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2013年內(nèi)蒙古呼倫貝爾市直事業(yè)單位招聘工作人員公告

時間:2013-12-23 13:03:34 點擊:

2013年呼倫貝爾市直事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員公告

為進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革,優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu),增強(qiáng)事業(yè)單位活力,促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè),經(jīng)研究決定,開展2013年市直事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員工作,F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下:

一、招聘原則

按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則,堅持按照面向社會公開報考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果的“三公開”原則進(jìn)行。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

為加強(qiáng)對公開招聘工作的領(lǐng)導(dǎo),組建由市政府分管領(lǐng)導(dǎo)、市委組織部、市編辦、市人社局、市財政局以及各相關(guān)部門主要負(fù)責(zé)同志組成的公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)招聘工作的組織實施和重要事項的決策。

三、招聘人數(shù)

本次計劃面向社會公開招聘市直事業(yè)單位工作人員25名,具體情況詳見附件《2103年呼倫貝爾市直事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員職位表》。

四、招聘方式和程序

(一)招聘方式。本次招聘工作按照發(fā)布招聘公告、報名資格審查、公共科目考試、專業(yè)科目考試、體檢和考察等程序,擇優(yōu)產(chǎn)生擬招聘人選。

招聘人數(shù)與應(yīng)招報名人員比例應(yīng)達(dá)到1:4方可開考。有特殊要求的個別崗位達(dá)不到開考比例時,由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定是否調(diào)整崗位或開考比例。根據(jù)考試總成績,按照1:1的比例確定每個崗位進(jìn)入體檢、考察人選。考生出現(xiàn)體檢或考察不合格等情況,由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定從報考該崗位的人員中擇優(yōu)依次遞補(bǔ)。

(二)招聘工作程序:1、面向社會發(fā)布招聘公告;2、應(yīng)聘人員報名,招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查;3、組織應(yīng)聘人員進(jìn)行公共科目考試、專業(yè)科目考試、體檢、考察;4、對擬錄用人員進(jìn)行公示;5、辦理錄用手續(xù)。

五、招聘條件

(一)應(yīng)聘人員必須具備以下條件:

1、遵守憲法和法律。

2、具有良好的品行和職業(yè)道德,愛崗敬業(yè),對工作認(rèn)真負(fù)責(zé),有吃苦耐勞精神。

3、身體健康,能勝任工作需要。

4、具備呼倫貝爾戶籍或為呼倫貝爾生源地的應(yīng)往屆畢業(yè)生。

以下人員可不受戶籍限制報考:

(1)碩士及以上學(xué)歷的報考人員;

(2)在呼倫貝爾市參加促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)基層六類項目服務(wù)期滿考核合格人員;

(3)高等院校畢業(yè)后服兵役并退出現(xiàn)役的人員。

5、年齡在35周歲以下(1978年12月1日以后出生)。

6、報考市120急救指揮中心人員需具備較熟練的蒙語表達(dá)能力,該崗位報考人員在報名資格審查時,須進(jìn)行蒙語口語測試,測試合格者方能報考。

7、學(xué)歷、專業(yè)及其它要求見附件《2103年呼倫貝爾市直事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員職位表》。

(二)以下情況人員不得報考:

1、受過刑事處罰的人員;

2、被國家行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位處以開除處分或辭退的人員;

3、在各類人事考試中因違紀(jì)受到在一定期限內(nèi)不允許參加考試處分,尚未解除的人員;

4、在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位試用期內(nèi)的人員。

六、考試方式和內(nèi)容

(一)考試方式:考試包括公共科目考試、專業(yè)科目考試兩項內(nèi)容。采取閉卷方式進(jìn)行,統(tǒng)一漢文制卷。

(二)考試內(nèi)容:公共科目考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識。專業(yè)科目考試按照不同專業(yè)類別進(jìn)行。

