重慶市巴南區(qū)2016年二季度公開招聘事業(yè)單位工作人員簡章
為進一步優(yōu)化我區(qū)事業(yè)單位人員結構，充實事業(yè)單位工作人員隊伍，根據《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號）以及《重慶市人力資源和社會保障局關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號）精神，經市人力社保局核準，現面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員。
一、招聘原則
本次招聘堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的方針，按照德才兼?zhèn)涞臉藴剩扇】荚嚺c考核相結合的方式，擇優(yōu)聘用。
二、招聘名額及崗位
本次面向社會公開招聘59名事業(yè)單位工作人員，具體招聘單位和崗位詳見附表。
三、招聘范圍和對象
凡符合以下條件的人員均可報名：
1、具有中華人民共和國國籍，年滿18周歲者；
2、遵守憲法和法律；
3、具有良好的品行；
4、適應崗位要求的身體條件；
5、符合崗位所需的其他條件（詳見《一覽表》）；
6、符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關要求；
7、具備國家規(guī)定的該崗位所需的必要條件；
8、自愿在本區(qū)服務5年以上，且在招聘單位服務3年以上；未滿服務期的，解除人事關系。
9、凡下列人員不屬于招聘范圍：
曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機關事業(yè)單位工作人員；因違反機關事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；本區(qū)機關事業(yè)單位正式在編人員；試用期內的機關事業(yè)單位工作人員；服務未滿一年，或服務一年以上但未提供主管部門同意報考證明的基層服務項目人員；現役軍人；在讀的非2016年應屆全日制普通高校畢業(yè)生；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
10、正在全日制普通高校脫產就讀且未畢業(yè)的非應屆本科生、研究生不能憑已取得的學歷（學位）證報考。在國外境外高校就讀的全日制學歷（學位），其學歷（學位）須獲得國家教育部中國留學服務中心認證。
四、報名及資格審查
報考人員只能選擇本次招聘單位中的一個崗位報名，按各報考崗位競爭，分別聘用。
（一）報名時間：2016年5月9日－5月10日，上午09:00—12:00，下午14:00—18:00。
（二）報名地點：重慶市巴南區(qū)人才交流服務中心舊址（重慶市巴南區(qū)魚洞化龍路339號）。報名電話：66233928，政策咨詢電話：66239580。
（三）報名要求：本次考試采取現場報名方式。報名者須持本人身份證、畢業(yè)證（2016年全日制普通高校應屆畢業(yè)生持學院蓋章的就業(yè)推薦表）、學位證以及報考崗位要求的職稱資格證（不能憑考試成績單報考）等相關證件的原件及復印件（1份），近期1寸同底免冠登記照片2張（黑白、彩色均可）。留學回國人員須提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷（學位）認證書。有正式工作單位的須提供單位同意報考證明。本人不能到場可委托報名，但須出示委托人的相關證件和委托材料。招聘崗位明確要求工作經歷的，報考者須提供相應的工作經歷證明�？忌ぷ鹘洑v與年齡的計算時間截止為2016年5月8日。在校期間的社會實踐不視為工作經歷。
（四）資格審查：資格審查包括初審和復審。初審由招聘單位及其主管部門現場審核，經初審合格者，填寫《報名登記表》，經現場復核登記后，按規(guī)定繳納報名考務費。初審不合格的報考者，可在報名時間內現場改報本次公招其他符合條件的崗位。復審由區(qū)人力社保局在報名結束后的3-5個工作日內進行，資格審查以復審結果為準。復審不合格的報考者不再進行改報。
（五）擬招聘崗位人數與實際報名人數應達到1：3的規(guī)定比例，如達不到規(guī)定比例，相應遞減招聘崗位人數至規(guī)定比例（按照四舍五入計算），無法遞減的，取消招聘。其中，急需緊缺人才和特殊崗位經市人力社保局認定同意后可放寬開考比例。因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報名者，退還其報名考務費。
（六）領取《準考證》：考生憑身份證、繳費收據于2016年5月20日上班時間到巴南區(qū)人才交流服務中心舊址（重慶市巴南區(qū)魚洞化龍路339號）領取。
五、考試考核
考試考核分為筆試和面試。
（一）筆試
時間及地點：筆試時間初定為2016年5月21日，具體時間和地點詳見準考證。
筆試科目及分值：筆試采取閉卷的方式進行。分公共科目筆試和專業(yè)科目測試，分值均為100分。衛(wèi)生事業(yè)單位的公共科目筆試為《綜合基礎知識（衛(wèi)生類）》（考試內容以市人力社保局發(fā)布的考試大綱為準），該科目包括《綜合基礎知識》（分值占70%）和《衛(wèi)生公共基礎知識》（分值占30%）。其他事業(yè)單位的公共科目筆試為《綜合基礎知識》（考試內容以市人力社保局發(fā)布的考試大綱為準），專業(yè)科目測試分崗位確定（具體科目及內容見《一覽表》）。
凡有一科考試成績?yōu)闊o效成績的，不計算該考生筆試成績。
