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2017年湖北省黃石陽新縣事業(yè)單位招聘考試公告(78名)

時(shí)間:2017-05-28 16:04:10 點(diǎn)擊:

2017年黃石陽新縣事業(yè)單位招聘考試公告(78名)

 根據(jù)事業(yè)單位公開招聘工作人員的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合部分事業(yè)單位編制、崗位空缺情況,經(jīng)陽新縣政府研究,決定組織部分事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘一批工作人員,現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

  一、招聘基本條件

  應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)具備下列條件:

  (一)具有中華人民共和國國籍;

  (二)擁護(hù)中華人民共和國憲法,遵守法律,享有公民政治權(quán)利;

  (三)具有良好的品行,愿意履行事業(yè)單位工作人員義務(wù),遵守事業(yè)單位工作紀(jì)律;

  (四)具有符合國家或行業(yè)規(guī)定并能堅(jiān)持正常工作的年齡條件和身體條件;

  (五)具有適應(yīng)崗位要求、正常履行職責(zé)的文化程度、專業(yè)技能條件和工作能力;

  (六)具備崗位要求的其他資格條件。

  有下列情形之一的不受理應(yīng)聘:

  (一)受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分或刑事處罰,正在處分(罰)期間的;

  (二)正在接受紀(jì)律審查、司法調(diào)查或者審計(jì)的;

  (三)曾因犯罪受過刑事處罰或者曾受辭退、開除處分的;

  (四)現(xiàn)役軍人、在讀全日制普通高校非2017年應(yīng)屆畢業(yè)生;

  (五)在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員;

  (六)聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員。根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào)),凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員,不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位,以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位;

  (七)不能與原單位解除勞動(dòng)(聘用)合同或人事關(guān)系的;

  (八)法律法規(guī)及政策規(guī)定的其他不予聘用的人員。

  二、招聘崗位及資格條件

  詳見《陽新縣2017年度部分事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位信息一覽表》(附后)。

  崗位報(bào)名人數(shù)與招聘職數(shù)必須達(dá)到3:1及以上方可開考,否則將取消或調(diào)減有關(guān)崗位招聘名額,取消或調(diào)減結(jié)果適時(shí)公布。

  三、招聘程序和方法

  (一)崗位查詢

  應(yīng)聘人員可于2017年5月26日后通過下列網(wǎng)站、新聞媒體查詢:

  1、陽新縣政府門戶網(wǎng)站(http://www.hbyxx.gov.cn/)。

  2、黃石人事考試網(wǎng)(www.hsrsksy.gov.cn)。

  3、《今日陽新》

  (二) 報(bào)名和資格審查

  1、報(bào)名時(shí)間:2017年6月8日—10日

  上午8:00——12:00 下午14:30——17:30

  2、報(bào)名地點(diǎn):陽新縣人力資源和社會(huì)保障局一樓大廳

  3、報(bào)名有關(guān)事項(xiàng):①考生報(bào)名時(shí)必須攜帶居民身份證、畢業(yè)證原件及復(fù)印件(2017年應(yīng)屆畢業(yè)生須提供學(xué)校相關(guān)證明)。②報(bào)考崗位有相關(guān)工作經(jīng)歷要求的,考生須提供崗位工作經(jīng)歷有效證明(簽訂的《勞動(dòng)合同》或社保繳納證明或工資發(fā)放證明等),工作年限截止時(shí)間為2017年6月30日。③殘疾人員須提供殘疾證書。④已在機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的在編人員須在面試前提供原用人單位的同意報(bào)考書面證明。⑤經(jīng)審查合格后方可報(bào)名,不準(zhǔn)代報(bào)。每個(gè)考生只能報(bào)考一個(gè)崗位,資格審查合格者,現(xiàn)場(chǎng)拍照登記相,以備查對(duì)。⑥收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):按照物價(jià)部門規(guī)定,筆試每人合計(jì)收取報(bào)考費(fèi)100元。

  以上所有證件材料需提供復(fù)印件一式三份,其中身份證與畢業(yè)證復(fù)印在同一張紙上。

  (三) 考試辦法

  本次招聘采取筆試與面試相結(jié)合的辦法進(jìn)行,由縣人社局組織,各用人單位主管部門配合。筆試、面試滿分均為100分,采茶戲傳承中心工作崗位按筆試、面試成績(jī)3:7的比例折合計(jì)算綜合成績(jī),其他崗位按筆試、面試成績(jī)5:5的比例折合計(jì)算綜合成績(jī)。

