依據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部令第６號(hào)）、《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》（豫人社〔2015〕55號(hào)）及省市相關(guān)政策規(guī)定和要求，現(xiàn)將2023年輝縣市事業(yè)單位公開招聘工作人員有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘計(jì)劃及相關(guān)內(nèi)容
本次事業(yè)單位共計(jì)劃招聘395人，其中市直45人、教育系統(tǒng)350人（含高、職中教師70人、義務(wù)教育階段教師210人、幼兒園教師70人）具體招聘計(jì)劃及相關(guān)內(nèi)容見《2023年輝縣市事業(yè)單位公開招聘工作人員計(jì)劃一覽表》(附件)。
二、招聘資格和基本條件
（一）應(yīng)聘人員必須具備的基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2.遵守憲法和法律；
3.具有良好的品行；
4.符合崗位要求的年齡條件（30周歲以下指1993年1月1日以后出生，35周歲以下指1988年1月1日以后出生）;
5.符合崗位所需的文化程度、專業(yè)（限主修專業(yè)）及資格條件（其中普通高等院校在讀的2023年應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)于2023年7月31日前取得畢業(yè)證）；
6.全日制技工院校高級(jí)工班、預(yù)備技師（技師）班畢業(yè)生，按同等大專、本科學(xué)歷報(bào)考；
7.適應(yīng)崗位要求的身體條件；
8.本次招聘崗位為定向崗位，簽訂聘用合同，五年內(nèi)不準(zhǔn)調(diào)動(dòng)；
9.崗位所需要的其他條件（見附件）。
（二）有下列情形之一者不得報(bào)考
1.因犯罪受過刑事處罰、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；
2.尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；
3.曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為不滿5年的人員；
4.現(xiàn)役軍人、普通高等院校在校生(2023年應(yīng)屆畢業(yè)生除外)；
5.已在輝縣市事業(yè)單位工作的在編在冊(cè)人員（含特崗教師）；
6.因違反教師職業(yè)道德，被單位開除或解除聘用合同的人員；
7.國(guó)家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員。
三、招聘程序與相關(guān)事宜
（一）報(bào)名與資格審查
本次報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行。
報(bào)名辦法：報(bào)考人員只能選擇一個(gè)崗位（專業(yè)）報(bào)名，報(bào)名與參加考試時(shí)使用的身份證必須一致。
報(bào)考人員必須按照本人畢業(yè)證、身份證、教師資格證等相關(guān)證件顯示的專業(yè)名稱、個(gè)人情況填寫報(bào)名信息，如信息不一致或故意填報(bào)虛假信息造成的后果，由考生本人承擔(dān)。
招聘崗位要求的專業(yè)條件參考教育部和國(guó)務(wù)院學(xué)位辦下發(fā)的《普通高等學(xué)校高等職業(yè)教育(�？�)專業(yè)目錄》、《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄》和《研究生人才培養(yǎng)學(xué)科目錄》執(zhí)行。
1.網(wǎng)上報(bào)名
（1）填寫并提交報(bào)名信息，上傳照片
報(bào)考人員于2023年6月12日9:00至6月14日17:00期間登錄春風(fēng)人才網(wǎng)（https://hxs2023.ibaoming.net），進(jìn)入“網(wǎng)上報(bào)名”系統(tǒng)，按要求提交個(gè)人報(bào)名信息并上傳本人電子照片（近三個(gè)月內(nèi)免冠正面證件照，紅底、藍(lán)底、白底均可，jpg格式）。
（2）報(bào)考資格審核
審核人員在報(bào)考人員提交報(bào)名申請(qǐng)的1日內(nèi)對(duì)報(bào)考人員的報(bào)名申請(qǐng)和照片進(jìn)行網(wǎng)上審核，并提出審核意見。報(bào)名申請(qǐng)被接收的人員，可于提交報(bào)名申請(qǐng)1日后登錄原報(bào)名網(wǎng)站，查看是否通過報(bào)考資格審核。通過報(bào)考資格審核的人員，不能再報(bào)考其他崗位；報(bào)考資料不全或電子照片不符合要求的，在報(bào)名有效時(shí)間內(nèi)報(bào)考人員應(yīng)及時(shí)補(bǔ)充或更換并再次提交審核，逾期未再次提交申請(qǐng)的，視為自愿放棄報(bào)名。報(bào)名時(shí)間截止后，報(bào)考人員只能查詢到審核結(jié)果。
（3）網(wǎng)上繳費(fèi)
