根據(jù)《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》、《江門市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施意見(jiàn)》和《關(guān)于印發(fā)恩平市市直機(jī)關(guān)雇員管理試行辦法的通知》的規(guī)定，我市擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)雇員。為確保本次招聘工作公開(kāi)、公平、公正地進(jìn)行，特制定本實(shí)施方案。
一、招聘單位、崗位
本次招聘事業(yè)單位崗位104個(gè)，其中專業(yè)技術(shù)崗位69個(gè)、管理崗位29個(gè)、工勤技能崗位6個(gè);機(jī)關(guān)雇員崗位67個(gè)。具體招聘單位、崗位詳見(jiàn)《恩平市2017年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員崗位表》(附件1)和《恩平市2017公開(kāi)招聘機(jī)關(guān)雇員崗位表》(附件2)。
二、報(bào)考條件
(一)基本條件
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，享有公民的政治權(quán)利。
2、遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德。
3、具備招聘崗位所需資格條件，符合崗位要求的工作能力。
4、符合計(jì)劃生育政策規(guī)定。
5、身體健康。
6、應(yīng)當(dāng)回避的情況：應(yīng)聘者不得應(yīng)聘與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的親屬擔(dān)任負(fù)責(zé)人員的事業(yè)單位秘書、人事、財(cái)務(wù)、審計(jì)、紀(jì)檢崗位，以及與該負(fù)責(zé)人員有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位;從事公開(kāi)招聘工作的負(fù)責(zé)人員及其工作人員與應(yīng)聘者有上述親屬關(guān)系的，或者有其他情形可能影響招聘公正性的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行回避。雇員招考對(duì)象不得報(bào)考與本人有直系血親或三代以內(nèi)旁系血親及近姻親關(guān)系的擔(dān)任副股級(jí)以上職務(wù)的親屬所在單位的崗位。
7、以下人員不得報(bào)名應(yīng)聘：受行政開(kāi)除處分未滿5年，或被機(jī)關(guān)事業(yè)單位辭退未滿5年，或其他行政處分正在處分期內(nèi)的人員;曾因超生被有關(guān)單位依照《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定作出處理決定的人員;在各級(jí)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位招錄(聘)考試、體檢或考察中存在違紀(jì)行為，或參加廣東省粵東西北地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位公開(kāi)招聘違約的人員;因涉嫌違法違紀(jì)正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的人員;曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員;其他法律、法規(guī)規(guī)定不得應(yīng)聘的人員。
(二)專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位要求
報(bào)考人員應(yīng)按《廣東省考試錄用公務(wù)員專業(yè)目錄(2017年版)》中的名稱和代碼選擇相對(duì)應(yīng)的職位報(bào)考。報(bào)考人員所學(xué)專業(yè)按所獲畢業(yè)證書上的專業(yè)為準(zhǔn)。報(bào)考人員不得報(bào)考所學(xué)專業(yè)代碼與招考職位專業(yè)代碼不一致的職位。所學(xué)專業(yè)未列入專業(yè)目錄(沒(méi)有專業(yè)代碼)的，可選擇專業(yè)目錄中的相近專業(yè)報(bào)考，所學(xué)專業(yè)必修課程須與報(bào)考職位要求專業(yè)的主要課程基本一致，并在報(bào)名時(shí)提供畢業(yè)證書、所學(xué)專業(yè)課程成績(jī)單(須教務(wù)處蓋章)、院校出具的課程對(duì)比情況說(shuō)明及畢業(yè)院校設(shè)置專業(yè)的依據(jù)等材料。港澳學(xué)習(xí)、國(guó)外留學(xué)人員須提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書以及有關(guān)證明材料。
