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廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院2013年公開招聘工作人員公告

時(shí)間:2013-11-6 12:06:58 點(diǎn)擊:

廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院2013年公開招聘工作人員公告

廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院是自治區(qū)財(cái)政全額撥款事業(yè)單位,創(chuàng)建于1965年,歷經(jīng)近50年的改革發(fā)展,現(xiàn)已成為集現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、食品、生化、建筑設(shè)計(jì)、機(jī)械汽車、工商管理、電子信息、財(cái)經(jīng)、藝術(shù)傳媒等十個(gè)專業(yè)大類56個(gè)招生專業(yè)(方向)一、二、三產(chǎn)類專業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展的綜合性高職院校,是國(guó)家示范性骨干高職院校建設(shè)單位和自治區(qū)首批示范性高等職業(yè)院校。

根據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法〉的通知》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作規(guī)則(試行)》(桂人社發(fā)〔2012〕79號(hào))和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范區(qū)直事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(桂人社辦發(fā)〔2013〕135號(hào))等有關(guān)文件要求,經(jīng)上級(jí)有關(guān)部門同意,我院2013年面向社會(huì)公開招聘工作人員。現(xiàn)將公開招聘有關(guān)事宜公告如下:

一、招聘原則

公開招聘堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn),貫徹公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

二、招聘崗位及人數(shù)

本次公開招聘57人,其中,教學(xué)崗位49人,教輔崗位6人,工勤崗位2人。具體招聘崗位及人數(shù)詳見附件1《廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院2013年人才需求信息表》。

三、應(yīng)聘人員條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

(二)遵紀(jì)守法,品行端正,具有良好的職業(yè)道德;

(三)具有履行崗位職責(zé)所需的知識(shí)、能力和素質(zhì),并符合招聘崗位規(guī)定的專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、職稱及工作經(jīng)歷等條件;

(四)具有與崗位相適應(yīng)的身體條件,心理健康;

(五)年齡在45周歲以下(1968年10月1日及以后出生),具有副高以上職稱或高級(jí)技師職業(yè)資格可放至50周歲以下(1963年10月1日以后出生的)。

四、招聘程序

(一)發(fā)布招聘公告

在自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)增人計(jì)劃和招聘公告后,將招聘信息發(fā)布在廣西人才網(wǎng)、廣西農(nóng)墾信息網(wǎng)和廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站上,發(fā)布時(shí)間為7個(gè)工作日,自2013年11月6日至2013年11月14日止。

(二)報(bào)名辦法

1.報(bào)名時(shí)間為7個(gè)工作日,自2013年11月15日至2013年11月25日17:30止,逾期不再受理。高層次人才教學(xué)崗位(崗位序號(hào)1—8號(hào)崗位)報(bào)名時(shí)間延期至2013年12月15日17:30止。

2.應(yīng)聘報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行,應(yīng)聘人員須填寫《廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院2013年公開招聘報(bào)名登記表》(附件3)和《廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院應(yīng)聘人員基本信息表》(附件4),并將附件3和附件4進(jìn)行壓縮后,發(fā)送到指定的電子郵箱:gzrsc@gxzjy.com(其他郵箱不受理),郵件主題設(shè)定為“崗位名稱+姓名”(如:物流管理專業(yè)教師+張三)。

3.報(bào)名要求

(1)應(yīng)聘人員根據(jù)所學(xué)專業(yè)、按照招聘崗位具體要求對(duì)口報(bào)名,每名應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)崗位。

(2)通過郵件報(bào)名后,需在報(bào)名時(shí)間內(nèi)發(fā)送短信至手機(jī)號(hào)碼15078843690進(jìn)行確認(rèn),短信內(nèi)容范例如:“廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院2013年公開招聘報(bào)名確認(rèn),物流管理專業(yè)教師+張三”。如不進(jìn)行短信確認(rèn),造成報(bào)名不成功等后果自負(fù)。