通過報(bào)考資格審核的人員，于2023年6月12日9：00至6月15日17：00期間登錄春風(fēng)人才網(wǎng)(https://hxs2023.ibaoming.net)“網(wǎng)上報(bào)名”系統(tǒng)，按照提示步驟繳納筆試考務(wù)費(fèi)。根據(jù)省財(cái)政、發(fā)改部門批準(zhǔn)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，除經(jīng)批準(zhǔn)免繳筆試考務(wù)費(fèi)的人員外，報(bào)考人員每人每科30元（兩科共60元）繳納筆試考務(wù)費(fèi)；未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)繳費(fèi)的視為自動(dòng)放棄。繳費(fèi)完成后，考生須自行用A4紙打印《2023年輝縣市事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表》一式2份，以備面試資格審查時(shí)使用。
建檔立卡貧困家庭和享受國(guó)家最低生活保障金家庭人員報(bào)名的，可免繳筆試考務(wù)費(fèi)。免繳筆試考務(wù)費(fèi)的人員，在網(wǎng)上報(bào)名提交申請(qǐng)、按規(guī)定上傳本人電子照片并通過資格初審后，于2023年6月16日8：00至12：00、15：00至18：00到輝縣市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科（勞動(dòng)司法大廈513房間）辦理免繳費(fèi)用的手續(xù)，逾期未辦理免繳費(fèi)用的視為自動(dòng)放棄。返還筆試考務(wù)費(fèi)的考生提供以下材料：
建檔立卡貧困戶家庭的報(bào)考人員，提供①本人有效身份證；②鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府、街道辦事處出具的貧困證明和貧困戶檔案（復(fù)印件蓋章）。
最低生活保障家庭的報(bào)考人員，提供①本人有效身份證；②其家庭所在地的縣（市、區(qū)）民政部門出具的享受最低生活保障待遇證明原件。
（4）網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證
網(wǎng)上繳費(fèi)成功的報(bào)考人員，于2023年6月28日9:00至7月1日8：45登錄春風(fēng)人才網(wǎng)（https://hxs2023.ibaoming.net），進(jìn)入“網(wǎng)上報(bào)名”系統(tǒng)自行打印準(zhǔn)考證(A4紙)，以備筆試、面試資格審查、面試、體檢時(shí)使用。
2.崗位及人員調(diào)整
各擬聘用崗位通過資格審查的人數(shù)（以繳費(fèi)人數(shù)確定）與擬聘用人數(shù)的比例原則上不低于3:1。不足3:1的，根據(jù)招聘單位和主管部門意見，由輝縣市事業(yè)單位公開招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究決定調(diào)整或取消該招聘崗位，崗位被取消的，該崗位的報(bào)考人員可調(diào)整到符合條件的其他招聘崗位。對(duì)于報(bào)考崗位被取消的考生，只有一次改報(bào)其他崗位的機(jī)會(huì)。調(diào)整或調(diào)減的情況將通過輝縣市人才市場(chǎng)網(wǎng)和報(bào)名網(wǎng)站發(fā)布公告。已繳費(fèi)但招聘崗位被取消又不愿意或不能調(diào)整崗位的報(bào)考人員退回本人筆試考務(wù)費(fèi)。具體事宜見輝縣市人才市場(chǎng)網(wǎng)、報(bào)名網(wǎng)站或電話通知。
對(duì)特殊行業(yè)、短缺專業(yè)或?qū)哟我蟾�、難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，經(jīng)輝縣市事業(yè)單位公開招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意，在確保競(jìng)爭(zhēng)的前提下可適當(dāng)降低開考比例。
本次招聘，資格審查工作貫穿于考試聘用的全過程。報(bào)名人員提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效，如發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考條件或弄虛作假者，將隨時(shí)取消考試或聘用資格，所造成的一切損失由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。
（二）考試
招聘考試采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。
1.筆試
（1）筆試科目
筆試以閉卷方式進(jìn)行。
市直類：筆試內(nèi)容包括《職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》、《公共基礎(chǔ)知識(shí)》兩科，每科滿分為50分，兩科滿分共為100分。
教育類：筆試內(nèi)容包括《職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》、《教育類專業(yè)知識(shí)》兩科，每科滿分為50分，兩科滿分共為100分。
筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評(píng)分的方式進(jìn)行。
（2）時(shí)間安排
筆試時(shí)間暫定為2023年7月1日，具體時(shí)間及地點(diǎn)以筆試準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。本次考試在輝縣市城區(qū)設(shè)置考場(chǎng)。應(yīng)聘人員應(yīng)按照準(zhǔn)考證上確定的考試地點(diǎn)、考場(chǎng)參加考試。參加考試時(shí)，必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和與報(bào)名時(shí)一致的本人有效身份證。
