根據(jù)工作需要，綏化市應(yīng)急管理局所屬事業(yè)單位綏化市應(yīng)急保障服務(wù)中心公開選調(diào)工作人員，具體事宜公告如下：
一、選調(diào)范圍及名額
1.選調(diào)范圍。綏化市行政區(qū)域內(nèi)事業(yè)單位的副科級以下（不含副科級）工作人員。
2.名額。綏化市應(yīng)急保障服務(wù)中心計(jì)劃選調(diào)工作人員3人（詳見附表1）。
二、資格條件
1.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；
2.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；
3.具有統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；
4.年齡在35周歲以下（1987年3月6日以后出生）。具備專業(yè)技術(shù)中級職稱（職稱類別須與報(bào)考崗位專業(yè)相關(guān)），年齡可放寬至40周歲以下（1982年3月6日以后出生）；
5.在編在崗，并具有干部身份；
6.歷年年度考核均為合格及以上等次；
7.服從選調(diào)單位對崗位的安排和調(diào)整。
下列情形人員不能參加選調(diào)：
1.曾受過黨紀(jì)政務(wù)處分或刑事處罰的；
2.涉嫌違法違紀(jì)正在接受有關(guān)部門審查尚未作出結(jié)論的；
3.受處分期間或者未滿影響期限的；
4.按照有關(guān)規(guī)定，未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制規(guī)定的；
5.新錄（聘）用試用期的或任職試用期未滿的；
6.尚在崗位最低服務(wù)年限內(nèi)的（服務(wù)年限的計(jì)算時間截止2023年3月6日）；
7.構(gòu)成回避關(guān)系的；
8.政策法規(guī)規(guī)定的不得參加公開選調(diào)或不得調(diào)動的其他情形。
三、選調(diào)程序
（一）報(bào)名
1.報(bào)名時間。2023年3月15日至3月24日（上午8：30--11：30，下午14：00--17：00，共計(jì)8個工作日，節(jié)假日不受理），逾期不再受理。
2.報(bào)名方式。由本人到綏化市應(yīng)急管理局（綏化市北林區(qū)迎賓路2號綏化市黨政辦公中心C座206室）現(xiàn)場報(bào)名。咨詢電話：0455-8388355。
3.需提供的材料
（1）《綏化市應(yīng)急保障服務(wù)中心公開選調(diào)工作人員報(bào)名登記表》（附件2）1份；
（2）有效期內(nèi)第二代身份證原件及復(fù)印件1份（正反面）、畢業(yè)證書原件及復(fù)印件1份；
（3）《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》(在“學(xué)信網(wǎng)”下載打印)1份；
（4）本人近期藍(lán)底、免冠二寸照片6張，在照片背面注明姓名、身份證號；
（5）《全省機(jī)構(gòu)編制網(wǎng)絡(luò)管理平臺事業(yè)單位人員信息表》（由事業(yè)單位蓋章）、《就業(yè)報(bào)到證》復(fù)印件�！陡刹咳蚊鈱徟怼�、《干部基本信息審核認(rèn)定表》（全國干部人事檔案專項(xiàng)審核工作專用）、《事業(yè)單位招聘工作人員審批表》，由檔案管理部門和所在單位主管部門蓋章；
（6）所在單位（或上級）黨委（黨組）開具的同意報(bào)考證明。
（二）資格審查。由綏化市人力資源和社會保障局、綏化市應(yīng)急管理局共同對報(bào)名人員資格進(jìn)行審查，符合報(bào)名條件的人員參加筆試。報(bào)名人員提供的個人信息和相關(guān)材料必須真實(shí)準(zhǔn)確，凡存在弄虛作假的，一律取消選調(diào)資格。通過資格審查參加筆試的人員，由綏化市應(yīng)急管理局通知領(lǐng)取筆試《準(zhǔn)考證》，逾期不領(lǐng)者，視為自動放棄。
初審合格與選調(diào)名額人數(shù)的比例一般要達(dá)到3:1以上，達(dá)不到這一比例的，經(jīng)批準(zhǔn)可適當(dāng)降低比例。
（三）考試�？荚嚪譃楣P試和面試，考試總成績?yōu)?00分，考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%，分?jǐn)?shù)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。若考試總成績出現(xiàn)并列的，取筆試成績高者。若筆試成績再相同，進(jìn)行面試加試。考試委托有資質(zhì)的第三方出題評卷，不指定考試復(fù)習(xí)用書。
1.筆試。采用閉卷方式，實(shí)行百分制，筆試成績低于60分不予進(jìn)入面試。筆試主要測試考生的政策理論水平、文字綜合能力和分析解決問題能力。報(bào)考者必須持本人身份證、筆試準(zhǔn)考證參加考試。參加考試時使用身份證必須與報(bào)名時的一致；
2.面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面談的方式進(jìn)行,實(shí)行百分制,面試成績低于60分者不予錄取。面試主要測試應(yīng)試者綜合分析、語言表達(dá)、計(jì)劃組織、臨場應(yīng)變、解決實(shí)際問題的能力等方面內(nèi)容;
根據(jù)筆試成績，按照面試人數(shù)與選調(diào)名額3:1比例，由高分到低分順序確定參加面試人員，達(dá)不到這一比例的，經(jīng)批準(zhǔn)可適當(dāng)降低比例。若筆試成績末位出現(xiàn)并列的,則一并進(jìn)入面試。
（四）考察。根據(jù)考試總成績，從高分到低分按選調(diào)名額等額確定考察人員�？疾煊山椈袘�(yīng)急管理局統(tǒng)一組織，通過查閱干部人事檔案，核實(shí)報(bào)考資格條件，同有關(guān)人員談話等方式，了解其德、能、勤、績、廉等方面的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。如考察中發(fā)現(xiàn)考生不符合選調(diào)條件或相關(guān)材料弄虛作假等情況，取消其選調(diào)資格�？疾旌蟪霈F(xiàn)空缺，需補(bǔ)充人選時，按考試總成績從高到低依次等額進(jìn)行遞補(bǔ)。
（五）公示與辦理調(diào)動手續(xù)。擬選調(diào)人員在綏化市政府網(wǎng)站公示7個工作日，公示期滿無異議的，按有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。
四、紀(jì)律要求
（一）嚴(yán)守程序。嚴(yán)格執(zhí)行選調(diào)相關(guān)政策、規(guī)定和程序，堅(jiān)持公道正派、按章辦事、規(guī)范操作，由駐市工信局紀(jì)檢監(jiān)察組對選調(diào)全過程進(jìn)行監(jiān)督，確保選調(diào)工作公開、公平、公正。
（二）嚴(yán)守紀(jì)律。嚴(yán)格執(zhí)行保密、回避等制度，工作人員不準(zhǔn)私自泄露選調(diào)工作有關(guān)情況，如有違反紀(jì)律情況發(fā)生，一經(jīng)查實(shí)，將根據(jù)有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
附件1：公開選調(diào)工專業(yè)人員計(jì)劃表.xls
附件2：《綏化市應(yīng)急保障服務(wù)中心公開選調(diào)工作人員報(bào)名登記表》.doc
綏化市人力資源和社會保障局綏化市應(yīng)急管理局
2023年3月6日