為深入實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，著力解決我縣人才匱乏問(wèn)題，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》、《關(guān)于印發(fā)<貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法(試行)>的通知》(黔人社廳發(fā)〔2013〕10號(hào))的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)長(zhǎng)順縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，2017年將公開招聘高層次急需緊缺專業(yè)人才17名，為確保此項(xiàng)工作順利完成，制定本簡(jiǎn)章。
一、招聘原則
招聘工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照“公開、公正、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)、適用”的原則，實(shí)行崗位公開、自愿申報(bào)、擇優(yōu)選拔的用人機(jī)制。
二、招聘單位及人數(shù)
本次公開招聘急需緊缺專業(yè)人才17名，招聘職位詳見(jiàn)《貴州省長(zhǎng)順縣2017年度公開招聘事業(yè)單位緊缺專業(yè)人才職位一覽表》(附件1)。
三、招聘對(duì)象及報(bào)考條件
(一)招聘對(duì)象
符合公開招聘職位設(shè)置的學(xué)歷、專業(yè)及其他條件的全日制普通高校本科及以上學(xué)歷的應(yīng)往屆畢業(yè)生,不含委培生。
(二)報(bào)考條件
1.遵紀(jì)守法，熱愛(ài)祖國(guó)，品行端正，具有愛(ài)崗敬業(yè)的奉獻(xiàn)精神;
2.具有適應(yīng)招聘崗位所需要的政治素質(zhì)和文化素質(zhì)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感;
3.年齡在18周歲以上(1999年3月24日及以前出生)、30周歲以下(1987年3月24日及以后出生),具有碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位的放寬至35周歲以下(1982年3月24日及以后出生)。
4.五官端正，身體健康;
5.具有崗位所需的專業(yè)、職(執(zhí))業(yè)資格或技能條件;
6.定向到其他縣(市)的2017屆畢業(yè)生不能報(bào)考。
(三) 凡有下列情況之一者，不得報(bào)名：
1.截止2017年3月24日，為黔南州內(nèi)黨政機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位在職在編人員(含試用期人員);
2.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的;
3.受立案調(diào)查、偵查尚未結(jié)案的;
4.曾被開除公職或被辭退的;
5.違反計(jì)劃生育政策、法規(guī)的;
6.經(jīng)公開招考錄用的公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)的人員，未滿最低服務(wù)年限的;
7.定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生和截止2017年3月 24日仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員;
8.不符合公開招聘(引進(jìn))有關(guān)條件要求的;
9.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員情形的。
10.截止2017年3月24日在讀的全日制非2017屆畢業(yè)生。
四、發(fā)布信息
招聘簡(jiǎn)章確定后，通過(guò)黔南人力資源社會(huì)保障網(wǎng)(網(wǎng)址：http://www.qnrc.gz.cn/)、長(zhǎng)順縣人民政府網(wǎng)(網(wǎng)址：http://www.gzcsx.gov.cn/)提前7個(gè)工作日發(fā)布招聘簡(jiǎn)章。
五、報(bào)名和資格審查
符合公開招聘職位所需條件的應(yīng)聘人員按指定時(shí)間到指定地
點(diǎn)作報(bào)名登記，所有應(yīng)聘人員須提供畢業(yè)證、學(xué)位證(2017年應(yīng)屆畢業(yè)生提供就業(yè)推薦表)、有效居民身份證(含有效臨時(shí)居民身份證)、招聘職位所需其他資格材料原件及復(fù)印件各1份;
本人近期同底正面免冠一寸彩色照片4張。
報(bào)名時(shí)間：2017年3月25-26日;
報(bào)名地點(diǎn)：貴陽(yáng)國(guó)際會(huì)議展覽中心。
根據(jù)所報(bào)職位要求，填寫《長(zhǎng)順縣2017年公開招聘事業(yè)單位緊缺專業(yè)人才報(bào)名信息表》(以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名信息表》)。報(bào)考人員須仔細(xì)閱讀招聘簡(jiǎn)章及《報(bào)名信息表》，如實(shí)、完整填寫本人相關(guān)信息，通過(guò)資格審查的報(bào)考人員，不得再報(bào)考其他職位。委托他人報(bào)名的，視同報(bào)考人員本人填寫。報(bào)考人員凡出現(xiàn)填報(bào)報(bào)名信息錯(cuò)誤或在考試、體檢、考察時(shí)提交的證件與報(bào)名時(shí)不一致等情況而影響考試和聘用的，責(zé)任自負(fù)。報(bào)考人員提供虛假報(bào)考申請(qǐng)資料的，一經(jīng)查實(shí)，一律取消考試、聘用資格。
資格審查貫穿整個(gè)招聘工作的始終，在任一工作環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員資格條件不符合《簡(jiǎn)章》要求的，隨時(shí)取消其應(yīng)聘資格。
六、考試
考試方式為面試，面試分值滿分100分, 每位考生面試分?jǐn)?shù)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。面試設(shè)合格分?jǐn)?shù)線60分，面試分值達(dá)不到合格分值的不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。對(duì)同一職位面試成績(jī)末位并列的，現(xiàn)場(chǎng)招聘工作小組結(jié)合職位要求及綜合素質(zhì)研究決定選擇更適合該職位的人員。
考試時(shí)間及地點(diǎn)待定，相關(guān)考試信息發(fā)布在長(zhǎng)順縣人民政府網(wǎng)。
七、簽訂就業(yè)意向協(xié)議
面試結(jié)束后，根據(jù)面試成績(jī)從高分到低分的順序，按招聘職位計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定簽訂就業(yè)協(xié)議人員。
確定為簽訂就業(yè)意向協(xié)議的人員，系應(yīng)屆畢業(yè)生的，分別與縣相關(guān)招聘單位及畢業(yè)院校簽訂《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》(三方協(xié)議由應(yīng)聘人員本人提供);系往屆畢業(yè)生和往屆全日制碩士研究生的，分別與縣相關(guān)招聘單位簽訂《聘用意向協(xié)議書》。
八、體檢
