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2016年浙江省寧波市余姚市中醫(yī)醫(yī)院招聘編外人員簡章

時間:2016-09-11 09:39:33 點擊:

2016年寧波市余姚市中醫(yī)醫(yī)院招聘編外人員簡章

  余姚市中醫(yī)醫(yī)院是一所全民所有制的二級甲等中醫(yī)醫(yī)院,創(chuàng)建于1978年10月。醫(yī)院設有20個一級臨床科室,開設骨傷一科、骨傷二科、骨傷三科(手足顯微外科)、普外科、肛腸科、普內科、腎內科等病區(qū),核定床位250張。經研究決定,近期我院公開招聘編外人員15名。現將有關事項公告如下:

  一、招聘職位及指標(見附件)

  二、招聘對象和條件

  (一)招聘對象

  1.全日制普通高校中藥學、計算機類相關專業(yè)畢業(yè)生。

  2.寧波大市生源或寧波大市常住戶口的全日制普通高校醫(yī)學檢驗學、衛(wèi)生檢驗與檢疫技術、醫(yī)學影像、醫(yī)學影像技術、臨床醫(yī)學專業(yè)畢業(yè)生。

  3.余姚市生源2016年全日制普通高校應屆畢業(yè)生或余姚市常住戶口的國民教育系列畢業(yè)生。

  (二)招聘條件

  1.擁護黨的路線、方針、政策,遵紀守法,品行端正,愛崗敬業(yè)。

  2.年齡35周歲以下(即1981年1月1日及以后出生),身體健康。

  3.具有符合招聘職位要求的學歷、專業(yè)[報考者所持的學歷證書須符合招聘職位參加相應專業(yè)技術資格考試對文憑的相關要求]。

  常住戶口入戶時間截止2016年9月7日。

  三、招聘程序、辦法

  招聘工作貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則,采取公開報名、統(tǒng)一考試、體檢、考察、擇優(yōu)聘用的辦法進行。具體程序和辦法:

  (一)報名

  報名時間:9月14日,上午7:30-11:30,下午14:00-17:00;

  地點:陽明東路175號(市中醫(yī)醫(yī)院),行政樓5樓人力資源部;

  辦法:持本人戶口簿(或戶籍證明)、身份證、畢業(yè)證書原件及復印件,近期免冠1寸照片1張,并填寫《報名登記表》。到報名現場報名并接受資格初審。

  (二)考試(包括筆試和面試)

  1.筆試:應聘導醫(yī)、總務后勤(從事新院室內裝潢)職位的筆試科目為公共基礎知識,其它職位的筆試科目為相應專業(yè)知識,筆試采取閉卷形式。筆試具體時間、地點以準考證為準。

  2.面試:按照招聘職位根據折算后的筆試成績從高分到低分進行排名,再按以下比例確定排名在前的應聘者為面試對象:招聘職位需求人數為1人的按職位指標以1:3的比例確定面試對象;招聘職位需求人數為2人及以上的按職位指標以1:2的比例確定面試對象;不足比例的按實際人數確定。報名人數少于或等于職位人數的,應聘者經資格初審后直接進入面試。計算機軟件管理、計算機維護及電工職位的面試以實踐考試形式進行;其他職位的面試主要測評應聘者口頭表達能力、現場應變能力、綜合分析能力、回答問題準確性、知識面和舉止儀表等。面試成績滿分為100分,不足60分者淘汰。面試時間、地點另行通知?荚嚦煽=筆試成績×60%+面試成績×40%。

  (三)體檢

  根據考試成績,從高分到低分(同一招聘職位應聘者考試成績并列的,按筆試成績高者排名在先。不能區(qū)分排名的,則另行增加測試內容,測試成績高者排名在先)按招聘職位指標以1:1的比例確定體檢對象。

  體檢參照2015年寧波市考錄公務員的相關辦法和標準執(zhí)行。放棄體檢或體檢結果不合格者淘汰,體檢時間、地點另行通知。體檢費用自理。

  (四)考察

  體檢合格者為考察對象,主要考察被考察對象的思想政治表現、道德品質、業(yè)務能力、工作實績和應聘資格條件等情況。

  (五)聘用

  考察合格者為擬聘用對象,經公示3個工作日無異議的,予以聘用,并按有關規(guī)定辦理簽訂合同書、社會保險、工資關系等相關手續(xù)。

  本次招聘,由于考生主動放棄體檢、考察、聘用資格或不符合資格條件等原因出現的空缺按考試成績從高分到低分依次遞補;如無合適對象,允許招聘不足或空缺。

  工資福利待遇按余姚市中醫(yī)醫(yī)院編外人員相關規(guī)定執(zhí)行。

  本簡章由余姚市中醫(yī)醫(yī)院負責解釋。

  咨詢電話(工作日):62673581;監(jiān)督電話:62674883。

  附件1:招聘職位及指標

  附件2:余姚市中醫(yī)醫(yī)院招聘編外人員報名登記表

附件1-2下載.doc

  余姚市中醫(yī)醫(yī)院

  2016年9月8日

作者:文武事業(yè)單位招聘網 來源:網絡

謹防受騙提示:如果報名時出現收費或匯款等情況,請廣大考生注意分辨真?zhèn)危敺郎袭斒茯_。

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