根據(jù)工作需要，按照《事業(yè)單位人事管理條例》（國務院令第652號）《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）和省、市事業(yè)單位公開招聘及人員控制總量備案管理有關規(guī)定，現(xiàn)將濰坊職業(yè)學院2022年公開招聘工作人員有關事項公告如下：
一、學院簡介
濰坊職業(yè)學院是2001年7月經(jīng)山東省人民政府批準組建的公辦全日制普通高職院校。學院是中國特色高水平高職學校和專業(yè)建設計劃建設單位、國家優(yōu)質�？聘叩嚷殬I(yè)院校、全國鄉(xiāng)村振興人才培養(yǎng)優(yōu)質校、教育部1+X證書制度試點院校、全國職業(yè)院校數(shù)字校園建設樣板校、教育部現(xiàn)代學徒制試點單位、國家級專業(yè)教學資源庫主持單位、山東省優(yōu)質高職院校建設工程立項建設單位、山東省高等教育技能型人才培養(yǎng)特色名校，入選全國高職院校“教學資源50強”“服務貢獻50強”“國際影響力50強”“綜合競爭力100強”。2020年、2021年連續(xù)兩年位居山東省高職院校辦學質量年度考核第一名。
學院坐落在世界風箏都——山東省濰坊市，現(xiàn)有濱海、奎文兩個校區(qū)，校園總占地2000余畝，建筑面積55萬平方米，教學科研儀器設備總值達2.5億元，圖書館藏書148萬冊。學院設有農(nóng)林科技學院、食品藥品學院、機電工程學院、汽車工程學院、信息工程學院、化學工程學院、國際商務學院、經(jīng)營管理學院、文化創(chuàng)意學院等9個全日制二級學院，設有國際教育學院、創(chuàng)業(yè)教育學院、繼續(xù)教育學院、濰坊職業(yè)農(nóng)民學院等跨專業(yè)教學機構，開設“3+2”對口貫通分段培養(yǎng)本科試點專業(yè)3個，三年制高職專業(yè)53個。現(xiàn)有全日制在校生2萬余人。
學院現(xiàn)有教職工1000余人，其中高級專業(yè)技術職務近300人，博士、碩士700人。學院擁有國家“萬人計劃”教學名師2名、國家級高等學校教學名師2名、泰山學者2名、省級高校教學名師12名、全國農(nóng)業(yè)職業(yè)教育教學名師8名、全國石油和化工職業(yè)教育教學名師1名、省青年技能名師4名，聘任發(fā)展顧問、產(chǎn)業(yè)教授等88人。擁有國家級教學團隊2個、國家級技能大師工作室1個、國家級教師教學創(chuàng)新團隊1個、全國石油和化工教育優(yōu)秀教學團隊1個、省級教學團隊8個、山東省黃大年式教師團隊1個、省級名師工作室7個、省級技藝技能傳承創(chuàng)新平臺5個。教師在國家級教學能力大賽獲獎4項，在省級教學能力大賽等比賽中獲獎80余項，青年教師在山東省青年教師教學比賽中獲獎18項，100余人次榮獲市級以上優(yōu)秀教師及專業(yè)技術拔尖人才等榮譽稱號。
二、招聘范圍和條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守憲法和法律；
（三）熱愛高等教育事業(yè)，具有良好的品行、職業(yè)道德，具有教書育人、團結協(xié)作和奉獻精神；
（四）身心健康，能勝任崗位工作要求；
（五）具有招聘崗位要求的專業(yè)（主要參考教育部制定的現(xiàn)行高等教育專業(yè)目錄設置）或其他條件（詳見附件）；
（六）年齡應在40周歲以下（1981年6月14日（含）后出生）；
（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
現(xiàn)役軍人，在讀的非應屆畢業(yè)生，不得應聘。在讀且學習形式為全日制的非應屆畢業(yè)生不能用已取得的學歷學位作為條件應聘。
因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員，以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員，不得應聘。
應聘人員不得應聘有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）規(guī)定情形的崗位。
國（境）外留學人員取得國務院學位委員會和教育部授權教育部留學服務中心出具的學位、學歷認證報告后，可應聘有相應層次學歷、學位要求的崗位。
招聘崗位對工作經(jīng)歷有明確要求的，應聘人員需提供相應的工作經(jīng)歷證明。高校畢業(yè)生在校期間的社會實踐、實習、兼職等不作為工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷年限按足年足月累計，工作年限計算截至2022年6月14日（以社保繳費記錄為準）。
招聘崗位及具體條件詳見附件。
三、報名和資格審查
（一）網(wǎng)上報名
1.個人報名
