根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))《關(guān)于印發(fā)實(shí)施筑堡工程有關(guān)文件的通知》(宜辦發(fā)〔2022〕19號(hào))等有關(guān)文件精神，結(jié)合實(shí)際，經(jīng)市委、市政府研究決定，擬面向當(dāng)陽(yáng)市優(yōu)秀在崗社區(qū)工作者專項(xiàng)招聘事業(yè)單位工作人員3名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘崗位及職數(shù)
本次專項(xiàng)公開招聘涉及2個(gè)崗位、共招聘3人。具體崗位、職數(shù)詳見《當(dāng)陽(yáng)市2023年面向優(yōu)秀社區(qū)工作者專項(xiàng)招聘事業(yè)單位工作人員崗位表》(見附件1，以下簡(jiǎn)稱《崗位表》)。
二、招聘條件
(一)基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，遵紀(jì)守法;
3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;
4.具有崗位所需的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力或技能條件;
5.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);
6.具備崗位所需的其他條件。
(二)資格條件
1.任職年限要求：在當(dāng)陽(yáng)市擔(dān)任社區(qū)工作者5年及以上(2018年5月31日前進(jìn)入社區(qū)工作)，連續(xù)任職至今且目前仍在崗的;
2.學(xué)歷要求：大專及以上學(xué)歷;
3.年齡要求：社區(qū)“兩委”班子成員40歲及以下(1982年1月1日及以后出生)，專職社區(qū)工作者35歲及以下(1987年1月1日及以后出生);
4.近三年年度考核均為合格及以上等次;
5.經(jīng)所屬鎮(zhèn)(街道)同意，并開具推薦報(bào)考說(shuō)明。各鎮(zhèn)(街道)推薦報(bào)考比例不得高于符合報(bào)考條件人數(shù)的90%。鎮(zhèn)(街道)符合報(bào)考條件人數(shù)3人以下的可不受比例限制。
(三)以下人員不能應(yīng)聘
1.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分的人員;
2.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員;
3.按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))等應(yīng)當(dāng)執(zhí)行回避制度的人員;
4.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三、招聘程序
(一)發(fā)布公告
通過(guò)當(dāng)陽(yáng)市人民政府網(wǎng)(http://dangyang.gov.cn/)發(fā)布招聘公告。
(二)報(bào)名及資格審查
報(bào)名采取個(gè)人申請(qǐng)與組織推薦相結(jié)合的方式進(jìn)行。
1.報(bào)名時(shí)間：2023年5月17日至5月19日8：30—18:00。
2.報(bào)名地點(diǎn)：當(dāng)陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局機(jī)關(guān)二樓201事業(yè)單位人事管理股(東群路54號(hào))。
3.報(bào)名需提交資料：(1)有效居民身份證原件及1份復(fù)印件;(2)學(xué)歷證書原件及1份復(fù)印件;(3)近期免冠1寸彩色登記照片2張;(4)《當(dāng)陽(yáng)市2023年面向優(yōu)秀社區(qū)工作者專項(xiàng)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》2份(見附件2);(5)所屬鎮(zhèn)(街道)開具的推薦報(bào)考說(shuō)明(見附件3)。
4.資格審查。各鎮(zhèn)(街道)要對(duì)照招聘條件，逐一對(duì)報(bào)名考生資格進(jìn)行初審，通過(guò)后方可開具推薦報(bào)考說(shuō)明。市委組織部、市人社局、市民政局要對(duì)報(bào)名考生資格進(jìn)行聯(lián)合審查，凡不誠(chéng)信報(bào)考或提供虛假證明材料的，經(jīng)招聘工作任一環(huán)節(jié)查實(shí)，均取消應(yīng)聘資格或聘用資格。資格審查通過(guò)人員名單將在當(dāng)陽(yáng)市人民政府網(wǎng)公布。
按照招聘崗位計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)不低于《崗位表》規(guī)定的比例(面試入圍比例)開考。對(duì)報(bào)名人數(shù)達(dá)不到規(guī)定開考比例的招聘崗位，需要取消、核減或降低開考比例予以保留的，由招聘單位提出調(diào)整申請(qǐng)，經(jīng)組織人事部門核準(zhǔn)備案后，通過(guò)當(dāng)陽(yáng)市人民政府網(wǎng)公布崗位計(jì)劃調(diào)整情況。
5.準(zhǔn)考證領(lǐng)取。資格審查通過(guò)人員憑本人有效居民身份證原件在市人社局事業(yè)股201室領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
(三)考試安排
考試采取先筆試后面試方式進(jìn)行。
1.筆試
(1)筆試時(shí)間和地點(diǎn)：見準(zhǔn)考證。
(2)筆試內(nèi)容：公共基礎(chǔ)知識(shí)和綜合應(yīng)用能力測(cè)試。
(3)筆試成績(jī)：筆試滿分100分。
(4)參加筆試時(shí)，必須同時(shí)攜帶本人以下證件：
①準(zhǔn)考證原件;②居民有效身份證原件;
缺少以上任一證件者不得參加考試。
(5)筆試實(shí)行最低合格分?jǐn)?shù)線控制，最低合格分?jǐn)?shù)線為50分(含50分)，達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線的考生，不能進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。筆試成績(jī)通過(guò)當(dāng)陽(yáng)市人民政府網(wǎng)發(fā)布。
2.面試
