根據(jù)中央組織部等13個(gè)部委《印發(fā)<關(guān)于做好大學(xué)生“村官”有序流動(dòng)工作的意見>的通知》(組通[2010]32號(hào))、省委組織部等5個(gè)單位《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)大學(xué)生村官工作意見>的通知》(瓊組通[2012]183號(hào))、《海南省事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(瓊?cè)松绨l(fā)[2011]100號(hào))和《中共儋州市委關(guān)于完善選聘高校畢業(yè)生到村任職工作長(zhǎng)效機(jī)制的意見》(儋委發(fā)[2009]27號(hào))等規(guī)定，經(jīng)市政府同意，決定面向我市自主選聘到村任職的大學(xué)生村官(以下簡(jiǎn)稱為：大學(xué)生村官)進(jìn)行定向招聘。為切實(shí)做好招聘工作，制定本方案。
一、招聘職數(shù)及范圍
從我市自主選聘在職在崗大學(xué)生村官中定向招聘事業(yè)編制工作人員共10名，其中峨蔓鎮(zhèn)、中和鎮(zhèn)和排浦鎮(zhèn)社會(huì)事務(wù)服務(wù)中心各招聘2名，新州鎮(zhèn)、雅星鎮(zhèn)社會(huì)事務(wù)服務(wù)中心各招聘1名，排浦鎮(zhèn)、王五鎮(zhèn)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理所各招聘1名。
二、應(yīng)聘資格條件
1、遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律;
2、具有良好的思想政治素質(zhì)和道德品行;
3、具有良好的職業(yè)道德，勤奮敬業(yè)，堅(jiān)持原則，廉潔自律;
4、熟悉鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，作風(fēng)扎實(shí)，吃苦耐勞;
5、具有大專及以上學(xué)歷;
6、年齡45周歲以下(即男：1970年10月30日以后出生;女：1975年10月30日以后出生);
7、具有正常履行職責(zé)的身體條件;
8、具有以下情形的人員不得報(bào)考：
被追究刑事責(zé)任或被勞動(dòng)教養(yǎng)，或正在接受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榛蚣o(jì)檢監(jiān)察部門立案審查的，或有違反計(jì)劃生育行為的，以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形，均不得應(yīng)聘。
三、招聘人員管理及享受待遇
對(duì)招聘人員實(shí)行試用期一年，試用期滿考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，解除聘用合同。聘期內(nèi)享受全額財(cái)政撥款事業(yè)單位工作人員同等待遇，有關(guān)管理按《海南省人民政府關(guān)于印發(fā)<海南省事業(yè)單位實(shí)行聘用制辦法>的通知》等規(guī)定執(zhí)行。
四、招聘方式
招聘工作采取考試和考核的方式進(jìn)行�？忌C合成績(jī)由筆試成績(jī)60%和面試成績(jī)40%構(gòu)成。根據(jù)筆試成績(jī)從高到低按1:3確定進(jìn)入面試人選，再根據(jù)綜合成績(jī)總得分從高到低按1:1的比例確定擬聘用人選。如考核、體檢、職位安排及公示等環(huán)節(jié)中有不合格、自愿放棄或取消聘用資格的，按考生考試成績(jī)由高分到低分的排名順序依次遞補(bǔ)，被招聘人員被錄用后需與單位簽訂聘用合同。
五、招聘程序及時(shí)間安排
招聘工作按以下程序操作：
(一)發(fā)布公告。通過儋州政務(wù)網(wǎng)發(fā)布定向招聘公告。(2015年9月16日至2015年9月29日)
(二)報(bào)名方式。采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，報(bào)考人員登錄儋州市人民政府網(wǎng)(www.danzhou.gov.cn)“通知公告”欄下載《儋州市事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名登記表》填寫，到市人社局人力資源管理科(人社局大樓508房)報(bào)名。報(bào)名時(shí)須提供以下材料：1、身份證、戶口本、畢業(yè)證(最高學(xué)歷)、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)資格證書、大學(xué)生村官聘期內(nèi)的聘用合同書及補(bǔ)充協(xié)議、鎮(zhèn)計(jì)劃生育部門出具的無違反計(jì)劃生育證明、紀(jì)檢部門出具的無違紀(jì)證明等有關(guān)材料原件及復(fù)印件各1份;2、近期1寸彩色證件照4張。(2015年10月8日至2015年10月14日)
(三)資格審查。本次招聘只面向在職在崗大學(xué)生村官中定向招考，報(bào)考符合條件人數(shù)與招考名額的比例原則上不低于3：1方可進(jìn)行筆試，未達(dá)到比例的，則相應(yīng)遞減該崗位的招考名額或取消該崗位的招考。報(bào)考資格審查工作由市招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)，對(duì)照資格條件和職位要求逐件逐項(xiàng)核對(duì)原件和復(fù)印件，保留復(fù)印件。
(四)筆試。筆試采取閉卷方式進(jìn)行，內(nèi)容包括：政治、經(jīng)濟(jì)、法律、管理、科學(xué)技術(shù)、歷史、國(guó)情省情市情、公文寫作與處理等。筆試試題委托省有關(guān)部門命題，筆試后由市招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考生成績(jī)劃定合格分?jǐn)?shù)線。
(五)面試。面試人選從筆試成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的人員中產(chǎn)生，按招聘職數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)的比例為1：3從高分到低分依次確定。面試主要采取結(jié)構(gòu)化方式，面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績(jī)未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的考生不能列入考核人選。
(六)考核。考核人選根據(jù)考生的綜合成績(jī)，按招聘職數(shù)與考核人選的比例1：1來確定(如綜合分?jǐn)?shù)相同，按筆試成績(jī)高到低確定考試排名順序;如筆試成績(jī)?cè)俪霈F(xiàn)相同的，進(jìn)行加試，按加試成績(jī)高到低確定考試排名順序)。由市招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)照招聘職位資格條件進(jìn)行考核，考核方案另行制定。
(七)體檢。考核人選體檢由市委組織部和市人社局組織、市紀(jì)委派員監(jiān)督，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
(八)職位安排。職位安排采取自主選擇與組織調(diào)劑相結(jié)合的方式進(jìn)行。擬聘用人選確定后，報(bào)考人員根據(jù)綜合成績(jī)排名從高到低依次選擇職位。招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室可根據(jù)擬聘用人選雙方意愿對(duì)其選取的職位進(jìn)行調(diào)劑。
(九)公示。對(duì)擬聘用人選及其聘用單位、崗位情況進(jìn)行7個(gè)工作日的公示，傾聽群眾的意見，接受社會(huì)監(jiān)督。
(十)會(huì)議決定。市招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考核和體檢結(jié)果提出擬聘用初步人選報(bào)市政府審批。
(十一)辦理聘用。由市人社局按照市政府的審批意見，辦理聘用手續(xù)。
六、組織領(lǐng)導(dǎo)
為確保招聘工作的順利實(shí)施，成立儋州市事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)組織實(shí)施整個(gè)公開招聘工作。
儋州市人力資源和社會(huì)保障局
2015年9月16日