根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院令第652號)、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(原國家人事部令第6號)、《湖北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行規(guī)定》(鄂人[2003]16號)和《宜昌市事業(yè)單位公開招聘工作人員試行辦法》(宜人社規(guī)〔2012〕1號)精神，縣人社局將組織部分事業(yè)單位面向社會公開招聘7名工作人員�，F(xiàn)將有關(guān)招聘事項公告如下：

　　一、招聘基本條件

　　1.具有中華人民共和國國籍;

　　2.擁護中華人民共和國憲法，具有良好的道德品行;

　　3.具有正常履行所應聘崗位職責的身體條件、工作能力、文化程度以及其他資格條件。

　　4.有下列情形之一的不得參加報考：

　　(1)受到紀律處分或刑事處罰，在處分(罰)期間的;

　　(2)正在接受紀律審查、司法調(diào)查或者審計的;

　　(3)現(xiàn)役軍人;

　　(4)法律、法規(guī)、規(guī)章及政策規(guī)定不能參加應聘的;

　　(5)本縣事業(yè)單位正式在編人員。

　　二、公開招聘方法及步驟

　　(一)報名方式

　　1.報名時間及方式：本次報名采取現(xiàn)場報名的方式進行，報名時間為2016年12月6日上午8：30至12：00，下午2：30至5：00。報名時請攜帶本人畢業(yè)證、《教育部學歷證書電子注冊備案表》、有效身份證原件和復印件各一份，需有工作經(jīng)歷的崗位還需提供工作經(jīng)歷證明，近期彩色免冠1寸登記照片2張到縣人社局二樓招聘大廳報名。

　　2.報名要求：根據(jù)有關(guān)規(guī)定應聘者只能用第二代身份證報名，且報名與考試時使用的身份證必須一致。應聘所需的表格等可從縣人社局網(wǎng)站下載、打印。報名時填寫的通訊地址和電話號碼須真實準確，在應聘期內(nèi)電話號碼不得變更。考生持身份證于12月7日下午2：30至5：00在縣人社局一樓服務大廳領取準考證。

　　(二)資格審查

　　1.應聘者須如實填寫《秭歸縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報名表》(附件1，可在縣人社局網(wǎng)站上下載)，如有弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其報名資格。

　　2.招聘單位及主管部門嚴格按照招聘公告中明確的招聘條件，對應聘人員的資格進行審查。資格審查由招聘單位及主管部門負責，縣人社局負責指導和監(jiān)督。

　　3.同一崗位報名人數(shù)不得低于招聘人數(shù)的3倍，在規(guī)定的報名時間內(nèi)，應聘人數(shù)達不到規(guī)定比例的，相應核減招聘職數(shù)或取消該招聘崗位。

　　4.在宜昌市服務或宜昌市生源在湖北省服務且服務期滿兩年以上考核合格的“三支一扶” 人員應聘，應填寫《秭歸縣事業(yè)單位工作人員招聘政策優(yōu)惠申請表》(附件2)，經(jīng)相關(guān)部門審核確認蓋章，于報名當天一并提交。根據(jù)鄂人社發(fā)[2010]36號文件規(guī)定，可以享受筆試成績加5分。逾期未交的，視為自動放棄加分。

　　(三)考試

　　考試采取筆試和面試相結(jié)合的辦法進行，考生成績按百分制計算。

　　1.筆試：

　　(1)筆試內(nèi)容為綜合知識，總分100分。綜合知識內(nèi)容主要包括重要時事、政治理論、法律法規(guī)和經(jīng)濟、管理、歷史、科技、文學等。

　　(2)筆試時間為2016年12月8日，筆試地點見準考證。考生憑《準考證》及身份證到指定地點參加筆試。筆試成績由縣人社局負責對外公布。

　　2.面試

　　(1)面試人員的確定。按照筆試成績從高到低的順序，每一崗位按計劃招聘人數(shù)1：3的比例確定參加面試的人選，若筆試出現(xiàn)人員缺考，進入面試的人員未達到規(guī)定的比例，則相應核減招聘職數(shù)或取消該招聘崗位。如最后一名出現(xiàn)并列，則并列人員全部參加面試。

　　(2)面試時間、地點及要求。面試人員憑筆試準考證及身份證到指定地點參加面試，缺一證件者以及在規(guī)定時間內(nèi)未報到的考生，均視為自動放棄面試資格。面試時間地點由招聘單位及主管部門通過發(fā)公告、電話、短信等方式，通知到每位考生，并做好記錄(考生也可在縣人社局網(wǎng)站上查詢)。

