為深入貫徹落實(shí)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，大力吸引高素質(zhì)專業(yè)化優(yōu)秀人才回歸微山，助力微山經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈微山縣事業(yè)單位“人才回鄉(xiāng)計(jì)劃”實(shí)施意見（試行）〉的通知》（微人社發(fā)〔2022〕4號(hào)），現(xiàn)就實(shí)施微山縣事業(yè)單位“人才回鄉(xiāng)計(jì)劃”有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、范圍條件
（一）回調(diào)范圍
微山縣以外的事業(yè)單位在編在職人員。主要包括下列人員：
1.微山縣籍（籍貫或原戶籍為微山）人員。
2.配偶、父母（含岳父母、公婆，下同）在微山工作生活的常住人員。
（二）基本條件
1.遵守憲法和法律，具有較高的政治覺悟和良好的道德品行，身體健康。
2.調(diào)出工作單位、主管部門及當(dāng)?shù)亟M織人社部門同意調(diào)出。
3.歷年年度考核均為“合格”及以上，無違紀(jì)違法及其他不良記錄。有任職和最低服務(wù)年限要求的，應(yīng)符合相關(guān)政策規(guī)定。
4.安排到學(xué)�；蜥t(yī)療機(jī)構(gòu)的，應(yīng)具有相應(yīng)的教師資格證或相關(guān)從業(yè)資格證。
5.具有全日制�？萍耙陨蠈W(xué)歷（回調(diào)到縣直部門單位應(yīng)具有全日制大學(xué)本科學(xué)歷及相應(yīng)專業(yè)學(xué)士以上學(xué)位），年齡一般在40周歲以下；急需緊缺人才年齡可適當(dāng)放寬。
6.符合擬任崗位所要求的其他資格條件。
有下列情形之一的，不列入回調(diào)范圍：
受過刑事處罰的人員；受組織處理、黨紀(jì)政務(wù)處分尚在處分期內(nèi)的人員；因違法違紀(jì)正在接受組織調(diào)查處理的人員；曾被開除黨籍或開除公職的人員；被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；不如實(shí)填寫個(gè)人信息，偽造、變?cè)煨畔�、材料的；試用期�?nèi)的人員；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、安排原則
（一）對(duì)等對(duì)口安置原則。按擬回調(diào)人員工作單位行政層級(jí)、單位性質(zhì)等，對(duì)等安置到縣、鄉(xiāng)級(jí)對(duì)口單位，原則上按財(cái)政撥款、財(cái)政補(bǔ)貼的事業(yè)單位同向或順向流動(dòng)，嚴(yán)格控制逆向流動(dòng)�；卣{(diào)人員進(jìn)入實(shí)行人員控制總量備案管理事業(yè)單位的，納入人員控制總量備案管理。
（二）人崗相適原則。對(duì)擬回調(diào)人員進(jìn)行全面考察，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洌龅綄I(yè)匹配、人事相宜。
（三）服從安排調(diào)劑原則。根據(jù)實(shí)際工作需要，自覺服從工作安排和崗位調(diào)劑。
凡與學(xué)校、醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子成員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的，不得安排到該學(xué)校、醫(yī)院管理崗位；與其他事業(yè)單位工作人員及其主管部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員存在上述關(guān)系的，不得安排到該單位。
三、辦理程序
（一）個(gè)人申請(qǐng)。有意向且符合回調(diào)條件的人員需填寫《微山縣事業(yè)單位“人才回鄉(xiāng)計(jì)劃”申請(qǐng)表》（見附件），由申請(qǐng)者本人簽字，并提交在編在職證明、畢業(yè)證、學(xué)位證、中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)查詢證明、身份證、居民戶口簿等相關(guān)證明材料。
符合回調(diào)范圍中第2種情形的，還需提交其他相關(guān)證明材料：1.結(jié)婚證；2.配偶、父母（岳父母、公婆）的身份證、居民戶口簿。
以上材料按順序掃描成pdf版，發(fā)送至郵箱，郵件統(tǒng)一名稱為“姓名-手機(jī)號(hào)-人才回鄉(xiāng)”。
黨群系統(tǒng)事業(yè)單位人員信息報(bào)送至縣委組織部公務(wù)員科（郵箱：wsgwyk006@163.com，電話：0537-8222006）；
政府系統(tǒng)事業(yè)單位人員信息報(bào)送至縣人社局事業(yè)單位人事管理科（wsrsj@126.com,電話：0537-8222226)。
（二）資格初審�？h組織人社部門按照干部管理權(quán)限，對(duì)申請(qǐng)回調(diào)人員信息進(jìn)行初審。通過初審的人員，電話通知提交紙質(zhì)版材料進(jìn)行復(fù)審。資格審查貫穿人員回調(diào)工作全過程，提供虛假材料的不予回調(diào)，并視情況追究相關(guān)人員責(zé)任。
（三）推薦單位。在年度用編進(jìn)人計(jì)劃內(nèi)，結(jié)合用人單位編制空缺情況，根據(jù)通過資格審查人員具體情況，由縣組織人社部門會(huì)同編制部門按照安排原則推薦到用人單位，近5年年度考核中有“優(yōu)秀”等次人員可優(yōu)先推薦安置。對(duì)口單位沒有編制空缺的，根據(jù)本人專業(yè)、工作經(jīng)歷等情況推薦到相關(guān)單位。
（四）考察體檢。由縣組織人社部門制定考察方案，對(duì)擬回調(diào)人員進(jìn)行全面深入考察，重點(diǎn)考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等情況，嚴(yán)把綜合素質(zhì)關(guān)。根據(jù)崗位特點(diǎn)和實(shí)際需要，考察環(huán)節(jié)可設(shè)置專業(yè)測(cè)試、技能操作、試講等內(nèi)容。要對(duì)其檔案嚴(yán)格審核，重點(diǎn)審核是否依法合規(guī)進(jìn)入事業(yè)單位、“三齡兩歷一身份”、年度考核等內(nèi)容，同時(shí)還應(yīng)考察是否有任職回避情形。參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)，組織擬回調(diào)人員在縣級(jí)以上綜合醫(yī)院進(jìn)行體檢。
（五）辦理手續(xù)�？疾�、體檢合格后，按照審批權(quán)限和相關(guān)程序辦理人員調(diào)配手續(xù)。回調(diào)人員在微山縣的最低服務(wù)年限為5年，與單位簽訂服務(wù)協(xié)議。
四、支持政策
（一）崗位管理。對(duì)回調(diào)的事業(yè)單位管理人員，保留原職級(jí)待遇不變，有關(guān)職務(wù)服從縣委統(tǒng)一安排；對(duì)專業(yè)技術(shù)人員，專業(yè)技術(shù)崗位沒有空缺的，首次聘用時(shí)可不受單位專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)額限制，可參照原聘用職稱聘用在相應(yīng)崗位。
（二）隨遷隨調(diào)�；卣{(diào)人員配偶有意愿回調(diào)的，參照實(shí)施意見執(zhí)行。
在回調(diào)范圍之外的優(yōu)秀事業(yè)人員，有意愿來微山干事創(chuàng)業(yè)的，參照實(shí)施意見執(zhí)行。
本公告自發(fā)布之日起施行。其他未盡事宜，由縣委組織部、縣人社局解釋。
附件：微山縣事業(yè)單位“人才回鄉(xiāng)計(jì)劃”申請(qǐng)表.docx
中共微山縣委組織部
中共微山縣委機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室
微山縣人力資源和社會(huì)保障局
2022年5月27日