根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》、《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》精神，經(jīng)縣委、縣政府同意，報市事業(yè)單位人事制度改革工作領(lǐng)導小組批準，我縣全民健身服務(wù)中心等23個縣、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))事業(yè)單位面向社會公開招聘67名工作人員(其中，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院20人為財政補助事業(yè)編制，陽明山管理局10人為自收自支事業(yè)編制，其他37人均為全額事業(yè)編制)。現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下。
一、招聘原則
公開、平等、競爭、擇優(yōu)。
二、招聘范圍及方式
招聘工作面向社會公開進行，集中統(tǒng)一筆試，根據(jù)面試形式分類組織面試，并按程序?qū)徟赣谩?/P>
三、招聘程序
發(fā)布公告—報名—資格審查及交費—打印發(fā)放準考證—筆試—面試(技能考核)—體檢—考察(考核)—確定擬錄聘人員名單(含資格終審)—公示—辦理相關(guān)人事手續(xù)。
四、招聘單位、招聘崗位、招聘人數(shù)及應(yīng)聘條件見：《雙牌縣2016年公開招聘事業(yè)單位工作人員職位表》，以下簡稱《職位表》。
五、應(yīng)聘人員應(yīng)具備的條件
(一)報名應(yīng)聘條件
1、具有中華人民共和國國籍;
2、遵守國家法律、法規(guī);
3、具有良好的品行;
4、具有履行招聘崗位職責相適應(yīng)的專業(yè)或技能條件;
5、身體健康，能堅持正常工作;
6、符合招聘崗位所需的其他條件(詳見《職位表》)。
報考人員的畢業(yè)證、留學歸國人員學歷認證和招聘職位要求的其他證書(實物)必須在2016年7月31日前取得，應(yīng)屆高校畢業(yè)生的畢業(yè)證書按有關(guān)規(guī)定處理。
報考人員的學歷(學位)必須為國家承認的學歷(學位)。對有疑義的國民教育學歷(學位)，以省以上教育行政部門認定的結(jié)果為準;對有疑義的黨校學歷(學位)，以省委組織部協(xié)調(diào)相關(guān)業(yè)務(wù)主管部門認定的結(jié)果為準。
報考人員的所學專業(yè)應(yīng)按照畢業(yè)證書一字不差地填寫。專業(yè)審查參照《國家公務(wù)員考試專業(yè)科目分類對照表》(以下簡稱《對照表》)和《2016年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導目錄》(以下簡稱《目錄》)進行。所學專業(yè)已列入《對照表》、《目錄》，但未列入招聘職位專業(yè)的，不符合報考條件;所學專業(yè)未列入《對照表》、《目錄》的，由招聘單位提出意見，招聘單位主管部門認定，并按歸口管理原則及時報市人社局備案。
招聘職位有工作經(jīng)歷要求的，報考人員必須具備相應(yīng)的工作經(jīng)歷才符合招聘條件。全日制高校畢業(yè)生在校期間參加社會實踐、實習、兼職等經(jīng)歷，不能視為工作經(jīng)歷。
資格審查中涉及年齡的計算時間以招聘職位資格條件的規(guī)定為準，工作經(jīng)歷年限的計算時間一律截止至2016年12月31日。
(二)不能報名應(yīng)聘的情形
1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;
2.在各級公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用聘用紀律行為，并在限考期內(nèi)的人員;
3.在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人。并且在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生也不得以已取得的學歷學位作為條件報名。
4.試用期內(nèi)的公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員);
