2015年9月8日為深化我市事業(yè)單位人事制度改革，加強事業(yè)單位人才隊伍建設(shè)，結(jié)合事業(yè)單位工作需要，經(jīng)研究，內(nèi)蒙古包頭市決定面向社會公開招聘部分事業(yè)單位工作人員。
一、公開招聘計劃
具體情況詳見《包頭市2015年事業(yè)單位面向社會公開招聘位工作人員崗位表》(見附件1-4)，按照自治區(qū)要求，此次公開招聘設(shè)置了一定比例的崗位用于定向招聘六類服務(wù)基層項目人員、大學(xué)生退役士兵和蒙漢兼通畢業(yè)生。
二、招聘范圍與應(yīng)聘條件
(一)招聘范圍
1.招聘要求：
(1)具有國民教育序列2015屆應(yīng)屆畢業(yè)生及往屆畢業(yè)生;
(2)部分旗縣區(qū)普通事業(yè)單位崗位，按照各旗縣區(qū)統(tǒng)一安排，聘用后需先到基層社區(qū)工作2年以上;
(3)具體學(xué)歷、專業(yè)、年齡及崗位要求詳見招聘崗位表。
2.六類服務(wù)基層項目生：
(1)服務(wù)基層項目是指：省級黨委組織部牽頭組織的選聘高校畢業(yè)生到嘎查村任職工作;省級人力資源和社會保障廳牽頭組織的高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃、高校畢業(yè)生社區(qū)民生工作志愿服務(wù)計劃、高校畢業(yè)生中小企業(yè)人才儲備計劃;省級教育廳牽頭組織的農(nóng)村牧區(qū)義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃;省級團委牽頭組織的大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃。
(2)及納入旗縣以上人力資源和社會保障部門日常管理的“儲備人才”(簡稱“儲備人才”)。
(3)大學(xué)生退役士兵是指：按照國家有關(guān)規(guī)定的全日制普通高校大學(xué)�？埔陨蠈W(xué)歷并在報名開始之日已退役的士兵。
(二)應(yīng)聘條件
1.應(yīng)聘人員必須具備以下條件：
(1)具有中華人民共和國國籍;
(2)遵守中華人民共和國憲法和法律;
(3)具有良好的品行;
(4)具有適應(yīng)崗位要求的身體條件;
(5)具備應(yīng)聘崗位所要求的專業(yè)、專業(yè)資格、專業(yè)技能和個別崗位的特殊要求等條件(詳見《招聘崗位表》);
(6)具有國家承認(rèn)的符合崗位要求的學(xué)歷(國外留學(xué)生須出具國家教育部留學(xué)認(rèn)證中心的學(xué)歷認(rèn)證);
(7)報考定向招聘“六類服務(wù)基層項目崗位”的人員，必須是截止2015年12月31日服務(wù)2年期滿且考核合格的服務(wù)基層項目人員。截止報名開始日，凡是按“服務(wù)基層項目或退役大學(xué)生士兵”定向崗位正式錄用到機關(guān)或事業(yè)單位工作的人員，不能再報考“服務(wù)基層項目或退役大學(xué)生士兵”定向崗位。
(8)年齡在18周歲及以上、35周歲及以下，部分特殊崗位可適當(dāng)放寬(以崗位表為準(zhǔn))。此次招聘所涉及年齡的計算時間截止到2015年7月31日。例如，35周歲及以下應(yīng)為1979年8月1日及以后出生。
2.下列人員不得報考
(1)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被辭退或開除公職的人員;
(2)違法違紀(jì)正在接受審查的人員;
(3)在公務(wù)員、事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有作弊行為且不得報考的人員;
(4)現(xiàn)役軍人、未滿最低服務(wù)年限的公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理單位工作人員)、定向招錄培養(yǎng)錄取后在讀以及未滿最低服務(wù)年限的人員;
(5)應(yīng)聘到崗位后構(gòu)成回避關(guān)系的人員;
(6)事業(yè)單位試用期內(nèi)的工作人員;
(7)法律、法規(guī)規(guī)定不得應(yīng)聘的人員。
三、實施步驟
招聘工作分編制招聘計劃、發(fā)布招聘公告和簡章、網(wǎng)上報名、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、考核、擬聘用人員公示、辦理聘用手續(xù)等十個步驟進行。
