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2022年內(nèi)蒙古呼倫貝爾市生態(tài)環(huán)境系統(tǒng)所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才公告

時(shí)間:2022-12-28 11:01:17 點(diǎn)擊:

根據(jù)工作需要,依據(jù)相關(guān)規(guī)定,開展2022年呼倫貝爾市生態(tài)環(huán)境系統(tǒng)所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才工作。

一、引進(jìn)計(jì)劃

本次計(jì)劃公開引進(jìn)人才1名。引進(jìn)人才崗位和條件詳情詳見《2022年呼倫貝爾市生態(tài)環(huán)境系統(tǒng)所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才崗位需求表》(以下簡(jiǎn)稱《崗位需求表》)。

二、實(shí)施步驟

(一)報(bào)名

1、報(bào)名人員應(yīng)當(dāng)具備以下資格條件:

(1)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

(2)遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律,擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;

(3)鑄牢中華民族共同體意識(shí),自覺維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步;

(4)品行端正,具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感;

(5)崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)條件;

(6)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

(7)大學(xué)本科學(xué)歷學(xué)位畢業(yè)生年齡不超過(guò)35周歲(1986年12月28日以后出生),碩士研究生學(xué)歷學(xué)位的畢業(yè)生年齡不超過(guò)40周歲(1981年12月28日以后出生),博士研究生學(xué)歷學(xué)位的畢業(yè)生年齡不超過(guò)50周歲(1971年12月28日以后出生);

(8)符合用人單位學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)要求及其他資格條件。學(xué)歷、學(xué)位及其他條件所取得時(shí)間為2022年12月28日前。不接受以第二學(xué)位專業(yè)或輔修專業(yè)報(bào)考。如遇特殊情況,報(bào)呼倫貝爾市人力資源和社會(huì)保障局議定。

2、以下人員不得報(bào)名:

(1)在讀的普通高等學(xué)校全日制本科生、研究生;

(2)試用期內(nèi)和未滿最低服務(wù)年限的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員;

(3)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員,被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員,被開除公職的人員,被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;

(4)在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用(聘用)紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員;

(5)現(xiàn)役軍人;

(6)應(yīng)聘后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員;

(7)法律規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

3、報(bào)名要求

(1)報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行。報(bào)名人員必須按要求下載并填寫《2022年呼倫貝爾市生態(tài)環(huán)境系統(tǒng)所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才報(bào)名表》(詳見附件)進(jìn)行報(bào)名。報(bào)名時(shí)間為2022年12月28日至12月30日(上午:09:00—12:00,下午:14:00—17:00,以郵件接收時(shí)間為準(zhǔn))。

(2)報(bào)名人員應(yīng)認(rèn)真閱讀或咨詢相關(guān)要求,仔細(xì)鑒別個(gè)人是否符合相關(guān)條件,在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提供報(bào)名所需材料,并對(duì)所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)。凡因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確和不完整而影響資格審查的,責(zé)任自負(fù)。

(3)按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》要求,報(bào)名人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。

(4)在引進(jìn)人才工作過(guò)程中,報(bào)名人員務(wù)必保持通訊暢通,若因個(gè)人原因?qū)е挛茨苈?lián)系上本人的,按自動(dòng)放棄處理,取消其相應(yīng)資格。

(二)資格審查

1.資格審查工作與報(bào)名工作同步進(jìn)行。由呼倫貝爾市生態(tài)環(huán)境系統(tǒng)所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé),具體資格審查方式及所需相關(guān)材料,請(qǐng)通過(guò)《崗位需求表》中咨詢電話進(jìn)行溝通,并將相關(guān)材料掃描后發(fā)送至指定郵箱。

2.資格審查材料包括:

(1)《報(bào)名表》;

(2)本人二代身份證(有效期限內(nèi)臨時(shí)身份證或護(hù)照);

(3)學(xué)歷、學(xué)位證書、職稱證書等;

(4)在中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng);(http://www.chsi.com.cn)下載打印《學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》或《中國(guó)高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告》;

(5)其他能夠證明符合引進(jìn)條件的材料。

3.本次引進(jìn)人才工作評(píng)估認(rèn)定不設(shè)開考比例。

4.凡資格審查通過(guò)人數(shù)超過(guò)30人的崗位,加試筆試(國(guó)家通用語(yǔ)言文字試卷)環(huán)節(jié)。加試由呼倫貝爾市生態(tài)環(huán)境系統(tǒng)所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施,加試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)(四舍五入),不計(jì)入評(píng)估認(rèn)定總成績(jī)。按照加試成績(jī)由高到低的順序確定30人進(jìn)入評(píng)估認(rèn)定環(huán)節(jié),同一崗位因末位加試成績(jī)并列而超過(guò)30人的,全部進(jìn)入評(píng)估認(rèn)定環(huán)節(jié),進(jìn)入評(píng)估認(rèn)定環(huán)節(jié)人選在呼倫貝爾市生態(tài)環(huán)境局官網(wǎng)公布。