七、實施步驟

(一)發(fā)布招聘公告

2013年12月21日至12月27日在呼倫貝爾政府網(wǎng)、呼倫貝爾人才網(wǎng)上發(fā)布招聘公告。

(二)報名與資格審查

1、報名與資格審查時間:2013年12月24日至12月27日。

2、報考人員需登陸呼倫貝爾人才網(wǎng)下載報名表,攜帶從網(wǎng)上下載打印的報名表(一式兩份,張貼2寸照片三張)、本人戶口簿、身份證、學(xué)歷證書等有效證件(原件和復(fù)印件)在指定時間內(nèi)到市人才流動人事考試中心(海拉爾區(qū)河?xùn)|諾敏路寧輝小區(qū))進(jìn)行現(xiàn)場報名,由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織進(jìn)行資格審查。

3.應(yīng)試人員于考試前兩天到市人才流動人事考試中心領(lǐng)取準(zhǔn)考證(請考生關(guān)注呼倫貝爾人才網(wǎng)通知)?荚嚂r間、地點詳見準(zhǔn)考證。

(三)公共科目考試、專業(yè)科目考試、體檢和考察

1、考試加分:按照自治區(qū)統(tǒng)一規(guī)定,蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂溫克族、鄂倫春族考生在公共科目考試成績加權(quán)后加2.5分。

2、公共科目考試、專業(yè)科目考試結(jié)束后,按照公共科目考試成績占40%,專業(yè)科目考試成績占60%的比例加權(quán)計算考生的總成績。

即:考試總成績=公共科目考試成績×40%+加分因素+專業(yè)科目考試成績×60%。

考試總成績按照四舍五入保留小數(shù)點后兩位數(shù)。同一職位總成績?nèi)绯霈F(xiàn)并列,比較小數(shù)點后第3位數(shù)字。

3、體檢和考察

體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)【2005】1號)和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)【2007】25號)在由公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定的醫(yī)院進(jìn)行。

考察?疾彀凑盏虏偶?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn),全面了解被考核人的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作態(tài)度等。

(四)確定擬錄用人員

招聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)上述各項結(jié)果確定擬錄用人員。

(五)公示和錄用

1.擬錄人員相關(guān)信息將在呼倫貝爾人才網(wǎng)進(jìn)行公示,公示期為7天。同時公布舉報電話,接受社會監(jiān)督。

2.公示期滿,對沒有問題或反映問題經(jīng)查不影響錄用的,辦理錄用手續(xù);在招聘期間弄虛作假和對群眾反映問題影響錄用的,取消錄用資格。

3.被錄用人員按規(guī)定實行試用期制度。試用期滿考核不合格的,取消錄用資格。

八、紀(jì)律和監(jiān)督

(一)公開招聘按照《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》相關(guān)規(guī)定實行工作回避制度。

(二)公開招聘工作由市人社局和相關(guān)主管部門紀(jì)檢組進(jìn)行全程監(jiān)督。

(三)對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)試人員,視情節(jié)輕重取消考試或錄用資格;對違反有關(guān)規(guī)定錄用的人員,一經(jīng)查實,予以清退。

(四)對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員,視情節(jié)輕重給予處分;對違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員,按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

九、其他

(一)招聘各個環(huán)節(jié)的成績以及進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員名單和相關(guān)事宜,均在呼倫貝爾人才網(wǎng)上公布。

(二)參照公務(wù)員考錄收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),收取考生報名費(fèi)、考務(wù)費(fèi)120.00元,體檢費(fèi)用由醫(yī)院按標(biāo)準(zhǔn)向考生收取。如有符合減免費(fèi)用條件的考生,均按照自治區(qū)相關(guān)收費(fèi)政策執(zhí)行。

附件:

1、《2013年呼倫貝爾市直事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員職位表》.rar

2、2013年呼倫貝爾市直事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員考試報名表.rar

呼倫貝爾市直事業(yè)單位單位面向社會

公開招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

二〇一三年十二月二十一日

 

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作者:文武事業(yè)單位招聘網(wǎng) 來源:網(wǎng)絡(luò)

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