根據(jù)《國(guó)家礦山安全監(jiān)察局廣西局2022年事業(yè)單位崗位設(shè)置方案》安排，按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和事業(yè)單位公開(kāi)招聘有關(guān)政策規(guī)定及國(guó)家礦山安全監(jiān)察局人事司批復(fù)，結(jié)合單位工作需要，現(xiàn)將廣西煤礦安全監(jiān)察局安全技術(shù)中心2023年度公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、單位簡(jiǎn)介
廣西煤礦安全監(jiān)察局安全技術(shù)中心為國(guó)家礦山安全監(jiān)察局廣西局（原廣西煤礦安全監(jiān)察局）直屬事業(yè)單位，承擔(dān)煤礦安全科技研究與開(kāi)發(fā)、安全評(píng)價(jià)、培訓(xùn)教育、檢測(cè)檢驗(yàn)、事故物證分析等職責(zé)，內(nèi)設(shè)綜合科、技術(shù)科、培訓(xùn)科等科室。
二、招聘崗位
本次公開(kāi)招聘事業(yè)單位編制內(nèi)工作人員2名，具體崗位及要求詳見(jiàn)附件1《廣西煤礦安全監(jiān)察局安全技術(shù)中心2023年度公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員崗位信息表》。
三、報(bào)名基本條件
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，具有良好的政治素質(zhì)，品行端正，遵紀(jì)守法。
（二）政治立場(chǎng)堅(jiān)定，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”，自覺(jué)在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致;熱愛(ài)中國(guó)共產(chǎn)黨、熱愛(ài)祖國(guó)、熱愛(ài)人民。
（三）遵守憲法和法律，具有良好的道德品行、廉潔自律意識(shí)。
（四）熱愛(ài)礦山安全管理事業(yè)，能適應(yīng)礦山安全管理實(shí)戰(zhàn)化需要以及高負(fù)荷、高風(fēng)險(xiǎn)、高壓力的職業(yè)特點(diǎn)。
（五）具有與崗位相匹配的基本素質(zhì)、學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)（技能）、年齡和身體條件。
（六）符合崗位所需要的其他條件。
（七）有下列情形之一者不得報(bào)考：
1.受過(guò)刑事處罰、開(kāi)除黨籍或?qū)W籍，及其他黨紀(jì)政務(wù)處分的；
2.正在接受紀(jì)律審查或涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的；
3.被依法列入失信聯(lián)合懲戒對(duì)象名單的；
4.在國(guó)家法定考試、各級(jí)公務(wù)員及事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄用紀(jì)律行為還在禁考期的；
5.曾有學(xué)術(shù)不端等不良行為的；
6.在校期間受過(guò)院系級(jí)以上單位處分的；
7.聘用即構(gòu)成回避關(guān)系的；
8.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的。
四、信息發(fā)布地址
本次公開(kāi)招聘公告、擬聘用人員公示在廣西人事考試網(wǎng)（www.gxpta.com.cn）、廣西人才網(wǎng)（www.gxrc.com）、國(guó)家礦山安全監(jiān)察局廣西局網(wǎng)站（gx.chinamine-safety.gov.cn）。相關(guān)核減或取消招聘計(jì)劃、開(kāi)考比例調(diào)整、筆試和面試通知、成績(jī)公布、進(jìn)入各招聘環(huán)節(jié)名單等具體事宜相關(guān)信息公示在廣西人才網(wǎng)和國(guó)家礦山安全監(jiān)察局廣西局網(wǎng)站。
五、招聘流程
（一）網(wǎng)上報(bào)名填表。
1.報(bào)名統(tǒng)一采取電子郵件報(bào)名，不接受現(xiàn)場(chǎng)、電話等其他形式的報(bào)名，郵件主題及報(bào)名材料文件按“應(yīng)聘單位+崗位+姓名”格式命名。
報(bào)名時(shí)間：2023年5月29日—6月12日，報(bào)名逾期不再受理。
報(bào)名聯(lián)系電話：0771-2212560；電子郵箱：（gxksajjzhc2022@163.com）。
2.報(bào)名需提交以下材料：
（1）《廣西煤礦安全監(jiān)察局安全技術(shù)中心2023年度公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表》；