(一)網(wǎng)上報名
1.應(yīng)聘人員可直接登陸包頭人事人才網(wǎng)(www.btrs.gov.cn),進行網(wǎng)上報名和打印準(zhǔn)考證(打印準(zhǔn)考證請于筆試一周前及時關(guān)注網(wǎng)上通知)。
2.報名時間從2015年9月7日8：30開始至9月11日17：30止，為避免網(wǎng)絡(luò)擁堵，請考生盡可能提早報名。
3.報名時，報考者須簽署《參加事業(yè)單位公開招聘誠信承諾書》，否則不接受報名。要認(rèn)真閱讀招聘簡章和招聘崗位表，仔細(xì)鑒別個人是否符合報考條件;報名序號是報考者確認(rèn)是否成功報名、下載打印準(zhǔn)考證和查詢成績等事項的重要依據(jù)，請務(wù)必牢記;報名與參加筆試、面試所使用的證件必須一致;報考者須對網(wǎng)上所提交材料的真實性、準(zhǔn)確性、完整性、有效性負(fù)責(zé)，凡因所提交材料不真實、不準(zhǔn)確、不完整而影響報名、考試或聘用的，責(zé)任自負(fù)(報名時所留電話號碼在招考期間必須暢通，電話號碼無法接通或所留號碼錯誤而影響本人招聘的，責(zé)任自負(fù))。報名時，報考者須上傳本人近期正面免冠2吋數(shù)碼彩照(jpg格式，大小為20KB以下)，在反復(fù)核對所填每一項信息均準(zhǔn)確無誤后點擊提交(特別提醒報考人員：姓名和身份證號提交后將無法修改，其他信息在資格初審?fù)ㄟ^后也將無法修改),每人只能報考一個崗位。
報考人員不得報考所學(xué)專業(yè)(專業(yè)代碼)與招考職位要求專業(yè)(專業(yè)代碼)不一致的職位。所學(xué)專業(yè)未列入專業(yè)目錄(沒有專業(yè)代碼)的，可選擇專業(yè)目錄中的相近專業(yè)報考，所學(xué)專業(yè)必修課程須與報考職位要求專業(yè)的主要課程基本一致，并在資格復(fù)審時提供畢業(yè)證書(已畢業(yè)的)、所學(xué)專業(yè)課程成績單(教務(wù)處蓋章)及畢業(yè)院校設(shè)置專業(yè)的依據(jù)等材料。是否為相近專業(yè)最終由資格復(fù)審專家小組作出裁決。請所學(xué)專業(yè)未列入專業(yè)目錄的報考人員在報名時主動與招考單位聯(lián)系，咨詢是否符合專業(yè)要求�？忌毎串厴I(yè)證書上的專業(yè)如實報名，未如實填寫專業(yè)的，在資格復(fù)審環(huán)節(jié)取消本次報考資格。
4.由相關(guān)主管部門和招聘單位在網(wǎng)上對應(yīng)聘人員進行資格初審(按照計算機后臺分配權(quán)限審核本部門、本單位報考者資格條件)，并在報考者網(wǎng)上報名后的1日內(nèi)(修改信息的，從修改日算起)提出審查意見。對符合報考條件的，不得拒絕報名;對不符合報考條件而未通過資格初審的人員，應(yīng)說明理由。報考人員對《招聘崗位表》中的學(xué)科、專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、其他條件以及備注的內(nèi)容等信息需要咨詢時，請直接與用人單位主管部門或用人單位咨詢(咨詢電話詳見《招聘崗位表》)。
5.報考人員在網(wǎng)上成功提交報名信息后及時登陸報名網(wǎng)站查詢自己的資格初審結(jié)果，初審?fù)ㄟ^的，不能再改報其他崗位。資格初審?fù)ㄟ^考生應(yīng)通過網(wǎng)上銀行交費，報名費每人20元，每科考試費50元，交費截止時間9月13日17：30時整。交費后，請考生自行下載《報名登記表》一式四份，以備資格復(fù)審時使用。資格復(fù)審時，無《報名登記表》者，一律不接受資格復(fù)審。
關(guān)于報考費退費問題。2015年畢業(yè)的應(yīng)屆生和低保家庭考生免交報考費，2014年畢業(yè)生報考費減半收取。符合退費條件人員，持《報名登記表》1份、《減免考務(wù)費申請表》1份，畢業(yè)證明原件和復(fù)印件或家庭低保證明，筆試結(jié)束后在規(guī)定的時間內(nèi)辦理退費，通過網(wǎng)銀打入報考時使用的賬戶。如筆試缺考將不再退費，逾期不再受理。報考崗位取消的人員報名費通過網(wǎng)銀打入報考時使用的賬戶。具體受理時間通過包頭人事人才網(wǎng)另行通知。
6.未按照要求上傳照片和交費的人員，視為自動放棄報考。
