一、招聘單位簡(jiǎn)介

　　山東省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局信息中心是2008年6月經(jīng)省編辦批準(zhǔn)成立的社會(huì)公益一類(lèi)處級(jí)事業(yè)單位(魯編[2008]51號(hào))。承擔(dān)省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局信息網(wǎng)絡(luò)的運(yùn)行維護(hù)工作;承擔(dān)全省質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)金質(zhì)工程等信息化項(xiàng)目應(yīng)用軟件開(kāi)發(fā)和硬件平臺(tái)集成工作;承擔(dān)全省質(zhì)監(jiān)信息的開(kāi)發(fā)與利用，提供相關(guān)技術(shù)咨詢、培訓(xùn)及服務(wù)。

　　二、招聘崗位和人數(shù)

　　根據(jù)省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于2016年省屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員有關(guān)問(wèn)題的通知》要求，結(jié)合工作需要，擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工作人員4名，具體崗位及條件詳見(jiàn)附件《省屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位匯總表》(附件1)。

　　三、招聘條件

　　(一)基本條件

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

　　2.遵守憲法和法律;

　　3.身體健康、品行端正;

　　4.年齡在45周歲以下(1970年11月28日以后出生);

　　5.具備崗位需求的基本技能;

　　6.全日制普通高校2016年應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的，必須能按時(shí)畢業(yè)并取得相應(yīng)畢業(yè)證和學(xué)位證，否則取消錄取資格。

　　(二)崗位條件

　　詳見(jiàn)《省屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位匯總表》(附件1)。

　　(三)曾受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的人員、在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得應(yīng)聘，在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不能報(bào)考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。

　　四、招聘程序

　　(一)發(fā)布招聘信息

　　通過(guò)省人力資源社會(huì)保障廳網(wǎng)站(http：//www.sdhrss.gov.cn)、山東質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督網(wǎng)(www.12365.sd.cn)面向社會(huì)發(fā)布招聘信息。

　　(二)報(bào)名與資格審查

　　1.報(bào)名

　　(1)報(bào)名方式：應(yīng)聘人員到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

　　(2)報(bào)名時(shí)間：自信息發(fā)布之日起7個(gè)工作日內(nèi)。上午9：00-11：30，下午1：00-4:30。

　　(3)報(bào)名材料包括：①國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷和學(xué)位證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書(shū)、身份證原件及復(fù)印件;②全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的，提交就業(yè)推薦表，能夠正常畢業(yè)，并于2016年12月31日前取得崗位所需求的相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證書(shū);③在職人員應(yīng)聘的，提交有用人權(quán)限部門(mén)或單位出具的同意應(yīng)聘介紹信。④有本人簽名的《山東省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名登記表》(附件2)、1寸近期同底版免冠照片3張。⑤海外留學(xué)人員應(yīng)聘的，應(yīng)提供經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》、本人護(hù)照、留學(xué)回國(guó)人員證明等材料原件及復(fù)印件。以上證件及證明材料均需提供原件和復(fù)印件，招聘單位對(duì)證件的原件和復(fù)印件審核后退回原件，留存復(fù)印件。

　　報(bào)名結(jié)束后，對(duì)應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的招聘崗位，原則上取消招聘計(jì)劃。

　　2.資格審查：會(huì)同省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局人事處對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，確定符合條件人員參加考試。對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作，將貫穿招聘工作的全過(guò)程。應(yīng)聘人員必須如實(shí)填寫(xiě)、提交相關(guān)個(gè)人信息資料，應(yīng)聘人員提供的相關(guān)信息如有不實(shí)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消資格。

　　(三)考試

　　面向博士研究生招聘的崗位，根據(jù)省屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)，采取簡(jiǎn)化程序、直接面試的方式進(jìn)行;其他崗位的考試，采取專(zhuān)業(yè)筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。

　　1.筆試

　　筆試主要內(nèi)容為與崗位相適應(yīng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)。筆試總分為100分，筆試合格分?jǐn)?shù)線為60分。筆試結(jié)束后及時(shí)公布筆試成績(jī)及面試人選名單。

　　筆試時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

　　達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員，根據(jù)崗位按筆試成績(jī)由高分到低分按規(guī)定比例依次確定面試人選;筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘;達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定。

　　2.面試

　　面試采取結(jié)構(gòu)化測(cè)試的方法進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)與業(yè)務(wù)能力、團(tuán)結(jié)協(xié)作與計(jì)劃協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變與口頭表達(dá)能力等。面試結(jié)束后現(xiàn)場(chǎng)公布面試成績(jī)。

　　面試總分為100分，對(duì)面試人員達(dá)不到規(guī)定比例的崗位和簡(jiǎn)化程序的崗位，設(shè)定面試合格分?jǐn)?shù)線60分，面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布。面試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘。

　　面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%的比例百分制合成考試總成績(jī)(其中，面向博士生招聘的崗位面試成績(jī)即為考試總成績(jī))。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，位數(shù)四舍五入。同一招聘計(jì)劃應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的，則按筆試成績(jī)由高分到低分確定人選。

　　(四)考察體檢

　　1.招聘單位成立考察體檢工作小組，具體負(fù)責(zé)考察體檢工作。

　　2.按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員成績(jī)，由高分到低分按招聘人數(shù)1:1.5的比例，確定進(jìn)入考察范圍人選，組織考察�？疾觳扇〔殚啓n案、個(gè)別談話等方式進(jìn)行，側(cè)重考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等方面情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件，提供相關(guān)信息、材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。

　　3.對(duì)考察合格人員，按招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人選。體檢一般應(yīng)在省級(jí)綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　4.對(duì)放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，可從進(jìn)入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。

　　(五)公示聘用

　　經(jīng)面試、考察、體檢合格的擬聘用人員，在省人力資源社會(huì)保障廳統(tǒng)一公示7個(gè)工作日，公示期滿無(wú)異議的，由單位提出聘用意見(jiàn)，經(jīng)省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局審核同意后報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳備案。符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員備案通知書(shū)》，憑《事業(yè)單位招聘人員備案通知書(shū)》辦理相關(guān)手續(xù)，聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

　　五、待遇

　　聘用人員為編制內(nèi)正式職工，工資、福利執(zhí)行國(guó)家、省有關(guān)事業(yè)單位工作人員標(biāo)準(zhǔn)。

　　六、聯(lián)系人及聯(lián)系方式

　　山東省質(zhì)監(jiān)局信息中心：肖林、李修倩，電話：0531-89012300、89012305。濟(jì)南市市中區(qū)歷陽(yáng)大街6號(hào)銀豐大廈916綜合管理部。

　　七、其他

　　未盡事宜，按照《關(guān)于2016年度省屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員有關(guān)問(wèn)題的通知》執(zhí)行。

2.山東省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名登記

　　山東省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局

　　2016年11月28日