報(bào)考人員應(yīng)具備與招考職位對(duì)應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位，用符合招考職位條件的學(xué)歷專業(yè)報(bào)考。以應(yīng)屆畢業(yè)生身份報(bào)名的，必須使用最高學(xué)歷專業(yè)報(bào)名。社會(huì)人員可用符合招聘崗位條件的學(xué)歷專業(yè)報(bào)考。非廣東省常住戶口(生源)報(bào)考者限全日制普通高等院校本科以上學(xué)歷并取得學(xué)士以上學(xué)位的人員 。
報(bào)考人員學(xué)位種類、學(xué)校院系種類、畢業(yè)證上專業(yè)名稱后以括號(hào)等形式列出的培養(yǎng)方向，均不能作為報(bào)名專業(yè)的依據(jù)。招考職位沒(méi)有要求學(xué)位的，報(bào)考人員是否取得學(xué)位不影響報(bào)考。
(三)工作年限、年齡要求
報(bào)考人員的工作經(jīng)歷年限、證書取得時(shí)間、年齡計(jì)算截止時(shí)間以報(bào)名結(jié)束之日為界。
招聘崗位如設(shè)定工作經(jīng)歷年限要求的，工作經(jīng)歷起算時(shí)間為：在黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)工作的，或參加中央和地方基層就業(yè)項(xiàng)目的，以及離校未就業(yè)高校畢業(yè)生到高校畢業(yè)生實(shí)習(xí)見(jiàn)習(xí)基地(該基地為基層單位)參加見(jiàn)習(xí)或者到企事業(yè)單位參與項(xiàng)目研究的，自報(bào)到之日算起;到基層公益崗位初次就業(yè)的，從工作協(xié)議約定的起始時(shí)間算起;到其他經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織等單位工作的，以在該組織參加社會(huì)保險(xiǎn)起始時(shí)間算起;自主創(chuàng)業(yè)并辦理工商注冊(cè)手續(xù)的，自營(yíng)業(yè)執(zhí)照頒發(fā)之日算起;以靈活就業(yè)形式初次就業(yè)的，從登記靈活就業(yè)并經(jīng)審批確認(rèn)的起始時(shí)間算起;在軍隊(duì)工作的經(jīng)歷以及退役士兵在部隊(duì)服役經(jīng)歷，視為工作經(jīng)歷。從事指定類型的工作經(jīng)歷，以單位出具證明、勞動(dòng)合同(或工作協(xié)議)等材料為依據(jù)。在校學(xué)習(xí)期間的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷及參加相關(guān)工作的，即使與單位簽訂勞動(dòng)合同并開(kāi)始繳納社會(huì)保險(xiǎn)，不視為工作經(jīng)歷。
(四)招聘對(duì)象
“招聘對(duì)象”：分“應(yīng)屆畢業(yè)生”、“社會(huì)人員”。應(yīng)屆畢業(yè)生指2017年全日制普通高等院校畢業(yè)生(不含2016年及以前暫緩就業(yè)畢業(yè)生)。社會(huì)人員指除應(yīng)屆畢業(yè)生外，已取得國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的人員。港澳學(xué)習(xí)、留學(xué)歸國(guó)人員應(yīng)聘的，報(bào)名時(shí)畢業(yè)未滿1年的視為應(yīng)屆畢業(yè)生，已滿1年的視為社會(huì)人員。沒(méi)有指定“應(yīng)屆畢業(yè)生”或“社會(huì)人員”的崗位，符合招聘資格條件的應(yīng)屆畢業(yè)生和社會(huì)人員均可報(bào)名。
為加強(qiáng)我市機(jī)關(guān)人才隊(duì)伍建設(shè)，及時(shí)向機(jī)關(guān)輸送一批德才兼?zhèn)洹⒔?jīng)過(guò)基層歷練的優(yōu)秀人才，根據(jù)《江門市面向基層定向招聘機(jī)關(guān)雇員事業(yè)單位職員試行辦法》、《江門市選聘到村(社區(qū))任職高校畢業(yè)生管理暫行辦法》精神，本次招聘推出一定數(shù)量崗位面向服務(wù)基層高校畢業(yè)生招聘，凡報(bào)名時(shí)服務(wù)期滿不超過(guò)3年或服務(wù)期滿繼續(xù)聘用，且服務(wù)期考核合格的服務(wù)基層高校畢業(yè)生，符合崗位資格條件要求的均可報(bào)名。服務(wù)基層高校畢業(yè)生包含以下人員：由本市組織到村任職的高校畢業(yè)生;社區(qū)選聘生;參加本市“三支一扶”服務(wù)計(jì)劃(支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧)的高校畢業(yè)生;屬本市戶籍參加“志愿服務(wù)西部計(jì)劃”的高校畢業(yè)生。
