2016年宿州市蕭縣補(bǔ)充招聘部分事業(yè)單位工作人員公告
為進(jìn)一步加強(qiáng)蕭縣事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》（皖人社發(fā)[2010]78號(hào)）和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員的通知》（宿人社發(fā)[2011]16號(hào)）文件精神，經(jīng)研究同意，決定面向社會(huì)補(bǔ)充招聘事業(yè)單位工作人員25名�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
（一）堅(jiān)持面向社會(huì)，公開(kāi)招聘。
（二）堅(jiān)持考試考察，擇優(yōu)聘用。
（三）堅(jiān)持統(tǒng)一組織，分工負(fù)責(zé)。
二、招聘崗位及計(jì)劃
招聘相關(guān)信息在蕭縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http：//rsj.ahxx.gov.cn）、蕭縣人民政府網(wǎng)站(http://wwww.ahxx.gov.cn)統(tǒng)一發(fā)布。
具體崗位詳見(jiàn)《2016年蕭縣補(bǔ)充招聘部分事業(yè)單位工作人員崗位計(jì)劃表》。
三、應(yīng)聘人員必須具備下列資格條件
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
（二）遵守憲法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）具備擬聘崗位所需的國(guó)民教育系列學(xué)歷（學(xué)位）條件；
（五）崗位所需的專業(yè)或技能資格條件；
（六）適應(yīng)崗位要求的身體條件；
(七)崗位所需的年齡條件中“30周歲以下”為“1986年1月1日以后出生”，“35周歲以下”為“1981年1月1日以后出生”。工作經(jīng)歷要求，截止時(shí)間為2016年9月31日。因工作單位變化而中斷時(shí)間的可以累計(jì)。在校學(xué)生在讀期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)等不視為工作經(jīng)歷。
（八）崗位所需的其他條件。
有下列情形的人員，不得報(bào)考：
（一）不符合崗位招聘條件的人員；
（二）在讀的全日制普通高校學(xué)生；
（三）現(xiàn)役軍人；
（四）經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在�？计趦�(nèi)的人員；
（五）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
（六）法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
（七）未提供工作單位和主管部門同意報(bào)考介紹信的在職工作人員。
四、招聘方法和程序
實(shí)行面向社會(huì)公開(kāi)招聘的方法，按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名、筆試、面試、體檢、考察、公示、簽約聘用等步驟進(jìn)行。
（一）報(bào)名
本次報(bào)名工作采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。
1、報(bào)名時(shí)間：2016年10月8日—2016年10月12日。
2、報(bào)名地點(diǎn)：蕭縣人社局會(huì)議室（縣政府四樓原縣人事局會(huì)議室）。
3、報(bào)名時(shí)注意事項(xiàng)：
（1）報(bào)名人員報(bào)名時(shí)須提供本人身份證、畢業(yè)證（崗位要求具備學(xué)位條件的，同時(shí)提供學(xué)位證書）、資格證等以上資料原件及復(fù)印件兩份，近期同底版一寸彩色免冠正面照片4張。經(jīng)審查同意后填寫《報(bào)名登記表》一式兩份。屬在職人員報(bào)名的，須同時(shí)提供工作單位和主管部門同意報(bào)考的介紹信。每人限報(bào)一個(gè)崗位。
崗位要求具備工作經(jīng)歷條件的，須同時(shí)提供工作經(jīng)歷證明材料。
（2）報(bào)名資格審查合格者每人繳納筆試費(fèi)45元。
領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》時(shí)間另行發(fā)布，報(bào)名人員憑筆試費(fèi)發(fā)票和本人身份證到報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。
享受國(guó)家最低生活保障金城鎮(zhèn)家庭和農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭的報(bào)考人員，可以享受減免統(tǒng)考筆試費(fèi)用的政策。辦理減免手續(xù)時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)攜帶以下證明材料：享受國(guó)家最低生活保障金城鎮(zhèn)家庭的報(bào)考人員，提供縣民政部門出具的享受最低生活保障金證明和低保證原件和復(fù)印件；農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭的報(bào)考人員，提供縣扶貧辦出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡原件和復(fù)印件。上述人員均須同時(shí)提供戶口簿等證明材料。
4、應(yīng)聘同一崗位，其報(bào)考人數(shù)與崗位招聘數(shù)的比例應(yīng)不低于3：1，不足規(guī)定開(kāi)考比例的，取消或核減該崗位的招聘計(jì)劃數(shù)。被取消招聘崗位的報(bào)考人員，可于2016年10月14日改報(bào)其他符合條件的崗位。
（二）筆試
1、筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》。主要內(nèi)容為政治、經(jīng)濟(jì)、法律、人文、管理、國(guó)情省情等常識(shí)，判斷推理，言語(yǔ)理解與表達(dá)，寫作等。滿分120分，時(shí)間為120分鐘。
