為貫徹落實(shí)人才強(qiáng)校戰(zhàn)略，建設(shè)一支高水平的人才隊(duì)伍，進(jìn)一步優(yōu)化我校師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，切實(shí)提高學(xué)校人才培養(yǎng)、科學(xué)研究和社會(huì)服務(wù)水平，深入推進(jìn)學(xué)校內(nèi)涵建設(shè)和轉(zhuǎn)型發(fā)展，加快建設(shè)赤峰大學(xué)的步伐，依據(jù)中共中央國(guó)務(wù)院《深化新時(shí)代教育評(píng)價(jià)改革總體方案》、中共中央《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見(jiàn)》（中發(fā)〔2016〕9號(hào)）《內(nèi)蒙古自治區(qū)人才引進(jìn)和流動(dòng)實(shí)施辦法》（內(nèi)政發(fā)〔2017〕77號(hào)）和《赤峰市人才引進(jìn)若干政策（試行）》（赤黨發(fā)〔2021〕16號(hào)）以及《赤峰學(xué)院高層次人才引進(jìn)與培養(yǎng)實(shí)施辦法》（赤院黨字〔2022〕3號(hào)）文件的有關(guān)政策精神，我校決定面向國(guó)內(nèi)外引進(jìn)一批博士研究生，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：
一、引進(jìn)原則
堅(jiān)持不拘一格、廣納群賢，便捷高效、暢通有序，規(guī)范運(yùn)行、協(xié)調(diào)推進(jìn)，陽(yáng)光操作、公平公正的原則。
二、引進(jìn)方式
剛性引進(jìn)即全職引進(jìn)，是指通過(guò)學(xué)�？己顺绦蚝螅蔀閷W(xué)校全額事業(yè)編制人員。
三、引進(jìn)條件
（一）政治立場(chǎng)堅(jiān)定，熱愛(ài)高等教育事業(yè)。
（二）身心健康，遵紀(jì)守法，愛(ài)崗敬業(yè)，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，學(xué)術(shù)道德正派。
（三）具有良好的團(tuán)隊(duì)合作和學(xué)術(shù)交流能力，能夠勝任教學(xué)、科研和社會(huì)服務(wù)等工作。
（四）全日制博士研究生。
（五）博士研究生年齡原則上在40周歲以下，具有副高級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的博士研究生年齡可放寬至45周歲以下。
（六）博士研究生的專(zhuān)業(yè)不做硬性要求，可依據(jù)學(xué)校用人單位的教學(xué)、科研、學(xué)科建設(shè)等崗位需求適當(dāng)調(diào)整。
四、引進(jìn)計(jì)劃
本次計(jì)劃采取“綠色通道”方式引進(jìn)博士研究生20名，引進(jìn)計(jì)劃詳見(jiàn)《2023年赤峰學(xué)院“綠色通道”引進(jìn)博士研究生崗位需求表》（附件1）。
五、引進(jìn)渠道
（一）在赤峰市人力資源和社會(huì)保障局門(mén)戶網(wǎng)站、赤峰學(xué)院人事處網(wǎng)站人才招聘專(zhuān)欄、赤峰學(xué)院人事處公眾號(hào)面向社會(huì)發(fā)布公告。
（二）學(xué)校利用新媒體平臺(tái)（高校人才網(wǎng)、博士人才網(wǎng)、學(xué)術(shù)橋等）廣泛宣傳引才計(jì)劃，經(jīng)媒體推薦引進(jìn)人才。
（三）學(xué)校各用人單位“走出去”到各大學(xué)、科研院所引進(jìn)本單位亟需的博士研究生。
（四）利用赤峰學(xué)院廣大校友和赤峰籍在外工作人員推薦符合引進(jìn)條件的人才來(lái)校工作。
以上渠道全年開(kāi)放，隨時(shí)接收應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷等信息。
六、引進(jìn)程序
（一）報(bào)名
本次人次引進(jìn)提供兩種報(bào)名通道：
1.符合引進(jìn)條件和崗位要求的應(yīng)聘人員填寫(xiě)《2023年赤峰學(xué)院“綠色通道”引進(jìn)博士研究生報(bào)名表》（見(jiàn)附件2），將報(bào)名表、個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)等必要佐證材料一并發(fā)送至人事處郵箱（cfxyrsc2022@126.com），報(bào)名郵件發(fā)送后要與學(xué)校人事處聯(lián)系確認(rèn)報(bào)名成功。