(3)應(yīng)聘人員須對(duì)所填報(bào)的信息、資料內(nèi)容的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé),如有不實(shí),將取消報(bào)考資格及聘用資格。

4.聯(lián)系人及電話:陳老師0771-4213055

(三)資格審查

1.初審。通過應(yīng)聘人員遞交的廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院2013年公開招聘報(bào)名登記表進(jìn)行資格審查,審查應(yīng)聘人員的專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、職稱、年齡及工作經(jīng)歷等是否符合招聘崗位資格條件要求。初審結(jié)果在廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站公布。

2.復(fù)審。通過初審的應(yīng)聘人員必須進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審。應(yīng)聘人員須攜帶手寫的《廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開招聘報(bào)名登記表》、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書、工作經(jīng)歷證明以及其他相關(guān)材料按指定時(shí)間到指定地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審。復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求將在廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站進(jìn)行通知。

(四)考試與考核

公開招聘采取考試、考核的方法?荚囋瓌t上每個(gè)崗位的開考比例不少于1:3,未達(dá)到1:3的開考比例,又確需當(dāng)年補(bǔ)缺的,須經(jīng)自治區(qū)農(nóng)墾局審核,并報(bào)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)后方可開考。

考試、考核方式根據(jù)桂人社辦發(fā)〔2011〕155號(hào)第三章第十二條規(guī)定以及桂人社辦發(fā)〔2013〕135號(hào)的規(guī)定“同一崗位所有應(yīng)聘人員的考試、考核方式必須一致,且應(yīng)在公告中明確采取哪種方式!笨荚嚥扇」P試、面試(含實(shí)際操作能力測(cè)試)等方式進(jìn)行,各崗位具體的考試、考核方式詳見附件2。

1.筆試

(1)在附件1中,崗位序號(hào)23—32、34、37、39和40號(hào)崗位需要先進(jìn)行筆試。

(2)筆試主要測(cè)試應(yīng)聘人員的職業(yè)道德以及崗位所需的專業(yè)知識(shí)、技能的掌握和運(yùn)用能力,采用閉卷的方式。

(3)筆試結(jié)束之日起5個(gè)工作日內(nèi),筆試成績(jī)及崗位排名情況,將在廣西農(nóng)墾信息網(wǎng)和廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站上公布,并在廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院校務(wù)公開欄上張榜公布。

2.面試

(1)按照崗位與應(yīng)聘人數(shù)1:3的比例,根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分確定面試人選進(jìn)入面試。筆試成績(jī)僅作為進(jìn)入面試的資格條件,不計(jì)入最終成績(jī)。

(2)在附件1中,崗位序號(hào)9—22、33、35、36、38號(hào)崗位直接進(jìn)入面試程序。

(3)面試主要考察應(yīng)聘人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力,包括應(yīng)聘人員的教學(xué)能力、綜合分析、言語表達(dá)、計(jì)劃組織、人際關(guān)系、應(yīng)變能力以及自我認(rèn)知程度等。

(4)面試由試講(或結(jié)構(gòu)化面試)、實(shí)際操作能力測(cè)試等部分組成。面試的每個(gè)部分實(shí)行100分制,按權(quán)重比例計(jì)入綜合成績(jī)。每個(gè)部分成績(jī)均達(dá)60分以上方可進(jìn)入考核。具體考試考核方式及面試計(jì)分比例詳見附件2。

(5)對(duì)達(dá)不到1:3面試比例的崗位,經(jīng)自治區(qū)農(nóng)墾局和自治區(qū)人社廳核準(zhǔn),可進(jìn)入面試程序。根據(jù)桂人社辦發(fā)〔2013〕135號(hào)的規(guī)定:經(jīng)自治區(qū)人社廳核準(zhǔn)開考或因考生缺考,面試時(shí)達(dá)不到1:3開考比例的,該崗位考生成績(jī)須達(dá)到該考場(chǎng)面試滿分值70%以上(含70%),即達(dá)到70分以上(含70分)方可按招聘需求進(jìn)入下一程序?忌煽(jī)都達(dá)不到70分以上(含70分)的,取消該崗位的招聘。

