天津科技大學(xué)2016年公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施方案

為滿(mǎn)足我校補(bǔ)充工作人員的需要，根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（人社部發(fā)〔2010〕92號(hào)）、《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部令第6號(hào)）、天津市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)《天津市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法（試行）的通知》（津人社辦發(fā)〔2011〕10號(hào)）和中共天津市委組織部、天津市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于報(bào)送2016年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員計(jì)劃的通知》（津人社辦發(fā)〔2015〕174號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，并經(jīng)校長(zhǎng)辦公會(huì)研究決定，天津科技大學(xué)現(xiàn)面向全國(guó)公開(kāi)發(fā)布招聘崗位77個(gè),其中博士專(zhuān)技崗67個(gè)，碩士專(zhuān)技崗10個(gè)。為確保招聘工作的順利進(jìn)行，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、天津科技大學(xué)簡(jiǎn)介

天津科技大學(xué)位于渤海之濱、海河之畔，學(xué)�，F(xiàn)建有河西、泰達(dá)、塘沽三個(gè)校區(qū)，占地面積2000余畝，是中央和地方共建、天津市重點(diǎn)建設(shè)的以工為主，工、理、文、經(jīng)、管、法等學(xué)科協(xié)調(diào)發(fā)展的多科性大學(xué)。天津科技大學(xué)建于1958年，是我國(guó)第一批建立的4所輕工類(lèi)的本科院校之一，前身是天津輕工業(yè)學(xué)院，是教育部與天津市共建、以天津市管理為主的公辦全日制普通高等院校，是國(guó)務(wù)院首批批準(zhǔn)具有碩士學(xué)位授予權(quán)、第二批批準(zhǔn)具有博士學(xué)位授予權(quán)、第一批有條件接受外國(guó)留學(xué)生的高校。學(xué)校食品、發(fā)酵、造紙、海洋4個(gè)特色優(yōu)勢(shì)學(xué)科在全國(guó)最早建立，在國(guó)內(nèi)擁有重要影響。擁有59個(gè)本科專(zhuān)業(yè)，建有“發(fā)酵工程”國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科，4個(gè)國(guó)家特色專(zhuān)業(yè)，7個(gè)省部級(jí)重點(diǎn)學(xué)科，依托重點(diǎn)學(xué)科形成了生物發(fā)酵、食品科學(xué)與工程、造紙工程、海洋科學(xué)與工程、化工、包裝工程、高分子材料與工程等一批全國(guó)領(lǐng)先的特色學(xué)科專(zhuān)業(yè)。建有“輕工技術(shù)與工程”、“食品科學(xué)與工程”2個(gè)一級(jí)學(xué)科博士學(xué)位授權(quán)點(diǎn)，覆蓋13個(gè)博士學(xué)位授權(quán)學(xué)科，建有2個(gè)博士后科研流動(dòng)站和1個(gè)博士后科研工作站；74個(gè)碩士學(xué)位授權(quán)學(xué)科；16個(gè)授權(quán)碩士領(lǐng)域?qū)�業(yè)。現(xiàn)有教職工2189人，博士生導(dǎo)師、碩士生導(dǎo)師574人；教授、副教授749人；其中，雙聘院士5名，1人入選國(guó)家“千人計(jì)劃”，2人入選國(guó)家“萬(wàn)人計(jì)劃”，3人入選教育部“長(zhǎng)江學(xué)者”特聘教授；有國(guó)家教學(xué)名師1名、國(guó)務(wù)院學(xué)位委員會(huì)學(xué)科評(píng)議組成員2名，全國(guó)優(yōu)秀教師4名，有“新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程”國(guó)家級(jí)人選、國(guó)家級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家、新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃人選、享受?chē)?guó)務(wù)院政府特殊津貼專(zhuān)家、天津市“千人計(jì)劃”入選者、天津市授銜專(zhuān)家、天津市特聘（講座）教授、天津市高等學(xué)校教學(xué)名師等95名。

二、總體要求

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅(jiān)持“公開(kāi)、公正、公平、擇優(yōu)”的原則，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格招聘程序，通過(guò)公開(kāi)報(bào)名、資格審查、筆試、面試、心理測(cè)試、體檢、崗位實(shí)踐考察、公示等程序，確保最優(yōu)秀、最適合的應(yīng)聘人員進(jìn)入工作崗位。

