為大力實施人才強縣戰(zhàn)略，進一步優(yōu)化事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才結(jié)構(gòu)，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(2005年人事部6號令)和《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》(豫人社〔2015〕55號)，經(jīng)縣委、縣政府同意，決定面向社會公開招聘縣直事業(yè)單位在編工作人員。現(xiàn)公告如下：
一、指導(dǎo)思想
全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，采用考試與考核相結(jié)合的方法，聘用優(yōu)秀人才充實到縣直部分事業(yè)單位工作崗位，進一步提高我縣事業(yè)單位人才隊伍的整體素質(zhì)。
二、招聘計劃
本次擬招聘縣直事業(yè)單位工作人員90人，具體崗位、人數(shù)詳見擬聘用崗位計劃表(附件1)。
三、招聘對象及條件
本次招聘對象為2014年至2016年畢業(yè)的具有本科及以上第一學(xué)歷的全日制普通高校畢業(yè)生。
(一)應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下基本條件：
1.具有中華人民共和國國籍;
2.遵紀(jì)守法，具有良好的品行;
3.具備應(yīng)聘崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)和其它要求;
4.具有正常履職所需要的身體條件。
(二)有下列情形之一者，不得報名應(yīng)聘：
1.曾因犯罪受過刑事處罰，或曾被開除公職的;
2.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分，處分期未滿的;
3.正在接受司法機關(guān)、紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)立案偵查審查的;
4. 各級機關(guān)事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有作弊行為的;
5.蘭考縣范圍內(nèi)機關(guān)事業(yè)單位在編在崗的;
6. 國家和我省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的。
四、招聘程序
(一)發(fā)布招聘信息
招聘信息在蘭考人力資源網(wǎng)(www.lkrlzyw.com)、蘭考就業(yè)微信公眾號(lankaojiuye)等媒體上發(fā)布。發(fā)布時間自2016年8月23日至8月31日。
(二)報名
1.報名時間
2016年9月1日至9月5日(上午8∶00至12∶00，下午15∶00至18∶00)。
2.報名地點
蘭考縣人才交流中心(老十中院內(nèi)蘭考縣人力資源和社會保障局西一樓)。
3.報名應(yīng)提供資料
本次報名采用現(xiàn)場報名方式進行。
應(yīng)聘者報名時需填寫《蘭考縣2016年公開招聘縣直事業(yè)單位工作人員報名登記表》1份(附件2，可從蘭考人力資源網(wǎng)下載)，提交本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證的原件及復(fù)印件各1份、近期一寸彩色免冠照片2張。經(jīng)工作人員初審驗證后，現(xiàn)場采集人像信息，并繳納考務(wù)費60元。
應(yīng)聘者只能選報一個崗位，通過初審驗證后，不得更改其他崗位。
(三)資格審查
資格審查貫穿招聘全過程，應(yīng)聘者必須保證其應(yīng)聘材料的真實性，如弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即取消應(yīng)聘資格，由此產(chǎn)生的一切后果和損失由應(yīng)聘者個人承擔(dān)。
通過資格審查人數(shù)與相應(yīng)崗位擬招聘人數(shù)的比例至少為3∶1，達不到此比例的，核減相應(yīng)崗位擬招聘人數(shù)，直至取消該崗位招聘。崗位取消的，(應(yīng)聘者可在報名結(jié)束后的規(guī)定時間內(nèi)重新選報其他崗位。不愿重新選報的，)退還所繳的考務(wù)費。
通過資格審查的應(yīng)聘者，在指定時間內(nèi)持有效身份證到蘭考縣人才交流中心領(lǐng)取準(zhǔn)考證，領(lǐng)取準(zhǔn)考證時間另行通知。
(四)考試
1.筆試
筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評分、閉卷考試的方式進行。
筆試時間、地點見準(zhǔn)考證。
筆試科目：公共基礎(chǔ)知識、職業(yè)能力測試兩科,滿分為100分。筆試成績保留小數(shù)點后兩位。