（2）相關(guān)證明材料，包括本人身份證（雙面）、畢業(yè)證、學(xué)位證（海外留學(xué)畢業(yè)生須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證書(shū)，否則取消資格，并須提供由第三方專業(yè)的正規(guī)翻譯機(jī)構(gòu)翻譯成中文，加蓋翻譯專用章的成績(jī)單）、學(xué)信網(wǎng)驗(yàn)證材料、招聘條件中要求的職稱資格證、工作經(jīng)歷證明（需提供聘用合同復(fù)印件或社會(huì)保險(xiǎn)參保繳費(fèi)證明，如均無(wú)上述證明材料，則視同無(wú)工作經(jīng)歷）等其他證明材料、近期免冠2寸電子照片（命名方式為：姓名+身份證號(hào)碼）等。請(qǐng)將全部報(bào)名材料掃描打包后發(fā)送至指定報(bào)名郵箱（郵件標(biāo)題及壓縮包文件名格式：“應(yīng)聘單位+崗位+姓名”）。
（3）在職應(yīng)聘人員應(yīng)提供單位同意報(bào)考證明，沒(méi)有工作單位的，不用提供。原單位出具同意報(bào)考證明有困難的，可以延遲到面試資格復(fù)審環(huán)節(jié)出具。
報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀并理解崗位資格條件，如實(shí)提供報(bào)名材料，表格內(nèi)容須按要求填寫(xiě)，如發(fā)現(xiàn)報(bào)考者條件不符合招聘崗位條件或報(bào)名登記表填寫(xiě)不實(shí)的，招聘單位有權(quán)取消其考試資格。報(bào)考人員惡意填報(bào)報(bào)名信息，擾亂報(bào)名秩序的，將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
3．報(bào)名其他要求：
（1）應(yīng)聘人員報(bào)名與參加考試時(shí)使用的居民身份證必須一致。
（2）應(yīng)聘人員須對(duì)所填報(bào)的信息、資料內(nèi)容的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，如有不實(shí)，將取消其報(bào)考資格及聘用資格，其后果由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。
（3）根據(jù)有關(guān)規(guī)定，本次公開(kāi)招聘不招收國(guó)家礦山安全監(jiān)察局廣西局局領(lǐng)導(dǎo)、廣西煤礦安全監(jiān)察局安全技術(shù)中心在職在編人員近親屬（包括：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系人員），其他機(jī)關(guān)處室、直屬事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人有近親屬參加報(bào)名考試的，要執(zhí)行回避制度�？忌柙趫�(bào)名登記表中如實(shí)填寫(xiě)親屬在礦山安監(jiān)系統(tǒng)工作情況，如未如實(shí)申報(bào)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將取消考試、聘用資格。
（二）資格審查。
1.筆試前進(jìn)行資格初審。根據(jù)應(yīng)聘人員提供的材料，審查報(bào)名人員的年齡、專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、職稱、工作經(jīng)歷等是否符合崗位招聘條件的要求。
2.資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者與崗位所要求的條件不符或提供虛假材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消其考試、聘用資格。
3.資格審查由局紀(jì)檢室全程監(jiān)督。
（三）招聘方式。
招聘工作由我局綜合處人事工作小組具體負(fù)責(zé)實(shí)施。此次招聘工作采取筆試+面試的形式：
1.筆試主要測(cè)試報(bào)考崗位履職所需要的基本素質(zhì)及相關(guān)能力。滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分。筆試成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線方可具備面試備選資格。
2.根據(jù)筆試成績(jī)由高到低，按照參加面試人選數(shù)量與擬招聘人員數(shù)量3:1的比例確定進(jìn)入面試人員人選（筆試成績(jī)并列的，一并進(jìn)入面試），達(dá)不到3:1的，以實(shí)際參加面試人員為準(zhǔn)。因個(gè)人原因放棄面試資格的，在該崗位具備面試備選資格的應(yīng)聘人員中，按照筆試成績(jī)由高到低順序依次遞補(bǔ)。自愿放棄面試的，應(yīng)提交放棄聲明材料。
3.面試前一天進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)查。