報名時間：2022年6月14日9:00—6月16日16:00
查詢時間：2022年6月14日11:00—6月17日11:00
應聘人員登錄濰坊職業(yè)學院網(wǎng)站（http://www.sdwfvc.cn/，下同），如實填寫、提交個人信息資料，并上傳本人近期正面免冠數(shù)碼照片（分辨率為160像素(高)×120像素(寬)，文件大小不超過20KB，文件類型為JPG，照片務必清晰）。每人限報一個崗位，兼報者取消應聘資格。應聘人員在資格待審核期內可修改報名信息。初審通過，報名信息不能更改。未通過初審的人員，可在報名時間內改報其他崗位。
報名人員在應聘期間的表現(xiàn)，將作為公開招聘考察的重要內容之一。報名人員必須使用有效身份證件進行報名和考試，報名人員的姓名、身份證號碼等個人信息與考試時使用的身份證件所載信息必須真實一致。有惡意注冊報名信息、擾亂報名秩序等行為的，查實后取消應聘資格。
2.網(wǎng)上初審
初審時間：2022年6月14日11:00—6月17日11:00
根據(jù)應聘人員提交的信息資料進行資格審查，并反饋初審結果。對未通過初審的人員，將說明理由；對提交材料不全的，將注明缺失內容，并退回應聘人員補充。網(wǎng)上報名期間，應聘人員可以根據(jù)電話（0536-3083283）進行咨詢。
（二）資格審查
1.現(xiàn)場資格復審
對應聘人員的資格審查工作，貫穿整個招聘工作的全過程，前后審查結果不一致的，以后一次審查結果為準。
初審通過的應聘人員，須進行現(xiàn)場資格復審，如發(fā)生資格復審與網(wǎng)上初審結果不一致的現(xiàn)象，以資格復審結果為準。應聘人員需按招聘崗位要求，提交本人相關證明材料及1寸近期同底版免冠彩色照片。應聘人員未按要求進行資格復審的，視為自動放棄。
相關證明材料主要包括：國家承認的學歷、學位證書（非應屆畢業(yè)生需在2022年6月14日之前取得；應屆畢業(yè)生可先提交學校核發(fā)的就業(yè)推薦表，但應于2022年7月31日前取得相應證書）、身份證以及《濰坊職業(yè)學院公開招聘報名登記表》和簡章中崗位所要求的經(jīng)歷證明材料。
在職人員應聘的，還需提交有用人權限的單位出具的同意應聘介紹信或解除人事（勞動）關系證明，對出具同意應聘介紹信或解除人事（勞動）關系證明確有困難的，經(jīng)申請同意，可在考察或體檢時提供，逾期視為自動放棄。
國（境）外留學人員以國（境）外取得學歷、學位應聘的，還需提供教育部留學服務中心出具的學位、學歷認證報告。暫未取得認證報告的人員，采取“承諾＋容缺”方式，需提供國（境）外學歷、學位證書及有資質的機構出具的翻譯資料，并作出規(guī)定時間內可取得相關材料的承諾，在考察時補交認證報告，未按時補交者不予聘用。
2.現(xiàn)場繳費
通過資格復審的人員，在規(guī)定時間內進行繳費，逾期不辦理繳費手續(xù)的，視為放棄。
根據(jù)山東省發(fā)展和改革委員會、山東省財政廳《關于重新明確機關事業(yè)單位人員錄用考試報名考務費標準問題的通知》（魯發(fā)改成本〔2018〕1427號）核定的標準，筆試考務費的收取標準為每人每科40元，面試考務費每人每場次70元。
擬享受減免考務費用的最低生活保障家庭人員、脫貧享受政策人口和防返貧監(jiān)測幫扶對象，在資格復審通過后，在規(guī)定的繳費時間內攜帶身份證和相關證明材料辦理減免考務費審核確認手續(xù)。審核確認無誤后，考生報名完成，逾期視為自動放棄。
減免考務費所需材料包括：本人身份證；最低生活保障家庭人員憑其家庭所在地的縣（市、區(qū)）民政部門出具的享受最低生活保障的證明或低保證，脫貧享受政策人口和防返貧監(jiān)測幫扶對象憑其家庭所在地的縣（市、區(qū)）鄉(xiāng)村振興部門出具的有關證明。
對最終報名確定的應聘人數(shù)與計劃聘用人數(shù)比例達不到3:1比例的招聘崗位，取消或按比例相應核減聘用計劃。被取消招聘崗位的應聘人員，可在規(guī)定時間內由本人申請，改報附件中其他符合條件的崗位，改報只進行一次，未通過資格復審的不能改報。對放寬開考比例有特殊規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行。
現(xiàn)場資格復審、繳費的具體時間、地點另行公布。
四、考試內容和方法
根據(jù)崗位不同，每個崗位采用的考試形式不一樣，均采用百分制計算應聘人員的成績。崗位對應具體考試形式詳見崗位表（附件）。
（一）面試和理論筆試
1.面試
面試體現(xiàn)崗位特點和專業(yè)要求，采用試講方式組織。面試將嚴格組織程序，認真執(zhí)行回避制度。
面試成績由考官當場評判，去掉一個最高分、一個最低分后綜合計算平均成績。成績在本場面試結束后向應聘人員宣布。實際參加面試人員少于或等于崗位招聘計劃數(shù)的，以該考生當日參加同一考官組所有考生的平均分數(shù)，確定該崗位面試的最低分數(shù)線，對面試成績未達到最低分數(shù)線的考生，不能進入理論筆試。為保證新進人員基本素質，面試設定最低合格分數(shù)線，考生面試成績低于70分的不能進入理論筆試。
