為加強(qiáng)我縣事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍建設(shè)，增強(qiáng)事業(yè)單位活力，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)。結(jié)合我縣事業(yè)單位工作人員空崗和人才需求情況，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》、中共中央組織部人力資源和社會保障部《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》、《黔南州事業(yè)單位新增人員公開招聘實(shí)施意見（試行）》、《黔南州關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位人才引進(jìn)工作的通知》、《黔南州關(guān)于進(jìn)一步簡政放權(quán)不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境的若干措施》等文件精神，切實(shí)做好2023年度事業(yè)單位公開引進(jìn)高層次人才和急需緊缺專業(yè)人才工作，經(jīng)研究，決定通過面向社會公開引進(jìn)高層次人才和急需緊缺專業(yè)人才�，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、人才引進(jìn)工作原則

人才引進(jìn)工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則,實(shí)行崗位公開、自愿應(yīng)聘、擇優(yōu)選拔的人才引進(jìn)機(jī)制。

二、人才引進(jìn)崗位、人數(shù)及專業(yè)要求

本次公開引進(jìn)高層次人才和急需緊缺專業(yè)人才共計(jì)9家事業(yè)單位17個(gè)崗位、計(jì)劃引進(jìn)18人。具體用人單位、引進(jìn)崗位、引進(jìn)條件要求等詳見《荔波縣2023年公開引進(jìn)高層次人才和急需緊缺專業(yè)人才崗位一覽表》。人才引進(jìn)崗位的專業(yè)設(shè)置以《荔波縣事業(yè)單位人才引進(jìn)急需緊缺專業(yè)目錄（2023年度）》為主。

三、人才引進(jìn)的對象及條件

（一）人才引進(jìn)對象

符合高層次、急需緊缺專業(yè)人才引進(jìn)崗位設(shè)置的普通高等教育本科學(xué)歷學(xué)位及以上學(xué)歷學(xué)位人員，不含委培生、定向生。

（二）人才引進(jìn)條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義，遵紀(jì)守法，具有良好的品行，具有應(yīng)聘崗位需要的相關(guān)專業(yè)知識和實(shí)際工作能力。

2.身體健康，具有正常履行本崗位職責(zé)的身體條件。

3.符合崗位要求的文化程度，工作能力和資格條件。

4.年齡在18周歲以上(2005年3月26日及以前出生)、30周歲及以下（1993年3月27日及以后出生)。其中，對獲得碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位人員、具有崗位對應(yīng)的中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的應(yīng)聘人員，年齡可放寬至35周歲及以下（1988年3月27日以后出生）。對獲得博士研究生學(xué)歷學(xué)位人員或具有崗位對應(yīng)的高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的應(yīng)聘人員，年齡原則上不超過50周歲及以下（1973年3月27日以后出生）。

5.各人才引進(jìn)崗位所需職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格證、專業(yè)技術(shù)資格證、等其他條件見崗位一覽表“其他引進(jìn)條件”欄。

（三）以下人員不得報(bào)名應(yīng)聘

1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員。

2.定向到具體行業(yè)或具體單位的應(yīng)屆畢業(yè)生。

3.現(xiàn)役軍人，在讀的全日制非應(yīng)屆畢業(yè)生。

4.曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員。

5.曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員。

6.在各級公務(wù)員招考或事業(yè)單位招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試紀(jì)律行為的人員。

7.曾因貪污、行賄受賄、泄漏國家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政務(wù)、政紀(jì)處分或近五年以來（2018年-2022年）在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為不稱職（不合格）的人員。

8.涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的人員。

9.在高校學(xué)習(xí)期間曾受過處分的人員。

10.截止2023年3月26日仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員。

11.至公告發(fā)布之日，荔波縣內(nèi)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的正式工作人員或縣內(nèi)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正在辦理錄（聘）用手續(xù)的人員。

12.至公告發(fā)布之日，州內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員辭職或與原單位解除聘用（勞動）合同關(guān)系不足一年的人員。

13.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用在事業(yè)單位工作的人員或經(jīng)研究不宜聘用的人員。

四、人才引進(jìn)方式和工作程序

本年度人才引進(jìn)根據(jù)縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組要求組織集中引進(jìn)，主要采取網(wǎng)上報(bào)名方式，按照制訂計(jì)劃、發(fā)布人才引進(jìn)公告、報(bào)名、資格初審、資格復(fù)審、初評和測評、體檢、考察、公示和辦理聘用備案手續(xù)等程序進(jìn)行。

（一）報(bào)名

報(bào)名：報(bào)名工作由縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織，用人單位或主管部門具體負(fù)責(zé)。