三、招聘崗位及要求

招聘崗位分類(lèi)：博士專(zhuān)技崗（教師、科研）、碩士專(zhuān)技崗（藝術(shù)教師、體育教師、輔導(dǎo)員及實(shí)驗(yàn)）。報(bào)考人員只能選擇一個(gè)單位中的一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，報(bào)考人員提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。對(duì)偽造、擅自涂改有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照有關(guān)規(guī)定予以處理，后果由報(bào)考人員自負(fù)。

具體崗位和相關(guān)要求見(jiàn)附件

四、招聘對(duì)象及應(yīng)聘條件

報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)具備以下條件：

1.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義；

2.熱愛(ài)教育教學(xué)工作，嚴(yán)格遵守教師職業(yè)道德，認(rèn)真履行教師職責(zé)；

3.具有正常履行職責(zé)的身體條件；

4.具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力及專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能；

5.非津生源應(yīng)屆畢業(yè)生需符合天津市落戶(hù)條件；外省市人員需符合天津市引進(jìn)人才的相關(guān)政策；社會(huì)人員需可以辦理事業(yè)單位調(diào)入手續(xù)；

6.招聘崗位所需的其他資格條件。

凡有下列情況之一者，不得報(bào)考：

1.受過(guò)黨內(nèi)、行政警告及以上處分的或?qū)W校處分的；

2.受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)或刑事處罰的；

3.正在接受立案審查的；

4.不能如期畢業(yè)、只取得學(xué)歷、學(xué)位證之一的、定向及委托培養(yǎng)的高校畢業(yè)生;

5.法律規(guī)定不得招聘到事業(yè)單位工作的其他情形。

（一）博士專(zhuān)技崗位

除以上條件外，博士研究生年齡一般不超過(guò)35周歲；具有副高級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格者、其他特別優(yōu)秀或緊缺崗位應(yīng)聘人員可放寬至45周歲。

無(wú)高校教學(xué)經(jīng)歷且無(wú)高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)（含內(nèi)聘）的教學(xué)、科研崗位人員須在首年擔(dān)任大學(xué)生輔導(dǎo)員（自正式報(bào)到起滿(mǎn)兩個(gè)學(xué)期）。

具體崗位及專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷學(xué)位、職稱(chēng)、年齡等要求詳見(jiàn)附件《天津科技大學(xué)2016年招聘工作人員崗位信息表-博士專(zhuān)技崗》。

（二）碩士專(zhuān)技崗位

除以上條件外，應(yīng)屆碩士畢業(yè)生須在2016年8月底前畢業(yè)。第一學(xué)歷學(xué)位為全日制普通高等院校本科、學(xué)士。

藝術(shù)教師及體育教師無(wú)高校教學(xué)經(jīng)歷，且無(wú)高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)（含內(nèi)聘）的教學(xué)崗人員須在首年擔(dān)任大學(xué)生輔導(dǎo)員（自正式報(bào)到起滿(mǎn)兩個(gè)學(xué)期）。

具體崗位及專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷學(xué)位、職稱(chēng)、年齡等要求詳見(jiàn)附件《天津科技大學(xué)2016年招聘工作人員崗位信息表-碩士專(zhuān)技崗》。

五、招聘程序

（一）信息發(fā)布

在天津市人力社保局網(wǎng)站和天津科技大學(xué)人力資源處網(wǎng)站發(fā)布招聘信息及方案,點(diǎn)擊“近期招聘”專(zhuān)題進(jìn)行查詢(xún)。招聘將公告不少于7個(gè)工作日。

（二）報(bào)名方式

1.博士專(zhuān)技崗（含高層次人才）：

（1）應(yīng)聘者請(qǐng)將個(gè)人材料通過(guò)電子郵件形式發(fā)送到：person88@126.com、hr@tust.edu.cn(郵件標(biāo)題中注明您的姓名、學(xué)位、畢業(yè)學(xué)校、應(yīng)聘部門(mén)、應(yīng)聘崗位等信息，以及在郵件內(nèi)容中注明招聘信息來(lái)源)，并以郵件附件形式盡量提供下列個(gè)人材料：