5.與現(xiàn)工作單位約定了最低服務(wù)年限，服務(wù)期未滿的事業(yè)單位人員;
6.錄聘后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員。凡與聘用單位負責人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位秘書、人事、財務(wù)、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的職位。
7.具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形。
六、報名及資格審查
(一)報名時間：2016年8月29日至8月31日。
(二)報名地點：雙牌縣人社局五樓會議室。
(三)報名要求：
1、報考人員須持本人身份證、學歷及有關(guān)證書，在規(guī)定的時間和指定的地點現(xiàn)場報名。報名時，需交考務(wù)費200元/人，數(shù)碼攝像費20元/人。
2、每一位報考人員只能報考一個職位。報考人員不能用新、舊兩個身份證號同時報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。
3、報考人員報名表信息填寫不真實、不完整或填寫錯誤，責任自負。委托人代報名的若報名信息出現(xiàn)上述情況，視同考生本人填寫，由考生本人承擔責任。
4、考生自報名至擬聘用期間，應(yīng)確保報名時所填報的通訊工具暢通，以便及時聯(lián)絡(luò)，因所留通訊方式不暢所致后果，由考生自負。由考生填報手機號碼收發(fā)的短信內(nèi)容視同考生本人真實意愿及送達回執(zhí)。
(四)資格審查
資格審查包括報名時資格初審、聘用前資格終審，并貫穿招聘考試工作全過程。提供虛假報考申請材料的，一經(jīng)查實，即取消聘用資格;對偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息，騙取報考資格的，將按有關(guān)規(guī)定予以嚴肅處理。
報名時資格初審由招聘單位根據(jù)考生填寫的個人信息，嚴格按照《招聘簡章》規(guī)定的報名條件和報考崗位所需的資格條件進行資格審查，經(jīng)審查符合報考職位所需資格條件的考生，由招聘單位審查人員簽署同意報考意見，招考領(lǐng)導小組常設(shè)成員單位復核審定后方可報名。
(五)筆試開考比例
每個職位招聘人數(shù)與報考人數(shù)達到1:3比例方能開考。確因職位需要低于1：3比例開考的職位，由縣公開招考領(lǐng)導小組研究確定是否降低比例開考或相應(yīng)核減招聘計劃;縣公開招考領(lǐng)導小組若研究取消開考計劃，該職位報考人員可改報符合條件的其他職位或退還報名費。
報考人數(shù)達不到開考比例，招聘單位要求降低比例開考的，須經(jīng)招聘單位主管部門簽署意見，并報縣公開招考工作領(lǐng)導小組和市人社局同意備案，在筆試前面向社會公示后方能開考。
因調(diào)整了開考比例的考生，有可比成績的，考生相同科目筆試成績要達到該科目(同試卷)參考人員平均分方可進入面試;沒有可比成績的，筆試成績須達60分方可進入面試。一個職位招考多人的，若達不到開考比例，以縣公開招考工作領(lǐng)導小組公示為準，則按比例核減招聘計劃。報考已取消招聘計劃職位的考生，可以在規(guī)定的時間內(nèi)(以招考辦電話或文字通知為準)報考其他符合招考條件的職位或退還報名費。未按規(guī)定時間改報的，視為放棄報考。
(六)領(lǐng)取準考證
領(lǐng)取準考證時間另行通知。
七、筆試
(一)衛(wèi)生類：衛(wèi)生專業(yè)知識，主要內(nèi)容為：護理三基(護理職位);臨床三基(臨床醫(yī)學職位、中醫(yī)職位、影像職位、檢驗職位、藥學職位、檢驗師職位、醫(yī)師職位)，實行百分制。
(二)陽明山類：陽明山管理局所設(shè)職位(黨政秘書職位除外)考自編《生態(tài)旅游管理》。報名時由陽明山管理局現(xiàn)場提供。
(三)其他事業(yè)單位類(含陽明山管理局黨政秘書職位)：筆試科目為《公共知識》，考試范圍為事業(yè)單位工作人員應(yīng)知的政治常識、法律常識、公文、寫作等。其中公共基礎(chǔ)知識占60分，命題作文占40分，實行百分制。