2.理論筆試
理論筆試內容包括三部分：教育教學理論、專業(yè)理論、法律法規(guī)和時事政治等知識。教育教學理論知識包括教育學、心理學等內容；專業(yè)理論知識根據(jù)崗位專業(yè)不同出題。
理論筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標準、統(tǒng)一閱卷的方式進行。
理論筆試人選從達到面試合格分數(shù)線的應聘人員中，根據(jù)招聘崗位和招聘人數(shù)由高分到低分按1:6比例依次確定，并按規(guī)定程序面向社會公布。最后一名如有數(shù)名考生面試成績相同的，一并確定為參加理論筆試人選。面試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘；達不到招聘比例的，按實有合格人數(shù)確定。因棄權或取消資格造成的空缺，按面試成績依次遞補。
為保證新進人員基本素質，理論筆試設定合格分數(shù)線，根據(jù)崗位招聘人數(shù)和理論筆試情況確定。
理論筆試結束后，按照面試成績與理論筆試成績各占60%和40%的比例確定總成績。面試成績、理論筆試成績、總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。同一招聘崗位應聘人員出現(xiàn)總成績并列的，按理論筆試成績由高分到低分確定人選。
應聘人員總成績按規(guī)定程序面向社會公布。
（二）面試、理論筆試和技能（能力）測試
1.面試
面試體現(xiàn)崗位特點和專業(yè)要求，采用試講方式組織。面試將嚴格組織程序，認真執(zhí)行回避制度。
面試成績由考官當場評判，去掉一個最高分、一個最低分后綜合計算平均成績。成績在本場面試結束后向應聘人員宣布。實際參加面試人員少于或等于崗位招聘計劃數(shù)的，以該考生當日參加同一考官組所有考生的平均分數(shù)，確定該崗位面試的最低分數(shù)線，對面試成績未達到最低分數(shù)線的考生，不能進入理論筆試。為保證新進人員基本素質，面試設定最低合格分數(shù)線，考生面試成績低于70分的不能進入理論筆試。
2.理論筆試
理論筆試內容包括三部分：教育教學理論、專業(yè)理論、法律法規(guī)和時事政治等知識。教育教學理論知識包括教育學、心理學等內容；專業(yè)理論知識根據(jù)崗位專業(yè)不同出題。
理論筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標準、統(tǒng)一閱卷的方式進行。
理論筆試人選從達到面試合格分數(shù)線的應聘人員中，根據(jù)招聘崗位和招聘人數(shù)由高分到低分按1:6比例依次確定，并按規(guī)定程序面向社會公布。最后一名如有數(shù)名考生面試成績相同的，一并確定為參加理論筆試人選。面試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘；達不到招聘比例的，按實有合格人數(shù)確定。因棄權或取消資格造成的空缺，按面試成績依次遞補。
為保證新進人員基本素質，理論筆試設定合格分數(shù)線，根據(jù)崗位招聘人數(shù)和理論筆試情況確定。
3.技能（能力）測試
技能（能力）測試體現(xiàn)崗位特點和專業(yè)要求，采用陳述及實際操作等多種方式組織。技能（能力）測試將嚴格組織程序，認真執(zhí)行回避制度。
技能（能力）測試人選從應聘人員中，根據(jù)招聘崗位和招聘人數(shù)，按照“面試成績+理論筆試成績”計算，由高分到低分按1:3比例依次確定，并按規(guī)定程序面向社會公布。如有考生成績相同的，按理論筆試成績由高分到低分確定人選。達不到招聘比例的，按實有合格人數(shù)確定。因棄權或取消資格造成的空缺，按“面試成績+理論筆試成績”依次遞補。
技能（能力）測試成績由考官當場評判，成績在當場測試結束后向應聘人員宣布。實際參加技能（能力）測試人員少于或等于崗位招聘計劃數(shù)的，以該考生當日參加同一考官組所有考生的平均分數(shù)，確定該崗位測試的最低分數(shù)線，對測試成績未達到最低分數(shù)線的考生，不予進入考察和體檢�？忌鷾y試成績低于70分的不能進入考察體檢范圍。
技能（能力）測試結束后，按面試成績、理論筆試成績和技能（能力）測試成績各占30％、40％和30％的比例百分制合成應聘人員總成績，面試成績、理論筆試成績、技能（能力）測試成績、總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
同一招聘崗位應聘人員出現(xiàn)總成績相同的，按理論筆試成績由高分到低分確定人選，若理論筆試成績相同則按技能（能力）測試成績由高分到低分確定人選。
