2013年儋州市部分事業(yè)單位公開招聘工作人員的實施方案

為了滿足我市部分事業(yè)單位空缺崗位對人才的需求，配齊配強各單位人才隊伍，確保各項工作的正常開展，根據(jù)《海南省事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（瓊人社發(fā)[2011]100號）及有關規(guī)定，結合我市的實際，制定本方案。

一、       招聘單位、職位、職數(shù)、資格條件、招聘范圍及工資性質(zhì)。

二、應聘條件

除上述規(guī)定的職位資格條件外，還應具備以下條件：

1、具備良好的政治素質(zhì)和較好的政策理論水平；

2、具有良好職業(yè)道德，勤奮敬業(yè)，遵紀守法；

3、身體健康；

4、年齡計算截止2013年9月30日（年齡為未滿36周歲的， 即1977年10月1日以后出生）；

5、具有以下情形的人員不得報考：

受黨紀、政紀處分及勞動教養(yǎng)、刑事或治安處罰期限未滿，公安、檢察部門正在立案偵查和紀檢、監(jiān)察部門正在立案審查，以及有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形，均不得報考。

三、招聘人員享受待遇

招聘人員享受的待遇按我市事業(yè)單位相關規(guī)定執(zhí)行。

四、招聘辦法

采取考試的方式招聘�？荚嚢�括筆試和面試，筆試成績占綜合得分的60％，面試成績占綜合得分的40％。筆試為公共科目。筆試結束后，由儋州市事業(yè)單位招聘工作領導小組根據(jù)招考崗位名額和筆試綜合成績，從高分至低分按1：3的比例確定面試人選。筆試和面試結束后，根據(jù)綜合得分、考核和體檢情況從高分至低分按1：1的比例確定擬聘用人選，將擬聘用人選報市政府批準后，辦理聘用手續(xù)。

五、招聘工作程序

（一）發(fā)布招聘公告。通過儋州政務網(wǎng)發(fā)布，發(fā)布時間為2013年9月18日。

（二）報名資格審查。報考人員只限報一個招考崗位，按各招考崗位名額與崗位報考人數(shù)的比例原則上不低于1：3方可進行筆試，未達到比例的，則相應遞減該崗位的招考名額或取消該崗位的招考。

報名時間：2013年10月8日至10月12日（工作日）；

地點：儋州市人力資源和社會保障局人力資源管理科

（三）報名方式：采取現(xiàn)場報名方式，報名者請登陸儋州市人民政府網(wǎng)（www.danzhou.gov.cn）“通知公告”欄下載《儋州市事業(yè)單位公開招聘人員報名登記表》，填寫報名表后，到市人力資源和社會保障局人力資源管理科報名。

報名者還須在報名時提供以下紙質(zhì)材料：（1）身份證、戶口本、畢業(yè)證、學位證、專業(yè)技術資格證書以及各種榮譽證書等有關資料復印件各1份（請攜帶原件審核）；（2）近期1寸彩色證件照4張。

（四）考試。考試分為筆試和面試。

筆試為公共科目，內(nèi)容包括：政治、經(jīng)濟、法律、管理、科學技術、歷史、國情省情市情和公文寫作與處理。筆試結束后，根據(jù)考生筆試成績劃定合格分數(shù)線。面試考生從筆試成績達到合格分數(shù)線的人員中產(chǎn)生，具體人選根據(jù)招考崗位名額和報考人數(shù)，從筆試成績由高至低按1：3比例確定；達不到規(guī)定比例的，按實有合格考生確定；因考生放棄面試產(chǎn)生空額，從筆試成績達到合格分數(shù)線的人員中按筆試成績由高至低依次遞補。面試主要采取結構化面試形式，面試合格分數(shù)線為60分，面試成績達不到合格分數(shù)線的考生不予聘用。

考試時間和地點另行通知。

（五）考核。根據(jù)考試成績從高分至低分確定考核對象，并由人事部門組織相關單位人員對考核對象進行考核。

（六）體檢。根據(jù)考試、考核結果，對擬聘人選進行體檢。擬聘人選體檢不合格或自愿放棄聘用的，取消其擬聘人選資格。

（七）公示。對擬聘人選進行公示，傾聽群眾意見，接受社會監(jiān)督，公示期限為7個工作日。

（八）決定聘用。由儋州市事業(yè)單位招聘工作領導小組討論提出擬聘人選，報市政府審批。

（九）辦理聘用手續(xù)。

六、組織領導

為確保招聘工作的順利實施，成立儋州市事業(yè)單位招聘工作領導小組，領導小組下設辦公室，辦公室設在市人力資源和社會保障局，負責具體招聘事宜。

2013年9月17日

筆試試題推薦：事業(yè)單位招聘考試試題

筆試真題：事業(yè)單位招聘考試筆試真題

面試常見問題匯總：事業(yè)單位招聘考試面試常見問題匯總

面試真題：事業(yè)單位招聘考試面試真題

事業(yè)單位考試大綱：事業(yè)單位招聘考試大綱

教師招考專題：最新教師招聘信息發(fā)布區(qū)