天津市教育委員會(huì)教育信息化管理中心2016年公開招聘實(shí)施方案
為進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，確保我單位2016年招聘工作順利進(jìn)行，依據(jù)《事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行規(guī)定》（原人事部令第6號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（津人社辦發(fā)〔2010〕74號(hào)）、《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法（試行）》（津人社局發(fā)〔2011〕10號(hào)）文件精神，制定以下招聘工作實(shí)施方案。
一、單位簡介
天津市教育委員會(huì)教育信息化管理中心主要職責(zé)是：(1)負(fù)責(zé)全市教育信息化規(guī)劃的貫徹落實(shí)；(2)負(fù)責(zé)天津教育科研寬帶主干網(wǎng)和各類校園網(wǎng)的建設(shè)、接入、維護(hù)和管理；(3)負(fù)責(zé)天津教育科研網(wǎng)應(yīng)用系統(tǒng)、信息資源的建設(shè)、管理和服務(wù)；(4)負(fù)責(zé)“北方教育”網(wǎng)站的建設(shè)、管理；(5)負(fù)責(zé)對(duì)天津遠(yuǎn)程教育體系的建設(shè)、管理、協(xié)調(diào)、服務(wù)；(6)負(fù)責(zé)采集、編輯我市教育新聞及國內(nèi)外教育信息；(7)負(fù)責(zé)市教委相關(guān)的宣傳、拍攝任務(wù)，并承擔(dān)機(jī)關(guān)的信息技術(shù)服務(wù)工作；(8)負(fù)責(zé)有關(guān)各類信息技術(shù)人員的培訓(xùn)工作。
二、招聘原則
我單位2016年招聘工作堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘的原則；堅(jiān)持公開公平、競爭擇優(yōu)的原則；堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、任人唯賢的原則。
三、招聘崗位及人數(shù)
我單位2016年擬招聘專業(yè)技術(shù)崗位人員2名。
四、報(bào)考條件
（一）基本條件
1、具有中華人民共和國國籍；
2、擁護(hù)中華人民共和國憲法，遵守各項(xiàng)法律法規(guī)，具有良好的品行；
3、熱愛教育事業(yè)；具有正常履行職責(zé)的身體條件；
4、具有符合崗位要求的專業(yè)技能和工作能力；
5、英語達(dá)到與學(xué)歷相當(dāng)?shù)乃剑幸欢ǖ挠⒄Z讀寫能力。
（二）下列人員不得報(bào)考
1、現(xiàn)役軍人；
2、在校在讀（全日制）非應(yīng)屆高校畢業(yè)生；
3、在以往公開招聘考試中，被認(rèn)定為有考試作弊行為的人員；
4、曾因犯罪受過刑事處罰的人員；
5、曾被開除公職的人員；
6、法律法規(guī)規(guī)定其他不宜錄用的人員。
（三）各崗位具體報(bào)考條件見下表：
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序號(hào) |
招聘部門 |
招聘崗位 |
崗位簡介 |
招聘人數(shù) |
專業(yè) |
其他條件 |
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1 |
數(shù)據(jù)資源部 |
專技崗 |
從事數(shù)據(jù)資源等規(guī)劃設(shè)計(jì)、建設(shè)開發(fā)、網(wǎng)絡(luò)安全、存儲(chǔ)備份管理、室外安裝作業(yè)、夜間巡查等工作 |
2 |
計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)相關(guān) |
全日制普通高等院校研究生畢業(yè)，具有碩士及以上學(xué)位, 男性，具有中級(jí)（實(shí)驗(yàn)師、工程師）及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，35周歲以下 |
五、招聘辦法
本次招聘面向社會(huì)實(shí)行公開招聘，采取筆試面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，具體程序如下：
（一）制定和上報(bào)招聘方案
我單位在經(jīng)過核準(zhǔn)備案的崗位結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi)，根據(jù)崗位空缺情況，制定招聘方案，報(bào)上級(jí)主管部門審核、批準(zhǔn)。
（二）發(fā)布招聘公告
待招聘方案批復(fù)后，根據(jù)上級(jí)主管部門的安排，在天津市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://www.tj.hrss.gov.cn）、天津市教委教育信息化管理中心網(wǎng)站（http://www.tjei.cn）發(fā)布招聘公告，發(fā)布時(shí)間不少于7個(gè)工作日。
（三）報(bào)名與資格初審
1.報(bào)名與資格初審
時(shí)間：2016年4月12日-22日
上午9:00-11:30下午14:00-16:30（法定節(jié)假日不辦公）
地點(diǎn)：天津市南開區(qū)迎水道18號(hào)（欣苑路內(nèi)），天津市教育委員會(huì)教育信息化管理中心院內(nèi)，應(yīng)聘人員報(bào)名請攜帶：①身份證（原件）②畢業(yè)證和學(xué)位證（原件）③個(gè)人簡歷④專業(yè)技術(shù)職務(wù)證書（原件）等其他需要出具的材料（以上材料我單位只驗(yàn)不留）。
2.通過初審的人員，由單位現(xiàn)場發(fā)放《準(zhǔn)考證》。招聘崗位與實(shí)際報(bào)名人數(shù)之比不低于1:3。達(dá)不到這一比例的，應(yīng)減少或取消該崗位的招聘，進(jìn)入筆試人員名單在單位網(wǎng)站公布。
（四）考試（2016年5月）
1、考試包括筆試和面試：
筆試試題由單位根據(jù)崗位自行命題。