7.同一崗位招聘計劃數(shù)與報考人數(shù)比例應(yīng)達到1︰4方可開考。未達到開考比例的崗位，將取消或核減該崗位招聘計劃數(shù)。根據(jù)報名情況，緊缺急需專業(yè)人才或普通高校全日制碩士研究生及以上學(xué)歷崗位的招聘計劃數(shù)與實際報考人數(shù)的開考比例，經(jīng)用人單位主管部門書面申請，市公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究后可適當(dāng)降低開考比例。
(二)筆試
1.筆試采取閉卷形式。
2.筆試科目。報考專業(yè)技術(shù)崗位和管理崗位的考生筆試科目為《專業(yè)知識和公共基礎(chǔ)知識》，滿分為100分，其中：專業(yè)知識80分，公共基礎(chǔ)知識20分。部分不限專業(yè)或多種專業(yè)均可報考的管理和專業(yè)技術(shù)崗位筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識》，工勤崗位的考生筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識》，報考蒙漢兼通定向崗位(專業(yè)技術(shù)、管理、工勤崗位)的考生筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識》(蒙文卷)，滿分為100分。除蒙漢兼通定向崗位外，其他崗位考生統(tǒng)一使用漢文卷。
3.筆試時間：2015年10月24日上午9:00-11:00。筆試地點見筆試準(zhǔn)考證。
4.筆試成績加分。根據(jù)內(nèi)蒙古自治區(qū)統(tǒng)一要求，蒙古族、達斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族應(yīng)聘人員在筆試成績上加2.5分(請報名考生認(rèn)真填寫報名登記表，因個人錯填民族信息沒有加分的，不再進行加分)。筆試總成績的計算方法：筆試總成績=筆試成績+政策加分。
5.筆試結(jié)束后，按照各崗位招聘計劃數(shù)與參加面試人數(shù)1∶3的比例，按筆試總成績由高分到低分確定擬進入面試范圍初步人選，末位出現(xiàn)成績并列的考生全部進入面試。
(三)資格復(fù)審
1.資格復(fù)審工作由市委組織部、市人社局會同招聘單位主管部門或招聘單位組織實施。出現(xiàn)異議的，由資格復(fù)審專家小組作出裁決。資格復(fù)審時間、地點和所需證明材料，由招聘單位主管部門或招聘單位在包頭人事人才網(wǎng)上公布。
2.進入面試范圍的應(yīng)聘人員，必須在規(guī)定時間內(nèi)，攜帶本人畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證原件和復(fù)印件，《報名登記表》以及崗位條件要求的相關(guān)材料到指定地點進行資格復(fù)審。未按規(guī)定時間到指定地點參加資格復(fù)審的視為自動放棄面試資格。
3.六類服務(wù)基層項目人員專設(shè)崗位的應(yīng)聘者，須提供項目服務(wù)期滿證書原件和復(fù)印件以及服務(wù)項目縣級以上主管部門出具的服務(wù)期滿考核合格的證明。其中，對于納入旗縣以上人力資源和社會保障部門日常管理的“儲備人才”，應(yīng)聘者須提供旗縣以上人力資源和社會保障部門下發(fā)的儲備文件(或花名冊)、儲備協(xié)議以及儲備期內(nèi)各年度考核合格的考核表。
5.資格復(fù)審將重點審核考生所填報的信息是否真實準(zhǔn)確;凡所填報個人信息與所持證件不符、隱瞞在讀大學(xué)生或研究生和未滿最低服務(wù)期限的新錄用公務(wù)員等真實身份以及提供虛假工作經(jīng)歷證明，不符合報考條件的，一律取消面試資格。
6.機關(guān)正式職工(不包括未滿最低服務(wù)期限的新錄用公務(wù)員)、與事業(yè)單位簽訂聘用合同或與企業(yè)簽訂勞動合同尚在合同期內(nèi)的人員，要提供現(xiàn)工作單位同意參加事業(yè)單位公開招聘的證明，凡不能夠提供的，取消面試資格。
7.因資格復(fù)審不合格、規(guī)定時間內(nèi)不參加資格復(fù)審等情況致使面試名額空缺的，按照筆試總成績從高到低的順序依次等額遞補，并由招聘單位主管部門或招聘單位電話通知遞補人員，進行資格復(fù)審，遞補只進行一次。