三、招聘程序
按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、考察、公示和聘用等程序進(jìn)行。
(一)招聘信息查詢
應(yīng)聘者可登錄“江門市人事考試院網(wǎng)站”(http://ldj.jiangmen.gov.cn:8002/)和恩平市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(http://rsj.enping.gov.cn/)查詢招聘信息。
(二)報(bào)名時(shí)間及方式
報(bào)名時(shí)間為2017年11月23日9:00時(shí)至27日16:00時(shí)，采用網(wǎng)上報(bào)名方式。報(bào)名系統(tǒng)24小時(shí)開(kāi)通，報(bào)名頁(yè)面從“江門市人事考試院網(wǎng)站”(http://ldj.jiangmen.gov.cn:8002/)進(jìn)入。應(yīng)聘者須嚴(yán)格按照招聘公告要求和網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)的指引進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。具體流程如下：
應(yīng)聘者登錄相關(guān)網(wǎng)站-->閱讀應(yīng)聘相關(guān)文件-->注冊(cè)用戶-->閱讀網(wǎng)上報(bào)名協(xié)議-->網(wǎng)上填表(簡(jiǎn)體字)-->照片上傳(近期彩色大一寸照片，照片文件不得大于30KB)-->學(xué)歷證書、身份證上傳(須上傳原件的掃描件，文件不得大于80KB)-->選擇崗位報(bào)名-->系統(tǒng)自動(dòng)確認(rèn)報(bào)名-->打印報(bào)名表(須雙面打印，資格復(fù)審時(shí)使用)-->完成報(bào)名。
(三)報(bào)名要求：
(1)報(bào)考者只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，不能用新、舊版兩個(gè)身份證號(hào)同時(shí)報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。如對(duì)所報(bào)崗位要求不清楚的，報(bào)考人員可在正式報(bào)名前向用人單位咨詢。筆試前不安排現(xiàn)場(chǎng)資格審查，應(yīng)聘者須結(jié)合自身實(shí)際情況和招聘崗位要求，選擇與本人條件相符的崗位報(bào)考。如對(duì)所報(bào)崗位要求不清楚的，可在報(bào)名前向用人單位咨詢。因本人未認(rèn)真閱讀公告或不清晰崗位報(bào)考要求，導(dǎo)致自身?xiàng)l件與招聘公告及所報(bào)崗位資格條件要求不符，成績(jī)無(wú)效的，一切后果由應(yīng)聘者自負(fù)。
(2)報(bào)考者要踐行誠(chéng)信報(bào)名、誠(chéng)信考試，所填報(bào)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、全面、準(zhǔn)確。對(duì)學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷欄目，應(yīng)按時(shí)間先后順序，從高中開(kāi)始，填寫何年何月至何年何月在何地、何單位工作學(xué)習(xí)、任何職。對(duì)大學(xué)期間的學(xué)習(xí)經(jīng)歷，須填寫清楚學(xué)校、院系、專業(yè)名稱。為方便用人單位審核是否構(gòu)成回避關(guān)系職位，家庭成員及主要社會(huì)關(guān)系不得漏填，以免影響審核。
(3)如報(bào)考者提供虛假材料或偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取報(bào)名資格的，一經(jīng)查實(shí)，由用人單位告知報(bào)考者取消報(bào)名資格。已報(bào)名成功的報(bào)考人員，不得對(duì)報(bào)名資料作任何修改，并須于規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄報(bào)名系統(tǒng)打印筆試準(zhǔn)考證(筆試、面試、體檢的重要入場(chǎng)憑證，遺失不補(bǔ))。
(4)打印準(zhǔn)考證：報(bào)考人員須于2017年11月30日10:00至12月2日10:00期間登陸報(bào)名系統(tǒng)打印筆試準(zhǔn)考證。