筆試成績在蘭考人力資源網(wǎng)(www.lkrlzyw.com)、蘭考就業(yè)微信公眾號(lankaojiuye)等媒體上公布。
2.面試
面試時間地點另行通知。
面試滿分100分。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，主要測試應(yīng)聘者的綜合分析能力、語言表達能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、儀態(tài)舉止等基本素質(zhì)。
根據(jù)筆試成績，按各崗位擬招聘人數(shù)1∶2的比例，從高分到低分確定進入面試人員名單。面試日期之前，因應(yīng)聘者被取消或主動放棄面試資格造成面試缺額的，按同一崗位筆試成績從高分到低分依次遞補。面試當(dāng)日應(yīng)聘者放棄面試資格造成面試缺額的，不再遞補。
因個別崗位實際參加面試人數(shù)未超過該崗位的擬招聘人數(shù)，致使該崗位面試形不成競爭的，該崗位面試人員面試成績應(yīng)達到其所在面試小組使用同一套面試題本的所有面試人員的平均分，方可進入體檢和考核。
3.考試總成績
考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%
(五)體檢
體檢對象根據(jù)各崗位擬聘人數(shù)和考生的考試總成績從高分到低分按1∶1的比例確定。體檢對象放棄體檢或因體檢不合格造成崗位缺額的，可在同一崗位中按考試總成績從高分到低分依次遞補。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢費用由應(yīng)聘者個人支付。體檢不合格的，不予聘用。
體檢的時間、集中地點和注意事項另行通知。
(六)考察
體檢合格人員確定為考察對象。主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實績等。同時，對考察對象的資格條件進行復(fù)核。因應(yīng)聘者自動放棄考察資格、不按規(guī)定參加考察或考察不合格造成缺額的，不再遞補。
(七)公示
體檢、考察合格人員，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后，確定為擬聘人員，并進行公示，公示期為7個工作日。公示結(jié)束后，對經(jīng)公示無異議的擬聘人員，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。公示期內(nèi)被取消聘用資格或自動放棄聘用資格的，不再遞補。
(八)聘用及待遇
被聘用人員納入全供事業(yè)編制管理，其工資福利待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
被聘用人員實行服務(wù)期制度，必須與用人單位簽訂最低服務(wù)期三年(含試用期)的聘用合同，三年內(nèi)不得調(diào)動工作崗位。否則，將其違約情況錄入個人誠信檔案和人事檔案。
被聘用人員實行試用期制度，試用期按《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定執(zhí)行。試用期不合格的，取消其聘用資格。
五、紀(jì)律要求
(一)應(yīng)聘者如不服從分配，取消其聘用資格。
(二)資格審查貫穿于公開招聘工作全過程，在招聘中以及錄用上崗后，如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者與應(yīng)聘條件不符或弄虛作假，一律取消其聘用資格。
(三)應(yīng)聘者在招聘過程中應(yīng)遵守有關(guān)紀(jì)律規(guī)定，凡考試期間有替考、作弊等違反考場紀(jì)律行為的，取消其聘用資格。
(四)應(yīng)聘者應(yīng)保證通訊暢通，因通訊不暢造成無法通知本人的，后果由應(yīng)聘人員本人負(fù)責(zé)。
(五)招聘工作全過程接受社會監(jiān)督，確保招聘工作的公開、公平、公正。
六、其他
(一)本次公開招聘不指定復(fù)習(xí)范圍和考試參考用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會上各類機構(gòu)舉辦的輔導(dǎo)班、培訓(xùn)班及銷售的輔導(dǎo)培訓(xùn)資料等，均與本次考試無關(guān)，由此引起的任何損失和責(zé)任，均與招聘方無關(guān)。
(二)公開招聘期間有關(guān)信息發(fā)布、成績公布、擬聘人員公示等事宜，均通過蘭考人力資源網(wǎng)、蘭考就業(yè)微信公眾號等媒體公布、公示，請應(yīng)聘者及時登陸查詢。
咨詢電話：0371-26971179，23301578蘭考縣人才交流中心
監(jiān)督電話：0371-26992781 蘭考縣監(jiān)察局
2016年蘭考縣縣直事業(yè)單位擬聘用崗位計劃表.rar
蘭考縣2016年公開招聘縣直事業(yè)單位工作人員
工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2016年8月23日