為加快實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，以開放的政策，靈活的機(jī)制，加大高層次人才引進(jìn)工作力度，廣泛匯聚明光市急需緊缺的優(yōu)秀人才，推動(dòng)“美好新明光建設(shè)”取得更大的成效，根據(jù)明光市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，經(jīng)市委、市政府批準(zhǔn)，公開引進(jìn)高層次緊缺人才�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、引進(jìn)對(duì)象

　　具有相應(yīng)的專業(yè)學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的高層次、高學(xué)歷、高技能并在相應(yīng)領(lǐng)域取得卓越成績(jī)的實(shí)用型人才20名。

　　二、引進(jìn)崗位及要求

　　1、招商策劃類3人(任市投資合作促進(jìn)局副局長(zhǎng)或駐點(diǎn)招商局局長(zhǎng))，要求經(jīng)濟(jì)貿(mào)易類專業(yè)，3年以上相關(guān)專業(yè)及領(lǐng)域工作經(jīng)歷;或者取得碩士研究生畢業(yè)或副高以上相關(guān)專業(yè)職稱，并在招商策劃類工作中取得突出成績(jī)的人才。主要工作職責(zé)是負(fù)責(zé)全市招商項(xiàng)目謀劃，或駐點(diǎn)招商引進(jìn)若干億元項(xiàng)目。

　　2、投融資類3人(任市金融辦副主任或市政府投融資顧問)，要求金融、財(cái)經(jīng)類專業(yè)，3年以上相關(guān)專業(yè)及領(lǐng)域工作經(jīng)歷;或者取得碩士研究生畢業(yè)或副高以上相關(guān)專業(yè)職稱，并在投融資類工作中取得突出成績(jī)的人才。主要工作職責(zé)是不斷完善創(chuàng)業(yè)投資體制機(jī)制建設(shè)，多渠道強(qiáng)化投融資服務(wù)工作。

　　3、城鄉(xiāng)規(guī)劃設(shè)計(jì)類3人(任市規(guī)劃局副局長(zhǎng)或總工程師)，要求城鄉(xiāng)規(guī)劃等相關(guān)專業(yè)，3年以上相關(guān)工作經(jīng)歷;或者取得碩士研究生畢業(yè)或副高以上相關(guān)專業(yè)職稱，并在城鄉(xiāng)規(guī)劃設(shè)計(jì)類工作中取得突出成績(jī)的人才。主要工作職責(zé)是圍繞打造“濱湖花園度假城、山水田園生態(tài)市”進(jìn)行高起點(diǎn)規(guī)劃設(shè)計(jì)。

　　4、重點(diǎn)中學(xué)教育管理類3人(任市教育局副局長(zhǎng)或重點(diǎn)中學(xué)第一校長(zhǎng))，要求教育類、師范類專業(yè)，中、高級(jí)相關(guān)專業(yè)職稱，在省示范及以上重點(diǎn)中學(xué)從事教育管理工作3年以上并取得突出成績(jī)。主要工作職責(zé)是以新的教育理念對(duì)重點(diǎn)中學(xué)加強(qiáng)教育規(guī)劃和管理，在原有基礎(chǔ)上大幅提高教育教學(xué)質(zhì)量，進(jìn)入省內(nèi)同類學(xué)校一流水平。

　　5、旅游開發(fā)管理類4人(任市旅游局副局長(zhǎng)或相應(yīng)旅游開發(fā)辦公室主任)，要求旅游管理等相關(guān)專業(yè)或從事旅游管理工作5年以上，或者取得碩士研究生畢業(yè)或副高以上相關(guān)專業(yè)職稱，并在旅游開發(fā)管理類工作中取得突出成績(jī)的人才。主要工作職責(zé)是負(fù)責(zé)開發(fā)管理明光南部以老嘉山為核心景點(diǎn)的“X”型旅游線和北部以女山湖為核心景點(diǎn)的“O”型旅游線。

　　6、工業(yè)園區(qū)管理類4人(任市工業(yè)園區(qū)管委會(huì)副主任)，要求經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專業(yè)或從事園區(qū)、工業(yè)經(jīng)濟(jì)管理工作5年以上，或者取得碩士研究生畢業(yè)或副高以上相關(guān)專業(yè)職稱，并在工業(yè)園區(qū)管理類工作中取得突出成績(jī)的人才。工作職責(zé)是與發(fā)達(dá)地區(qū)的工業(yè)園區(qū)對(duì)接與合作，以工業(yè)園區(qū)的升級(jí)促進(jìn)開放型經(jīng)濟(jì)大發(fā)展。

　　三、報(bào)名條件

　　1、所學(xué)專業(yè)、學(xué)位(學(xué)歷)與報(bào)考崗位要求相符。

　　2、所引進(jìn)的人才年齡一般不超過45歲(1968年11月1日以后出生);取得碩士以上學(xué)位的，年齡放寬到48歲以內(nèi)(1965年11月1日以后出生)。如果所引進(jìn)的人才在對(duì)應(yīng)的領(lǐng)域取得特別業(yè)績(jī)的，經(jīng)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審定后可不受上述年齡限制。