沒(méi)有準(zhǔn)考證的考生，一律不得參加考試;有準(zhǔn)考證，但遺失身份證的考生，持有效期內(nèi)的臨時(shí)身份證方可參加考試，否則一律不得進(jìn)入考場(chǎng)參加考試。
對(duì)報(bào)考人員報(bào)名資格和條件的審查貫穿招聘全過(guò)程，不具備相應(yīng)崗位資格與條件或弄虛作假的，取消聘用資格。
(四)考試
各招聘崗位均不設(shè)最低開(kāi)考比例�？荚嚪止P試、面試兩部分，考試總成績(jī)?yōu)?00分，按筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%的比例合成考試總成績(jī)。報(bào)考體育、音樂(lè)、美術(shù)教師崗位的，考試綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×30%+面試成績(jī)(說(shuō)課×30%+實(shí)操×40%)。報(bào)考教育系統(tǒng)其它崗位的，考試綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。
若同一崗位報(bào)考人員綜合成績(jī)相同，依次按照筆試成績(jī)、面試主評(píng)委評(píng)分高低順序確定名次，如筆試成績(jī)、面試主評(píng)委評(píng)分仍相同，則加考面試，以加考面試成績(jī)確定最終名次。
1、筆試
筆試委托南方人才市場(chǎng)命題，考務(wù)由恩平市人社局統(tǒng)一組織。
(1)筆試時(shí)間：2017年12月2日(星期六)
上午9：30-11：00
(2)筆試地點(diǎn)：以筆試準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。
(3)筆試內(nèi)容：根據(jù)各崗位所需基本能力素質(zhì)的側(cè)重點(diǎn)的不同，招聘崗位將分為A、B、C、D類：
A類為衛(wèi)生類崗位，考試內(nèi)容為解剖學(xué)、生理學(xué)、生物化學(xué)、病理學(xué)、藥理學(xué)、醫(yī)學(xué)微生物學(xué)、醫(yī)學(xué)免疫學(xué)、診斷學(xué)、醫(yī)學(xué)法規(guī)、醫(yī)學(xué)心理學(xué)、醫(yī)學(xué)倫理學(xué)等醫(yī)學(xué)知識(shí)。
B類試卷適用于教育專業(yè)技術(shù)崗位，考試內(nèi)容為教育學(xué)、教育心理學(xué)、教育教學(xué)知識(shí)與應(yīng)用等相關(guān)專業(yè)知識(shí)。
C類為事業(yè)綜合類崗位，考試內(nèi)容為政治、法律、公文處理與寫作、職業(yè)能力測(cè)試等公共基礎(chǔ)知識(shí)。
D類為機(jī)關(guān)雇員綜合類崗位，考試內(nèi)容為政治、法律、公文處理與寫作、職業(yè)能力測(cè)試等公共基礎(chǔ)知識(shí)。
筆試滿分100分，通過(guò)筆試確定面試人選的崗位以同類試題最高分的60%為合格分?jǐn)?shù)線。按擬招聘崗位人數(shù)與筆試合格人數(shù)1:3的比例依據(jù)筆試成績(jī)高低順序確定面試人選，若不足比例的，按實(shí)際入圍面試人數(shù)確定。低于合格分?jǐn)?shù)線者不得納入面試范圍。
(4)資格復(fù)審：招考單位負(fù)責(zé)對(duì)入圍面試人選進(jìn)行資格復(fù)審。
資格復(fù)審不合格的，不得參加面試，招聘單位可依次遞補(bǔ)面試對(duì)象。凡有關(guān)材料信息不實(shí)，影響資格審核結(jié)果的，取消面試資格。筆試成績(jī)于筆試結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)在恩平市人力資源和社會(huì)保障局政務(wù)信息網(wǎng)(http://rsj.enping.gov.cn/)公布。
應(yīng)屆畢業(yè)生、社會(huì)人員：須提供報(bào)名表、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、身份證、戶口簿(集體戶口需提供集體戶口戶主首頁(yè)復(fù)印件加蓋集體戶口單位或所屬公安機(jī)關(guān)公章和本人內(nèi)頁(yè)原件)、鎮(zhèn)級(jí)以上計(jì)生部門出具的計(jì)生證明和其它與報(bào)考崗位條件(如：專業(yè)技術(shù)資格證書、職業(yè)資格證、工作經(jīng)歷證明等)相關(guān)資料的原件和復(fù)印件，并交相關(guān)資料復(fù)印件存檔備查。
學(xué)歷證、學(xué)位證缺失的，報(bào)考人員須提供教育主管部門開(kāi)具的學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證材料。
