為進(jìn)一步加強(qiáng)贛榆區(qū)屬國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，推動(dòng)國(guó)有企業(yè)又好又快發(fā)展，經(jīng)贛榆區(qū)委研究決定，在全市范圍公開招聘區(qū)屬國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員。具體事項(xiàng)如下：
一、招聘職位與數(shù)量
江蘇蘇海投資集團(tuán)有限公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理1名，副總經(jīng)理3名。其中1名副總經(jīng)理兼任連云港市創(chuàng)聯(lián)投資發(fā)展有限公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理，1名副總經(jīng)理兼任連云港金東方港口投資有限公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理;
連云港市創(chuàng)聯(lián)投資發(fā)展有限公司副總經(jīng)理2名;
連云港金東方港口投資有限公司副總經(jīng)理2名;
連云港市秦山島投資開發(fā)有限公司總經(jīng)理1名。
二、招聘范圍
全市黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和事業(yè)單位中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部，以及國(guó)有企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)中層以上領(lǐng)導(dǎo)人員。
三、人選條件
人選除應(yīng)符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件和基本資格外，還應(yīng)具備下列資格：
1、熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理、金融、投融資、港口建設(shè)等方面政策、法律法規(guī)相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)，有企業(yè)管理、金融管理、資本運(yùn)營(yíng)等工作經(jīng)驗(yàn)，有志于從事國(guó)有企業(yè)管理工作。
2、任職履歷要求
�、盘K海集團(tuán)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理，蘇海集團(tuán)副總經(jīng)理(兼任創(chuàng)聯(lián)公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理)，蘇海集團(tuán)副總經(jīng)理(兼任金東方公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理)人選：
須擔(dān)任黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和事業(yè)單位正科級(jí)及以上職務(wù)，或擔(dān)任副科級(jí)職務(wù)2年以上，或擔(dān)任國(guó)有、私營(yíng)等企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子正職，或擔(dān)任國(guó)有、私營(yíng)等企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子副職2年以上。
�、铺K海集團(tuán)副總經(jīng)理，創(chuàng)聯(lián)公司副總經(jīng)理，金東方公司副總經(jīng)理，秦山島公司總經(jīng)理人選：
須擔(dān)任黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和事業(yè)單位副科級(jí)及以上職務(wù)，或擔(dān)任中層職務(wù)3年以上，或擔(dān)任國(guó)有、私營(yíng)等企業(yè)副職，或擔(dān)任國(guó)有、私營(yíng)等企業(yè)中層職務(wù)3年以上。
3、年齡，男性1963年1月1日以后出生，女性1966年1月1日以后出生。
4、一般具有大專以上文化程度。
5、具有正常履行職責(zé)的身體條件。
四、招聘程序
1、宣傳發(fā)動(dòng)。面向全市動(dòng)員符合條件的人員報(bào)名。
2、組織報(bào)名�？蓚�(gè)人自薦，也可單位推薦，每人可報(bào)1-2個(gè)職位。個(gè)人自薦的，將材料直接報(bào)贛榆區(qū)委組織部干部科;單位推薦的，需征得本人同意，對(duì)應(yīng)每個(gè)職位，各單位可分別推薦1-2名，人數(shù)較多的單位，可分別推薦2-3名。
3、綜合比選。對(duì)報(bào)名人選進(jìn)行資格審查、綜合分析、充分醞釀，研究確定考察人選。
4、組織考察。對(duì)人選德、能、勤、績(jī)、廉等方面的表現(xiàn)進(jìn)行考察，重點(diǎn)考察德才素質(zhì)、工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)度等情況。
5、討論決定。在綜合考察的基礎(chǔ)上，區(qū)委召開常委會(huì)研究確定人選。
6、任前公示。對(duì)擬任人選進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。
7、任職。公示結(jié)果不影響使用的，按有關(guān)規(guī)定辦理任職手續(xù)。
五、待遇與管理
國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員實(shí)行年薪制管理，試用期1年，試用期滿經(jīng)考核合格的簽訂正式聘用合同，每個(gè)聘期3年(含試用期)，按區(qū)政府相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。擬任人選是黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、事業(yè)單位人員的，不再保留公務(wù)員、參照公務(wù)員、事業(yè)身份。
薪酬管理制度以區(qū)政府印發(fā)的文件為準(zhǔn)，主要包括以下方面：
(一)國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬由基本薪酬、績(jī)效薪酬、任期激勵(lì)收入三部分構(gòu)成�；拘匠暝瓌t上不超過本企業(yè)職工平均工資的2倍。績(jī)效薪酬以基本薪酬為基數(shù)，在基本薪酬的0—2倍之間確定。基本薪酬、績(jī)效薪酬之和最高是本企業(yè)職工平均工資的4.8—8倍。任期激勵(lì)收入根據(jù)任期考核評(píng)價(jià)結(jié)果在不超過監(jiān)管企業(yè)主要負(fù)責(zé)人任期內(nèi)年薪總水平的30%以內(nèi)確定，任期考核評(píng)價(jià)結(jié)果為不勝任的，不得領(lǐng)取任期激勵(lì)收入。
(二)國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人在年度薪酬總額之外獲得的政府單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，各單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)總額原則上不超過基本年薪。
(三)國(guó)有企業(yè)主要負(fù)責(zé)人年度薪酬分配系數(shù)為1，黨委書記和總經(jīng)理的分配系數(shù)為0.9—1，領(lǐng)導(dǎo)班子成員副職的分配系數(shù)為0.6—0.9。
(四)以上年度薪酬等均為稅前收入，相關(guān)人員應(yīng)依法繳納個(gè)人所得稅。
六、其他要求
參加贛榆區(qū)屬國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員選拔的人員將推薦表紙質(zhì)和電子稿于2016年1月24日下午5:30前(含節(jié)假日)報(bào)送贛榆區(qū)委組織部干部科。
聯(lián)系人：李大旭
聯(lián)系電話：86223260
聯(lián)系地點(diǎn)：贛榆區(qū)行政中心609室
電子郵箱：gyzzbgbk@163.com
七、本簡(jiǎn)章未盡事宜由贛榆區(qū)委組織部、區(qū)國(guó)資辦負(fù)責(zé)解釋。
贛榆區(qū)屬國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員自薦表
贛榆區(qū)屬國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員推薦表