根據(jù)工作需要，經(jīng)縣編委研究同意，縣殯葬管理所面向社會(huì)公開(kāi)招聘殯儀服務(wù)人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘崗位和名額
業(yè)務(wù)大廳工作人員，名額4名，女性。
二、招聘對(duì)象及條件
具有我縣戶籍或在我縣報(bào)到的畢業(yè)生，并同時(shí)符合以下條件：
(一)遵守憲法和法律;
(二)具有良好的品行;
(三)熱愛(ài)民政事業(yè)，愿意且有能力履行殯儀服務(wù)崗位職責(zé);
(四)具有全日制大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，年齡35周歲以下，(1981年1月1日以后出生，以有效第二代居民身份證為準(zhǔn));身體健康，且能值夜班。
有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
(一)不符合招聘崗位條件要求的人員;
(二)現(xiàn)役軍人;
(三)經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在�？计趦�(nèi)的人員;
(四)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;
(五)我縣現(xiàn)在編在崗人員及在聘的政府購(gòu)買服務(wù)(臨聘)人員;
(六)法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用的其他情形人員。
三、招聘程序
招聘工作貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取考試與考核相結(jié)合的辦法，按照?qǐng)?bào)名及資格審查、考試、體檢、考察、公示、聘用的程序進(jìn)行。
(一)報(bào)名及資格審查
報(bào)名時(shí)間：2016年12月7日至11日,逾期不予報(bào)名。
報(bào)名地點(diǎn)：廬江縣民政局人秘科。
報(bào)名要求：報(bào)名者須提供學(xué)歷證書、有效第二代居民身份證、戶口簿、報(bào)到證等證件的原件及復(fù)印件各1份，近期1寸免冠照片3張，并填寫《報(bào)名資格審查表》。
資格審查：資格審查由縣民政局會(huì)同殯葬管理所共同審查。經(jīng)資格審查符合報(bào)考條件的在筆試前發(fā)給《準(zhǔn)考證》，報(bào)考者持《準(zhǔn)考證》和有效第二代居民身份證參加考試。凡因弄虛作假或雖通過(guò)資格審查但經(jīng)復(fù)審查實(shí)與招聘條件規(guī)定不符的，即取消其考試、聘用資格。
該崗位報(bào)考比例須達(dá)到“N+1”方可開(kāi)考(N為崗位招聘計(jì)劃數(shù))，不足的，取消或相應(yīng)核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。
(二)考試
采取筆試與面試相結(jié)合的方法進(jìn)行。
1、筆試：
筆試科目為《綜合知識(shí)》一科。《綜合知識(shí)》內(nèi)容主要包括政治、經(jīng)濟(jì)、法律、人文、管理等常識(shí)，判斷推理，計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)應(yīng)用知識(shí)等，分值為100分(筆試成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入，下同)，時(shí)間120分鐘，全部為客觀題。
筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)《筆試準(zhǔn)考證》(領(lǐng)取準(zhǔn)考證等有關(guān)事宜詳見(jiàn)人社局網(wǎng)站公告)。
本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
3、面試：
采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。
面試人選根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)，在同崗位筆試人員中依筆試成績(jī)從高分到低分按1:3比例確定，不足比例的按實(shí)際人數(shù)確定，末位成績(jī)相同的同為面試人選。進(jìn)入面試人選需進(jìn)行資格復(fù)審。
結(jié)構(gòu)化面試參照原人事部《國(guó)家公務(wù)員錄用面試實(shí)施辦法》、《安徽省國(guó)家公務(wù)員錄用面試實(shí)施細(xì)則》等規(guī)定組織實(shí)施，主要考察報(bào)考人員的綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、解決實(shí)際問(wèn)題能力、心理素質(zhì)與應(yīng)變能力等，采取百分制，當(dāng)場(chǎng)評(píng)分、當(dāng)場(chǎng)亮分(保留兩位小數(shù))。
參加結(jié)構(gòu)化面試的考生，面試成績(jī)不低于60分方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
面試具體時(shí)間、地點(diǎn)屆時(shí)詳見(jiàn)人社局網(wǎng)站公告。
4、成績(jī)計(jì)算
考生筆試成績(jī)與面試成績(jī)按5：5權(quán)重合成計(jì)算考試總成績(jī)(保留兩位小數(shù))。
(三)體檢、考察
根據(jù)招聘崗位計(jì)劃數(shù)，依據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分按1：1比例確定體檢對(duì)象。若考試總成績(jī)相同，按面試成績(jī)高的、全日制學(xué)歷高的依次排序確定(參加結(jié)構(gòu)化面試的考生須在面試最低控制分?jǐn)?shù)線內(nèi)，下同)。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。
體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見(jiàn)。對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)者，在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)決定是否復(fù)檢(當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢項(xiàng)目的不予受理)，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢費(fèi)用由考生自理。
考察工作按照德才兼?zhèn)�、以德為先的�?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬招聘崗位要求，采取多種形式，全面了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品行、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等，并形成考察材料。應(yīng)聘者未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供相關(guān)證件材料的取消其資格。
因體檢、考察不合格或自愿放棄缺額的，從所招聘崗位參加面試的人員中按考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
(四)公示
體檢、考察合格者確定為擬聘用人選，予以公示，公示時(shí)間為3天，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期間發(fā)現(xiàn)有不符合條件的人員，查實(shí)后取消其聘用資格。因取消資格或自愿放棄產(chǎn)生缺額的從所招聘崗位報(bào)考人員中按考試總成績(jī)從高分到低分等額有效遞補(bǔ)。
(五)聘用
公示期滿無(wú)異議的或反映問(wèn)題不影響聘用的，用人單位辦理相關(guān)聘用手續(xù)，采用合同制方式，由用人單位與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同，按合同約定承擔(dān)相關(guān)權(quán)利和責(zé)任。首聘期限為1年，試用期為1個(gè)月，試用期考核不合格的，解除勞動(dòng)合同;考核合格的，予以聘用;合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)聘。聘用人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到單位報(bào)到上崗，否則視為自動(dòng)放棄聘用資格，取消其資格。聘用后一年內(nèi)若該崗位出現(xiàn)空缺的，按相關(guān)程序在同崗位參加面試的人員按總成績(jī)從高分到低分的順序予以遞補(bǔ)。
招聘人員與原單位仍存在勞動(dòng)關(guān)系的，必須解除與原單位的勞動(dòng)關(guān)系，否則由此產(chǎn)生的后果自負(fù)。
在聘期間，工資等與廬江縣殯管所同崗位同工種合同制人員享受同等待遇，辦理社會(huì)保險(xiǎn)。
四、工作監(jiān)督
招聘工作由縣民政局組織實(shí)施，縣紀(jì)委第一紀(jì)工委全程監(jiān)督。
咨詢電話：0551-87306097(縣民政局)
監(jiān)督電話：0551-82562875(縣紀(jì)委第一紀(jì)工委)
本公告由廬江縣民政局負(fù)責(zé)解釋�！ �
廬江縣民政局
2016年12月1日