（3）加分政策
按國(guó)家、省市有關(guān)文件規(guī)定享受招聘筆試加分政策的從輝縣市入伍或入學(xué)前戶籍在輝縣市的退役大學(xué)生士兵報(bào)名參加本次招考，筆試成績(jī)加10分（上述人員已在行政事業(yè)單位正式就業(yè)的不再享受此政策），須在2023年6月16日8：00至12：00、15：00至18：00到輝縣市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科（勞動(dòng)司法大廈513房間）提交有關(guān)加分材料，逾期不再受理。
退役大學(xué)生士兵加分提供材料：①本人有效身份證；②戶口本；③入伍通知書；④退伍證；⑤符合報(bào)名條件的畢業(yè)證。
（4）筆試總成績(jī)計(jì)算：筆試總成績(jī)＝筆試成績(jī)+政策加分。
2.面試
報(bào)考人員在面試前需經(jīng)面試資格審查，屆時(shí)考生需持本人有效身份證、筆試準(zhǔn)考證、畢業(yè)證或就業(yè)推薦函（應(yīng)屆畢業(yè)生）、教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表（學(xué)信網(wǎng)自行下載打�。�、教師資格證及其崗位要求提供的證件等，留學(xué)回國(guó)人員需持有效身份證、我國(guó)駐外使（領(lǐng)）館教育文化處（組）出具的留學(xué)回國(guó)人員證明、教育部出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書等，在職人員還須提供所在單位同意報(bào)名的證明，報(bào)考崗位要求具有工作經(jīng)歷的還需出具工作經(jīng)歷證明以及單位社保繳費(fèi)證明或工資銀行流水。（連續(xù)兩年及以上工作經(jīng)歷指自2021年5月31日以前連續(xù)從事報(bào)考崗位相應(yīng)工作經(jīng)歷）。以上材料均需提供原件，審驗(yàn)后交復(fù)印件一份。同時(shí)提交報(bào)名時(shí)打印的《2023年輝縣市事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表》一式2份。
報(bào)考人員面試前的資格審查與確認(rèn)時(shí)間另行通知。進(jìn)入面試的考生要及時(shí)查看網(wǎng)上發(fā)布的信息，并保證通訊暢通，因通訊不暢影響面試的后果自負(fù)。未進(jìn)入面試確認(rèn)范圍的應(yīng)試人員，也須保持報(bào)名時(shí)填寫的通訊方式暢通，以免影響遞補(bǔ)。
根據(jù)筆試成績(jī)，按照同一單位及其崗位（專業(yè)）招聘名額1：3的比例從高分到低分確定參加面試的人員。比例內(nèi)末位出現(xiàn)筆試成績(jī)并列的，同時(shí)確定為進(jìn)入面試人選。筆試有缺考、作弊或成績(jī)?yōu)榱惴值�，不得進(jìn)入面試。
逾期未參加面試資格審查者，視為自動(dòng)放棄。如有主動(dòng)提出放棄、資格審查不合格或逾期未參加資格審查而產(chǎn)生的空缺，按照同崗位筆試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)（遞補(bǔ)人員屆時(shí)電話通知）。如經(jīng)過遞補(bǔ)以后仍然達(dá)不到面試比例要求的，由用人單位及主管部門研究并提出是否核減或降低比例的意見，經(jīng)輝縣市事業(yè)單位公開招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意后，在確保競(jìng)爭(zhēng)的前提下可適當(dāng)降低比例，如降低后仍達(dá)不到要求的，該崗位的招聘名額遞減直至取消。
特殊情況由輝縣市事業(yè)單位公開招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究決定。
面試方式具體如下：
（1）市直類崗位采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，滿分為100分。
（2）教育類崗位采取在規(guī)定時(shí)間內(nèi)講一節(jié)微型課的面試方式進(jìn)行，滿分為100分。
具體面試工作由輝縣市事業(yè)單位公開招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室另行安排。
面試時(shí)，如有缺考人員造成該崗位形不成競(jìng)爭(zhēng)的，該崗位面試人員的面試成績(jī)應(yīng)達(dá)到其所在面試小組使用同一套面試題本的面試人員平均分；形不成平均分條件崗位的須達(dá)到75分以上，方可進(jìn)入體檢和考察。
考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%（其中，市直類崗位代碼030考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%）。
筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
（三）體檢
