為加強(qiáng)事業(yè)單位人才隊伍建設(shè)，提高人才隊伍素質(zhì)，根據(jù)《黔東南州引進(jìn)高層次人才暫行辦法》、《黔東南州引進(jìn)急需緊缺人才暫行辦法》、《黔東南州人民政府關(guān)于黔東南州事業(yè)單位公開招聘工作有關(guān)問題的通知》和臺江縣事業(yè)單位人才需求情況，經(jīng)研究，2017年決定吸收引進(jìn)事業(yè)單位高層次人才5名、急需緊缺人才69名。為做好此次人才引進(jìn)工作，特制定本引進(jìn)實施方案。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
此次人才引進(jìn)工作由中共臺江縣委組織部、臺江縣編委辦公室、臺江縣人力資源和社會保障局統(tǒng)籌組織實施。
二、引進(jìn)原則
引進(jìn)工作堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照“公開、公正、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，實行崗位公開、自愿申報、擇優(yōu)選拔的用人機(jī)制。
三、引才崗位
詳情見附件1。
四、引進(jìn)對象及條件
(一)引進(jìn)對象及條件
1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中華人民共和國憲法，具有良好的道德品行;
2.年齡在18周歲以上(1998年1月1日及以前出生)，35周歲以下(1981年1月1日及以后出生);中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格以及急需緊缺專業(yè)碩士研究生學(xué)歷學(xué)位的應(yīng)聘人員，年齡可放寬到40周歲及以下(1976年1月1日及以后出生);博士研究生學(xué)歷學(xué)位、正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格應(yīng)聘人員，年齡可放寬到45周歲及以下(1971年1月1日及以后出生)。部分職位有年齡限制(詳見附件1);
3.具有國家承認(rèn)的學(xué)歷(崗位表中學(xué)歷條件明確為“全日制普通高�！钡模缓燃壖耙陨系姆侨罩破胀ǜ咝W(xué)歷)，并具備擬報考職位要求的資格條件;
4.身體條件符合黔人發(fā)〔2005〕4號、黔人社廳通〔2010〕181號、黔人社廳發(fā)〔2010〕64號等相關(guān)文件規(guī)定;
(二)以下人員不得報考
1.受過黨紀(jì)、行政處分尚未解除處分的;曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員;
2.受刑事處分并在服刑期間的;曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員;
3.有違法違紀(jì)嫌疑正在接受審查的;
4.定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生，截止報名時止仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃”人員(含參加2016年、2017年度計劃已簽約的);
5.黔東南州內(nèi)機(jī)關(guān)公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員、事業(yè)單位正式干部(工勤編制人員除外)及辭職未滿6個月的(計算時間截止當(dāng)前報名時止);
6.其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合應(yīng)聘條件的。
五、引進(jìn)程序
此次人才引進(jìn)按發(fā)布引進(jìn)信息、報名、資格審查及面試(面談、專業(yè)測評)、體檢、考察、公示、審批聘用等程序進(jìn)行。在貴州省臺江縣人民政府網(wǎng)站(http://www.gztaijiang.gov.cn)發(fā)布引進(jìn)的職位、數(shù)量、資格條件等有關(guān)情況。
(一) 報名
本次人才引進(jìn)工作暫分二個階段進(jìn)行，第一階段引進(jìn)采取現(xiàn)場報名，第二階段引進(jìn)實行網(wǎng)上報名。
第一階段引才
⑴引才崗位：臺江縣2017年引進(jìn)高層次人才崗位(01-05崗位)和衛(wèi)生系統(tǒng)引進(jìn)急需緊缺人才崗位(01-11崗位)實行現(xiàn)場報名方式。
⑵報名日期：2017年3月25日至3月26日上午12：00前;
�、菆竺攸c：第五屆中國貴州人才博覽會臺江縣展區(qū);
第二階段引才
⑴引才崗位：除上述崗位外的其它崗位(即：12-40崗位)
�、茍竺掌冢�2017年3月30日至4月5日;
⑶報名方式：網(wǎng)上報名。報名網(wǎng)址(黔東南人事考試網(wǎng)www.qdnks.com)，登錄黔東南人力資源社會保障網(wǎng)http://gzqdn.lss.gov.cn/進(jìn)行報名。
報考者應(yīng)準(zhǔn)確留下聯(lián)系電話，并保持通訊暢通。
(二) 資格審查
第二階段網(wǎng)上報名資格審查日期：2017年3月30日至4月7日。
