天津醫(yī)科大學2016年公開招聘實施方案
為了推動天津醫(yī)科大學人事管理工作的科學化、制度化和規(guī)范化，進一步規(guī)范學校的公開招聘工作，從根本上提高全校新進職工的整體素質(zhì)，根據(jù)《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（津人社局發(fā)[2011]10號）的相關(guān)要求，結(jié)合天津醫(yī)科大學的人員需求實際情況，制定2016年公開招聘實施辦法。
一、招聘單位基本情況
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招聘單位名稱 |
招聘單位地址 |
招聘單位性質(zhì) |
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天津醫(yī)科大學 |
和平區(qū)氣象臺路22號 |
財政補助事業(yè)單位 |
二、招聘崗位及數(shù)量
（一）招聘崗位名稱及數(shù)量：
天津醫(yī)科大學校本部共計招聘專業(yè)技術(shù)人員15人，均為專任教師崗位。
（二）招聘崗位相關(guān)要求詳見招聘計劃附表。
三、招聘人員條件
應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下條件：
1．遵守憲法和法律；
2．具有良好的品行；
3．具有崗位所需要的專業(yè)或技能；
4．適應(yīng)崗位要求的身體條件；
5．外省市戶籍應(yīng)聘人員需為全日制普通高等院校大學本科及以上學歷，學士及以上學位；
6．招聘崗位所規(guī)定的其他條件。
凡有下列情況之一者，不得報考：
1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;
2.正在接受立案審查的人員;
3.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被認定有作弊行為，在禁考期限內(nèi)的人員;
4.被辭退未滿5年的公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員;
5.在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生;
6.現(xiàn)役軍人;
7.法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員;
8.報考人員不得報考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位。
四、招聘信息發(fā)布
天津醫(yī)科大學的公開招聘詳細方案，經(jīng)天津市教育委員會和天津市人力資源和社會保障局審批后，將分別在天津市人力資源和社會保障局網(wǎng)站（www.tj.hrss.gov.cn）和天津醫(yī)科大學網(wǎng)站(www.tmu.edu.cn)“二〇一六年公開招聘”專欄發(fā)布,發(fā)布時間不少于7個工作日。
五、公開招聘的流程
（一）報名
應(yīng)聘人員請登陸天津醫(yī)科大學網(wǎng)站（www.tmu.edu.cn）“二〇一六年公開招聘”專欄，進入指定報名系統(tǒng)，按照系統(tǒng)提示提交報名材料。具體聯(lián)系方式如下：
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單 位 |
聯(lián)系人 |
聯(lián)系電話 區(qū)號(022) |
報名系統(tǒng) |
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天津醫(yī)科大學 |
邵念 |
83336738 |
http://hr.tmu.edu.cn/zpsys/index.jsp |
全年均可報名。報名起始日期將在天津醫(yī)科大學網(wǎng)站（www.tmu.edu.cn）“二〇一六年公開招聘”專欄發(fā)布。
報名期間恕不接受紙質(zhì)應(yīng)聘材料及來電來訪。
（二）資格審查
資格審查分為“初審”和“復審”兩個環(huán)節(jié)。
1．資格初審：
人事部門將根據(jù)應(yīng)聘人員提交的報名資料進行資格初審，資格審查的主要標準為已經(jīng)發(fā)布的崗位招聘條件。為了節(jié)約應(yīng)聘人員的時間，初審環(huán)節(jié)不要求應(yīng)聘人員來校提交各類報名材料的原件，但請應(yīng)聘人員務(wù)必保證提交的報名材料真實、準確。
通過資格初審人員名單將在天津醫(yī)科大學網(wǎng)站（www.tmu.edu.cn）“二〇一六年公開招聘”專欄發(fā)布。