2.符合引進(jìn)條件和崗位要求的應(yīng)聘人員可直接與我校用人單位取得聯(lián)系，將報(bào)名表、個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)等材料交至學(xué)校用人單位，由用人單位確認(rèn)報(bào)名成功。
（二）資格初審
報(bào)名結(jié)束后，學(xué)校人事處將報(bào)名材料交給相關(guān)用人單位進(jìn)行資格初審；第一時(shí)間與用人單位取得聯(lián)系的，可由所在用人單位先進(jìn)行資格初審。
（三）考核
各用人單位對(duì)擬引進(jìn)的博士研究生進(jìn)行全面考核，包括政治思想、科研水平、教學(xué)能力等方面，提出考核意見(jiàn)報(bào)學(xué)校人事處。
學(xué)校人事處負(fù)責(zé)組織由相關(guān)部門(mén)和用人單位專(zhuān)家組成面試考核組對(duì)擬引進(jìn)博士進(jìn)行面試考核，最終由面試考核組提出意見(jiàn)，意見(jiàn)為：建議引進(jìn)或不適合引進(jìn)。
人事處將人才引進(jìn)結(jié)果遞交到學(xué)校校長(zhǎng)辦公會(huì)和黨委會(huì)審議。
（四）資格復(fù)審
資格復(fù)審須提供身份證、學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表或?qū)W歷認(rèn)證報(bào)告、業(yè)績(jī)佐證材料及相關(guān)資格證書(shū)等其他材料的原件及復(fù)印件（復(fù)印件需留存）。資格審查貫穿人才引進(jìn)工作報(bào)名至聘用全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)引進(jìn)人員有違規(guī)違紀(jì)、提供虛假信息或不符合引進(jìn)職位條件等情況的，一律取消引進(jìn)資格，并追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。
（五）體檢與考察
1.體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家機(jī)關(guān)行政事業(yè)單位公務(wù)員錄用體檢相關(guān)規(guī)定，體檢費(fèi)用自理。
2.考察。體檢合格后進(jìn)入考察�？疾靸�(nèi)容主要包括引進(jìn)對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，考察可采取調(diào)取人事檔案、公安部門(mén)出具有無(wú)違法違紀(jì)記錄等多種形式，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫(xiě)出考察材料，對(duì)考察不合格的，取消其引進(jìn)資格。
（六）公示與手續(xù)辦理
考察合格的人員，確定為擬引進(jìn)人員，并在赤峰市人力資源和社會(huì)保障局門(mén)戶網(wǎng)站、赤峰學(xué)院人事處網(wǎng)站人才招聘專(zhuān)欄、赤峰學(xué)院人事處公眾號(hào)進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示。
對(duì)公示期間反映有影響引進(jìn)的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消引進(jìn)資格；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩引進(jìn)，待問(wèn)題查清后再?zèng)Q定是否引進(jìn)。
經(jīng)公示無(wú)異議的擬引進(jìn)人員，為其辦理引進(jìn)手續(xù)，簽訂最低服務(wù)期5年《事業(yè)單位聘用合同》。新聘用人員實(shí)行試用期制度，屬初次就業(yè)的，試用期為12個(gè)月；其他聘用人員試用期一般不超過(guò)3個(gè)月，情況特殊的可以延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。
七、其他事項(xiàng)
（一）報(bào)名人員所提供信息要詳實(shí)，如因信息填寫(xiě)不詳細(xì)、不真實(shí)而影響引進(jìn)的，由本人負(fù)責(zé)。在人才引進(jìn)工作期間，要保持通訊暢通，因個(gè)人原因造成信息溝通不暢而影響引進(jìn)的，由本人負(fù)責(zé)。
（二）未盡事宜請(qǐng)咨詢(xún)赤峰學(xué)院人事處。
咨詢(xún)電話：0476-8300095
工作日上午8:30-11:30，下午14:30-17:00接受咨詢(xún)。
附件1：2023年赤峰學(xué)院“綠色通道”引進(jìn)博士研究生崗位需求表.xlsx
附件2：2023年赤峰學(xué)院“綠色通道”引進(jìn)博士研究生報(bào)名表.docx
赤峰學(xué)院人事處
2023年4月12日