資格審查按照分級負(fù)責(zé)原則、采取現(xiàn)場報名審查方式進(jìn)行。由中共臺江縣委組織部、臺江縣人力資源和社會保障局牽頭組織實施。資格審查合格人員按本方案規(guī)定進(jìn)入考試環(huán)節(jié)。
資格審查人員按照本《實施方案》和報考者填寫的《報名表》，對其是否符合報考職位所需資格條件進(jìn)行審查，經(jīng)審查符合招考職位所需資格條件的報考者，由負(fù)責(zé)資格審查的部門和同志簽署意見，并蓋公章。經(jīng)審查不符合報考條件的考生，取消其進(jìn)入考試環(huán)節(jié)資格。經(jīng)資格審查后，通過審查人員人數(shù)低于引才計劃數(shù)的職位減少引才計劃數(shù);無報考者通過資格審查的，該崗位取消。
被減少或取消的崗位，將在下一引才階段報名點繼續(xù)使用。
報考者參加資格審查需提供本人畢業(yè)證書、學(xué)位證書(2017年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生可持《就業(yè)推薦表》)、國外學(xué)歷學(xué)位的還需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》、有效第二代《居民身份證》原件及復(fù)印件等報考職位要求的有關(guān)資格條件的證明材料，近期同底正面免冠一寸彩色照片4張。機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編在職人員應(yīng)持所在單位及其主管部門同意報考證明。
(三) 考試
考試工作由中共臺江縣委組織部、臺江縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)組織實施，采取直接面試(面談、專業(yè)測評)(以下均簡稱“面試”)的形式進(jìn)行。
面試考官由我縣組織部、人社部門按照相關(guān)規(guī)定和程序組織有關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)、專家組成。主要考察報考者綜合素質(zhì)的運用能力及適應(yīng)引進(jìn)職位工作等能力情況。面試具體內(nèi)容由我縣組織、人社部門商用人單位及其主管部門確定。
第一階段
�、琶嬖噸徫唬褐泄才_江縣委黨校01崗位及臺江縣民族中學(xué)02、03、04、05崗位;衛(wèi)生系統(tǒng)01至11崗位。
�、泼嬖嚾掌冢�2017年3月25日至3月26日。
�、敲嬖嚨攸c：第五屆中國貴州人才博覽會臺江縣評審區(qū)。
第二階段
�、琶嬖噸徫唬�12-40崗位
⑵面試日期：另行通知
�、敲嬖嚨攸c：網(wǎng)上報名結(jié)束后，根據(jù)報名情況另行通知。
面試成績按百分制計，并按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字，成績達(dá)70分及以上的才能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
未參加面試或面試成績無效的考生取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
(四)簽訂就業(yè)意向書
面試結(jié)束后，根據(jù)本《實施方案》規(guī)定，按各引進(jìn)崗位計劃數(shù)1：1的比例從考生考試總成績高分到低分確定擬聘用人員(同一職位擬聘用人員出現(xiàn)末位成績并列的，對其重新進(jìn)行面試，以再次面試成績高的列為擬聘人員)。各用人單位與擬聘用人員簽訂《就業(yè)意向書》一式兩份。
《就業(yè)意向書》簽訂后，對無正當(dāng)理由拒不參加后續(xù)環(huán)節(jié)或不到聘用單位報到的，需按《就業(yè)意向書》約定金額支付違約金，并列為黔東南州人事考試不良誠信記錄人員，三年內(nèi)不得參加黔東南州事業(yè)單位各類招聘考試。
面試成績、擬聘用人員名單、不良誠信記錄人員名單將在臺江縣人民政府網(wǎng)站(http://www.gztaijiang.gov.cn)網(wǎng)站公示。
(五) 資格復(fù)審
引才第一階段，用《就業(yè)推薦表》報名并已簽訂《就業(yè)意向書》的報名人員，畢業(yè)后須進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審合格后方可進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。
引才第二階段，面試工作結(jié)束后，將對入闈擬聘用人員進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審時間和地點另行通知。
(六)體檢
簽訂《就業(yè)意向書》人員列為體檢對象，本次體檢參照公務(wù)員招錄體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)按黔人發(fā)〔2005〕4號、黔人社廳通〔2010〕181號、黔人社廳發(fā)〔2010〕64號等相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
體檢工作由我縣組織人社部門會同用人單位(或其主管部門)安排在縣級及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，在規(guī)定時間內(nèi)進(jìn)行體檢并出具體檢結(jié)論。其他醫(yī)院體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。
