2015年9月8日為進(jìn)一步加強(qiáng)我市事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，強(qiáng)力推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，根據(jù)《中共章丘市委章丘市人民政府關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》以及我市高層次緊缺人才需求情況，按照《山東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作規(guī)程》、《濟(jì)南市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施意見(jiàn)》和《關(guān)于進(jìn)一步做好縣(市)區(qū)屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》有關(guān)規(guī)定，經(jīng)章丘市政府同意，現(xiàn)將2015年章丘市高層次緊缺人才公開(kāi)招聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
一、招聘范圍和條件
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
2、遵守憲法和法律;
3、具有良好的道德品行和正常履行職責(zé)的身體條件;
4、年齡40周歲以下，1975年9月20日及以后出生;
5、具備招聘崗位要求的其他資格條件。
在職人員應(yīng)聘的，應(yīng)征得所在單位同意。定向、委培畢業(yè)生應(yīng)聘的，須征得定向、委培單位同意。曾受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的人員不得應(yīng)聘;在讀全日制普通高校學(xué)生、現(xiàn)役軍人不得應(yīng)聘，在讀全日制普通高校學(xué)生也不得以已取得的學(xué)歷作為條件參加應(yīng)聘;在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為且不得報(bào)考的人員以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不得應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不能應(yīng)聘與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系人員所在的單位和崗位。
二、報(bào)名及資格初審
報(bào)名采取統(tǒng)一時(shí)間、網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上確認(rèn)的方式進(jìn)行。
報(bào)名網(wǎng)站：章丘人事考試網(wǎng)(www.zqrsks.com)
報(bào)名時(shí)間：2015年9月20日8:00-9月30日18:00
查詢(xún)時(shí)間：2015年9月21日8:00-10月1日12:00
咨詢(xún)電話(huà)：8321222083228400
具體辦法是：
1、個(gè)人報(bào)名。應(yīng)聘人員登錄章丘人事考試網(wǎng)，如實(shí)填寫(xiě)、提交相關(guān)個(gè)人報(bào)考信息資料并上傳照片，信息要求真實(shí)、準(zhǔn)確。每人限報(bào)一個(gè)單位和崗位，應(yīng)聘人員在資格初審前多次登陸填交報(bào)名信息的，后一次填報(bào)自動(dòng)替換前一次填報(bào)信息。報(bào)名資格一經(jīng)初審?fù)ㄟ^(guò)，不能更改。應(yīng)聘人員報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。應(yīng)聘人員有惡意注冊(cè)報(bào)名信息、擾亂報(bào)名秩序等行為的，查實(shí)后取消其本次報(bào)考和聘用資格且5年內(nèi)不得參加章丘市事業(yè)單位公開(kāi)招聘。應(yīng)聘人員在報(bào)考期間要保持24小時(shí)通訊暢通，并及時(shí)瀏覽招聘網(wǎng)站發(fā)布的最新信息，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試和聘用的，責(zé)任自負(fù)。
2、資格初審。工作人員根據(jù)報(bào)考人員提交的信息資料，對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格初審，并在網(wǎng)上公布初審結(jié)果。
報(bào)考人員資格初審?fù)ㄟ^(guò)后，即為報(bào)名成功，要及時(shí)下載打印《2015年章丘市高層次緊缺人才公開(kāi)招聘報(bào)名登記表》和《2015年章丘市高層次緊缺人才公開(kāi)招聘誠(chéng)信承諾書(shū)》(供面試前資格審查時(shí)使用)，并于2015年10月14日—10月16日登錄該網(wǎng)站下載、打印準(zhǔn)考證。
報(bào)名結(jié)束后，對(duì)應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到招聘計(jì)劃3倍的崗位，計(jì)劃招聘l人的，原則上取消招聘計(jì)劃;計(jì)劃招聘2人及以上的，按1:3的比例相應(yīng)核減或取消招聘計(jì)劃。對(duì)招聘計(jì)劃崗位取消的應(yīng)聘人員，經(jīng)招聘主管部門(mén)同意，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)給予一次改報(bào)其他符合條件崗位的機(jī)會(huì)。
三、考試內(nèi)容和程序
考試采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，均采取百分制計(jì)分。考試總成績(jī)按筆試成績(jī)占30%，面試成績(jī)占70%的比例綜合計(jì)算。
(一)筆試
