面試采用結(jié)構(gòu)化方式進行，面試成績按百分制計算。面試設(shè)最低合格分數(shù)線60分。
進入面試人員名單在“貴陽人力資源網(wǎng)”上進行公布。面試人員名單公布后不再進行遞補。
面試時間、地點及有關(guān)事項在貴陽人力資源網(wǎng)上另行通知。
七、總成績計算及其它事項
（一）總成績計算
考生的總成績以百分制計算，其中筆試成績占60％、面試成績占40％。
所有成績得分均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。
（二）其他事項
1.如果某崗位考生總成績名次出現(xiàn)末位并列的，筆試總成績高的考生進入下一招聘環(huán)節(jié)。
2.參加面試考生的面試成績須達到60分及以上，方能進入下一招聘環(huán)節(jié)。
3.報考人員須參加報考崗位規(guī)定所有科目的考試，如未參加其中任一個科目考試的，視為自動放棄，取消進入下一環(huán)節(jié)的資格。
八、體檢
各招聘崗位參加體檢的考生按照聘用人數(shù)1：1的比例，根據(jù)總成績從高分到低分確定。若同一職位末位考生總成績出現(xiàn)并列的，則以筆試成績分高者確定為體檢對象。
體檢工作由招聘領(lǐng)導小組辦公室統(tǒng)一組織到綜合性醫(yī)院進行。體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)[2005]1號）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊執(zhí)行>（試行）的通知》（人社部[2010]19號）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
體檢結(jié)果需要復查的，由招聘領(lǐng)導小組辦公室通知考生按規(guī)定進行復查。復查結(jié)果由縣招聘領(lǐng)導小組辦公室指定在現(xiàn)場的工作人員、體檢醫(yī)生和體檢考生本人當場簽字確認。體檢考生對體檢和復查結(jié)果拒絕簽字的，由在現(xiàn)場的招聘工作人員和復查醫(yī)生注明情況，視為體檢考生認可體檢和復查結(jié)果。體檢結(jié)束后提出的復查申請不予受理。
因考生自動放棄體檢或體檢不合格產(chǎn)生的空缺一律不再遞補。
體檢、復檢費用由考生自理，體檢時間由縣招聘領(lǐng)導小組辦公室另行通知。
九、考察政審
縣招聘工作領(lǐng)導小組辦公室負責擬聘用人員的考察政審工作，考察政審工作組分別由縣紀委和招聘辦二名以上工作人員組成�？疾煺䦟徆ぷ鹘M應(yīng)當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，據(jù)實寫出考察政審材料，提出聘用建議。
體檢合格考生確定為考察政審對象，在職考生考察政審內(nèi)容主要為遵紀守法及工作表現(xiàn)；其他考生以現(xiàn)實表現(xiàn)和學籍檔案為主要內(nèi)容�？疾煺䦟彆r還須進一步核實考生是否符合規(guī)定的報考資格條件，確認其報名時提交的信息是否真實、準確。
十、公示及聘用
（一）公示
經(jīng)《筆試》、《面試》、體檢、考察政審合格的考生，確定為擬聘用人員，由縣招考領(lǐng)導小組辦公室進行為期7天的公示，接受社會監(jiān)督。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、準考證、考試成績等。
公示期間查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格。一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結(jié)論后再決定是否聘用。
（二）聘用
按照省、市關(guān)于事業(yè)單位新進人員公開招聘暫行辦法的規(guī)定，對公示期間無異議的，招聘單位根據(jù)縣人力資源和社會保障局的聘用文件，按照管理權(quán)限與被聘用人員簽訂不低于8年的聘用合同，并到縣人力資源和社會保障局進行合同鑒證。同時由縣招聘領(lǐng)導小組辦公室報市招聘工作辦公室備案。如審批過程中發(fā)現(xiàn)有與《簡章》不符的情況，取消聘用資格，由此造成的一切后果由考生承擔。
聘用人員實行試用期制度，試用期為一年。試用期滿合格的，予以正式聘用；試用期內(nèi)不合格的，解除聘用，并報原鑒證機關(guān)備案。
十一、工作要求及注意事項
（一）紀律監(jiān)督
本次招聘工作堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，接受紀檢監(jiān)察和社會的監(jiān)督。堅持公開報考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”的原則，按照政策規(guī)定、條件標準、工作程序嚴格把關(guān)，嚴守招聘和考試紀律，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。招聘和考試的每個環(huán)節(jié)必須要有紀檢、監(jiān)察人員對全過程進行監(jiān)督檢查。工作人員和考生要嚴格遵守有關(guān)規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的。一經(jīng)查實，將按照有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。
咨詢電話：0851-7227949; 0851-7253470。
監(jiān)督電話：0851-7251314
（二）招聘考試不指定考試用書，也不舉辦任何培訓班。
（三）在招聘各環(huán)節(jié)中，國家相關(guān)部門出臺新規(guī)定時，按新規(guī)定執(zhí)行。
（四）在招聘過程中，縣招聘工作辦公室發(fā)布的各項招聘信息（如減少或取消招聘崗位、考生成績等內(nèi)容）在貴陽人力資源網(wǎng)（http://www.gyhr.cn）進行公布，請考生密切注意。媒體及網(wǎng)站公布的招聘信息，因考生未閱而引起的后果由考生自負。
（五）本《簡章》及招聘工作未盡事宜，解釋權(quán)屬開陽縣人力資源和社會保障局�？忌樵儭逗喺隆氛埖卿涃F陽人力資源網(wǎng)（http://www.gyhr.cn）。
附件：1、《開陽縣公開招聘煤礦駐礦安監(jiān)員崗位一覽表》
2、駐礦證明
開陽縣人力資源和社會保障局
2013年10月20日
附件1
開陽縣公開招聘煤礦駐礦安監(jiān)員崗位一覽表
|
單位代碼 |
招聘單位 |
單位 |
招聘 |
崗位 |
其他要求 | |||||||
|
崗位 |
崗位 |
崗位 |
崗位職能簡介 |
分類招 |
性別 |
學歷 |
專業(yè) |
其他招聘條件 | ||||
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20130 |
開陽縣安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局 |
全額 |
18 |
01 |
專業(yè)技術(shù)崗位 |
煤礦駐礦安全監(jiān)管員 |
在煤礦駐礦 |
9 |
男 |
中專及以上 |
1、煤炭類專業(yè)（采礦工程、礦井通風與安全技術(shù)、綜合機械化采煤技術(shù)、勘察技術(shù)與工程、地質(zhì)工程、礦山地質(zhì)、采礦技術(shù)、礦山工程技術(shù)） |
1、有煤礦類相關(guān)專業(yè)中級及以上職稱的，年齡可放寬到45周歲 2、同等條件下，2013年10月16日前被聘用到煤礦駐礦安全監(jiān)管員崗位，目前仍在崗且符合報考資格條件要求的非事業(yè)編制人員，參加招聘考試時，筆試成績加10分 |
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02 |
專業(yè)技術(shù)崗位 |
煤礦駐礦安全監(jiān)管員 |
在煤礦駐礦 |
9 |
男 |
中專及以上 |
1、煤炭類專業(yè)（采礦工程、礦井通風與安全技術(shù)、綜合機械化采煤技術(shù)、勘察技術(shù)與工程、地質(zhì)工程、礦山地質(zhì)、采礦技術(shù)、礦山工程技術(shù)） 3、不限專業(yè)（全日制大學本科及以上學歷） | |||||
備注：本次招聘人員具體工作崗位由縣安監(jiān)局根據(jù)工作需要進行調(diào)配。咨詢電話：0851-7227949
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