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河南洛陽市老城區(qū)面向全國引進(jìn)名校長招聘方案

時間:2023-02-07 13:46:12 點(diǎn)擊:

教育大計(jì),教師為本。為進(jìn)一步充實(shí)我區(qū)教育領(lǐng)軍人才,打造高素質(zhì)專業(yè)型引領(lǐng)型學(xué)校干部隊(duì)伍,老城區(qū)教體局將持續(xù)創(chuàng)新教育專才的引進(jìn)、培養(yǎng)、激勵和評價機(jī)制,加快引進(jìn)和培養(yǎng)一批具有前沿理念、扎實(shí)基礎(chǔ)、國際視野、較高研究能力的管理隊(duì)伍。

一、引進(jìn)崗位及名額

公辦中學(xué)校長1名、小學(xué)校長1名。

二、引進(jìn)原則

堅(jiān)持高端引領(lǐng)、以用為本;堅(jiān)持德才兼?zhèn)、能力突出;?jiān)持業(yè)績優(yōu)先、業(yè)內(nèi)認(rèn)可。重點(diǎn)引進(jìn)市域外教育名家、名校長及知名管理、科研團(tuán)隊(duì)。

三、引進(jìn)條件及要求

1.政治素質(zhì)過硬,堅(jiān)決擁護(hù)黨的路線、方針和政策,遵紀(jì)守法,為人正直,廉潔自律,作風(fēng)正派,師德高尚。具有強(qiáng)烈的事業(yè)心責(zé)任感、教書育人的理想情懷和飽滿的工作熱情。

2.熟悉國家教育政策和中小學(xué)教育的相關(guān)法規(guī),具有創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新精神和團(tuán)結(jié)協(xié)作作風(fēng),具備先進(jìn)的教學(xué)理念、切實(shí)履行中小學(xué)校長職責(zé)所必備的專業(yè)知識、教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)、教育科研能力、決策管理能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力和溝通協(xié)調(diào)能力。

3.具有高級職稱。

4.近五年年度考核合格及以上(編制外人員除外)。

5.滿足以下條件之一:任中小學(xué)校長(正職)5年及以上;任校長、副校長累計(jì)8年及以上且正校級滿3年。

6.有下列榮譽(yù)之一:人民政府或教育行政部門頒發(fā)的①省級及以上領(lǐng)航校長(或名校長領(lǐng)航工作室主持人);②省級及以上名校長;③省級及以上“百千萬工程”教育專家;④有特殊貢獻(xiàn)和能力的可適當(dāng)放寬條件。

7.編制內(nèi)男性年齡不超過55周歲(1967年2月后出生)、女性年齡不超過50周歲(1972年2月后出生);編制外(含已退休)男性年齡不超過62周歲(1960年2月后出生)、女性年齡不超過57周歲(1965年2月后出生)。

8.身體及心理健康,能勝任教育教學(xué)和教育管理工作。

9.有下列情況之一者,不能參加應(yīng)聘。

(1)曾因嚴(yán)重違法犯罪受到刑事處罰的;

(2)涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查的,或者因嚴(yán)重違紀(jì)違法被給予責(zé)令辭職、免職、降職處理或者處分的;

(3)嚴(yán)重違反師德師風(fēng)規(guī)范并造成不良影響的;

(4)其他與校長崗位不相稱的行為等;

(5)有其他不宜引進(jìn)情況的。

四、相關(guān)優(yōu)惠政策和待遇

(一)編制外人員待遇

不安排編制,不參與我區(qū)校長職級評審認(rèn)定。服務(wù)期不少于3年,服務(wù)期內(nèi),初中每年以90萬元(稅前)作為年度薪酬,小學(xué)每年以60萬元(稅前)作為年度薪酬。聘任期內(nèi),年度考核不合格或連續(xù)兩年基本合格的予以解聘。

一經(jīng)聘任人員,在我市主城區(qū)無自有住房(包括本人、配偶及未成年子女的私有住房和拆遷安置住房)的無償提供人才公寓房。配偶為編制內(nèi)人員并要求將工作關(guān)系調(diào)入我區(qū)的,可按照相關(guān)政策規(guī)定協(xié)助辦理調(diào)入手續(xù)。子女上學(xué)可以協(xié)調(diào)區(qū)內(nèi)公辦學(xué)校就讀。