　　3、身體健康。

　　4、有相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)并取得突出業(yè)績(jī)。

　　四、政策待遇

　　引進(jìn)人才最低服務(wù)年限不少于3年，實(shí)行半年試用期，試用期滿，經(jīng)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組考核合格的，按照以下方式落實(shí)待遇。

　　1、給予安家補(bǔ)助。按所引進(jìn)人才類別提供80-120㎡的住房一套(享有使用權(quán))免費(fèi)居住3年。3年后與市政府簽署協(xié)議在明光工作并定居的，分5年逐年發(fā)放總額為20-30萬的安家補(bǔ)助。3年后愿意繼續(xù)留在明光市工作，并經(jīng)考核合格后與市政府再簽署5年以上工作協(xié)議的，分5年逐年發(fā)放總額為20-100萬元的安家補(bǔ)助。具體標(biāo)準(zhǔn)參照《明光市2013-2017年引進(jìn)高層次緊缺人才實(shí)施方案》執(zhí)行。

　　2、發(fā)放生活補(bǔ)貼。在實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事管理制度和工資福利待遇的基礎(chǔ)上，發(fā)放生活補(bǔ)貼，最高發(fā)放3年，具體標(biāo)準(zhǔn)為：屬于國(guó)家級(jí)專家的，發(fā)放6000元/月;省級(jí)專家的，發(fā)放3000元/月;其他的按照2000-2500元/月標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

　　3、隨遷配偶，優(yōu)先推薦就業(yè)崗位，屬公務(wù)員或事業(yè)編制的，對(duì)口安排工作。子女義務(wù)教育階段入學(xué)，尊重其意愿由市教育局安排到相關(guān)公辦學(xué)校就讀。

　　4、提供科研經(jīng)費(fèi)。引進(jìn)人才帶研發(fā)項(xiàng)目來該市工作，研發(fā)項(xiàng)目符合該市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要的，可按有關(guān)規(guī)定程序向相關(guān)部門申請(qǐng)專項(xiàng)科研經(jīng)費(fèi)。

　　5、引進(jìn)人才具有事業(yè)編制或公務(wù)員身份的，根據(jù)實(shí)際情況按照副科級(jí)或正科級(jí)安排相應(yīng)職務(wù)，福利待遇按照工資+考核獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的方式落實(shí)。

　　五、引進(jìn)程序

　　1、報(bào)名。自公告發(fā)布之日起即可報(bào)名，截止時(shí)間為2013年11月30日。每位報(bào)名者限報(bào)一個(gè)職位，報(bào)名者須如實(shí)填寫《明光市引進(jìn)高層次緊缺人才報(bào)名表》，可登錄中國(guó)明光、明光先鋒網(wǎng)下載，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將填寫好的報(bào)名表(2寸免冠彩色近照)以電子文檔形式發(fā)送至郵箱：mgsrcb@163.com。

　　2、資格審查。報(bào)名結(jié)束后，由明光市委組織部人才辦根據(jù)報(bào)名者提供的登記表進(jìn)行資格條件初審，對(duì)初審合格者及時(shí)電話通知面試相關(guān)事宜，對(duì)初審不合格者不再專門通知。初審合格者須在面試時(shí)當(dāng)場(chǎng)如實(shí)提交相關(guān)證明材料原件和復(fù)印件一式2份(本人身份證、學(xué)位證書、畢業(yè)證書、相關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書及重要科技成果或?qū)W術(shù)成果證明材料)。

　　3、面試測(cè)評(píng)。對(duì)報(bào)考人員組織現(xiàn)場(chǎng)面試，考察其綜合素質(zhì)和專業(yè)能力。具體面試時(shí)間及地點(diǎn)以明光先鋒網(wǎng)上發(fā)布的信息為準(zhǔn)。對(duì)于在相應(yīng)領(lǐng)域取得特別業(yè)績(jī)的實(shí)用型人才，并經(jīng)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室認(rèn)定的可不參加面試測(cè)評(píng)。

　　4、組織考察。按照引進(jìn)崗位類別，依面試測(cè)評(píng)成績(jī)從高分到低分差額確定考察人選。

　　5、人選確定。根據(jù)面試測(cè)評(píng)、組織考察情況并結(jié)合崗位要求提出初步人選，報(bào)市委常委會(huì)研究確定擬引進(jìn)人選。如某一崗位沒有合適人選的，該崗位暫不引進(jìn),納入常年引才計(jì)劃繼續(xù)開展引進(jìn)工作。對(duì)擬引進(jìn)人選組織體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢考察合格后，在中國(guó)明光、明光先鋒網(wǎng)等予以公示，對(duì)公示無異議的擬引進(jìn)人選辦理相關(guān)手續(xù)，體檢不合格的，按總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)一次。

　　報(bào)考人員填寫的個(gè)人信息和提交的相關(guān)材料必須真實(shí)、有效。如發(fā)現(xiàn)隱瞞真實(shí)情況或提供虛假資料的，一經(jīng)查實(shí)，將取消聘用資格，并追究相應(yīng)責(zé)任。

　　本公告未盡事宜由明光市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。咨詢電話:0550-8032464。

　　附件：1、明光市引進(jìn)高層次緊缺人才計(jì)劃表.rar

2、明光市引進(jìn)高層次緊缺人才報(bào)名表.rar

　　明光市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組

　　2013年11月1日

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