招聘崗位有工作經(jīng)歷要求的，報(bào)考人員須提供勞動(dòng)合同(或工作協(xié)議)、社保部門出具的個(gè)人參保繳費(fèi)記錄等材料。
國(guó)有單位在職人員、2017年應(yīng)屆畢業(yè)的定向生、委培生、服務(wù)基層項(xiàng)目人員報(bào)名的，須征得現(xiàn)工作單位或委培、定向單位、所在院校、所在服務(wù)單位同意。其中，公立學(xué)校在編人員，須提供教育主管部門同意報(bào)考的證明。
2、面試
面試滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布面試成績(jī)，面試成績(jī)低于60分的報(bào)考人員不予聘用。面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
(1)面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式，主要考察報(bào)考人員的求職動(dòng)機(jī)與擬任崗位的匹配性、綜合分析能力、臨場(chǎng)應(yīng)變能力、解決實(shí)際問(wèn)題能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、舉止儀表等。
(2)教育系統(tǒng)崗位的面試由市教育局組織，在市人社局監(jiān)督下實(shí)施，以說(shuō)課或?qū)嵅?術(shù)科)形式進(jìn)行，面試方案另行制訂。
(五)體檢
體檢由各招考單位或主管部門組織實(shí)施。在面試成績(jī)合格的基礎(chǔ)上，按招聘崗位人數(shù)1：1的比例依考試總成績(jī)高低順序確定體檢對(duì)象。入圍體檢人員名單于面試結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)連同綜合成績(jī)一并公布。體檢程序、項(xiàng)目、紀(jì)律按照《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則(試行)》規(guī)定執(zhí)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)按《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行;教師崗位體檢標(biāo)準(zhǔn)按《廣東省教師資格申請(qǐng)人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)(2013年修訂)》執(zhí)行。法律、法規(guī)、規(guī)章或國(guó)家行業(yè)主管部門有統(tǒng)一規(guī)定體檢標(biāo)準(zhǔn)的，從其規(guī)定。在體檢過(guò)程中，如出現(xiàn)上述文件尚無(wú)明確規(guī)定的，用人單位或其主管部門可參考《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)》執(zhí)行。體檢完成后，如視力、聽(tīng)力、血壓、心率4個(gè)項(xiàng)目初次體檢不合格的，報(bào)考人員如有異議應(yīng)當(dāng)場(chǎng)提出復(fù)檢要求，并在當(dāng)天統(tǒng)一安排復(fù)檢，最多可復(fù)檢2次，當(dāng)天體檢結(jié)束后，不再安排復(fù)檢。如體檢醫(yī)院對(duì)其它體檢項(xiàng)目未能作出體檢合格結(jié)論的，報(bào)考人員在接到體檢結(jié)論之日起3日內(nèi)可向用人單位提出復(fù)檢的書面申請(qǐng)，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
體檢對(duì)象放棄體檢或體檢不合格的職位，可按考試總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)體檢人選。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員個(gè)人負(fù)擔(dān)。
(六)考察和公示
招聘單位須成立考察小組，對(duì)通過(guò)考試且體檢合格的報(bào)考人員進(jìn)行考察�？疾旃ぷ靼凑铡稄V東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員考察工作實(shí)施細(xì)則(試行)》規(guī)定執(zhí)行�？疾熘饕ㄕ嗡枷�、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法(含計(jì)劃生育)、工作或?qū)W習(xí)表現(xiàn)、查閱檔案等情況，以及應(yīng)聘資格條件的真實(shí)性�？疾鞂�(duì)象放棄考察或考察不合格的職位，可按考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)體檢人選。在體檢和考察合格的報(bào)考人員中確定擬聘(雇)用人員名單，在恩平市人力資源和社會(huì)保障局政務(wù)信息網(wǎng)(http://rsj.enping.gov.cn/)公示7個(gè)工作日。