首次簽訂聘用合同或勞動合同及相關(guān)協(xié)議期限為3年,試用期滿考核或年度履職考核不合格者,編制外人員給予解聘。合同及協(xié)議期滿后,履職考核合格者辦理續(xù)聘手續(xù)。

(二)編制內(nèi)人員待遇

按照有關(guān)規(guī)定辦理人事調(diào)動手續(xù),納入我區(qū)教育系統(tǒng)事業(yè)編制和人事管理,參與我區(qū)校長職級評審認(rèn)定,并根據(jù)《老城區(qū)中小學(xué)校長職級薪酬管理辦法(試行)》發(fā)放相應(yīng)補(bǔ)貼,服務(wù)期不少于3年。調(diào)入我區(qū)之前已獲得的教師資格、專業(yè)技術(shù)任職資格、特級教師、勞動模范等,按有關(guān)規(guī)定經(jīng)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)小組審核確認(rèn)后,納入我區(qū)名校長名師人才引進(jìn)專項(xiàng)管理和服務(wù)。服務(wù)期內(nèi),在享受同等工資待遇前提下,每月增加2000元作為校長年度薪酬。聘任期內(nèi),年終考核不合格或連續(xù)兩年基本合格的予以取消名校長待遇。

一經(jīng)納入我區(qū)編制管理人員,在我市主城區(qū)無自有住房(包括本人、配偶及未成年子女的私有住房和拆遷安置住房)的無償提供人才公寓房。配偶為編制內(nèi)人員并要求將工作關(guān)系調(diào)入我區(qū)的,可按照相關(guān)政策規(guī)定協(xié)助辦理調(diào)入手續(xù)。子女上學(xué)可以協(xié)調(diào)區(qū)內(nèi)公辦學(xué)校就讀。

首次簽訂聘用合同及相關(guān)協(xié)議期限為3年。試用期滿考核或年度履職考核不合格者,編制內(nèi)人員不再享受名校長待遇(保留編制和相應(yīng)工資待遇);合同及協(xié)議期滿后,履職考核合格者辦理續(xù)聘手續(xù),考核不合格的不再享受名校長待遇(保留編制和相應(yīng)工資待遇)。

(三)名校長團(tuán)隊(duì)

符合基本條件的名校長團(tuán)隊(duì),經(jīng)用人單位和教育主管部門評價認(rèn)定后,報(bào)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定,實(shí)行一事一議,一人一議。

五、引進(jìn)程序

(一)信息發(fā)布

引進(jìn)公告在老城區(qū)人民政府網(wǎng)站、微信公眾號(精彩老城)等渠道進(jìn)行發(fā)布。

(二)組織報(bào)名

1.報(bào)名方式

本次引進(jìn)采用線上報(bào)名方式,不接受現(xiàn)場報(bào)名。

報(bào)名時間:2023年2月6日上午8:30至3月6日下午18:00

2.報(bào)名要求

報(bào)名需提供的材料:《洛陽市老城區(qū)2023年面向全國引進(jìn)名校長報(bào)名登記表》(附件1)、單位同意報(bào)考證明(編外人員除外)(附件2)、個人簡歷、本人有效期內(nèi)身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、任職資格證、聘任證、崗位培訓(xùn)合格證書、校長任職證明、近5年年度考核證明(編制外人員除外)、表彰及榮譽(yù)證書等證明材料原件按順序統(tǒng)一掃描合并成一個PDF文件,發(fā)送到指定郵箱(lylcjszz@163.com),文件命名為“姓名+應(yīng)聘崗位+手機(jī)號”。線上提交電子版材料,資格審查時需提交原件審驗(yàn)。

(三)資格審查

按照引進(jìn)資格條件,由區(qū)領(lǐng)導(dǎo)小組對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查,審查合格者列為評估對象,結(jié)果在老城區(qū)人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公示。

(四)面試和面談

1.面試(80%)

采取競聘演講和答辯相結(jié)合的方式進(jìn)行,每位面試者面試時間共計(jì)30分鐘,其中競職演講15分鐘,答辯15分鐘。

2.面談(20%)

