ài)法院工作，具有為人民服務(wù)的思想，大小工作積極主動(dòng)。無(wú)不良嗜好和違法犯罪記錄。
(三)男性，14名。具有普通高校大學(xué)專科以上(含)文化程度和棲霞市常住戶口，年齡在18周歲至26周歲(1989年6月30日至1997年7月1日出生);普通大學(xué)本科以上文化程度年齡可放寬到28周歲(1987年7月1日以后出生);優(yōu)秀部隊(duì)退伍士官的文化程度可放寬到高中畢業(yè)、年齡可放寬到28周歲;婚否不限。
(四)身體健康，體形勻稱，面部無(wú)明顯特征、缺陷。無(wú)殘疾，無(wú)色覺(jué)異常，無(wú)紋身;裸眼視力均在4.8以上，或裸眼視力均在4.6以上且矯正視力均在5.0以上。身高不低于170厘米。
(五)能熟練掌握電腦操作技術(shù)，打字速度較快。
(六)同等條件下，法律專業(yè)人員優(yōu)先錄用。有專長(zhǎng)者可適當(dāng)放寬條件。對(duì)精通計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的人員，待遇從優(yōu)，年齡及其它條件也可再適當(dāng)放寬。
(七)有下列情形之一的，不得報(bào)考：
1.受過(guò)刑事處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清的;
2.曾因違法行為，被給予治安處罰、收容教養(yǎng)、強(qiáng)制戒毒等治安行政處罰的;
3.被國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位開(kāi)除公職或者辭退的;
4.曾因違反各行政機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員管理規(guī)定，被解聘的;
5.家庭成員以及近親屬被判處死刑或者正在服刑的;
6.其他不適合從事協(xié)勤工作的。
二、報(bào)名辦法
(一)報(bào)名時(shí)間：2015年8月3日——8月7日。
(二)報(bào)名地點(diǎn)：棲霞市順源勞務(wù)派遣有限公司(勞動(dòng)大樓三樓)，聯(lián)系電話：5217324(法院)、5267328(勞務(wù)公司)。
(三)提供材料：應(yīng)聘人員持戶口簿、身份證、畢業(yè)證、士官退伍證原件及復(fù)印件報(bào)名;填寫(xiě)《招錄勞務(wù)派遣人員報(bào)名登記表》，交近期同底免冠一寸彩照3張。
三、考試內(nèi)容
考試內(nèi)容主要包括筆試、電腦操作、面試三部分。
(一)筆試。筆試內(nèi)容包括庭審安全知識(shí)、時(shí)事政治、基本法律常識(shí)等。
(二)電腦操作。對(duì)電腦能熟練操作與運(yùn)用，會(huì)制作各種表格，打字速度每分鐘不低于40字，差錯(cuò)率在5%以內(nèi)。限時(shí)5分鐘。
(三)面試。面試內(nèi)容包括綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、反應(yīng)應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力和舉止儀表等。
四、錄取辦法
筆試、電腦操作結(jié)束后，由高分到低分按計(jì)劃招錄人數(shù)1.5倍的比例，確定進(jìn)入面試人員。報(bào)名人數(shù)達(dá)不到招聘計(jì)劃人數(shù)1.5倍的，按比例相應(yīng)核減招錄計(jì)劃。
面試結(jié)束后，按照筆試成績(jī)占30%，電腦操作成績(jī)占30%，面試成績(jī)占40%的比例，采用百分制合成報(bào)考人員的總成績(jī)。根據(jù)考試總成績(jī)，按計(jì)劃招錄人數(shù)由高分到低分依次等額對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行體檢考核，對(duì)體檢考核不合格人員，按高分到低分依次遞補(bǔ)。體檢費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。報(bào)考人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可以申請(qǐng)復(fù)查，費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān);招錄單位對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，有權(quán)決定復(fù)查。
組織考察。重點(diǎn)考察政治表現(xiàn)，有無(wú)參與“法輪功”活動(dòng)，有無(wú)犯罪記錄和違法違紀(jì)情況等。
五、聘用及聘用后的待遇
經(jīng)體檢和考核政審合格的，按總成績(jī)由高分到低分按招錄人數(shù)依次確定擬聘用人員，由勞務(wù)派遣公司辦理聘用手續(xù)。
(一)新聘用人員，試用期3個(gè)月，試用期滿合格的，簽訂正式聘用合同;不合格的，取消聘用資格。聘用的人員正式上崗后，月平均工資不低于全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并按規(guī)定繳納有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)。
(二)新聘用人員，實(shí)行崗前業(yè)務(wù)培訓(xùn)，成績(jī)不合格者，取消聘用資格。
(三)每年對(duì)聘用人員進(jìn)行考察，連續(xù)兩年位居末位或不合格者予以解聘。
(四)食宿：就餐在法院食堂，住宿個(gè)人自行解決。
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