為落實區(qū)、州關(guān)于進一步規(guī)范和加強社區(qū)工作的文件精神，根據(jù)《關(guān)于解決社區(qū)干部短缺問題的方案》要求，結(jié)合我市社區(qū)工作實際，經(jīng)研究決定面向社會公開招聘100名社區(qū)工作人員，招聘簡章如下：

　　一、招聘原則

　　堅持“公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)”的原則，進一步拓寬選人用人視野，不斷充實社區(qū)工作力量，提升社區(qū)公共服務(wù)水平。

　　二、招聘計劃

　　昌吉市計劃公開招聘社區(qū)工作人員100名，其中：男女比例各占50%，少數(shù)民族比例不低于30%(其中維吾爾族、哈薩克族比例不低于15%)。

　　三、招聘條件

　　1、堅持黨的路線、方針和政策，旗幟鮮明地反對民族分裂主義和非法宗教活動，自覺維護民族團結(jié)和祖國統(tǒng)一，遵守國家法律法規(guī);

　　2、熱愛社區(qū)工作，自愿到社區(qū)服務(wù)，具備良好的職業(yè)道德和履行崗位職責的能力;

　　3、身體健康，具備在聘期內(nèi)正常工作的身體條件;

　　4、昌吉市行政轄區(qū)內(nèi)具有昌吉市戶籍(2016年9月5日前遷入);

　　5、年齡35周歲以下(1980年9月5日以后出生);

　　6、大專及以上學歷(經(jīng)國家，省(區(qū)、市)、新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團教育行政主管部門或干部教育領(lǐng)導小組認可的畢業(yè)證書)。

　　不屬于此次招聘對象范圍：

　　1、各類基層服務(wù)項目服務(wù)期未滿的人員，已在企業(yè)實現(xiàn)就業(yè)的人員，與各類用人單位解除勞動關(guān)系不足三個月的失業(yè)人員;

　　2、曾因犯罪受過刑事處罰的，曾被開除公職的，因犯錯誤被處分且處分期未滿的;

　　3、法律、法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定的其他情形。

　　四、招聘程序和方法

　　(一)報名及資格審查

　　符合招聘簡章規(guī)定的人員，需攜帶《昌吉市社區(qū)工作人員公開招聘報名表》(www.cjs.gov.cn、www.cjsrsj.com網(wǎng)站下載)，本人身份證、戶口本、畢業(yè)證(所有證件的原件及復印件)，及近期1寸正面免冠照片2張進行現(xiàn)場報名。經(jīng)現(xiàn)場工作人員資格審查后，確定報名合格人員名單。報名時須留準確聯(lián)系方式，以便及時通知招聘有關(guān)事宜，報名材料概不退還。

　　報名時間：2016年9月6日-9月20日(9月11日至17日節(jié)假日期間不報名)

　　上午10:00-14:00，下午16:00-20:00(北京時間)

　　報名地點：昌吉市人力資源和社會保障局二樓人力資源服務(wù)中心(昌吉市寧邊西路47號，市內(nèi)可乘1路、2路、4路、42路、40路、54路)

　　(二)制發(fā)準考證

　　準考證由昌吉市人力資源和社會保障局人力資源服務(wù)中心統(tǒng)一制發(fā)，報名人員于2016年9月23日下午17：00前到市人力資源服務(wù)中心領(lǐng)取準考證，逾期未來領(lǐng)取的，視為自動放棄。

　　(三)筆試

　　筆試由昌吉市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織，筆試采用閉卷方式，使用漢語命題、答卷。

　　考試科目：《綜合基礎(chǔ)知識》

　　筆試時間：2016年9月24日(具體時間、地點見準考證)。

　　(四)體檢

　　根據(jù)筆試成績從高分到低分按1：1的比例確定參加體檢人員。體檢按照《自治區(qū)事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員體檢通用標準(試行)》有關(guān)規(guī)定，在縣級及以上綜合性醫(yī)院進行。考生對體檢結(jié)果有異議的，經(jīng)本人書面申請后可組織復查一次。對放棄體檢或體檢不合格的，按筆試成績由高分到低分依次遞補，并進行體檢，考生自行到醫(yī)院進行的體檢結(jié)果不予認可。所有體檢費用由考生自行承擔，體檢時間另行通知。

　　(五)上崗

　　體檢合格通過公示確定的人員，根據(jù)工作需要進行統(tǒng)一分配，如不服從分配，視為自動放棄。上崗前召開動員會并進行崗前培訓。

　　五、待遇保障及人員管理

　　1、新招聘社區(qū)工作人員不在編制管理范圍內(nèi)，工資待遇比照昌吉市公益性崗位工資標準執(zhí)行。

　　2、新招聘社區(qū)工作人員考取公務(wù)員單位或事業(yè)單位的，在社區(qū)工作時間按現(xiàn)行工齡政策文件執(zhí)行。

　　3、新招聘社區(qū)工作人員人事檔案由昌吉市人力資源服務(wù)中心統(tǒng)一管理，黨團組織關(guān)系轉(zhuǎn)至所在社區(qū)。

　　4、實行“定崗不定人”的管理機制，街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))與新招聘社區(qū)工作人員簽定勞動合同，合同期限為一年，合同期滿后，經(jīng)考核合格后可續(xù)簽下一年勞動合同，考核不合格人員予以解聘�？己藚⒄諜C關(guān)事業(yè)單位干部考核有關(guān)文件政策執(zhí)行。

　　咨詢電話：0994-2346257、2367732(昌吉市人力資源和社會保障局人力資源服務(wù)中心)

　　昌吉市人力資源和社會保障局

　　二零一六年九月五日