報(bào)名時(shí)間：2023年3月27日上午9:00起至2023年3月31日下午16:00止，如報(bào)名時(shí)間有變動，將在荔波縣人民政府網(wǎng)（網(wǎng)址：http://www.libo.gov.cn/）上進(jìn)行公告。

報(bào)名方式：報(bào)名統(tǒng)一在網(wǎng)上進(jìn)行。報(bào)考人員在報(bào)名時(shí)間內(nèi)登錄荔波縣人民政府網(wǎng)選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，提交報(bào)考申請，并上傳本人近期免冠2寸正面證件照片（jpg格式、10KB以上30KB以下），根據(jù)所報(bào)崗位要求填寫《荔波縣2023年事業(yè)單位公開引進(jìn)高層次人才和急需緊缺專業(yè)人才報(bào)名信息表》（以下簡稱《報(bào)名信息表》）供資格初審。

注意：報(bào)考人員在提交報(bào)名信息并成功上傳照片或因?qū)徍宋催^重新修改報(bào)名信息后，都須進(jìn)行提交報(bào)名申請操作。點(diǎn)擊“提交報(bào)名申請”鍵后，報(bào)考人員將不能對報(bào)名信息進(jìn)行修改。若不點(diǎn)擊“提交報(bào)名申請”鍵，審核單位將無法審核報(bào)名信息，導(dǎo)致報(bào)名失敗。

報(bào)考人員須仔細(xì)閱讀《報(bào)名信息表》的告知信息，如實(shí)完整填寫本人相關(guān)信息。填寫信息不真實(shí)、不完整或填寫錯誤的，責(zé)任自負(fù);委托他人報(bào)名，若報(bào)名信息出現(xiàn)上述情況，視同報(bào)考人員本人填寫，由報(bào)考人員本人承擔(dān)責(zé)任。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試或聘用資格。

(二)資格初審

資格初審時(shí)間為2023年3月27日上午9:00起至2023年4月1日下午16:00。

1.資格初審由用人單位或主管部門具體負(fù)責(zé)。對已經(jīng)提交報(bào)名申請的報(bào)考人員信息應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)審核完畢。各用人單位或主管部門根據(jù)報(bào)考人員填報(bào)的《報(bào)名信息表》，對照本公告和崗位所需的資格條件進(jìn)行資格初審，經(jīng)初審合格的予以審核通過。

對符合報(bào)名條件的，不得拒絕報(bào)名；對審查不合格的，應(yīng)說明理由。

因報(bào)考人員未認(rèn)真閱讀或誤讀本公告及崗位一覽表（附件1），報(bào)考不符合條件崗位的，后果由報(bào)考人員自負(fù)。

2.通過資格初審的報(bào)考人員其他信息有誤的，須本人向用人單位或主管部門申請，經(jīng)用人單位或主管部門同意后由考務(wù)部門修改（報(bào)考單位和報(bào)考崗位不得修改）。

3.資格初審不合格人員，在報(bào)名期間（2023年3月31日下午16:00前）可修改報(bào)名信息并重新確認(rèn)。2023年3月31日下午16:00至4月1日16:00期間，報(bào)考申請未審核的，不得再修改任何報(bào)名信息，審核未通過的，視為報(bào)名失敗。報(bào)考人員提交報(bào)名申請成功后請及時(shí)登錄查詢審核狀態(tài)欄中的審核狀態(tài)，通過資格審核的報(bào)考人員，不得再報(bào)考其他崗位。

4.網(wǎng)上繳費(fèi)。通過資格初審的報(bào)考人員于2023年3月27日上午9:00至2023年4月2日下午16:00期間登錄荔波縣人民政府網(wǎng)報(bào)名窗口進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名確認(rèn)并繳納100元報(bào)名費(fèi)，在報(bào)名結(jié)束后未完成繳費(fèi)者視為自動放棄。

（三）資格復(fù)審

資格復(fù)審由用人單位或主管部門具體負(fù)責(zé)，復(fù)審時(shí)間：2023年3月27日上午9:00至2023年4月2日下午16:00。通過資格初審的報(bào)考人員，于2023年4月2日下午16:00前將以下資料原件掃描發(fā)送至用人單位郵箱供審查（在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，未上傳資料的報(bào)考人員，視為自動放棄）：

1.本人學(xué)歷學(xué)位證書（2023年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生可先提供就業(yè)推薦表報(bào)名應(yīng)聘，隨后再按規(guī)定日期提交學(xué)歷學(xué)位證書供審查）。