體檢結(jié)論下達(dá)后，考生提出的復(fù)查申請不予受理。
體檢費用由考生自理。體檢時間由我縣組織、人社部門商用人單位(或其主管部門)并另行通知考生。
(七)考察
體檢合格人員列入考察對象，考察以考生的現(xiàn)實表現(xiàn)和學(xué)籍檔案為主要內(nèi)容。通過查閱檔案資料、走訪、座談等方式，主要了解被考察對象政治素質(zhì)、工作實績、業(yè)務(wù)能力、現(xiàn)實表現(xiàn)等情況。
在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，按管理權(quán)限，經(jīng)用人單位審定，報我縣人力資源和社會保障局取消聘用資格。
1.受過黨紀(jì)、行政處分尚未解除處分的;曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員;
2.受刑事處分并在服刑期間的;曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員;
3.有違法違紀(jì)嫌疑正在接受審查的;
4.定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生，截止報名時仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃”人員;
5.黔東南州內(nèi)機(jī)關(guān)公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員、事業(yè)單位正式干部(工勤編制人員除外);
6.截止2017年7月31日，未能提供有效畢業(yè)證書、學(xué)位證書的2017年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生;
7.自接到考核通知之日起15日內(nèi)，未能提供有效個人檔案的;
8.近3年年度考核中有基本稱職(基本合格)、不稱職(不合格)的;
9.黔東南州人事考試不良誠信記錄人員;
10.其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合應(yīng)聘條件的。
2017年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生考察工作可推遲到2017年7月31日再開展。
(八)聘用審批
經(jīng)考核、體檢和考察合格的人員，確定為擬聘用人員。對擬聘用人員在各級指定網(wǎng)站進(jìn)行為期7個工作日的公示。公示期間有舉報并經(jīng)查實有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時尚難查實的，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。
經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，由引才單位填寫《事業(yè)單位聘用管理人員、專業(yè)技術(shù)人員審批表》(一式三份)，并附接收意見、考核材料及其他相關(guān)材料報各級組織人社部門，再按干部管理權(quán)限和規(guī)定程序，報黔東南州人力資源和社會保障局辦理聘用審批手續(xù)。
聘用人員應(yīng)嚴(yán)格按聘用合同進(jìn)行管理。聘用新參加工作的人員到我縣事業(yè)單位工作的畢業(yè)生，按政策規(guī)定實行試用期制度，試用期滿并考核合格的，予以正式聘用。試用期間考核不合格的，按規(guī)定程序和批準(zhǔn)權(quán)限解除聘用;被正式聘用人員，與單位約定最低服務(wù)年限。
本年度同時考取我州幾個縣(市、區(qū))事業(yè)單位或州直事業(yè)單位(含凱里學(xué)院、黔東南民族職業(yè)技術(shù)學(xué)院)的考生，可以選擇，但必須在黔東南州人力資源和社會保障局正式行文批準(zhǔn)聘用(調(diào)動)之前作出選擇，州人力資源和社會保障局正式行文聘用(調(diào)動)后，就不再另行行文聘用(調(diào)動)到其他單位。被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)到招聘單位報到，7天內(nèi)拒不報到的，取消聘用資格，并列入黔東南州人事考試不良誠信記錄。
在本次人才引進(jìn)中，如遇體檢、考察、公示、聘用審批等環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或放棄的，按本《實施方案》規(guī)定程序和條件依次遞補。
六、福利待遇
引進(jìn)的人才工資待遇按國家、省、州事業(yè)單位工資制度執(zhí)行。全職引進(jìn)的教師工資待遇除按國家、省、州事業(yè)單位工資制度執(zhí)行外，符合下列條件的，還享受以下待遇：
(一)安家補助
1.引進(jìn)的博士研究生、正高級職稱、副高級職稱的教師，給予安家補助費20萬元。
2.引進(jìn)的碩士研究生或具有中級職稱的優(yōu)秀教師或有豐富教學(xué)經(jīng)驗的教師，給予安家補助費15萬元。
3.引進(jìn)的國家教育部直屬免費師范院校的畢業(yè)生給予安家補助費8萬元。
4.引進(jìn)的“985”或“211”工程院校的全日制普通高校師范類本科畢業(yè)生給予安家補助費5萬元。