根據(jù)參加面試人員的考試總成績(jī)，按照同一單位及其崗位（專業(yè)）招聘名額1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。當(dāng)出現(xiàn)末位并列超計(jì)劃時(shí)，可爭(zhēng)取或調(diào)劑名額，未能實(shí)現(xiàn)的，則按筆試成績(jī)從高分到低分的順序等額確定參加體檢的人員，如筆試成績(jī)相同，按照面試成績(jī)小數(shù)點(diǎn)后第三位以后從高分到低分確定進(jìn)入體檢人員；對(duì)體檢未到的或不合格的依次遞補(bǔ)(未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的視為主動(dòng)放棄)。未進(jìn)入體檢階段的應(yīng)試人員，也須保持報(bào)名時(shí)填寫的通訊方式暢通，以免影響遞補(bǔ)。
體檢參照國(guó)家公務(wù)員招錄的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定進(jìn)行,費(fèi)用自理。
（四）考察
體檢合格的人員確定為考察對(duì)象。考察以用人部門（單位）為主，采取審查檔案和實(shí)地考察等方法，主要考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。報(bào)考教師崗位的考生在考察階段前必須提供相應(yīng)教師資格證，如不能提供，視為自愿放棄該崗位。
考察階段因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補(bǔ)。因自愿放棄造成的崗位空缺，由有關(guān)單位根據(jù)實(shí)際情況提出是否遞補(bǔ)的意見，報(bào)輝縣市事業(yè)單位公開招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意后實(shí)施。遞補(bǔ)須從報(bào)考同一崗位并參加面試的人員中，按考試總成績(jī)從高分到低分的順序依次進(jìn)行。
（五）聘用
根據(jù)考試總成績(jī)、體檢和考察情況，擇優(yōu)確定擬聘用人員并進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。
新聘用人員確定后，要按時(shí)到用人單位報(bào)到，由用人單位及時(shí)到有關(guān)部門辦理相關(guān)手續(xù)并與新聘人員簽訂聘用合同。聘用人員屬初次就業(yè)的試用期為12個(gè)月，其他人員試用期參照國(guó)辦發(fā)〔2002〕35號(hào)文執(zhí)行。試用期間的工資福利待遇按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿，由用人單位予以考核，合格者按管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)；對(duì)考核不不合格者，由用人單位做出解聘意見，到有關(guān)部門備案。
教育類崗位確定原則：被聘用人員，按專業(yè)崗位申報(bào)志愿，根據(jù)考生的考試總成績(jī)從高分到低分進(jìn)行擇崗。
四、組織領(lǐng)導(dǎo)及信息查詢
本次招聘工作由輝縣市事業(yè)單位公開招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織實(shí)施，在實(shí)施過程中，遇到重要情況，及時(shí)向市委、市政府報(bào)告；需要有關(guān)部門、單位支持配合時(shí)，主動(dòng)溝通協(xié)調(diào)。
咨詢電話：市人社局0373-6233226
市教體局0373-6209106
監(jiān)督電話：0373-6233957
近年來，發(fā)現(xiàn)社會(huì)上個(gè)別不法分子借事業(yè)單位公開招聘工作人員之機(jī)搞詐騙活動(dòng)，望廣大考生提高警惕，不要相信社會(huì)上的虛假及欺詐信息，以免給個(gè)人造成損失。
五、紀(jì)律要求
（一）按照國(guó)家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第27條之規(guī)定，實(shí)行回避制度。
（二）本次招聘堅(jiān)持“公開、公正、公平”的原則，努力為應(yīng)聘人員創(chuàng)造公平競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境，對(duì)政策規(guī)定、運(yùn)作程序、方式方法等凡能公開的一律公開，對(duì)筆試、面試、聘用結(jié)果予以公示。在工作中，邀請(qǐng)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行全過程監(jiān)督。
（三）招聘工作人員要認(rèn)真執(zhí)行政策規(guī)定，嚴(yán)格遵守招聘程序，切實(shí)履行工作職責(zé)，不得隨意擴(kuò)大招聘范圍，改變招聘程序，或擅自降低聘用條件和標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)違紀(jì)、失職行為，實(shí)行責(zé)任追究。
（四）應(yīng)聘人員要誠(chéng)信報(bào)考并自覺遵守招聘工作規(guī)定和紀(jì)律，聽從安排，服從分配，否則按自動(dòng)放棄資格處理。在進(jìn)入面試資格審查、面試、體檢、考察等程序放棄的人員，要主動(dòng)聯(lián)系用人單位并配合做好相關(guān)工作。
本公告由輝縣市事業(yè)單位公開招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜按國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
附件：_2023年輝縣市事業(yè)單位公開招聘工作人員計(jì)劃一覽表.xls
輝縣市事業(yè)單位公開招聘
工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2023年6月5日