面試結(jié)束后,由區(qū)領(lǐng)導(dǎo)小組及評審專家委員會與面試者進(jìn)行面談,每位面試者面談時間為20分鐘。

綜合面試、面談總成績,確定體檢人員。結(jié)果在老城區(qū)人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公示。

(五)體檢

根據(jù)招聘計(jì)劃,按照總成績從高分到低分的順序,以1:2的比例確定參加體檢人員。進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的人員到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢,體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《教師資格證考試體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行,體檢不合格者不得進(jìn)入考察與聘用環(huán)節(jié)。因自動放棄體檢或體檢不合格形成的空缺,從參加面試的人員中,按總成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

(六)組織考察

體檢合格人員,進(jìn)入考察階段?疾觳扇別談話、實(shí)地調(diào)查、查閱檔案等方式進(jìn)行,重點(diǎn)考察人員的政治品質(zhì)、管理能力等。

(七)公示

考察認(rèn)定結(jié)果在老城區(qū)人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公示,公示時間不少于7個工作日。

(八)聘用

公示期滿無異議者,即確定為擬聘用人員。編制外人員由用人單位按照相關(guān)規(guī)定簽訂勞動合同,明確雙方的責(zé)任和權(quán)利義務(wù);編制內(nèi)人員由用人單位按照事業(yè)單位人事管理有關(guān)規(guī)定,與正式調(diào)入的引進(jìn)名校長簽訂聘用合同,明確雙方的責(zé)任和權(quán)利義務(wù)。

首次簽訂勞動(聘用)合同的期限為3年,試用期一般為6個月。試用期表現(xiàn)與引進(jìn)要求嚴(yán)重不符的,由教育主管部門報(bào)請區(qū)領(lǐng)導(dǎo)小組同意后,編制外人員予以解聘,編制內(nèi)人員不再享受名校長待遇(保留編制和相應(yīng)工資待遇)。

引進(jìn)名校長的前3年內(nèi),教育主管部門實(shí)行跟蹤考核,每學(xué)年考核一次,重點(diǎn)考核其在學(xué)校管理、幫扶帶教、引領(lǐng)示范方面發(fā)揮作用情況,考核內(nèi)容包括本年度幫扶帶教,促進(jìn)教師專業(yè)成長情況。對不履行工作職責(zé)、工作承諾,考核不合格者,由教育主管部門報(bào)請區(qū)領(lǐng)導(dǎo)小組同意后,可扣減政府薪酬補(bǔ)貼,或取消其獲得的人才資格,停止提供相應(yīng)的優(yōu)惠政策待遇。

名校長有嚴(yán)重違法違規(guī)行為或弄虛作假騙取優(yōu)惠政策的,或不能按合同履行崗位職責(zé)的,終止其享受的相關(guān)待遇,追回已發(fā)放的資金,并依法依規(guī)追究其相應(yīng)責(zé)任。

六、有關(guān)說明

(一)本次引進(jìn)名校長工作由區(qū)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、組織各項(xiàng)具體工作。

(二)嚴(yán)格按照相關(guān)程序和標(biāo)準(zhǔn)開展工作,資格審查貫穿于公開引進(jìn)工作的全過程,做到程序規(guī)范透明,評審公正公平。

(三)本次招聘工作接受社會和紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。監(jiān)督舉報(bào)電話:0379-65250187、0379-65250183。

(四)在引進(jìn)過程中,請應(yīng)聘人員密切關(guān)注疫情防控政策調(diào)整情況,做好個人健康監(jiān)測,遵守最新防疫要求。因未落實(shí)屬地疫情防控要求造成無法參加招聘的,由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)相應(yīng)后果。

(五)本方案由區(qū)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

報(bào)名咨詢電話:0379-65266575。

老城區(qū)人民政府

2023年2月5日

附件1:洛陽市老城區(qū)2023年面向全國引進(jìn)名校長報(bào)名登記表.docx

附件2:單位同意報(bào)考證明(名校長).docx

 

作者:文武事業(yè)單位招聘網(wǎng) 來源:網(wǎng)絡(luò)

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