①應(yīng)聘申請(qǐng)，包括本人意愿、工作設(shè)想、預(yù)期目標(biāo)和經(jīng)費(fèi)計(jì)劃以及學(xué)校配套條件要求等。

②本人簡(jiǎn)歷(從高中至今，時(shí)間連續(xù)，間斷不得多于2個(gè)月)；

③2位同行專(zhuān)家的推薦信；

④學(xué)位證書(shū)和任職證明（職稱(chēng)證書(shū)）復(fù)印件；

⑤重要社會(huì)兼職的聘書(shū)。

（2）應(yīng)聘者還應(yīng)提供能充分反映本人學(xué)術(shù)水平的各種材料（電子版或掃描件）：

①論著目錄，論文目錄應(yīng)包括作者排名、題目、雜志或會(huì)議名稱(chēng)；著作目錄應(yīng)包括作者、書(shū)名、出版社、出版日期和本人執(zhí)筆內(nèi)容。

②論文被收錄和引用情況。論文收錄情況主要統(tǒng)計(jì)被國(guó)際上著名的檢索工具，如SCI、EI等的收錄情況，包括收錄論文檢索號(hào)及影響因子等，可在論文目錄中注明。

③重要獲獎(jiǎng)情況，包括獎(jiǎng)項(xiàng)名稱(chēng)、級(jí)別、年度、本人排名和獲獎(jiǎng)證書(shū)復(fù)印件。

④主持完成的研究項(xiàng)目。包括項(xiàng)目名稱(chēng)、研究意義、本人作用、項(xiàng)目來(lái)源和經(jīng)費(fèi)。

⑤主要代表性論著5～10篇(冊(cè))。

2.碩士專(zhuān)技崗：

凡符合條件的應(yīng)聘者，請(qǐng)登陸天津科技大學(xué)招聘系統(tǒng)網(wǎng)站（http://rszp.tust.edu.cn/zpsys/），按系統(tǒng)提示報(bào)名；同時(shí)應(yīng)聘者務(wù)必將個(gè)人簡(jiǎn)歷通過(guò)電子郵件形式發(fā)送到：tusthr@126.com（請(qǐng)注明招聘信息來(lái)源），并在郵件標(biāo)題中注明應(yīng)聘的部門(mén)和崗位號(hào)。

特別提示：報(bào)名階段學(xué)校不接待任何形式的來(lái)訪。

（三）報(bào)名時(shí)間：

1.博士專(zhuān)技崗：全年招聘。

2.碩士專(zhuān)技崗：擬于3月開(kāi)始接受報(bào)名，具體報(bào)名崗位和報(bào)名時(shí)間請(qǐng)關(guān)注我校人力資源處網(wǎng)站近期招聘欄目（hr.tust.edu.cn）。

（注：公告發(fā)布7個(gè)工作日后開(kāi)始報(bào)名，且報(bào)名時(shí)間不少于5天）

（四）資格審查

1.博士專(zhuān)技崗：人力資源處根據(jù)所收應(yīng)聘材料及崗位需求情況，由學(xué)校人力資源處會(huì)同用人部門(mén)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查。

2.碩士專(zhuān)技崗：

筆試報(bào)名2個(gè)工作日后，請(qǐng)及時(shí)登錄天津科技大學(xué)招聘系統(tǒng)查看審核信息。

審核通過(guò)名單將以公告的方式在我校人力資源處網(wǎng)站（hr.tust.edu.cn）公示。（因工作量較大，不符合招聘條件者恕不另行通知）

（五）考試和考核

1.博士專(zhuān)技崗

博士專(zhuān)技崗主要采用考核的方式，包括試講、學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)等環(huán)節(jié)。學(xué)校組織專(zhuān)家組對(duì)應(yīng)聘者的教學(xué)能力、科研能力、學(xué)術(shù)水平等進(jìn)行量化測(cè)評(píng)和評(píng)價(jià)。

另外學(xué)校將對(duì)其進(jìn)行資格復(fù)審，并采用專(zhuān)業(yè)的心理測(cè)試軟件，對(duì)參加面試的應(yīng)聘人員進(jìn)行職業(yè)心理測(cè)試。心理測(cè)試結(jié)果只作為參考，不計(jì)入成績(jī)。

2.碩士專(zhuān)技崗

碩士專(zhuān)技崗采用筆試和面試環(huán)節(jié)的考核，主要考查應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。

