阜陽市腫瘤醫(yī)院、阜陽市第七人民醫(yī)院、潁東區(qū)第三人民醫(yī)院2016年面向社會公開招聘編外聘用專業(yè)技術(shù)人員112名(詳見附表)，內(nèi)容公告如下：
一、招聘原則
堅(jiān)持“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的原則，采取考試與考察的方式進(jìn)行。
二、招聘對象和條件
1、阜陽市腫瘤醫(yī)院、潁東區(qū)第三人民醫(yī)院招聘對象為2014年以來全日制普通高校大專及以上學(xué)歷人員，阜陽市第七人民醫(yī)院招聘對象為30周歲及以下醫(yī)療衛(wèi)生類專業(yè)人員;
2、醫(yī)療衛(wèi)生類部分專業(yè)2014、2015年畢業(yè)生還需提供相應(yīng)的執(zhí)業(yè)證書;
3、30周歲及以下(1986年1月1日以后出生的人員);
4、身體健康，能適應(yīng)崗位工作需要和滿足用人單位其他條件;
5、其他條件和要求詳見附表。
有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
1、不符合招聘崗位條件要求的人員;
2、在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;
3、現(xiàn)役軍人;
4、經(jīng)政府人力資源社會保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在�？计趦�(nèi)的人員;
5、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;
6、法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
三、招聘步驟
(一)公告時(shí)間：2016年5月20日至30日
(二)報(bào)名及資格審查
1、報(bào)名時(shí)間： 2016年5月31日——6月6日(雙休日正常報(bào)名)
2、報(bào)名地點(diǎn)：阜陽市第七人民醫(yī)院5號樓5樓大會議室(乘坐21路公交車青峰站下)。
3、報(bào)名時(shí)需提供：畢業(yè)證、學(xué)位證、報(bào)到證、執(zhí)業(yè)證、身份證等證件的原件及復(fù)印件、近期小二寸免冠同底版彩照3張，填寫報(bào)名資格審查表一式一份(可下載)，未取得畢業(yè)證的2016年應(yīng)屆畢業(yè)生憑就業(yè)推薦表報(bào)名，憑就業(yè)推薦表報(bào)名的應(yīng)屆畢業(yè)生，2016年8月31日前仍不能提供畢業(yè)證、學(xué)位證、報(bào)到證原件的，取消聘用。屬在編正式工作人員報(bào)考的，除按照要求提供上述材料外，還須按干部人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報(bào)考的證明。
4、報(bào)名費(fèi)用：根據(jù)安徽省物價(jià)局、安徽省財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號文件規(guī)定，按每人每科45元標(biāo)準(zhǔn)收取考試費(fèi)用。面試入圍人員另收面試費(fèi)80元。
5、資格審查
報(bào)考資格審查由區(qū)衛(wèi)計(jì)委和用人單位負(fù)責(zé)。應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)須真實(shí)、準(zhǔn)確的提供報(bào)考信息，并在報(bào)名表簽署“誠信承諾書”。
崗位招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)的比例，不低于1：3方可開考，達(dá)不到要求的，核銷或核減招聘崗位人數(shù)計(jì)劃。每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，并使用本人同一有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和考試。
(三)考試
分筆試和面試兩部分進(jìn)行。
1、筆試
�、兕I(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間、地點(diǎn)： 2016年6月20至22日 阜陽市第七人民醫(yī)院(原報(bào)名點(diǎn))
�、诠P試時(shí)間：見準(zhǔn)考證
③筆試地點(diǎn)：見準(zhǔn)考證。
�、芄P試內(nèi)容：公共基礎(chǔ)知識和本專業(yè)基礎(chǔ)知識。其中公共基礎(chǔ)知識一張卷，滿分100分，在筆試合成成績中占30%;本專業(yè)基礎(chǔ)知識一張卷，滿分100分，在筆試合成成績中占70%。公共基礎(chǔ)知識包括政治、經(jīng)濟(jì)、法律、人文、自然、科技、國情省情等常識，判斷推理、資料分析，英語，寫作。
2、資格復(fù)審
筆試成績公布后，按照應(yīng)聘人員筆試合成成績從高分到低分順序，根據(jù)本單位招聘崗位數(shù)量，10人以上(含10人)崗位按招聘人數(shù)的1：1.5進(jìn)入資格復(fù)審，10人以下崗位按招聘人數(shù)的1:3進(jìn)入資格復(fù)審，最后一名如有數(shù)名考生筆試合成成績相同的，一并確定為參加資格復(fù)審人選。凡與報(bào)考資格條件要求不符或不按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加面試資格。出現(xiàn)缺額的，在面試前依筆試合成成績高低分順序，依次等額遞補(bǔ)。
3、面試
�、贂r(shí)間：另行通知。
�、诘攸c(diǎn)：另行通知。
�、蹆�(nèi)容：面試主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)基礎(chǔ)知識、業(yè)務(wù)素質(zhì)能力及潛能。
進(jìn)入面試人員與崗位招聘數(shù)比例低于比例要求的，該崗位考生的面試成績應(yīng)不低于60分(含60分)，否則不予進(jìn)入體檢和考察環(huán)節(jié)。
應(yīng)聘人員的最終成績由筆試合成成績占70%，面試成績占30%合成。從高分到低分，按1:1的比例確定參加體檢考察人員。因故出現(xiàn)人選缺額的，按從高分到低分的順序遞補(bǔ)，總成績分?jǐn)?shù)相同的，按筆試合成成績排序，筆試合成成績再相同的，按專業(yè)課成績排序(下同)。
(四)體檢與考察
對入圍人員，體檢工作參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號)等規(guī)定執(zhí)行，在二級甲等綜合性醫(yī)院進(jìn)行，紀(jì)檢監(jiān)察全程監(jiān)督。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。體檢費(fèi)用自理。
經(jīng)體檢合格的人員組織考察，內(nèi)容主要包括報(bào)考者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(學(xué)業(yè)成績)以及是否需要回避等方面的情況。
對體檢、考察出現(xiàn)缺額的，在同崗位報(bào)考人員中，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)一次。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。
(五)簽約聘用
對體檢、考核合格者，確定為擬聘人員，公示一周。經(jīng)公示無異議后，由招聘單位與新進(jìn)人員簽訂聘用合同。受聘人員試用期為一年，試用期間工資待遇按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。工資待遇由招聘單位支付。編外新聘人員試用期滿考核合格后由區(qū)公共就業(yè)和人才服務(wù)中心辦理人事代理，考核不合格的取消聘用。
四、監(jiān)督監(jiān)察
招聘工作實(shí)行回避制度。在招聘工作中，凡有《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》所列需要回避情形的或者其他可能影響招聘公正的人員，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定回避。招聘工作自始至終接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會監(jiān)督。
咨詢電話：區(qū)衛(wèi)計(jì)委：0558-2315596
監(jiān)督電話：區(qū)衛(wèi)計(jì)委監(jiān)察室：2317933
整個(gè)招聘工作相關(guān)事項(xiàng)均在潁東區(qū)政府網(wǎng)、潁東區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)、阜陽市衛(wèi)計(jì)委網(wǎng)向社會公示，請報(bào)考者注意瀏覽網(wǎng)站，不再另行通知。
資格審查表.xls
2016年潁東區(qū)衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)招聘編外聘用人員崗位一覽表.xls
潁東區(qū)衛(wèi)計(jì)委
2016年5月20日