  1、筆試

  ①時(shí)間:詳見準(zhǔn)考證

  ②地址:詳見準(zhǔn)考證

 、蹆(nèi)容:文秘崗位和公共檢驗(yàn)檢測(cè)中心檢驗(yàn)崗位筆試內(nèi)容以專業(yè)知識(shí)為主,綜合基礎(chǔ)知識(shí)為輔。其他崗位筆試內(nèi)容以綜合基礎(chǔ)知識(shí)為主,包括政治、經(jīng)濟(jì)、法律、管理、歷史、人文、科技、寫作等理論知識(shí),以及事業(yè)單位工作人員必備的一些基本常識(shí)、基本技能及相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)等。本次考試不指定參考資料。

  筆試結(jié)束后,報(bào)考文體新廣局采茶戲傳承中心崗位的考生全部進(jìn)入面試,其他崗位按崗位招聘人數(shù)1:3的比例,依照筆試成績(jī)從高分到低分確定面試人員(若進(jìn)入面試最后一名的成績(jī)出現(xiàn)并列,則并列人員均進(jìn)入面試環(huán)節(jié))。

  2、面試

  面試辦法另行制定,時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。進(jìn)入面試人員棄權(quán)的如在規(guī)定時(shí)間內(nèi)經(jīng)本人確認(rèn),報(bào)縣人社局批準(zhǔn)后可依次遞補(bǔ)。

  面試公告發(fā)布后,在面試舉行前三天因考生棄權(quán)等因素造成入圍人選達(dá)不到規(guī)定比例的,不再遞補(bǔ)。對(duì)只有1人參加面試的,實(shí)行最低合格分?jǐn)?shù)線控制,最低合格分?jǐn)?shù)線由主管部門或招聘單位在面試前發(fā)布告示。對(duì)達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線的,不能進(jìn)入考核、體檢環(huán)節(jié),相應(yīng)招聘崗位計(jì)劃取消。

  (四) 體檢和考核

  根據(jù)筆試、面試綜合成績(jī),按照1:1的比例,從高分到低分確定體檢人員(若出現(xiàn)成績(jī)并列的,以筆試成績(jī)高者優(yōu)先)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢不合格的,向下順延?己藢(duì)象在體檢合格人員中確定,考核內(nèi)容主要審查預(yù)錄對(duì)象的報(bào)考條件是否符合本文的規(guī)定以及計(jì)劃生育、社會(huì)治安綜合治理、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等情況。有考核不合格的或考生自愿放棄聘用資格的,按綜合成績(jī)從高到低向下順延遞補(bǔ),再按體檢、考核程序進(jìn)行。

  (五) 公示和聘用

  體檢、考核合格后,確定擬聘用人員名單,并向社會(huì)公示,公示期為7個(gè)工作日。經(jīng)公示無異議者,按事業(yè)單位人事管理有關(guān)要求辦理聘用手續(xù),簽訂事業(yè)單位聘用合同。新聘用人員實(shí)行試用期,試用期內(nèi),享受國家規(guī)定的相應(yīng)待遇。

  四、紀(jì)律監(jiān)督

  為確保招聘工作的公平、公正、公開,本次招聘工作全程接受紀(jì)委、監(jiān)察部門和社會(huì)監(jiān)督,對(duì)招聘中的違紀(jì)行為,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),嚴(yán)肅處理。應(yīng)聘人員弄虛作假或違規(guī)違紀(jì)的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),取消考試或聘用資格,并進(jìn)入我縣考生不誠信數(shù)據(jù)庫,在人社部門登記備案。

  五、本公告由陽新縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。其中《陽新縣2017年度部分事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位信息一覽表》中的招聘崗位和報(bào)考資格條件由各招聘單位負(fù)責(zé)解釋。

  2017年陽新縣事業(yè)單位招聘崗位信息一覽表.xls 

 陽新縣人力資源和社會(huì)保障局

  2017年5月26日

作者:文武事業(yè)單位招聘網(wǎng) 來源:網(wǎng)絡(luò)

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