2、筆試的時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)《準(zhǔn)考證》(本次筆試時(shí)間安排與《2016年蕭縣公開(kāi)招聘部分事業(yè)單位工作人員公告》筆試時(shí)間相同)。
3、筆試成績(jī)計(jì)算：《公共基礎(chǔ)知識(shí)》成績(jī)即為筆試成績(jī)（“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員，按規(guī)定執(zhí)行加分政策。上述人員于2016年10月18日攜帶相關(guān)證書到縣人社局事業(yè)單位人事管理股申報(bào)加分事宜。大學(xué)生“村官”應(yīng)提供由省級(jí)主管部門出具的服務(wù)證書原件和復(fù)印件；“特崗教師”應(yīng)提供由省級(jí)教育主管部門出具的農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃教師服務(wù)證書原件和復(fù)印件；“三支一扶”人員應(yīng)提供由全國(guó)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級(jí)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書原件和復(fù)印件；大學(xué)生服務(wù)西部志愿者應(yīng)提供由共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表原件和復(fù)印件（服務(wù)期須滿2年及以上），對(duì)經(jīng)審核符合加分條件的人員，留存身份證復(fù)印件和證書復(fù)印件備查，并在相關(guān)網(wǎng)站向社會(huì)公示5天，公示無(wú)異議的，按規(guī)定程序?qū)⒐P試成績(jī)?cè)黾?分，逾期不再補(bǔ)辦）。然后按擬聘崗位從高分到低分進(jìn)行排序。
為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設(shè)定筆試成績(jī)60分為最低控制分?jǐn)?shù)線，凡筆試成績(jī)達(dá)不到60分者，不得進(jìn)入面試、體檢、考察等程序。
（三）面試
1、面試人選的確定：依據(jù)筆試成績(jī)分崗位從高分到低分排出名次，并在筆試達(dá)線人員中分崗位按1：3比例確定入圍面試人選，不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。最后一名如有數(shù)名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為參加面試人選。
2、面試的方式：面試工作采取統(tǒng)一結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，滿分為100分。
3、若實(shí)際進(jìn)入面試人員少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，則設(shè)定面試成績(jī)65分為最低控制分?jǐn)?shù)線，面試成績(jī)未達(dá)到65分者，不得入圍體檢、考察程序。
參加面試人員每人繳納面試費(fèi)80元。面試的時(shí)間、地點(diǎn)另行發(fā)布。
4、最終考試成績(jī)的合成
按筆試成績(jī)÷1.2×60%與面試成績(jī)×40%相加計(jì)算為最終的考試總成績(jī)，并按擬聘崗位從高分到低分進(jìn)行排序（上述成績(jī)以百分制計(jì)算，計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位）。
合成考試總成績(jī)相同的，筆試成績(jī)高者優(yōu)先排序；筆試成績(jī)?nèi)匀幌嗤�，以客觀題成績(jī)得分高者優(yōu)先順序。
（五）體檢和考察
依照考試總成績(jī)按擬聘崗位從高分到低分的排列順序，根據(jù)擬聘人數(shù)按1：1比例確定體檢和考察對(duì)象。
因體檢或考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，按本崗位考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。每一環(huán)節(jié)各可遞補(bǔ)一次。擬聘用人員名單一經(jīng)公示，不再遞補(bǔ)。
（六）公示和簽約聘用
擬聘用人員名單面向社會(huì)公示一周。經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的，辦理有關(guān)聘用手續(xù)。
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》及安徽省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》（皖政辦[2006]13號(hào)）規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。
五、信息查詢：
本次招聘工作的筆試、面試、體檢、考察、遞補(bǔ)時(shí)間安排等相關(guān)信息，將陸續(xù)在蕭縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http：//rsj.ahxx.gov.cn）蕭縣人民政府網(wǎng)站(http://wwww.ahxx.gov.cn)進(jìn)行發(fā)布。報(bào)考人員請(qǐng)及時(shí)登錄上述網(wǎng)站查詢相關(guān)信息。
咨詢電話：0557-5027073（蕭縣人社局事業(yè)股）；
本次考試不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。
本公告由蕭縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
附：《2016年蕭縣補(bǔ)充招聘部分事業(yè)單位工作人員崗位計(jì)劃表》
蕭縣人力資源和社會(huì)保障局
2016年9月22日
附：《2016年蕭縣補(bǔ)充招聘部分事業(yè)單位工作人員崗位計(jì)劃表》.xls