2.從教育部“學(xué)信網(wǎng)”上下載的《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》。

3.有效居民身份證。

4.應(yīng)聘崗位所需其他材料。

5.《報(bào)名信息表》（可在報(bào)名系統(tǒng)里下載）。報(bào)名信息表需按要求認(rèn)真填寫清楚，信息要全面、真實(shí)、準(zhǔn)確，如因填寫信息錯誤，責(zé)任自負(fù)。

各用人單位或主管部門根據(jù)報(bào)考人員提供的資料，對照本公告、《報(bào)名信息表》和崗位所需的資格條件進(jìn)行資格復(fù)審。對符合報(bào)名條件的，不得拒絕報(bào)名；對審查不合格的，應(yīng)說明理由。

資格審查貫穿于人才引進(jìn)工作的全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員的資格條件不符合引進(jìn)崗位要求的，即取消該應(yīng)聘人員進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)的資格。審查合格后才能參加測評。對提供虛假資料的，偽造、更改有關(guān)證件、資料、信息騙取報(bào)名資格的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)名資格。

通過資格復(fù)審的報(bào)考人員于2023年4月12日至2023年4月14日登錄荔波縣人民政府網(wǎng)自行打印準(zhǔn)考證。

（四）初評和測評

初評和測評時(shí)間擬定于2023年4月15日舉行。

地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。

初評方式根據(jù)資格審查結(jié)束后的人數(shù)確定，每個(gè)崗位計(jì)劃引進(jìn)人數(shù)與報(bào)名應(yīng)聘人數(shù)在1：25（含25）比例以上的，需開展初評，方式由縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定，初評結(jié)果按成績從高到低的順序，每個(gè)崗位按計(jì)劃引進(jìn)人數(shù)與初評人數(shù)1：3比例確定進(jìn)入測評環(huán)節(jié)。

每個(gè)崗位計(jì)劃引進(jìn)人數(shù)與報(bào)名應(yīng)聘人數(shù)達(dá)到1：3比例以上至1：24（含24）比例以下的，不開展初評，直接進(jìn)入測評環(huán)節(jié)（其中：若引進(jìn)崗位報(bào)名的應(yīng)聘人員為專業(yè)要求對應(yīng)碩士研究生及以上學(xué)歷的，該崗位計(jì)劃引進(jìn)人數(shù)與報(bào)名應(yīng)聘人數(shù)可不設(shè)開考比例）。

測評總分100分，測評方式為結(jié)構(gòu)化面試測評或?qū)�業(yè)技能測評。結(jié)構(gòu)化面試測評主要測評應(yīng)試人員的邏輯思維能力，政治思想水平、責(zé)任意識及計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力，綜合分析能力，言語理解與表達(dá)能力，應(yīng)變能力，人際溝通意識、技巧與形象氣質(zhì)，以及解決實(shí)際問題能力等內(nèi)容。專業(yè)技能測評主要開展業(yè)務(wù)理論知識、專業(yè)技能水平及其他履職能力方面的測評。測評當(dāng)日，根據(jù)測評成績排名按崗位引進(jìn)計(jì)劃1：1比例確定意向聘用對象，與聘用單位簽訂意向聘用協(xié)議書。對符合引進(jìn)崗位條件并已簽訂意向聘用協(xié)議書的應(yīng)聘人員需服從縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組的安排進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。放棄簽訂意向聘用協(xié)議的應(yīng)聘人員，當(dāng)日測評成績視為無效。已簽訂意向聘用協(xié)議且拒絕(或放棄）參加下一環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員，按意向聘用協(xié)議約定承擔(dān)違約責(zé)任。測評成績并列的應(yīng)聘人員，在測評當(dāng)日由本考場的考官組再次進(jìn)行測評，擇優(yōu)確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（五）體檢

體檢對象根據(jù)測評成績從高到低的順序按計(jì)劃引進(jìn)人數(shù)1：1比例確定。體檢必須在縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定的縣以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，并由體檢醫(yī)院出具體檢結(jié)論。其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉(試行)有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)和我省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。有行業(yè)特殊要求的，同時(shí)按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對主檢醫(yī)生認(rèn)為需要做進(jìn)一步檢查的，經(jīng)縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后可進(jìn)行進(jìn)一步檢查。遇特殊情況的，由縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組和縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。體檢結(jié)束后，應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有疑義的，應(yīng)在接到體檢結(jié)果電話或書面通知7個(gè)工作日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，并經(jīng)縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后組織復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，由縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定具有資格檢查的醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢費(fèi)由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。

