為落實四海攬才計劃，加快推進(jìn)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，根據(jù)《巴陵人才工程實施方案》(岳發(fā)〔2015〕4號)和《關(guān)于落實市委“四海攬才”計劃招聘事業(yè)單位人才的若干辦法(試行)》(岳人社發(fā)[2016]20號)文件精神，經(jīng)研究，決定面向社會招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員，具體招聘公告如下：
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
華容縣參加岳陽市武漢人才招聘活動，由縣委組織部牽頭組織，縣人社局負(fù)責(zé)具體承辦。為了確保此次活動圓滿舉行，成立專門招聘活動領(lǐng)導(dǎo)小組，由縣委常委、縣委組織部部長蔡吉偉同志任組長，胡祥彬、鄒遠(yuǎn)見、楊志斌同志任副組長，鄧新建、胡大鵬、李賽華、陳明霞、鄧軍龍等同志為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組具體負(fù)責(zé)研究處理招聘活動的組織，協(xié)調(diào)和政策研究等工作。
二、招聘原則
貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;因地制宜、形式靈活的考試考察相結(jié)合的原則;堅持統(tǒng)一組織、分類實施的原則;招聘中高端專業(yè)技術(shù)人才為主的原則。
三、招聘計劃
本次事業(yè)單位面向社會公開招聘專業(yè)技術(shù)人才29人(詳見華容縣2017年事業(yè)單位四海攬才招聘專業(yè)技術(shù)人才崗位表)。
四、報名條件
1、具有中華人民共和國國籍;
2、遵守憲法和法律;
3、具有良好的職業(yè)道德，品行端正;
4、具有符合國家或行業(yè)規(guī)定并能堅持正常工作的年齡條件和身體條件;
5、具有應(yīng)聘崗位所要求的其他條件。
6、有關(guān)年齡的計算，截止時間為2017年3月24日(如要求30周歲以下，即為1987年3月24日以后出生)。
具體招聘對象和條件以公布的招聘崗位信息為準(zhǔn)。
五、報名方式
本次公開招聘采取本人現(xiàn)場報名的方式進(jìn)行，不接受他人委托代報，報名時間為兩天。其中2017年3月24日上午，赴武漢市洪山體育館專場招聘(除教育系統(tǒng)外);3月24日下午，教育系統(tǒng)職位在華中師范大學(xué)專場招聘。為方便本地人員報名，3月26日上午9:00至下午17:00，在華容縣人力資源和社會保障局(北院)五樓會議室(華陽市場斜對面)。逾期不予受理。報名不收取任何費(fèi)用。
1、報名需提供的資料：
應(yīng)聘者攜帶本人有效身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(應(yīng)屆畢業(yè)生憑學(xué)校就業(yè)推薦表)、職業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)資格證等相關(guān)證件的原件及復(fù)印件一份，一寸近期免冠同底照片3張，本縣在編工作人員須經(jīng)單位主管部門同意后方可報名。填寫《岳陽市事業(yè)單位“四海攬才”招聘人員報名表》。所學(xué)專業(yè)與招聘單位所需專業(yè)相近且符合崗位需求的，經(jīng)招聘單位主管部門和縣人社局同意后方可報名。
2、資格審查：
用人單位主要領(lǐng)導(dǎo)和分管負(fù)責(zé)人根據(jù)報名條件對前來應(yīng)聘人員的年齡、學(xué)歷、專業(yè)、職稱等進(jìn)行資格審查。資格審核貫穿招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合招聘條件，弄虛作假的，取消應(yīng)聘資格。
報名結(jié)束后，根據(jù)報名、資審和考核情況，于報名結(jié)束后的2個工作日內(nèi)，在華容縣人社局門戶網(wǎng)站公布入圍面試人員名單。
六、招聘考試
招聘考試采取面試的形式，由縣人社局統(tǒng)一組織實施，考試工作在縣紀(jì)檢監(jiān)察的全程監(jiān)督下進(jìn)行。面試成績按百分制計算，采取四舍五入的辦法精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。
1、面試對象
對要求聘用具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或博士學(xué)位的職位，可采取直接考核的方式招聘。對不能采取直接考核方式招聘的職位，均采取面試的方式擇優(yōu)。
2、開考比例
招聘人數(shù)與報名人數(shù)必須達(dá)到1：2的比例方可開考。達(dá)不到開考比例或未形成競爭的個別緊缺專業(yè)崗位，經(jīng)招聘單位申請，報縣人社局審核，經(jīng)市人社局或市人才領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意方可開考或直接聘用。
3、面試時間和地點(diǎn)：
面試時間、地點(diǎn)在報名截止后七個工作日內(nèi)在華容縣人社局網(wǎng)站公告。
4、面試方式和方法
①面試內(nèi)容
本次面試采取結(jié)構(gòu)化的面試方式進(jìn)行，面試主要測評應(yīng)試人員適應(yīng)事業(yè)單位工作要求的基本素質(zhì)和實際能力。面試內(nèi)容分為若干測評要素，主要包括綜合分析能力、創(chuàng)新應(yīng)變能力、組織協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力和舉止儀表等。
【面試資料】2017年事業(yè)單位考試面試復(fù)習(xí)資料
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面試結(jié)束后，將面試成績按照從高到低進(jìn)行排名，并公示7個工作日。
�、弁謨�(yōu)先處理辦法：面試成績相同的，按下列方法處理：1、以學(xué)歷層次較高者優(yōu)先;2、同等學(xué)歷的，以“211”“985”全日制高校畢業(yè)生優(yōu)先;3、如再相同，以專業(yè)技術(shù)資格較高職稱獲得時間早的優(yōu)先;4、如再相同的，以面試復(fù)試成績高者優(yōu)先。
④面試試題命制
面試試題由人社局聘請縣外專家組織命制，每套試題題目為3道。
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每個考場由7名考官組成，由紀(jì)委、組織、人社部門聘請縣外考官擔(dān)任，并進(jìn)行封閉管理。
面試成績在規(guī)定的時間由縣人社局門戶網(wǎng)站對外統(tǒng)一公布。
七、體檢和考核
根據(jù)考生面試總成績，從高分到低分(按招聘崗位計劃1∶1的比例)確定體檢對象。
體檢工作由縣人社局統(tǒng)一組織。體檢標(biāo)準(zhǔn)及項目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》進(jìn)行。
根據(jù)考生的體檢結(jié)果確定考核人選。具體考核辦法參照《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國公局發(fā)[2013]2號)執(zhí)行。考核和體檢分合格和不合格。
應(yīng)聘人員因各種原因放棄而造成報考職位空缺的，在報考該職位的人員中按面試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
八、公示
經(jīng)考核合格的人員確定為擬聘用人選，擬聘用人選名單在華容縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站公布。公示期為7個工作日。
九、聘用
公示期滿無異議后，與用人單位簽訂聘用合同，確立聘用關(guān)系，實行崗位管理，享受國家政策規(guī)定的有關(guān)待遇。正式聘用后在聘用單位最低服務(wù)年限不少于三年。試用期內(nèi)不能勝任所聘崗位工作者，解除聘用合同。
本公告由華容縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：0730—4233051
華容縣人力資源和社會保障局