5.安家補助費按照簽訂合同約定進(jìn)行發(fā)放。
(二)住房獎勵
凡通過本實施意見引進(jìn)到我縣的全職教師，由縣政府提供不低于60平米的簡裝公租房或保障性住房一套，供其免費居住，服務(wù)期滿10周年的，產(chǎn)權(quán)歸引進(jìn)教師所有。服務(wù)不滿10周年的不享受房屋產(chǎn)權(quán)。引進(jìn)的教師為夫妻關(guān)系的，只能享受一套。
(三)其它待遇
1.凡按照以上條件引進(jìn)的教師，工資待遇按國家工資政策標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。具有中、高級專業(yè)技術(shù)職稱資格的教師，直接聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
2.對引進(jìn)的博士研究生、碩士研究生學(xué)歷學(xué)位的教師，在未取得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格前，享受與學(xué)歷對應(yīng)的崗位工資待遇，在聘期內(nèi)(3年)必須通過社會化評審取得相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格，按實際聘任崗位兌現(xiàn)待遇。
3.引進(jìn)的在職教師如正常調(diào)動有困難，且本人愿意以辭職、解除聘用合同等形式來我縣工作的，憑有效證明材料，組織人社部門承認(rèn)其原有身份、學(xué)歷、工齡和專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，辦理檔案調(diào)轉(zhuǎn)或重新建檔手續(xù)。
4.引進(jìn)教師配偶屬公務(wù)員或事業(yè)單位正式干部身份的，由組織人社部門負(fù)責(zé)對口安置工作;其他身份人員由臺江縣人力資源和保障局積極協(xié)助參加公開招聘或推薦到企業(yè)就業(yè)。
5.妥善解決引進(jìn)教師的子女就學(xué)、戶口落戶、社會保險等問題。
七、其他事項
(一)本次人才引進(jìn)工作發(fā)布的各項招聘信息(如資格審查、減少或取消職位、職位名次等內(nèi)容)都將在各指定網(wǎng)站進(jìn)行公布，請考生密切注意。網(wǎng)站公布的相關(guān)信息，因考生未閱而引起的后果由考生自負(fù)。
(二)用人單位在本次人才引進(jìn)工作中產(chǎn)生的車船(飛機(jī))票費用、食宿費及出差補貼等按相關(guān)規(guī)定由用人單位報銷。場地租用費、信息發(fā)布費及其他工作費用等由組織人社部門承擔(dān)。
(三)本縣將根據(jù)引才情況，組成引才小組到各地(貴陽、杭州、廣州、武漢、成都等)開展現(xiàn)場引才工作。開展現(xiàn)場引才工作時，第一順位報名點未引進(jìn)到人才而被取消的計劃，可以滾動到下一順位報名點(或下一輪引才計劃)繼續(xù)使用(具體情況由臺江縣引才小組確定)。
(四)引進(jìn)到我縣的人才，最低服務(wù)期為5年，其中，引進(jìn)的人才享受安家補助及住房獎勵的，最低服務(wù)期為10年。
(五)未盡事宜由我縣組織、人社部門商中共黔東南州委組織部、黔東南州人力資源和社會保障局共同研究確定。
八、紀(jì)律監(jiān)督
(一)引進(jìn)工作嚴(yán)格按照《黔東南州事業(yè)單位新增人員公開招聘實施細(xì)則(暫行)》等有關(guān)規(guī)定的紀(jì)律和要求執(zhí)行。
(二)引才單位負(fù)責(zé)人和工作人員在履行引進(jìn)工作的命題、考試、體檢等職責(zé)及辦理其他聘用事項時，涉及與本人有應(yīng)回避的親屬關(guān)系或者可能影響引才工作公平、公正的，應(yīng)主動申請回避。
(三)對違反公開引進(jìn)紀(jì)律的工作人員和應(yīng)聘人員，視其情節(jié)輕重，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。為了維護(hù)本次引才工作的公正性、嚴(yán)肅性、客觀性，凡發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實考生的報名、考試、體檢、考察、聘用等過程中有弄虛作假行為的，取消其聘用資格，并追究相關(guān)工作人員責(zé)任。
(四)本次引才考試(測評)均不指定考試范圍和考試用書，不組織也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
(五)本次引才工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動接受社會各界及有關(guān)部門的監(jiān)督。
監(jiān)督電話：0855-5322331 中共臺江縣紀(jì)委
聯(lián)系電話：0855-5328956 臺江縣考試指導(dǎo)中心
附件：1.臺江縣事業(yè)單位2017年公開吸收引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才崗位一覽表.xls
2.臺江縣事業(yè)單位2017年公開吸收引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才報名表
3.就業(yè)意向書