（六）考察

考察對象為體檢合格的應(yīng)聘人員。考察工作由用人單位主管部門實(shí)施�？疾煸瓌t、內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和程序按照《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)我州事業(yè)單位聘用人員考察工作的通知》（黔南人社通〔2018〕221號）的規(guī)定執(zhí)行，主要包括應(yīng)聘人員在校及社會工作生活期間的政治思想、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法以及是否需要回避等情況。同時(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)填寫的信息和提交的材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

在考察中發(fā)現(xiàn)有本公告第三條“（三）以下人員不得報(bào)考”所列任何一項(xiàng)的人員，考察不合格，經(jīng)縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，取消該應(yīng)聘人員進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

（七）公示和聘用審查備案

經(jīng)測評、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用對象，并在荔波縣政府網(wǎng)對外公示七個(gè)工作日。公示期間，有舉報(bào)并經(jīng)查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格。經(jīng)公示無異議或反映的問題不影響聘用的，由用人單位及主管部門行文聘用，填寫《貴州省市州及以下事業(yè)單位公開招聘人員備案表》一式四份，送縣人力資源和社會保障局審核后，報(bào)州人力資源和社會保障局審查備案。

擬聘用人員與原工作單位有錄（聘）用（勞動）合同關(guān)系的，在行文聘用前，必須先與原工作單位解除錄（聘）用（勞動）合同關(guān)系。

聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期滿考核合格，予以正式聘用，試用期滿考核不合格，取消聘用資格。擬聘對象為2023年應(yīng)屆畢業(yè)生的，須在2023年8月31日前提交畢業(yè)證學(xué)位證原件供審查，經(jīng)驗(yàn)證符合條件的方可辦理聘用備案手續(xù)，否則取消聘用資格。

經(jīng)審查備案同意聘用的人員，須在規(guī)定時(shí)限內(nèi)到聘用崗位報(bào)到，并與用人單位或（主管部門）簽訂聘用協(xié)議，聘用協(xié)議需報(bào)縣人力資源和社會保障局備案。除不可抗力的因素外，超過規(guī)定報(bào)到時(shí)間20天仍未報(bào)到的，取消聘用資格，并承擔(dān)所簽意向聘用協(xié)議有關(guān)條款的違約責(zé)任。

對不予聘用、被取消聘用資格的人員以及擬聘用人員放棄聘用后所空缺的崗位或空缺名額，不予遞補(bǔ)。

新聘用人員必須參加縣人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織的崗前培訓(xùn)。

新聘用人員在荔波縣的最低服務(wù)年限為5年（服務(wù)年限包含試用期）。未滿最低服務(wù)年限原則上不得要求調(diào)出本縣、不能報(bào)名參加縣外遴選考試。若有特殊困難申請調(diào)離本縣或申請辭職（與用人單位解除聘用合同，終止人事聘用關(guān)系)的，須按聘用協(xié)議履行相應(yīng)的違約責(zé)任后，方予辦理有關(guān)手續(xù)。

五、紀(jì)律監(jiān)督

人才引進(jìn)工作在荔波縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組和縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組監(jiān)督下進(jìn)行，并接受全社會監(jiān)督。工作人員和應(yīng)聘人員要嚴(yán)格遵守有關(guān)規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照有關(guān)規(guī)定處理。

六、本次人才引進(jìn)不指定考試用書，也不舉辦任何培訓(xùn)班或委托任何個(gè)人或機(jī)構(gòu)舉辦培訓(xùn)班。

七、在人才引進(jìn)過程中，縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組發(fā)布的各項(xiàng)招聘信息都將在“荔波縣人民政府網(wǎng)”（網(wǎng)址：http://www.libo.gov.cn/）發(fā)布，請應(yīng)聘人員密切注意。以上網(wǎng)站公布的招聘信息，因應(yīng)聘人員未閱讀而引起的后果由應(yīng)聘人員本人自負(fù)。對發(fā)生因應(yīng)聘人員聯(lián)系電話變更、關(guān)機(jī)、停機(jī)、呼叫轉(zhuǎn)移或不接電話等造成聯(lián)系不上應(yīng)聘人員本人的情形，引起的后果由應(yīng)聘人員本人自負(fù)。

八、本公告由縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，人才引進(jìn)工作未盡事宜，經(jīng)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組和縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后，由縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組按程序?qū)彾ā?/P>

咨詢電話：0854-3612373（縣委人才辦）

0854-3615613（縣招聘辦）

附件1：荔波縣2023年公開引進(jìn)高層次人才和急需緊缺專業(yè)人才崗位一覽表.xlsx

荔波縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組荔波縣事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組

2023年3月21日