應聘人員總成績按規(guī)定程序面向社會公布。
考試的具體時間、地點另行公布。
五、考察體檢
按照招聘崗位，根據(jù)應聘人員考試總成績，由高分到低分按1:1的比例，確定進入考察和體檢范圍人選，并結合實際確定考察、體檢先后順序。
考察根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律等情況，以及是否具有應當回避的情形、與招聘崗位的匹配度等情況，并對應聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關信息材料是否真實準確等進行再次審核。按照《關于進一步從嚴管理干部檔案的意見》（魯組發(fā)〔2017〕2號）要求，對考察對象的檔案進行嚴格審核，重點審核“三齡二歷一身份”等內容。對檔案中存在的問題，進行認真調查，問題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)。考察體檢工作小組實事求是，全面、客觀、公正地評價被考察對象，并形成書面考察意見。應聘人員不能按規(guī)定時間接受考察并提供相關材料的，視為自動放棄。
體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準和項目參照公務員錄用體檢標準及操作手冊執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對按規(guī)定需要復檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。應聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。體檢費用由應聘人員自理。
對放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，按同一崗位應聘人員總成績依次等額遞補。
六、公示和聘用
對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，統(tǒng)一進行公示，公示期為7個工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補。公示期間有異議的，按照有關規(guī)定調查處理，作出結論。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由學院提出聘用意見，并報濰坊市人社局辦理備案相關手續(xù)。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。學院和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關系。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。根據(jù)相關要求，應聘人員聘用后，須承擔教育教學工作，并承擔輔導員等學生管理工作3至5年。學生管理工作結束后，可申請轉崗，由學院研究調整崗位。
根據(jù)省委組織部、省人力資源和社會保障廳等部門關于人員控制總量備案的有關規(guī)定，此次招聘人員屬于控制總量內人員。
七、疫情防控
在公開招聘組織實施過程中，將按照新冠肺炎疫情防控有關要求，落實防疫措施，必要時將對有關工作安排進行適當調整，請應聘人員理解、支持和配合。
八、其他情況說明
本次招聘，由濰坊職業(yè)學院具體負責招聘的組織實施，并接受社會監(jiān)督，保證招聘工作的公開、公平、公正。
應聘人員在應聘期間，應仔細閱讀本招聘簡章及附件，及時了解濰坊職業(yè)學院網(wǎng)站發(fā)布的最新信息，保持通訊暢通有效，以免錯過重要信息而影響考試聘用。因個人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，自行負責。本次公開招聘嚴格按照國家、省、市文件和本招聘簡章規(guī)定執(zhí)行，如發(fā)現(xiàn)違紀違規(guī)行為，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第35號）等有關規(guī)定處理。
本次公開招聘考試不指定考試教材和輔導用書，不舉辦也不授權委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。社會上出現(xiàn)任何名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或出版物、上網(wǎng)卡等，均與學院無關。
本簡章由濰坊職業(yè)學院負責解釋。
其他未盡事宜，按照事業(yè)單位公開招聘的相關規(guī)定執(zhí)行。
聯(lián)系電話：0536-3083283
濰坊職業(yè)學院
2022年6月2日