考生體檢在縣公開招考(聘)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定的縣級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》及《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)執(zhí)行〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))規(guī)定執(zhí)行。對(duì)主檢醫(yī)生認(rèn)為需要做進(jìn)一步檢查的，經(jīng)縣招考(聘)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后可進(jìn)行進(jìn)一步檢查，并對(duì)特殊情況進(jìn)行處理。體檢結(jié)束后，考生對(duì)體檢結(jié)果有疑義的，考生應(yīng)在接到體檢結(jié)果通知2日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)縣招考(聘)領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后組織復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
體檢根據(jù)職位招聘計(jì)劃數(shù)按考試成績(jī)由高到低等額確定體檢對(duì)象，放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。對(duì)自動(dòng)放棄和體檢不合格出現(xiàn)的空缺，從高分到低分順延取相應(yīng)名額補(bǔ)充一次。
體檢醫(yī)院在體檢中不得擅自提供乙肝項(xiàng)目檢測(cè)服務(wù)。因職業(yè)特殊需要在體檢時(shí)作乙肝項(xiàng)目檢測(cè)的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自理。
凡進(jìn)入體檢、考核的招聘對(duì)象，體檢、考核之前因無(wú)法聯(lián)系或在規(guī)定的體檢、考核時(shí)間內(nèi)不參加體檢、考核的視為自動(dòng)棄權(quán)。
九、考核
對(duì)體檢合格考生確定為考察對(duì)象，考察內(nèi)容主要包括考生政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等�？疾鞎r(shí)還須復(fù)審考生是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件。
考察工作由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一部署，具體由招聘單位及其主管部門負(fù)責(zé)�？疾旃ぷ鹘邮芗o(jì)檢、監(jiān)察機(jī)關(guān)的監(jiān)督。
在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一的，考察不合格，由招聘單位主管部門報(bào)經(jīng)縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，取消該考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格�？杖甭毼徊挥柽f補(bǔ)。
1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致;
2.有本簡(jiǎn)章規(guī)定不得報(bào)名情形之一的;
3.不能按時(shí)提供考察依據(jù)的;
4.有犯罪前科和嚴(yán)重違法違紀(jì)行為，或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人;
5.有政治、經(jīng)濟(jì)和其它問(wèn)題;
6.組織紀(jì)律渙散，嚴(yán)重違反校規(guī)校紀(jì);
7.發(fā)現(xiàn)有其它較嚴(yán)重疾病;
8.不符合急需緊缺人才招聘職位的資格條件;
9.截止到2017年8月30日，未能提交招聘職位所需學(xué)歷、學(xué)位、執(zhí)(職)業(yè)資格證書及個(gè)人檔案材料。
十、聘用審批
經(jīng)報(bào)名、面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用對(duì)象�？h事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將對(duì)擬聘用人員名單進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題影響聘用的，取消聘用資格。一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
經(jīng)公示合格的人員，由縣人社部門按規(guī)定行文安排工作，被聘人員與用人單位簽訂聘用合同，實(shí)行試用期制度。工資福利及相關(guān)保險(xiǎn)事項(xiàng)按國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。
在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不按時(shí)到單位報(bào)到、試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格、試用期未滿自動(dòng)離崗的人員、不符合招聘條件的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)取消聘用資格，解除聘用合同，予以清退。聘用人員實(shí)行5年服務(wù)期(含試用期)，服務(wù)期未滿不得申請(qǐng)調(diào)出縣外或參加縣外的其它機(jī)關(guān)事業(yè)單位招考，出現(xiàn)違約按聘用合同相關(guān)約定和有關(guān)規(guī)定辦理。
十一、紀(jì)律監(jiān)督
本次招聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門及社會(huì)監(jiān)督。
招聘工作堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，按照政策規(guī)定、條件標(biāo)準(zhǔn)、工作程序嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)守考試紀(jì)律，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。紀(jì)檢、監(jiān)察人員對(duì)招聘工作全過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督檢查。如有違紀(jì)情況發(fā)生，經(jīng)查實(shí)，將取消考生聘用資格，對(duì)違紀(jì)的相關(guān)人員給予紀(jì)律處分。
十二、本《簡(jiǎn)章》未盡事宜由長(zhǎng)順縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
十三、本《簡(jiǎn)章》由長(zhǎng)順縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：0854—6822193
監(jiān)督電話：0854—6822576 0854—6826505
2017年貴州省長(zhǎng)順縣公開招聘事業(yè)單位緊缺專業(yè)人才職位一覽表.xls
2017年貴州省長(zhǎng)順縣公開招聘事業(yè)單位緊缺專業(yè)人才報(bào)名信息表.xls
長(zhǎng)順縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2017年3月16日