8.報考包頭市公安局機關(guān)事務(wù)服務(wù)中心崗位的考生，資格復(fù)審合格后需參加體能測試。體能測試合格后進入面試，如出現(xiàn)體能測試不合格者以筆試成績分?jǐn)?shù)由高到低進行遞補，只遞補一次。體能測試具體事宜另行通知。
(四)面試
1.報考專業(yè)技術(shù)崗位和管理崗位的考生采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行，內(nèi)容主要考察應(yīng)聘者的基本能力和素質(zhì)。其中，報考蒙漢兼通崗位的考生面試用漢語答題。滿分為100分。面試由市委組織部、市人社局統(tǒng)一組織實施。
報考工勤技能崗位的考生，根據(jù)招聘單位的要求，可采取職業(yè)技能操作測試方式進行，也可采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行，滿分為100分。采取結(jié)構(gòu)化面試方式的納入到全市統(tǒng)一組織的面試。采取職業(yè)技能操作測試方式面試的，其面試方案由招聘單位及其主管部門報公開招聘辦公室批準(zhǔn)后，由招聘單位及其主管部門負(fù)責(zé)組織實施。
面試時，實際到場參加面試人數(shù)與招聘人數(shù)比例為1：1及以下的崗位，該崗位考生的面試成績須達到本人參加面試時所在考場(同試題同考官組)應(yīng)聘人員的面試平均成績，方可進入體檢、考核范圍。如果同試題同考官組面試考生僅為1人時，該考生的面試成績須達到60分以上，方可進入體檢、考核范圍。
2.面試時間、地點及其它事宜通過包頭人事人才網(wǎng)另行通知。
3.總成績計算。參加結(jié)構(gòu)化面試的考生，按筆試占總成績的55%、面試占總成績的45%的比例加權(quán)計算總成績。參加職業(yè)技能操作測試的考生，按筆試占總成績的45%、職業(yè)技能操作測試占總成績的55%的比例加權(quán)計算總成績�？荚嚦煽儽Ａ粜�(shù)點后兩位小數(shù)。同一崗位計劃聘用的最后一名應(yīng)聘人員考試總成績出現(xiàn)并列，且都進入體檢與考察將超出招聘計劃數(shù)的，將組織加試。
(五)體檢和考核
1.按照每個崗位報考人員考試總成績從高分到低分的順序和該崗位計劃招聘人數(shù)，等額確定進入體檢和考核的人選。
2.體檢工作由招聘單位主管部門和招聘單位具體實施，體檢醫(yī)院由市公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定。體檢項目或標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)和《關(guān)于對<關(guān)于明確公務(wù)員錄用體檢中肝臟生化標(biāo)準(zhǔn)的請示>答復(fù)的函》(國公考錄函〔2010〕13號)等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢結(jié)果報市人社局�？忌鸁o正當(dāng)理由不按時參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格并依次遞補，遞補只進行一次。體檢工作結(jié)束后按照等額確定進入考核范圍人選。
3.考核工作由招聘單位主管部門和招聘單位具體實施。各部門各單位要高度重視考核工作，要按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬聘用崗位要求，全面、準(zhǔn)確、客觀地評價被考核對象的綜合素質(zhì)，同時對資格條件進行復(fù)查，對以上情況形成書面考核材料，按管理權(quán)限報市委組織部、市人社局。報考人員應(yīng)在20日內(nèi)提交考核工作所需的人事檔案及相關(guān)材料，否則視為自動放棄，對考核不合格的或自動放棄的考生取消其聘用資格，并依次遞補，遞補只進行一次。
(六)公示和聘用
1.對擬聘用人員在包頭人事人才網(wǎng)站上進行公示。公示期間接受社會監(jiān)督舉報，期限為7日。監(jiān)督舉報者應(yīng)以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，經(jīng)用人單位審核后按干部管理權(quán)限分別報市委組織部、市人社局審批，并辦理相關(guān)手續(xù)。對有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)的，取消其聘用資格，按相應(yīng)程序進行遞補，遞補只進行一次;對有嚴(yán)重問題但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查實并作出結(jié)論后再決定是否聘用。經(jīng)公示確定聘用的工作人員，按管理權(quán)限，憑市委組織部、市人社局下發(fā)的聘用事業(yè)單位工作人員通知辦理有關(guān)聘用手續(xù)。