(七)遞補(bǔ)
出現(xiàn)以下情形的，用人單位可在前一環(huán)節(jié)考試成績(jī)合格的同崗位應(yīng)聘者中，按前一環(huán)節(jié)考試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)人選：
1.應(yīng)聘者在資格審核、體檢、考察、聘(雇)用、試用環(huán)節(jié)棄權(quán)的;
2.應(yīng)聘者資格審核、體檢、考察不合格的;
3.擬聘(雇)用人選公示結(jié)果影響聘(雇)用的;
4.聘(雇)用人選未在單位規(guī)定報(bào)到時(shí)間內(nèi)報(bào)到的。
是否遞補(bǔ)人選由用人單位提出意見(jiàn)，并書面報(bào)市人力資源社會(huì)保障局備案。如應(yīng)聘者在應(yīng)聘過(guò)程中，被機(jī)關(guān)錄用為公務(wù)員的，須如實(shí)報(bào)告情況，并中止參加事業(yè)單位職員或機(jī)關(guān)雇員的應(yīng)聘，用人單位不再將其列為面試、體檢、考察、聘用人選。
(八)聘用
對(duì)經(jīng)公示無(wú)異議的人員，由市人力資源社會(huì)保障局發(fā)出同意聘(雇)用通知。聘(雇)用人員按通知書指引辦理關(guān)系調(diào)動(dòng)、檔案遷移、報(bào)到等手續(xù)。報(bào)到后，用人單位與聘(雇)用人員在平等自愿、協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂聘(雇)用合同，約定試用期及違約金標(biāo)準(zhǔn)。試用期包含在聘(雇)用合同期內(nèi)。事業(yè)單位試用期為6個(gè)月;初次就業(yè)人員試用期為12個(gè)月。機(jī)關(guān)雇員試用期為3個(gè)月。
新聘(雇)用人員因病、事假累計(jì)超過(guò)40個(gè)工作日不在職的，試用期順延至補(bǔ)足其不在職的工作日后考核，在報(bào)到后一年半仍未補(bǔ)足的，視為考核不合格。女性在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)不在職的，試用期順延至補(bǔ)足其不在職的工作日后考核。
試用期滿考核合格后正式聘(雇)用，試用期滿考核不合格的，機(jī)關(guān)雇員直接取消雇用資格，事業(yè)單位人員將調(diào)整崗位，個(gè)人不同意調(diào)整崗位或調(diào)整崗位后仍不能勝任的，事業(yè)單位應(yīng)予以解聘。聘(雇)用合同規(guī)范樣式由市人力資源社會(huì)保障局提供。
四、其他
各相關(guān)單位要高度重視本次招聘人員工作，嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，嚴(yán)格按規(guī)定辦事，工作中要接受群眾監(jiān)督，嚴(yán)防弄虛作假、徇私舞弊現(xiàn)象發(fā)生。
本次招聘工作不舉辦、也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，不指定任何參考用書和資料。社會(huì)上任何以招聘考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、參考資料、上網(wǎng)卡等，均與本次招聘無(wú)關(guān)。
本方案未盡事宜，參照《廣東省2017年考試錄用公務(wù)員報(bào)考指南》等相關(guān)規(guī)定處理。本方案由本次公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
五、監(jiān)督管理
報(bào)考人員、用人單位和有關(guān)工作人員有違反《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》和《江門市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施意見(jiàn)》行為的，按規(guī)定追究責(zé)任。
監(jiān)督舉報(bào)電話：0750-7727423 市人社局公務(wù)員管理辦公室(職員與雇員管理辦公室)
1.2017年恩平市公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員崗位表.xls
2.2017年恩平市公開(kāi)招聘機(jī)關(guān)雇員崗位表.xls
3.2017年廣東省考試錄用公務(wù)員報(bào)考指南.doc
4.2017年廣東省考試錄用公務(wù)員專業(yè)目錄.xls
恩平市人力資源和社會(huì)保障局
2017年11月10日