筆試試卷按報(bào)考職位工作性質(zhì)分經(jīng)管類(lèi)(A類(lèi))和綜合類(lèi)(B類(lèi))。經(jīng)管類(lèi)(A類(lèi))考試內(nèi)容主要考察應(yīng)聘者的綜合分析能力、邏輯判斷推理能力、基本知識(shí)的掌握情況以及運(yùn)用金融管理、經(jīng)濟(jì)管理、商務(wù)服務(wù)等知識(shí)分析判斷、履職的基本能力;綜合類(lèi)(B類(lèi))考試內(nèi)容主要考察應(yīng)聘者的綜合分析能力、邏輯判斷推理能力、基本知識(shí)的掌握情況以及運(yùn)用綜合知識(shí)分析判斷的基本能力。試卷分類(lèi)情況見(jiàn)《2015年章丘市高層次緊缺人才公開(kāi)招聘崗位匯總表》。
筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。不指定統(tǒng)一的復(fù)習(xí)教材，不舉辦考前輔導(dǎo)班。采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的成績(jī)。
筆試時(shí)間為10月17日，上午8∶30-11∶30。考點(diǎn)、考場(chǎng)在準(zhǔn)考證上注明。
筆試結(jié)束后按A、B兩類(lèi)試卷分別設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)，由章丘市人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)崗位招聘計(jì)劃和筆試情況確定。在筆試最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)以上，根據(jù)招聘計(jì)劃和應(yīng)聘職位從高分到低分按計(jì)劃聘用人數(shù)1：3的比例確定參加面試人員。達(dá)不到規(guī)定比例的招聘崗位，按實(shí)有合格人數(shù)確定參加面試人員。
參加面試人員須按規(guī)定時(shí)間地點(diǎn)(另行通知)進(jìn)行資格審查，逾期不進(jìn)行資格審查的，視為棄權(quán)。
(二)資格審查
對(duì)應(yīng)聘人員資格審查工作，貫穿整個(gè)招聘工作的全過(guò)程。進(jìn)入面試范圍的考生，面試前要在規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)向招聘主管部門(mén)提交本人相關(guān)證明材料及《2015年章丘市高層次緊缺人才公開(kāi)招聘報(bào)名登記表》和《2015年章丘市高層次緊缺人才公開(kāi)招聘誠(chéng)信承諾書(shū)》。相關(guān)證明材料主要包括：國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)(學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)均須在2015年9月20日之前取得，學(xué)歷證書(shū)須從中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)打印《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》)、居民身份證、一寸近期同底版彩色免冠照片2張(與網(wǎng)上報(bào)名時(shí)所用照片必須是同一底版的)等。同時(shí)，在職人員提交有用人權(quán)限部門(mén)或單位出具的同意應(yīng)聘證明;全日制普通高校未就業(yè)畢業(yè)生，還要提交畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證等相關(guān)證件材料;留學(xué)回國(guó)人員應(yīng)聘的，還要出具國(guó)家教育部門(mén)的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證、我國(guó)駐外使領(lǐng)館的有關(guān)證明材料(須在2015年9月20日之前取得)。上述證件及相關(guān)材料均需交驗(yàn)原件并提供復(fù)印件。逾期未提交資格審查材料的，則視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件的，取消其應(yīng)聘資格。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，在筆試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)以上按筆試成績(jī)由高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
資格審查時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
(三)面試
面試分結(jié)構(gòu)化面試和綜合考核兩部分。結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)占面試成績(jī)的30%，綜合考核成績(jī)占面試成績(jī)的70%。
1、結(jié)構(gòu)化面試。主要測(cè)試應(yīng)聘人員的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、反應(yīng)應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力和舉止儀表等方面的素質(zhì)和能力。
結(jié)構(gòu)化面試評(píng)委由7人組成。采用百分制計(jì)分，采取每項(xiàng)評(píng)分要素去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，算出要素平均分，各要素平均分之和為應(yīng)聘者的結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)。
2、綜合考核。綜合考核遵循德才兼?zhèn)�、以德為先、注重�?shí)績(jī)、突出能力、綜合擇優(yōu)的原則，采取多種形式全面了解被考核對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法和個(gè)人表現(xiàn)、適應(yīng)崗位要求的匹配度、業(yè)務(wù)能力等方面的情況。綜合考核方案另行公布。
綜合考核采用百分制計(jì)分，按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)對(duì)各考核要素逐項(xiàng)打分，各考核要素去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，算出要素平均分，各要素平均分之和為應(yīng)聘者的綜合考核成績(jī)。
