2017年銅仁市人民政府法制辦公室引進(jìn)人才方案
為進(jìn)一步改善我辦人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，以適應(yīng)當(dāng)前政府法制工作的需要，根據(jù)《2017年銅仁市市直事業(yè)單位引進(jìn)高層次及急需緊缺人才簡(jiǎn)章》規(guī)定，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)引進(jìn)1名法學(xué)碩士研究生。為確保我辦引進(jìn)人才工作的順利完成，結(jié)合實(shí)際，特制定本方案。
一、組織形式
為確保我辦引進(jìn)人才工作有序開展，成立銅仁市政府法制辦主任為組長(zhǎng)的人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在綜合科,負(fù)責(zé)本次引進(jìn)人才的具體工作。
二、引進(jìn)原則和工作程序
引進(jìn)人才工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞倪x人用人標(biāo)準(zhǔn)，遵循民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，實(shí)行公開條件、公開報(bào)名、公開考試、公開聘用、公開監(jiān)督，并按照編制引進(jìn)計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、聘用的程序進(jìn)行。
三、引進(jìn)計(jì)劃
本次計(jì)劃引進(jìn)銅仁市政府法律顧問事務(wù)服務(wù)處事業(yè)管理人員1名，見《銅仁市人民政府法律顧問事務(wù)服務(wù)處2017年引進(jìn)人才職位及條件一覽表》(附件1)。
四、引進(jìn)對(duì)象及引進(jìn)條件
(一)引進(jìn)對(duì)象
具有法學(xué)碩士研究生以上學(xué)歷的應(yīng)往屆畢業(yè)生。
(二)引進(jìn)條件
引進(jìn)條件參照《2017年銅仁市市直事業(yè)單位引進(jìn)高層次及急需緊缺人才簡(jiǎn)章》條件要求執(zhí)行(見網(wǎng)址http://www.gztr.lss.gov.cn/art/2016/12/28/art_545_38725.html)。
五、招聘程序
(一)發(fā)布引進(jìn)人才信息
本次引進(jìn)人才相關(guān)信息在銅仁網(wǎng)(www.tongren.gov.cn)、銅仁政府法制信息網(wǎng)(www.trfzb.com)、銅仁市人力資源社會(huì)保障網(wǎng)(http://www.gztr.lss.gov.cn/)發(fā)布。
(二)報(bào)名
報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)集中報(bào)名方式進(jìn)行，報(bào)考人員根據(jù)自己的年齡、學(xué)歷、專業(yè)等情況，認(rèn)真對(duì)照引進(jìn)對(duì)象、職位和資格條件，進(jìn)行報(bào)考。
1、報(bào)名時(shí)間：2017年2月8日至2月17日
(上午8:30-11:30 下午14:30-17:30)。
2、報(bào)名地點(diǎn)：銅仁市人民政府法制辦公室綜合科
(銅仁市人民政府大樓1樓)
地址：銅仁市碧江區(qū)花果山路20號(hào)。
聯(lián)系電話:0856-5210418 ,聯(lián) 系 人：曲老師、楊老師
3、報(bào)名程序：考生須下載填寫《銅仁市人民政府法律顧問事務(wù)服務(wù)處引進(jìn)人才報(bào)名表》(附件2)并附相關(guān)報(bào)名材料，到報(bào)名處進(jìn)行資格審查，審查合格后視為報(bào)名成功。
(三)資格審查
資格審查需提供的材料包括：《銅仁市人民政府法律顧問事務(wù)服務(wù)處引進(jìn)人才報(bào)名表》(附件2)、有效居民身份證(含有效臨時(shí)居民身份證)、研究生畢業(yè)證和碩士學(xué)位證原件及復(fù)印件各1份;一寸近期藍(lán)底免冠彩色照片4張;在職在編人員填寫報(bào)名表時(shí)需所在單位、主管部門和組織人社部門在意見欄中出具是否同意報(bào)考的意見并加蓋公章。
本次資格審查貫穿人才引進(jìn)工作始終，報(bào)考信息填寫錯(cuò)漏和考生報(bào)名時(shí)提供的聯(lián)系方式無法聯(lián)系考生本人造成后果的，責(zé)任由考生本人承擔(dān);在公開招聘過程中任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員資格條件不符合招聘方案要求的，一經(jīng)查實(shí)，一律取消其應(yīng)聘資格。
(四)準(zhǔn)考證發(fā)放時(shí)間
2017年3月2日(上午8:30-11:30，下午14:30-17:30)
考生憑有效居民身份證在銅仁市人民政府法制辦公室綜合科領(lǐng)取。
六、考試時(shí)間和地點(diǎn)
(一)筆試
筆試實(shí)行閉卷考試，統(tǒng)一管理、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一制卷、統(tǒng)一考試時(shí)間，試卷分值為100分，筆試成績(jī)實(shí)行百分制，按“四舍五入”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位有效數(shù)字。
1、筆試內(nèi)容：《中華人民共和國(guó)憲法》、《中華人民共和國(guó)地方各級(jí)人民政府組織法》 、《中華人民共和國(guó)合同法》、《中華人民共和國(guó)物權(quán)法》、《中華人民共和國(guó)行政訴訟法》、《中華人民共和國(guó)行政復(fù)議法》、《中華人民共和國(guó)行政處罰法》、《中華人民共和國(guó)行政強(qiáng)制法》、《中華人民共和國(guó)行政許可法》行政法等相關(guān)知識(shí)。