(6)每考場(chǎng)面試考官7人,按照桂人社發(fā)〔2013〕135號(hào)、〔2012〕79號(hào)和〔2011〕155號(hào)規(guī)定組成。

(7)每一崗位面試結(jié)束后,即時(shí)宣布該崗位考生面試綜合成績(jī)及崗位排名。當(dāng)天面試結(jié)束后,在廣西農(nóng)墾信息網(wǎng)、廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站及校務(wù)公開欄上公布當(dāng)天全部考生的面試綜合成績(jī)及崗位排名。按面試綜合成績(jī)從高分到低分,且按招聘崗位1∶1的比例確定考核人選。

3.考核

(1)高層次人才教學(xué)崗位(在附件1中,崗位序號(hào)1—8號(hào)崗位)采取直接考核方式,考核過程有人社部門指派的人員參與考核工作。主要考核政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì);教學(xué)能力、開展教育教學(xué)研究和科學(xué)研究的能力,掌握行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)和前沿動(dòng)態(tài)及指導(dǎo)專業(yè)建設(shè)的能力;計(jì)劃組織能力,整合校內(nèi)外教學(xué)資源的能力等。

(2)通過面試進(jìn)入考核程序的,學(xué)院將成立由2人以上構(gòu)成的考核小組,采取個(gè)別談話、查閱檔案等方式進(jìn)行。主要考核其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、崗位匹配度等情況,同時(shí)對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

(3)根據(jù)考核結(jié)果,由學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定擬聘人員。

(五)體檢

擬聘人員到縣級(jí)以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢,體檢標(biāo)準(zhǔn)按高校教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由擬聘人員自理。體檢不合格者,不予聘用。

(六)公示

公開招聘結(jié)果在廣西人才網(wǎng)、廣西農(nóng)墾信息網(wǎng)和廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站公示,公示時(shí)間為7個(gè)工作日。

(七)聘用及待遇

1.公示期滿無異議或反映的問題不影響聘用的,經(jīng)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究同意,依次報(bào)自治區(qū)農(nóng)墾局審核,上報(bào)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn),機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦理編制使用審批手續(xù)后,再辦理聘用、工作等相關(guān)手續(xù)。公示期間,對(duì)有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的,不予聘用;對(duì)反映有嚴(yán)重問題,但一時(shí)難以查實(shí)的,暫緩聘用,待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

2.學(xué)院與聘用人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》,實(shí)行試用期制度,聘用后的管理按照國(guó)家和自治區(qū)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3.工資待遇按廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位工作人員工資的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,高層次人才按照《廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院高層次人才引進(jìn)暫行規(guī)定》執(zhí)行。

五、紀(jì)律與監(jiān)督

(一)紀(jì)律要求

1.實(shí)行回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員,不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人的秘書、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查等崗位,以及與單位負(fù)責(zé)人有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。招聘單位負(fù)責(zé)人和負(fù)責(zé)招聘工作的人員在辦理招聘事項(xiàng)時(shí),涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的,應(yīng)當(dāng)回避。

2.監(jiān)督。公開招聘工作應(yīng)當(dāng)做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開,接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。

3.違紀(jì)處理。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員,視情節(jié)輕重,給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的行政處分;對(duì)違反公開招聘紀(jì)律或不具備招聘資格、弄虛作假隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘人員,取消考試、考核或聘用資格。對(duì)造成惡劣影響且觸犯刑律的有關(guān)人員,移送司法機(jī)關(guān)處理。

附件1、廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院2013年人才需求信息表.rar

附件2、廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院2013年公開招聘考試考核方式及面試計(jì)分比例.rar

附件3、廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院2013年公開招聘報(bào)名登記表.rar

附件4、廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院應(yīng)聘人員基本信息表.rar

廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院

2013年8月21日

 

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