筆試時間《公共知識》為120分鐘，其他為90分鐘。考試地點及時間詳見準考證。
八、面試(技能測試)
(一)面試(技能測試)對象確定。面試(技能測試)對象即為資格復核合格人員，按筆試成績1:2的比例確定入圍名單。面試形式，衛(wèi)生類為衛(wèi)生專業(yè)技能測試，財政投資評審中心單列實際操作面試，此外其它事業(yè)單位統(tǒng)一為結(jié)構(gòu)化面試。面試時間及地點以縣公開招考領(lǐng)導小組辦公室通知為準。
面試對象達不到招聘計劃1∶2比例的，由縣公開招考領(lǐng)導小組研究決定是否繼續(xù)進行面試。未達到1:2比例，經(jīng)同意許可進入面試的考生，應(yīng)有可比成績，即其面試成績應(yīng)達到同一面試組考生平均分方可進入下一招聘程序。
(二)面試成績
面試設(shè)評委小組，面試(技能測試)成績按照去掉一個最高分和去掉一個最低分，取有效分的平均分計算，面試成績當場公布。
九、成績合成和排名規(guī)則
(一)成績合成
綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%
筆試成績、面試成績、綜合成績均按四舍五入保留到小數(shù)點后兩位數(shù)字。
(二)成績排名
綜合成績相同的，按筆試成績進行排名。
十、體檢
體檢對象按考試綜合成績由高到低等額確定。體檢工作由人社、編制、財政等部門組織實施。體檢標準原則上參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、體檢操作手冊和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊>(試行)有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
某些職位有特殊要求的，可以按職業(yè)規(guī)定執(zhí)行，但不得提出歧視性要求。職業(yè)規(guī)定高于《通用標準》的，應(yīng)在報名時公布。
十一、考察考核
根據(jù)體檢結(jié)果等額確定考察考核人選�？疾炜己说闹攸c是應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、遵紀守法等情況，并對考察考核對象的資格條件進行復查�？疾炜己斯ぷ饔扇松�、編制、財政等部門組織實施。
體檢或考察考核不符合要求的應(yīng)聘人員，不予聘用。因體檢或考察考核不合格出現(xiàn)的崗位空缺，是否遞補，由縣公開招考領(lǐng)導小組研究確定。
十二、公示
根據(jù)筆試、面試、體檢和考察考核結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員，并在雙牌縣政府網(wǎng)、新聞網(wǎng)、人力資源和社會保障局網(wǎng)站進行公示，公示期7個工作日。公示期間，對擬聘人員有反映的，由組織調(diào)查核實，并依規(guī)進行處理。
十三、錄取聘用
公示無異議或有異議經(jīng)查實不影響聘用的擬聘人員，由縣招考領(lǐng)導小組辦公室報縣編委領(lǐng)導審批后，編制部門開出進入通知單，由招聘單位填寫《事業(yè)單位公開招聘錄取(聘用)人員登記表》，人社部門按程序辦理進人手續(xù)。招聘單位法人代表或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系，并由縣人力資源和社會保障局進行合同鑒證。除非特殊說明，本批次考試錄聘人員最低服務(wù)期均為五年，服務(wù)期內(nèi)不得調(diào)動或報考其他事業(yè)單位，否則按辭退除名處理。
十四、紀律與監(jiān)督
(一)事業(yè)單位公開招聘人員實行回避制度。
(二)報考人員應(yīng)誠信參考，珍惜考試資源，未經(jīng)批準缺席面試或放棄錄聘資格的，由縣公開招考領(lǐng)導小組辦公室列入不誠信考生名單，面向社會公示，3年內(nèi)不得參加我縣組織的公開招聘考試。報考人員違反筆試、面試紀律的，按《湖南省人事考試違紀處理暫行辦法》處理。
(三)報名咨詢、監(jiān)督電話
1、咨詢資格條件有關(guān)事項，聯(lián)系雙牌縣人事考試院：0746—7723662;
2、監(jiān)督電話，雙牌縣人事考試紀檢組：0746—7729816。
2016年8月19日