（1）筆試

主要測(cè)試崗位所需的基本技能和專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)。

筆試時(shí)間：另行通知，具體安排見(jiàn)人力資源處網(wǎng)站和學(xué)校招聘系統(tǒng)通知。

參加筆試人員須攜帶身份證和準(zhǔn)考證（請(qǐng)?zhí)崆暗卿浾衅赶到y(tǒng)進(jìn)行打印）入場(chǎng)，遲到15分鐘以上者不得入場(chǎng)。筆試成績(jī)和進(jìn)入復(fù)試人員名單在人力資源處網(wǎng)站進(jìn)行公示。

考試內(nèi)容請(qǐng)考生根據(jù)情況酌情復(fù)習(xí)，全過(guò)程不接受關(guān)于筆試內(nèi)容相關(guān)咨詢(xún)。

（2）資格復(fù)審

筆試結(jié)束7個(gè)工作日內(nèi)，筆試成績(jī)將在人力資源處網(wǎng)公布，同時(shí)公布資格審查時(shí)間地點(diǎn)，進(jìn)入面試人員請(qǐng)及時(shí)登錄我校招聘系統(tǒng)確認(rèn)面試信息，并準(zhǔn)備面試資格材料。面試人員參加資格審查應(yīng)攜帶的材料的原件及復(fù)印件：

資格復(fù)審材料：將個(gè)人信息表（包括個(gè)人照片、經(jīng)歷等各種信息，在我校招聘系統(tǒng)網(wǎng)站（http://rszp.tust.edu.cn/zpsys/）打印網(wǎng)頁(yè)，不可復(fù)制到word中打印，務(wù)必提供）、身份證、筆試準(zhǔn)考證、自大學(xué)起至最高學(xué)歷的畢業(yè)證、學(xué)位證（應(yīng)屆畢業(yè)研究生還需提供畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)及就業(yè)推薦表）、所在單位的同意報(bào)考證明（在職人員須提供）、本人紙質(zhì)簡(jiǎn)歷、四六級(jí)證書(shū)、黨員證明（輔導(dǎo)員崗提供）等材料原件準(zhǔn)備好，并將所有復(fù)印件按照以上順序排列，裝訂。持國(guó)外學(xué)位的還需提供留學(xué)歸國(guó)人員證明、學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證及學(xué)位證書(shū)。

另外學(xué)校將采用專(zhuān)業(yè)的心理測(cè)試軟件，對(duì)參加面試的應(yīng)聘人員進(jìn)行職業(yè)心理測(cè)試。心理測(cè)試結(jié)果只作為參考，不計(jì)入成績(jī)。心理測(cè)試時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

特別提示：未按照規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄面試資格。

（3）面試

面試資格審核后，學(xué)校將通過(guò)審核人員按筆試成績(jī)由高分到低分排序，根據(jù)各崗位招聘計(jì)劃數(shù)與參加面試人選1：3的比例，確定各崗位進(jìn)入面試的人選名單。招聘崗位進(jìn)入面試的人數(shù)達(dá)不到1：3比例時(shí)，按照該崗位進(jìn)入面試的實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試。面試主要測(cè)試崗位綜合素質(zhì)，內(nèi)容為答辯、結(jié)構(gòu)化面談等方式。面試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為60分，成績(jī)不合格者不具備錄用資格。因取消或放棄面試資格形成的空額，學(xué)�？筛鶕�(jù)實(shí)際情況，在報(bào)考同一崗位的人員中按筆試成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。

面試方式：

①輔導(dǎo)員崗、實(shí)驗(yàn)崗：結(jié)構(gòu)化面談。

②藝術(shù)、體育教師崗：面談+技能測(cè)試。面談包括：自我介紹、試講、問(wèn)答等環(huán)節(jié)；技能測(cè)試主要測(cè)試與崗位相關(guān)的專(zhuān)業(yè)技能。

面試時(shí)間：另行通知，屆時(shí)請(qǐng)考生登錄學(xué)校人力資源處網(wǎng)站近期招聘欄目查詢(xún)具體時(shí)間、地點(diǎn)。

筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%，筆試成績(jī)、面試成績(jī)各保留1位小數(shù)，總成績(jī)保留2位小數(shù)。其中面試成績(jī)由面談成績(jī)和技能測(cè)試成績(jī)按7：3的比例合成，不進(jìn)行技能測(cè)試的崗位，面談成績(jī)即為面試成績(jī)。若報(bào)考人員總成績(jī)出現(xiàn)并列，造成進(jìn)入體檢人數(shù)超出崗位聘用計(jì)劃數(shù)的情況，按照筆試成績(jī)高者優(yōu)先的原則確定進(jìn)入體檢人員。如仍出現(xiàn)并列情況，則一同確定為參加體檢人員。

總成績(jī)和進(jìn)入體檢人員名單在人力資源處網(wǎng)站和學(xué)校公開(kāi)招聘系統(tǒng)中公布，請(qǐng)考生及時(shí)查看。

（六）體檢與考察

1．根據(jù)考核或考試、面試成績(jī)，按照招聘崗位（招聘崗位人數(shù)）1：1等額確定參加體檢人選，需參加由學(xué)校組織的統(tǒng)一體檢，體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)），費(fèi)用自理。

2．根據(jù)體檢結(jié)果，確定考察人選后，由學(xué)校組織崗位實(shí)踐考察，考察內(nèi)容主要是應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等情況。同時(shí)對(duì)應(yīng)聘者的資格條件進(jìn)行復(fù)查。

考察周期一般為5-10個(gè)工作日，請(qǐng)被考察人員進(jìn)入工作崗位參與具體實(shí)踐和工作。

（七）公示、聘用及待遇

根據(jù)考察（考試、考核和考察）結(jié)果，經(jīng)校長(zhǎng)辦公會(huì)研究，擇優(yōu)確定擬聘用人選，并將擬聘用人員及擬聘崗位在市人力社保局網(wǎng)站（www.tj.lss.gov.cn）和學(xué)校人力資源處網(wǎng)站（http://hr.tust.edu.cn/zpyj/）進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

公示期滿(mǎn)，學(xué)校對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用；對(duì)沒(méi)有反映問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，學(xué)校將擬聘用人選報(bào)上級(jí)部門(mén)審核備案后，給擬聘用人員辦理相關(guān)入職手續(xù)，未能按期取得畢業(yè)證和學(xué)位證者或未能在規(guī)定期限內(nèi)報(bào)到者，學(xué)校有權(quán)取消其錄用資格。聘用人員正式入職后與我校簽訂聘用合同，合同期限一般為三年（含試用期半年），職務(wù)晉升、獎(jiǎng)懲、各類(lèi)保險(xiǎn)和工資待遇等按照國(guó)家、天津市和學(xué)校相關(guān)政策執(zhí)行。

在體檢、考察、公示和備案等階段，因報(bào)考人員自動(dòng)放棄或取消聘用資格等原因產(chǎn)生的崗位空缺，學(xué)�？筛鶕�(jù)需要，從該崗位報(bào)考者中按照考試成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)，并嚴(yán)格履行體檢、考察、公示等有關(guān)程序。

擬聘人員需在公示期滿(mǎn)一年內(nèi)完成報(bào)到入職手續(xù)，除特殊情況經(jīng)學(xué)校同意可延長(zhǎng)報(bào)到時(shí)限外，其他均視為自動(dòng)放棄。

六、紀(jì)律與監(jiān)督

此次公開(kāi)招聘實(shí)行回避制度，遵照《天津市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法（試行）》（津人社局發(fā)〔2011〕10號(hào)）文件執(zhí)行，如違反規(guī)定，一經(jīng)查實(shí)取消應(yīng)聘資格。

公開(kāi)招聘工作要堅(jiān)持原則，規(guī)范操作；要嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，自覺(jué)抵制不正之風(fēng)；要自覺(jué)接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督，確保公開(kāi)招聘工作順利進(jìn)行。

人力資源處網(wǎng)站招聘欄目：http://hr.tust.edu.cn/zpyj/

咨詢(xún)電話(huà)（人力資源處）：022-60273330

聯(lián)系人：王老師

舉報(bào)、投訴電話(huà)（校紀(jì)委）：022-60272252

附件：天津科技大學(xué)2016年招聘工作人員崗位信息表

天津科技大學(xué)

二〇一六年一月十五日

附件：天津科技大學(xué)2016年招聘工作人員崗位信息表.zip