2.2015年應(yīng)屆畢業(yè)未按時取得畢業(yè)證(學(xué)位證)的;在本次招聘聘用通知下發(fā)前被新錄用為公務(wù)員或通過公開招聘被新聘用到事業(yè)單位的;聘用通知下發(fā)前考上全日制研究生、本科生并已到錄取院校報到注冊的擬聘用人員,取消其聘用資格，依次遞補，遞補只進行一次。
3.擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)報到，否則視為自動放棄，取消其聘用資格，所空缺崗位不再進行遞補。
4.受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。按規(guī)定不實行試用期的受聘人員，直接正式聘用。因試用期(含試用期間和試用期滿)不合格被取消聘用的，所空缺崗位不再進行遞補。
四、紀(jì)律和監(jiān)督
1.公開招聘工作實行全程監(jiān)督制度。整個招考聘用工作期間，市紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)全程監(jiān)督，邀請人大代表、政協(xié)委員參與監(jiān)督。招聘單位組織的專業(yè)測試，應(yīng)當(dāng)接受市委組織部、市人社局、主管部門和紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督。招考聘用工作人員和報考人員在本次招考聘用工作中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》執(zhí)行。
2.落實責(zé)任追究制度。按照“誰審查、誰負(fù)責(zé)”的要求，各招聘單位主管部門及用人單位對報名資格初審和面試資格復(fù)審要高度負(fù)責(zé)，對因資格審查不嚴(yán)而發(fā)生的問題，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要嚴(yán)肅查處。
3.建立報考人員考試誠信制度。為強化報考人員的誠信意識，杜絕考試替考、舞弊等違紀(jì)行為，確保本次招考聘用工作公平、公正進行，報考人員在考試報名前須簽訂《參加事業(yè)單位公開招聘誠信承諾書》，并建立報考人員考試誠信檔案。對報考人員的資格審查貫穿招考聘用工作全過程，任何階段發(fā)現(xiàn)報考人員弄虛作假的，一經(jīng)查實，即取消其相應(yīng)資格。對違反規(guī)定的已受聘人員，一經(jīng)查實，解除聘用合同，予以清退。違紀(jì)后三年內(nèi)不允許參加包頭市事業(yè)單位公開招聘考試。
五、其他
1.本次招考不指定復(fù)習(xí)范圍和考試參考用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會上出現(xiàn)的假借事業(yè)單位考試命題組、專門培訓(xùn)機構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次考試無關(guān)。
2.公開招聘期間有關(guān)成績公布、信息發(fā)布等事宜，將在包頭市人事人才網(wǎng)公布，請報考人員及時登陸網(wǎng)站查詢。
3.咨詢和監(jiān)督舉報電話
招聘政策咨詢電話：
黨群系統(tǒng)崗位包頭市委組織部0472-5129725
政府系統(tǒng)崗位包頭市人力資源和社會保障局0472-6199985
報名技術(shù)咨詢電話：
包頭市人事考務(wù)中心0472-5221935
監(jiān)督舉報電話：
黨群系統(tǒng)崗位包頭市委組織部0472-5129729
政府系統(tǒng)崗位包頭市人力資源和社會保障局監(jiān)察室0472-6169078btksjc@163.com
附件：2015年包頭市事業(yè) 單位公開招聘工作人員崗位表.rar
包頭市2015年事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2015年8月27日