筆試成績可登陸巴南區(qū)人力資源和社會保障網查詢。
（二）面試
面試由區(qū)人力社保局會同招聘單位主管部門共同組織，凡考生筆試有1科缺考的，取消面試資格。
按擬招聘崗位人數1：3的比例，根據報考該崗位考生筆試成績從高分到低分依次確定參加面試的人員。若最后一名面試人選筆試成績出現并列的情況，則均進入面試。面試比例達不到規(guī)定比例的，相應遞減招聘名額至規(guī)定比例（遞減后的招聘崗位人數按“參加面試人數×面試比例”公式計算，出現小數按四舍五入法處理）；無法遞減的崗位，考生筆試成績須達到其他達到面試比例的崗位進入面試人員筆試最低成績及以上方可進入面試。其中，急需緊缺人才和特殊崗位經市人力社保局認定同意后可適當放寬面試比例。
面試分值為100分，面試成績當場公布。面試成績低于60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由；考生面試最后結果在60分以下的，該面試考官組應寫出書面報告，報區(qū)人力社保局和招聘單位主管部門備案。
面試時間及地點：具體時間和地點另行通知。
（三）考試考核總成績計算方式：考試考核總成績=公共科目筆試×30%+專業(yè)科目測試×30%+面試成績×40%
考試考核總成績采用百分制計算，四舍五入后精確到小數點后兩位數。
六、體檢和考察、公示
（一）體檢
體檢人選按擬招聘崗位及人數，根據報考該崗位考生考試考核總成績從高分到低分等額確定。若考試考核總成績出現并列時，則依次按學歷、職稱及職（執(zhí)）業(yè)資格、專業(yè)科目成績、公共科目成績高者優(yōu)先確定進入體檢人選。如仍相同，則組織加試，以加試成績高者優(yōu)先。體檢人員名單可登陸巴南區(qū)人力資源和社會保障網查詢。
體檢由區(qū)人力社保局會同招聘單位主管部門組織實施。體檢參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》以及《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）要求,并結合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。體檢中，切實維護乙肝表面抗原攜帶者的就業(yè)權利，認真執(zhí)行人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2011〕19號）的有關規(guī)定。
體檢參照《重慶市人力資源和社會保障局關于確定公務員錄用指定體檢機構的通知》（渝人社發(fā)〔2012〕149號）規(guī)定，在指定體檢機構進行。體檢費用由考生自行承擔。招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。體檢費用由考生自行承擔。
因體檢不合格或確認自動放棄資格所出現的缺額，在應聘本崗位參考人員中按考試考核總成績從高分到低分（面試成績不得低于60分）依次遞補。
（二）考察
體檢合格者，由區(qū)人力社保局會同招聘單位主管部門對其政治思想素質、道德品質修養(yǎng)、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況、身份狀況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察，并對應聘人員資格條件進行復查。
考察不合格或經確認自動放棄資格所出現的缺額，不再遞補。考察以后環(huán)節(jié)出現的缺額不再遞補。
（三）公示
考試考核成績等有關事宜，可登陸巴南區(qū)人力資源和社會保障網查詢。
考察合格的擬聘人員，在重慶人力資源和社會保障網、巴南區(qū)人力資源和社會保障網上公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷（學位）、專業(yè)、畢業(yè)院校、考試考核總成績、擬聘用崗位、符合聘用崗位的其他條件等。
七、聘用及待遇
經公示無異議或經核實不影響聘用的人員，按有關規(guī)定辦理審批聘用手續(xù)。經區(qū)人力社保局審批同意后，按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)，享受事業(yè)單位工作人員相應福利待遇。
公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期，試用期滿，經考核合格者，予以正式聘用；試用期內或試用期滿考核不合格或發(fā)現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。
2016年應屆畢業(yè)生，2016年7月15日前未取得畢業(yè)（學位）證書的，不予聘用。
八、紀律要求
公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴格執(zhí)行有關政策規(guī)定。對招考工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，確保招考工作順利進行。要自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定、弄虛作假者或不符合事業(yè)單位公開招聘回避制度的，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按有關規(guī)定追究當事人的責任。
本簡章由重慶市巴南區(qū)人力社保局負責解釋。