　　(3)面試方式。面試工作由縣人社局和招聘單位主管部門聯(lián)合統(tǒng)一組織;面試方式一般采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行。面試成績實行百分制，按照去掉一個最高分和去掉一個最低分，取有效考官評分平均分的方法計算，當場公布面試成績。

　　(4)面試考官由7人組成，其考官選派按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　3.綜合成績計算

　　(1)綜合成績實行百分制，按筆試成績40%，面試成績60%計算，綜合成績精確到小數(shù)點后兩位。

　　(2)綜合成績計算出來后，連同面試成績由縣人社局對外公布。

　　4、體能測評

　　報考運政執(zhí)法崗位進入面試的人員須參加體能測評，體能測評時間、地點另行通知。體能測評標準按《關(guān)于印發(fā)公安機關(guān)錄用人民警察體能測評項目和標準(暫行)的通知》(人社部發(fā)[2011]48號)執(zhí)行，體能測評三個項目中，凡其中一項不達標的，視為體能測評不合格，不合格人員不得進入體檢、考察環(huán)節(jié)。每項體能測評成績由考生當場簽字確認。

　　(四)體檢和考核

　　1.體檢人選根據(jù)綜合成績從高分到低分按崗位招聘人數(shù)與體檢人數(shù)1:1的比例確定。若考生綜合成績相同，則以面試成績確定體檢對象。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《關(guān)于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》執(zhí)行。體檢工作由縣人社局統(tǒng)一組織。體檢費用由考生自理。因體檢不合格或主動放棄出現(xiàn)名額空缺，從參加該崗位面試人員中，按綜合成績從高分到低分依次遞補。在體檢環(huán)節(jié)，妊娠期考生暫不進行婦科、放射等體檢項目的檢查，但應在體檢表中注明原由，待妊娠結(jié)束后補做上述檢查，并由體檢醫(yī)院綜合體檢情況，做出體檢合格與否的結(jié)論，體檢完成并合格后，再辦理聘用手續(xù)，聘用公示可與同批次考生一并進行。

　　2.考核�？己斯ぷ饔烧衅竼挝恢鞴懿块T牽頭負責，按照德才兼?zhèn)�、以德為先的用人標準，遵循注重實績、突出能力、綜合擇優(yōu)的導向，重點對考核對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績、遵紀守法等情況進行考核，并核實考核對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等。因考核不合格或主動放棄出現(xiàn)缺額，從參加該崗位面試人員中，按綜合成績從高分到低分依次遞補。

　　(五)公示和聘用

　　根據(jù)考試、體檢和考核結(jié)果，由縣人社局確定擬聘用人員名單，在縣人社局網(wǎng)站上向社會公示，廣泛接受社會監(jiān)督，公示時間為7個工作日。經(jīng)公示發(fā)現(xiàn)并查證核實擬聘人員確有不能聘用問題的，取消聘用資格，確因工作需要遞補的，從參加該崗位面試的人員中，按綜合成績從高分到低分依次遞補。擬聘人員經(jīng)公示無異議者，辦理聘用手續(xù)，擬聘人員在本縣最低服務期限為五年，試用期一年，試用期包含在聘期內(nèi)，試用期滿經(jīng)考核合格后辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)，不合格的解除聘用合同。新聘用人員有關(guān)工資待遇按國家規(guī)定執(zhí)行。

　　三、紀律與監(jiān)督

　　招聘工作全程接受紀監(jiān)部門和社會監(jiān)督，筆試、面試等關(guān)鍵環(huán)節(jié)聘請縣人大代表、縣政協(xié)委員和群眾代表參與監(jiān)督。凡在工作中違法違紀者，按黨紀政紀處理，直至追究法律責任。凡因違紀取消考試、聘用資格的考生，三年內(nèi)不得參加秭歸縣內(nèi)機關(guān)事業(yè)單位的招聘考試。

　　四、報名咨詢電話

　　秭歸縣人社局：0717-2886072

　　秭歸縣房管局：0717-2880421

　　秭歸縣交運局：0717-2882552

　　附件：1.秭歸縣2016年度事業(yè)單位公開招聘人員崗位及職數(shù)表.doc

　　2.秭歸縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報名表

　　3.秭歸縣事業(yè)單位工作人員招聘政策優(yōu)惠申請表

　　　2016年11月21日