一、公開招聘計(jì)劃
具體情況詳見《固陽縣金融促進(jìn)中心招聘專業(yè)技術(shù)人員計(jì)劃表》。
二、招聘范圍和條件
(一)招聘者應(yīng)具備以下條件：
1、遵守憲法和法律
2、具有良好品行
3、學(xué)歷條件：全日制普通高校本科及以上(含2016年應(yīng)屆畢業(yè)生，學(xué)歷學(xué)位取得時(shí)間截止到2016年7月31日)
4、專業(yè)要求：會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、審計(jì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、財(cái)政學(xué)、金融學(xué)、國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易
5、年齡條件： 35周歲及以下(1980年6月30日及以后出生)
6、戶籍要求：截止2015年12月31日前為包頭市戶籍(2016年應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍遷在市外院校的原包頭市生源的畢業(yè)生也可報(bào)考)
7、身體條件：具有正常履行職責(zé)的身體條件，符合《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》
8、曾在固陽縣服務(wù)期滿且考核合格的“六類基層服務(wù)項(xiàng)目生”，符合報(bào)考條件的不受戶籍限制。
9、崗位所需要的其他條件：具體要求見招聘計(jì)劃表所列條件
(二)下列人員不得報(bào)考：
1、曾因犯罪受過刑事處罰的;
2、曾被辭退或開除公職的;
3、違法違紀(jì)正在接受審查的人員;
4、現(xiàn)在已經(jīng)是機(jī)關(guān)事業(yè)單位占編的正式工作人員;
5、現(xiàn)役軍人、未滿最低服務(wù)年限的公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理單位工作人員)、定向招錄培養(yǎng)錄取后在讀以及未滿最低服務(wù)年限的人員。
三、實(shí)施步驟
招聘工作全程分為制定招聘方案、發(fā)布招聘公告、組織報(bào)名和資格審查、考試、考核、體檢、公示、聘用八個(gè)步驟進(jìn)行。
(一)報(bào)名和資格審查
1、報(bào)名工作由固陽縣人力資源和社會(huì)保障局與用人單位主管部門共同組織實(shí)施。
2、報(bào)考者須持本人畢業(yè)證(2016年應(yīng)屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證的，持加蓋所在院<系>和學(xué)校教務(wù)處<研究生院、處>公章的證明)原件及復(fù)印件、戶口簿、身份證原件及復(fù)印件,近期免冠1寸彩照2張，填寫《固陽縣公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)考登記表》。
3、報(bào)考費(fèi)用：70元
4、報(bào)名時(shí)間：2016年6月12日——6月16日，上午8：30——12：00，下午2：30——5：30。
報(bào)名地點(diǎn)：固陽縣勞動(dòng)力市場大廳
5、資格審查：固陽縣人力資源和社會(huì)保障局、用人單位主管部門負(fù)責(zé)資格審查，合格者才能參加筆試。
6、相關(guān)事宜： 計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)的比例不得低于1：4，若達(dá)不到規(guī)定比例由固陽縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究，可適當(dāng)降低開考比例。
(二)考試
考試分為筆試和面試。
1、筆試：實(shí)行閉卷考試，測試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)，滿分100分，其中公共基礎(chǔ)知識(shí)20分，專業(yè)知識(shí)80分。
筆試結(jié)束后，根據(jù)考生筆試總成績從高分到低分按照招聘崗位1：3的比例確定進(jìn)入面試人員范圍，末位出現(xiàn)成績并列的考生全部進(jìn)入面試。
2、面試：面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，內(nèi)容主要考察應(yīng)聘者的基本能力和素質(zhì)。滿分為100分。面試時(shí)，實(shí)際到場參加面試人數(shù)與招聘人數(shù)比例為1：1及以下的崗位，該崗位考生的面試成績須達(dá)到本人參加面試時(shí)所在考場(同試題同考官組)應(yīng)聘人員的面試平均成績，方可進(jìn)入體檢、考核范圍。如果同試題同考官組面試考生僅為1人時(shí)，該考生的面試成績須達(dá)到60分以上，方可進(jìn)入體檢、考核范圍。
進(jìn)入面試的考生，面試時(shí)需攜帶本人準(zhǔn)考證、身份證，面試成績當(dāng)場公布。
面試內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
3、考試總成績計(jì)算：按照筆試總成績占55%，面試成績占45%的比例加權(quán)計(jì)算考試總成績。即：考試總成績= 筆試總成績×55% +面試總成績×45%。
4、筆試、面試成績和總成績均按照“四舍五入”法保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，同一崗位計(jì)劃招聘用的最后一名應(yīng)聘人員考試總成績出現(xiàn)并列，且都進(jìn)入體檢與考察將超出招聘計(jì)劃數(shù)的，將組織加試。
5、按自治區(qū)統(tǒng)一規(guī)定，蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族考生在筆試成績上加2.5分。
6、考試結(jié)束后，按考生考試總成績從高分到低分的順序等額確定進(jìn)入考核人選，并張榜公布。
(三)考核
按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)招聘崗位的要求，采取多種形式進(jìn)行考核，全面了解考核對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)等，并形成書面材料�？己瞬缓细竦�，取消聘用資格，由高分到低分依次遞補(bǔ)一次�？己斯ぷ鹘Y(jié)束后，按照等額確定進(jìn)入體檢范圍人選。
(四)體檢
在公開招聘辦公室指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢，具體時(shí)間由招聘單位通知。體檢不合格或弄虛作假者，取消聘用資格，由高分到低分依次遞補(bǔ)一次。
(五)公示
體檢合格的人員經(jīng)固陽縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定后在包頭市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、固陽縣人民政府網(wǎng)公示，公示期為7天。
(六)聘用審批
1、公示無異議后辦理聘用等有關(guān)手續(xù)，最低服務(wù)年限5年，服務(wù)期內(nèi)不允許調(diào)動(dòng)。
2、2016年應(yīng)屆畢業(yè)但未能在規(guī)定時(shí)間前取得畢業(yè)證、學(xué)位證的考生，取消聘用資格。
四、其他要求
(一)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)配合。各有關(guān)部門要高度重視、相互支持，密切配合，各司其職，嚴(yán)格規(guī)范操作程序，嚴(yán)明工作紀(jì)律，精心組織實(shí)施，確保本次招聘工作健康、有序、順利進(jìn)行。
(二)加強(qiáng)監(jiān)督，確保公平。要堅(jiān)持原則，秉公辦事，嚴(yán)格按照規(guī)定和程序進(jìn)行，不得弄虛作假，徇私舞弊，堅(jiān)決杜絕違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象的發(fā)生。
(三)本方案由固陽縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
(四)咨詢和監(jiān)督舉報(bào)電話
招聘政策咨詢電話：
固陽縣金融促進(jìn)中心 0472-2877300
固陽縣人力資源和社會(huì)保障局 0472-6110687
監(jiān)督舉報(bào)電話： 0472-8122246
固陽縣金融促進(jìn)中心招聘專業(yè)技術(shù)人員計(jì)劃表