4.采取結(jié)構(gòu)化面試考察應(yīng)聘人員政治素質(zhì)、理論知識(shí)及適應(yīng)招聘崗位工作的能力情況等。滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為80分�？忌嬖嚦煽�(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線，方具備體檢、考察備選資格。
5.筆試、面試的時(shí)間和具體安排將根據(jù)實(shí)際工作安排另行通知。
（四）綜合成績(jī)計(jì)算。
綜合成績(jī)按照面試成績(jī)占60%、筆試成績(jī)占40%的權(quán)重計(jì)算。
（五）體檢、考察。
1.根據(jù)考生綜合成績(jī)由高到低的順序，按照體檢人選數(shù)量與擬聘用人員數(shù)1:1的比例確定體檢人選。被列入體檢的人選，遇有體檢不合格或者考生本人自動(dòng)放棄的情況，按綜合成績(jī)排名從高到低依次等額遞補(bǔ)。自愿放棄體檢的，應(yīng)提交放棄聲明材料。沒(méi)有遞補(bǔ)人選的，取消該崗位招聘計(jì)劃。
2.體檢參照現(xiàn)行公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。由國(guó)家礦山安全監(jiān)察局廣西局統(tǒng)一組織到有資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。
3.體檢時(shí)間和具體安排另行通知。不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。對(duì)于在體檢過(guò)程中，弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格。
4.體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員個(gè)人承擔(dān)。
5.體檢合格者確定為考察對(duì)象。考察工作采取查閱個(gè)人檔案、個(gè)別談話等方式，全面考察應(yīng)聘人員思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)表現(xiàn)、廉潔自律，崗位匹配度等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查核實(shí)�？疾旌细裾叽_定為擬聘用人員。
（六）公示、聘用。
1.擬聘用人員名單公示在廣西人事考試網(wǎng)、廣西人才網(wǎng)、國(guó)家礦山安全監(jiān)察局廣西局網(wǎng)站，公示7日。
2.對(duì)反映問(wèn)題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。
3.事業(yè)編制新聘人員實(shí)行試用期制度，試用期限按有關(guān)規(guī)定確定。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。由廣西煤礦安全監(jiān)察局安全技術(shù)中心與擬聘人員簽訂勞動(dòng)合同。
六、紀(jì)律與監(jiān)督
（一）公開(kāi)招聘工作嚴(yán)格按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，主動(dòng)接受社會(huì)、上級(jí)主管部門(mén)的監(jiān)督。
（二）嚴(yán)格執(zhí)行回避制度。本次公開(kāi)招聘，嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》《應(yīng)急管理部事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法（試行）》中關(guān)于人員回避的紀(jì)律要求，應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。
（三）本次招聘考試應(yīng)聘人員、招聘單位和招聘工作人員違紀(jì)違規(guī)的，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）有關(guān)規(guī)定處理。
（四）本次招聘設(shè)監(jiān)督舉報(bào)電話：0771-2212563（國(guó)家礦山安全監(jiān)察局廣西局紀(jì)檢室）。
七、注意事項(xiàng)
（一）聯(lián)系咨詢電話：0771-2212560。
（二）本公告由國(guó)家礦山安全監(jiān)察局廣西局綜合處人事工作小組負(fù)責(zé)解釋。
附件1：廣西煤礦安全監(jiān)察局安全技術(shù)中心2023年度公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員崗位信息表.docx
附件2：廣西煤礦安全監(jiān)察局安全技術(shù)中心2023年度公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表.docx