本次招聘不指定任何考試用書，也不組織舉辦或委托其他機(jī)構(gòu)舉辦任何形式的培訓(xùn)班。
2、筆試時(shí)間和地點(diǎn)：2017年3月3日 (具體地點(diǎn)見準(zhǔn)考證)。
3、考生須持有效居民身份證(含有效臨時(shí)居民身份證)和準(zhǔn)考證按時(shí)到指定地點(diǎn)參加筆試考試。
(二)面試
根據(jù)筆試成績(jī)，從高分到低分按招考崗位計(jì)劃人數(shù)1：3確定面試人員名單,若人數(shù)達(dá)不到1：3比例，則全部進(jìn)入面試。面試總成績(jī)?yōu)?00分，面試時(shí)間另行通知。
(三)成績(jī)計(jì)算
考試計(jì)分方法。
1、筆試,滿分100分,按50%計(jì)入總成績(jī);
2、面試,滿分100分,按50%計(jì)入總成績(jī)。
3、考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。
筆試、面試和考試總成績(jī)將在銅仁政府法制信息網(wǎng)(www.trfzb.com)公布�？荚嚳偝煽�(jī)低于60分者不列入體檢、考察對(duì)象。
七、體檢
按引進(jìn)人才計(jì)劃數(shù)從考試總成績(jī)中以最高分者進(jìn)入體檢(同一職位考生總成績(jī)出現(xiàn)并列的，以筆試成績(jī)高的考生進(jìn)入體檢;如筆試成績(jī)相同，另作加試，以加試成績(jī)高的考生進(jìn)入體檢)。體檢工作程序、項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)按照貴州省2016年公務(wù)員考試錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及程序進(jìn)行。由本辦引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體組織實(shí)施，體檢費(fèi)用考生自理。放棄體檢或體檢不合格的，造成的空缺職位可依次遞補(bǔ)。
八、考察
體檢合格人員列為考察對(duì)象，由本辦具體負(fù)責(zé)考察工作，考察主要采取查閱個(gè)人檔案、實(shí)地走訪和面談等方式進(jìn)行，在職考生考察內(nèi)容包括“德、能、勤、績(jī)、廉”五個(gè)方面，注重工作實(shí)績(jī);應(yīng)往屆畢業(yè)未就業(yè)的考生主要側(cè)重于在校表現(xiàn)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)的考察�？疾煲龅饺�、客觀、公正。
在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，即取消聘用資格:
(一)不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致。
(二)有嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人。
(三)沒有考察依據(jù)(如個(gè)人檔案)，或報(bào)名時(shí)提供虛假證明和材料。
(四)曾被開除公職或被辭退的。
(五)不符合引進(jìn)范圍、對(duì)象和條件的。
(六)考察時(shí)，未能交驗(yàn)引進(jìn)職位所需的學(xué)歷學(xué)位證書或?qū)W校出具的已畢業(yè)的有效證據(jù)。
(七)聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的。
(八)違反國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。
(九)其他經(jīng)市直事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的。
放棄考察或考察不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位依次遞補(bǔ)。
九、聘用
(一)經(jīng)考試(面試評(píng)審)、體檢、考察合格的人員，確定為擬引進(jìn)聘用人員，由本辦進(jìn)行公示。
(二)公示結(jié)束無影響其聘用問題者，按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法(試行)》的規(guī)定，由本辦引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
(三)聘用人員實(shí)行一年試用期。
十、工作紀(jì)律
引進(jìn)人才工作嚴(yán)格遵循民主、公平、公開、擇優(yōu)的原則，接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界的監(jiān)督。從事引進(jìn)人才考試、考察的工作人員與報(bào)考者有回避關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行回避。堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。如有違紀(jì)情況發(fā)生，對(duì)考生取消聘用資格，對(duì)違紀(jì)的相關(guān)人員給予紀(jì)律處分。
十一、其他
本工作方案由本辦引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜由本辦引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。
咨詢電話：0856-5210418(銅仁市人民政府法制辦公室綜合科)
監(jiān)督電話：0856-5233500(銅仁市紀(jì)委紀(jì)檢派駐組)
附件：1、銅仁市人民政府法律顧問事務(wù)服務(wù)處2017年引進(jìn)人才職位及條件一覽表.rar
2、銅仁市人民政府法律顧問事務(wù)服務(wù)處引進(jìn)人才報(bào)名表.rar
銅仁市政府法制辦
2017年2月6日