(三)評(píng)估認(rèn)定

1.評(píng)估認(rèn)定內(nèi)容。

以結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行,由呼倫貝爾市生態(tài)環(huán)境系統(tǒng)所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織。結(jié)構(gòu)化面試須使用國(guó)家通用語(yǔ)言作答,對(duì)不按規(guī)定語(yǔ)言作答的按零分處理。結(jié)構(gòu)化面試具體時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求將在呼倫貝爾市生態(tài)環(huán)境局官網(wǎng)發(fā)布。結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)評(píng)定和公布。

2.評(píng)估認(rèn)定成績(jī)。

評(píng)估認(rèn)定總成績(jī)=結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)

評(píng)估認(rèn)定滿分100分,成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)(四舍五入),設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線60分,低于最低合格分?jǐn)?shù)線的不得進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。

引進(jìn)人才計(jì)劃內(nèi)同一崗位末尾總成績(jī)出現(xiàn)并列情況,另行加試確定。加試形式,由呼倫貝爾市生態(tài)環(huán)境系統(tǒng)所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組議定。

按照每個(gè)崗位評(píng)估認(rèn)定成績(jī)由高到低順序和崗位計(jì)劃引進(jìn)人數(shù),等額確定進(jìn)入體檢人選并在呼倫貝爾市人才網(wǎng)及呼倫貝爾市生態(tài)環(huán)境局官網(wǎng)公示。

(四)體檢、考察

1.體檢工作由呼倫貝爾市生態(tài)環(huán)境系統(tǒng)所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織;體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。

2.對(duì)于放棄體檢、無(wú)正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格和在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的報(bào)考人員,取消資格。

3.體檢合格的人員,進(jìn)入考察環(huán)節(jié)?疾靸(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況,一般采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同考察人員面談等方式,并形成具體的考察結(jié)論。

(五)公示聘用

考察合格的擬引進(jìn)人員在呼倫貝爾市人才網(wǎng)及呼倫貝爾市生態(tài)環(huán)境局官網(wǎng)進(jìn)行5個(gè)工作日的公示,公示期滿,對(duì)沒有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響引進(jìn)的,由用人單位辦理引進(jìn)人才手續(xù)。對(duì)有影響引進(jìn)的問(wèn)題并查實(shí)的,取消其引進(jìn)資格;對(duì)有影響引進(jìn)的問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)的,暫緩引進(jìn),待查實(shí)后由呼倫貝爾市生態(tài)環(huán)境局黨組做出是否引進(jìn)的結(jié)論。

(六)遞補(bǔ)

本次引進(jìn)人才工作對(duì)在成績(jī)公布、體檢考察環(huán)節(jié)以及擬引進(jìn)人員公示結(jié)束前出現(xiàn)缺額的崗位,按照同一崗位評(píng)估認(rèn)定成績(jī)60分以上由高到低的順序依次等額進(jìn)行遞補(bǔ)。擬引進(jìn)人員公示期結(jié)束后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

(七)試用期制度

引進(jìn)人員實(shí)行試用期制度,按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期即享受相關(guān)待遇。試用期結(jié)束后,由呼倫貝爾生態(tài)環(huán)境局對(duì)引進(jìn)人才進(jìn)行考核。考核合格的,辦理聘用手續(xù);考核不合格的,辦理解聘手續(xù)。

(八)服務(wù)期制度

引進(jìn)的人才3年內(nèi)不得調(diào)離本單位,5年內(nèi)不得調(diào)離呼倫貝爾市。對(duì)無(wú)正當(dāng)理由放棄的或不履行最低工作服務(wù)年限的,將記入本人干部人事檔案和誠(chéng)信檔案。

三、紀(jì)律監(jiān)督

本次呼倫貝爾市生態(tài)環(huán)境系統(tǒng)所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才工作資格審查將貫穿整個(gè)引才過(guò)程,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合引才條件、弄虛作假或違反引才規(guī)定的將立即取消資格,并追究相關(guān)責(zé)任。

呼倫貝爾市生態(tài)環(huán)境系統(tǒng)所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話:0470-8108093。

四、其他

請(qǐng)考生注意做好自我健康管理,以免影響考試。因不符合健康管理要求導(dǎo)致無(wú)法參加考試等環(huán)節(jié)的,后果自行承擔(dān)。

本公告由呼倫貝爾市生態(tài)環(huán)境系統(tǒng)所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋,未盡事宜按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

附件:

1.2022年呼倫貝爾市生態(tài)環(huán)境系統(tǒng)所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才公告.docx

2.2022年呼倫貝爾市生態(tài)環(huán)境系統(tǒng)所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才崗位需求表.xlsx

3.2022年呼倫貝爾市生態(tài)環(huán)境系統(tǒng)所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才報(bào)名表.xls

呼倫貝爾市本級(jí)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2022年12月27日

作者:文武事業(yè)單位招聘網(wǎng) 來(lái)源:網(wǎng)絡(luò)

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