報(bào)考人員應(yīng)按照準(zhǔn)考證上確定的時(shí)間和地點(diǎn)參加考試。參加考試時(shí)，必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和身份證，缺少任一證件的報(bào)考人員不得參加考試。
筆試結(jié)束一周后，在單位網(wǎng)站公布成績。按筆試成績由高分到低分排序，根據(jù)各崗位招聘計(jì)劃數(shù)與參加面試人選1：3的比例，確定各崗位進(jìn)入面試的人選名單。招考崗位進(jìn)入面試的人數(shù)達(dá)不到1：3比例時(shí)，按照該崗位進(jìn)入面試的實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試。面試前，進(jìn)入面試的人選需持報(bào)考資格證書原件、所在單位蓋章的同意報(bào)考證明等材料到招考單位進(jìn)行現(xiàn)場資格復(fù)審。
2、資格原件審核：進(jìn)入面試的考生，按照規(guī)定的時(shí)間攜帶以下材料到我單位進(jìn)行資格原件復(fù)審：①身份證（原件）；②個(gè)人簡歷；③個(gè)人簡歷中所涉各類證書的原件及復(fù)印件；資格原件審查不合格的考生取消面試的資格，從報(bào)考本職位筆試合格的考生中按照筆試成績由高分到低分依次遞補(bǔ)。
3、面試
一是初步面試，依據(jù)考官現(xiàn)場命題作答或展開討論，由考官根據(jù)考生基本條件及現(xiàn)場表現(xiàn)給出分?jǐn)?shù)；二是答辯，考生回答考官提出的專業(yè)相關(guān)問題，考官根據(jù)回答問題的情況給出分?jǐn)?shù)。
4、計(jì)分：面試結(jié)束后，按照筆試、面試成績5：5的比例進(jìn)行加權(quán)計(jì)算總成績�？偝煽�60分為及格線，超過及格線的考生按總成績由高到低排序�？偝煽兿嗤模悦嬖嚦煽冚^高者排前�？荚嚦煽兇_定5天后在單位網(wǎng)站公布考試成績。
（五）體檢（2016年5月）
根據(jù)考生綜合成績，按照招聘職位計(jì)劃數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人選。體檢在我單位指定的市三級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)[2005]1號(hào)）執(zhí)行。對(duì)因應(yīng)聘者本人自動(dòng)放棄或非因組織原因不參加體檢或體檢不符合要求等原因產(chǎn)生的職位空缺，根據(jù)缺額按考試最終成績從高分到低分依次進(jìn)行等額遞補(bǔ)。
（六）考察（2016年6月）
對(duì)體檢合格人員按有關(guān)規(guī)定組織考察，因考察不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，按成績從高分到低分一次性遞補(bǔ)�？疾靸�(nèi)容主要包括考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及是否需要回避等方面的情況。考察結(jié)束后，將考核結(jié)果形成書面材料。
（七）公示（2016年6月）
我單位根據(jù)考試、體檢、考察情況確定擬錄用人員名單，并在招聘信息發(fā)布范圍內(nèi)公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期間接受社會(huì)舉報(bào)。公示期滿，對(duì)沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)；對(duì)有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
（八）報(bào)批與備案（2016年6月）
按照干部人事管理權(quán)限在公示期結(jié)束一周內(nèi)將擬聘人員情況報(bào)主管部門審核、備案。
（九）聘用（2016年6月）
單位法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系。受聘人員實(shí)行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期考核合格的，予以正式聘用；試用期考核不合格的，取消聘用。
擬聘人員自愿放棄聘用、擬聘人員未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到或其他情形導(dǎo)致招聘崗位空缺時(shí)，應(yīng)按照規(guī)定程序和時(shí)限，依據(jù)應(yīng)聘者考試成績由高分到低分依次遞補(bǔ)。
六、紀(jì)律與監(jiān)督
（一）我單位公開招聘工作人員實(shí)行回避制度。單位負(fù)責(zé)人和負(fù)責(zé)招聘工作的人員在辦理招聘事項(xiàng)時(shí)，涉及可能影響招聘公正的情況，實(shí)行回避。
（二）我單位2016年招聘工作主動(dòng)接受社會(huì)和上級(jí)監(jiān)督，保證招聘工作的公開、公平、公正，堅(jiān)決制止下列違反公開招聘紀(jì)律的行為：
1、偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；
2、應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的；
3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；
4、招聘工作人員故意泄露考試題目的；
5、單位負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的；
6、違反招聘規(guī)定的其他情形的。
（三）對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重進(jìn)行批評(píng)教育、調(diào)離工作崗位或給予相應(yīng)處分；對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重給予取消考試或聘用資格；對(duì)違反招聘規(guī)定的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。
招聘工作監(jiān)督電話：022-23363113
招聘工作咨詢電話：022-23360876
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