(1)面試人員的確定。根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)與參加面試人數(shù)1:3的比例確定參加面試人員，面試入圍人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的，需要取消、核減或降低開考比例予以保留的，由招聘單位提出調(diào)整申請(qǐng)，經(jīng)組織人事部門核準(zhǔn)備案后，通過(guò)當(dāng)陽(yáng)市人民政府網(wǎng)公布崗位計(jì)劃調(diào)整情況。
若面試公告發(fā)布后，因考生棄權(quán)等原因，達(dá)不到規(guī)定比例的，不再進(jìn)行遞補(bǔ)，該崗位可正常開考。面試劃定最低合格分?jǐn)?shù)線為75分(含75分)，未達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的考生，不能進(jìn)入體檢、考察環(huán)節(jié)。若面試崗位無(wú)一人達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線，則核減招聘崗位職數(shù)或取消該招聘崗位。
(2)面試時(shí)間和地點(diǎn)：詳見面試公告，通過(guò)當(dāng)陽(yáng)市人民政府網(wǎng)發(fā)布。
(3)面試方式：采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。
(4)面試成績(jī)：滿分100分，按照去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，取平均分的方法計(jì)算，考生面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)宣布。
3.綜合成績(jī)
按筆試成績(jī)×40%、面試成績(jī)×60%的權(quán)重計(jì)算考生綜合成績(jī)，若遇綜合成績(jī)并列，則按考生筆試成績(jī)從高分到低分排序確定，若筆試成績(jī)?nèi)韵嗤瑒t優(yōu)先錄取持有社工證的社區(qū)工作者，若同時(shí)持有社工證則組織加試，按考生加試成績(jī)從高分到低分排序確定。
面試及綜合成績(jī)及時(shí)在當(dāng)陽(yáng)市人民政府網(wǎng)發(fā)布。
四、體檢及考察
(一)體檢。根據(jù)考生綜合成績(jī)，按照綜合成績(jī)從高到低、招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1比例確定體檢對(duì)象，并在當(dāng)陽(yáng)市人民政府網(wǎng)公告。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。
(二)考察�？疾旃ぷ饔芍鞴懿块T和招聘單位負(fù)責(zé)，堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先�?biāo)準(zhǔn)，注重對(duì)應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、廉潔自律及遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行全面考察，并對(duì)應(yīng)聘人員的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審。
(三)考生自愿放棄、體檢或考察不合格的，招聘主管部門及招聘單位可按照綜合成績(jī)排序依次遞補(bǔ)體檢或考察人員。
五、公示及備案
(一)招聘單位根據(jù)考察結(jié)果確定擬聘人選，具體人員名單在當(dāng)陽(yáng)市人民政府網(wǎng)公示7個(gè)工作日。公示無(wú)異議的，由招聘單位報(bào)市人社局備案。
(二)公示中反映有影響聘用問(wèn)題并查證屬實(shí)的，不予聘用備案。公示中反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用備案，待查清后再?zèng)Q定是否聘用備案。
六、聘用
(一)經(jīng)事業(yè)單位人事綜合管理部門審核備案下達(dá)聘用通知書后，招聘單位通知新聘人員報(bào)到，與其簽訂聘用合同，實(shí)行崗位管理，執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。試用期滿考核合格者，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，明確崗位等級(jí)，并按所聘崗位執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。試用期滿考核不合格者，解除聘用合同。本次招聘設(shè)立3年最低服務(wù)期限。
(二)被聘人員自接到通知7日內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由沒(méi)有報(bào)到的，取消聘用資格，招聘單位可根據(jù)需要按綜合成績(jī)排序遞補(bǔ)人員，按上述程序辦理相關(guān)事宜和手續(xù)。
七、其它
(一)對(duì)應(yīng)聘人員違紀(jì)違規(guī)行為的處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))處理，涉嫌犯罪的及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)處理。
(二)本次專項(xiàng)公開招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
(三)本公告中有關(guān)政策口徑由中共當(dāng)陽(yáng)市委組織部、當(dāng)陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
報(bào)名咨詢電話：0717--3285272
監(jiān)督電話：0717--3239039
中共當(dāng)陽(yáng)市委組織部
當(dāng)陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局
2023年5月10日
當(dāng)陽(yáng)市2023年面向優(yōu)秀社區(qū)工作者專項(xiàng)招聘事業(yè)單位工作人員崗位表.xlsx
當(dāng)陽(yáng)市2023年面向優(yōu)秀社區(qū)工作者專項(xiàng)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表.doc