2．資格復審：
資格復審在面試之前進行。用人部門將通過群發(fā)短信或電話形式告知相關(guān)應(yīng)聘人員在規(guī)定時間提交初審階段提交的各類材料原件。對于不符合招聘條件者恕不另行告知。
未通過資格復審的應(yīng)聘人員將失去參加后續(xù)環(huán)節(jié)的資格。
（三）面試
經(jīng)資格復審合格后，采取擇優(yōu)直接考核、面試的招聘方式。
面試旨在測試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。面試由天津醫(yī)科大學人事處負責組織實施，并接受天津市人力資源和社會保障局、天津市教育委員會的指導和監(jiān)督。
面試主要采取學術(shù)報告、答辯、結(jié)構(gòu)化面談或?qū)嶋H操作等形式進行。面試考官將根據(jù)崗位的專業(yè)分類，由相關(guān)專業(yè)專家和有關(guān)部門行政負責人組成。
面試日程、面試名單將在天津醫(yī)科大學網(wǎng)站（www.tmu.edu.cn）“二〇一六年公開招聘”專欄發(fā)布。
面試成績滿分為100分，及格線為60分，實際得分按50%的比例計入總成績。面試成績將在天津醫(yī)科大學網(wǎng)站(www.tmu.edu.cn)“二〇一六年公開招聘”專欄發(fā)布，面試成績低于及格線的將失去進入后續(xù)環(huán)節(jié)的資格。
（四）體檢
天津醫(yī)科大學將根據(jù)面試成績由高到低的次序，等額選擇應(yīng)聘人員進入體檢和考察程序。
根據(jù)《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》第二十六條的規(guī)定，組織體檢的項目和標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）執(zhí)行。
面向公開招聘人員的體檢由天津醫(yī)科大學統(tǒng)一安排，費用自理。如因特殊情況不能參加體檢者可申請補檢一次。體檢的具體時間安排待面試結(jié)果發(fā)布后另行通知。
（五）考察
應(yīng)聘人員的考察由天津醫(yī)科大學人事處負責組織實施。
考察主要是對應(yīng)聘人員的政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實績等情況進行綜合評價�？疾斓臅r間不少于5個工作日。期間被考察人員進入工作崗位參與具體工作�？疾斓慕Y(jié)果將作為是否聘用的考量依據(jù)之一。
（六）公示與聘用
天津醫(yī)科大學將根據(jù)體檢和考察的結(jié)果，經(jīng)天津醫(yī)科大學公開招聘工作主管領(lǐng)導研究，擇優(yōu)確定擬聘人員。
1.公示
擬聘人員信息公示的范圍與招聘信息發(fā)布的范圍一致，公示期限為7個工作日。公示接待電話為022-83336738（天津醫(yī)科大學人事處）、022-83336879（天津醫(yī)科大學監(jiān)察處），公示意見受理郵箱為zhaopingongshi@tmu.edu.cn。
公示內(nèi)容及公示結(jié)果的使用將嚴格按照《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
根據(jù)《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》規(guī)定，因下列情形導致招聘崗位出現(xiàn)空缺時，天津醫(yī)科大學可選擇按照規(guī)定程序和時限，依據(jù)應(yīng)聘者總成績由高分到低分依次遞補。
（1）應(yīng)聘者體檢或者考察不符合要求的；
（2）擬聘人員公示結(jié)果影響聘用的；
（3）擬聘人員自愿放棄聘用的；
（4）擬聘人員未在規(guī)定的時間內(nèi)報到的；
（5）導致擬聘崗位空缺的其他情形。
公示期滿，天津醫(yī)科大學將擬聘人員情況上報上級主管部門審核備案。
2.聘用
審核備案后，由天津醫(yī)科大學人事處代表學校，通過與受聘人員簽署就業(yè)協(xié)議、辦理人事調(diào)配手續(xù)等方式確定人事關(guān)系。應(yīng)聘人員應(yīng)于公示到期之日起三個月內(nèi)辦結(jié)相應(yīng)手續(xù)并到天津醫(yī)科大學報到。未經(jīng)學校同意逾期未報到的，天津醫(yī)科大學可單方面解除就業(yè)協(xié)議或終止人事調(diào)配手續(xù)。
六、本方案自發(fā)布之日起實行，有效期至二〇一六年十二月三十一日。
七、本方案由天津醫(yī)科大學人事處負責解釋。
附件：天津醫(yī)科大學二〇一六年公開招聘計劃
天津醫(yī)科大學人事處
二〇一六年一月