面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
實(shí)際面試人數(shù)達(dá)不到1：3比例的，設(shè)定面試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)，合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為70分，面試成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的方可列為考察體檢范圍人選。
全部考試項(xiàng)目結(jié)束后，根據(jù)筆試成績(jī)、面試成績(jī)所占比例，百分制計(jì)算應(yīng)聘人員考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)(包括結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)和綜合考核成績(jī))、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績(jī)，按招聘單位和崗位，由高分到低分按計(jì)劃聘用人數(shù)1：1.5的比例確定進(jìn)入考察體檢范圍人選，并依次由高分到低分等額組織考察體檢。如同一崗位中出現(xiàn)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)相同，則按面試成績(jī)由高分到低分確定進(jìn)入考察體檢范圍人選，若面試成績(jī)也相同，則按綜合考核成績(jī)由高分到低分確定進(jìn)入考察體檢范圍人員，若綜合考核成績(jī)也相同則重新組織結(jié)構(gòu)化面試，按結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)由高分到低分確定進(jìn)入考察體檢范圍人選。
應(yīng)聘人員筆試成績(jī)、進(jìn)入面試范圍人員名單、結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)、綜合考核成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)、進(jìn)入考察體檢范圍人員名單和進(jìn)入擬聘用范圍人員名單均按規(guī)定程序向社會(huì)公布。
四、考察體檢及選崗
1、考察�？疾旄鶕�(jù)崗位條件要求可采取多種方式進(jìn)行，應(yīng)側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等方面的情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件，提供相關(guān)信息、材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。招聘主管部門(mén)成立考察工作小組，具體負(fù)責(zé)考察工作，每組應(yīng)有至少2名工作人員組成�？疾煨〗M要實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象，并形成書(shū)面考察意見(jiàn)、出具考察合格或不合格的意見(jiàn)。
2、體檢。體檢在縣級(jí)及以上醫(yī)院封閉進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。招聘單位和應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可以申請(qǐng)復(fù)檢，費(fèi)用由申請(qǐng)方負(fù)擔(dān)。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
應(yīng)聘人員因棄權(quán)、考察體檢不合格造成的空缺，根據(jù)招聘崗位在進(jìn)入考察體檢范圍人員內(nèi)按考試總成績(jī)由高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
3、選崗。報(bào)考崗位含多個(gè)職位的應(yīng)聘人員，考察體檢合格后按考試總成績(jī)由高分到低分依次選擇具體職位，如考試總成績(jī)相同，則按面試成績(jī)由高分到低分依次選擇具體職位，若面試成績(jī)也相同，則按綜合考核成績(jī)由高分到低分依次選擇具體職位。
五、公示及聘用
經(jīng)考察體檢合格的擬聘用人員，公示7個(gè)工作日，擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。公示期滿(mǎn)后，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，填寫(xiě)聘用審批表，由章丘市人力資源和社會(huì)保障局辦理聘用手續(xù)，對(duì)反映問(wèn)題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。符合聘用條件的，由招聘單位和應(yīng)聘人員雙方按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿(mǎn)合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。此次招聘聘用后相關(guān)優(yōu)惠待遇請(qǐng)與章丘市委組織部人才辦公室聯(lián)系，聯(lián)系電話(huà)：0531—83213095;15505419069。
六、監(jiān)督檢查
招考工作實(shí)行政務(wù)公開(kāi)，最大限度地接受社會(huì)和群眾的監(jiān)督，同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)公開(kāi)招聘工作的監(jiān)督檢查。對(duì)在公開(kāi)招聘過(guò)程中弄虛作假、營(yíng)私舞弊的單位和個(gè)人，嚴(yán)肅查處，堅(jiān)決糾正;對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的考生，取消考試或聘用資格;對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。
監(jiān)督電話(huà)：83361566、83212220
咨詢(xún)電話(huà)：83212220、83228400
2015年章丘市高層次緊缺人才公開(kāi)招聘崗位匯總表.rar
章丘市人力資源和社會(huì)保障局
2015年9月1日