為深入實施新時代人才強縣戰(zhàn)略，集聚支撐和引領雙牌高質(zhì)量發(fā)展的各類人才，經(jīng)縣委、縣政府研究同意，2024年面向社會公開引進一批急需緊缺人才。現(xiàn)將有關事項公告如下：
一、引進原則
堅持公開、公正、公平、擇優(yōu)的原則，采取公開報名、統(tǒng)一考試、嚴格考核、擇優(yōu)聘用的辦法引進人才。
二、引進范圍和對象
引進對象應具有本科及以上學歷和學士及以上學位或副高級及以上職稱（具體以后附的需求目錄為準）。報考人員的學歷學位證書和引進要求的其他資格證書須在2023年7月31日前取得，留學回國的應屆畢業(yè)生還應于2023年9月30日前取得相應國（境）外學歷學位認證。
三、引進崗位和人數(shù)
共26個崗位、需求47人。崗位資格條件詳見附件1、附件2。報考人員可通過雙牌縣人民政府網(wǎng)（http://www.sp.gov.cn/）或雙牌新聞網(wǎng)（https://www.spxrmt.com/）查閱具體的引進單位、崗位、人數(shù)和報考資格條件以及人才引進過程中相關公示、公告。
四、報名的資格條件
（一）具有下列資格條件人員可以報名：1.具有中華人民共和國國籍；
2.擁護黨的路線方針政策，政治上堅定可靠；
3.遵紀守法，具有良好的品行和職業(yè)道德；
4.具備引進崗位所要求的學歷、專業(yè)、年齡、技能等相關條件
5.具有正常履職的身體條件。
（二）有下列情形之一的人員不能報名：
1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員；
2.曾被開除中國共產(chǎn)黨黨籍或曾被開除公職（學籍）的人員；
3.受黨紀政紀處分尚未解除的人員；
4.在各級各類公務員、事業(yè)單位招考或人才引進中被認定有舞弊等嚴重違反錄用聘用紀律行為，并在限考期內(nèi)的人員;
5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；
6.因違法違紀正被調(diào)查處理的人員；
7.吸毒人員或參加非法組織曾受處罰的人員；
8.在我縣事業(yè)單位辭職或進入錄用公示階段后放棄未滿2年及辭退未滿5年的；
9.已納入永州市范圍內(nèi)編制管理及暫未入編的特崗教師、“三支一扶”人員；
10.其他不符合報考資格條件的。
考生不得報考引進后即構(gòu)成應回避關系的崗位。凡與聘用單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系(含擬制血親關系)、近姻親關系的考生，不得報考該單位組織人事、財務、審計、紀檢監(jiān)察崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。
（三）其他說明
1.報考人員的所學專業(yè)應嚴格按照畢業(yè)證書準確無誤填寫。專業(yè)審查按照《湖南省2023年考試錄用公務員專業(yè)指導目錄》進行。所學專業(yè)已列入《湖南省2023年考試錄用公務員專業(yè)指導目錄》但未列入引進崗位專業(yè)的，不符合報考條件；所學專業(yè)未列入《湖南省2023年考試錄用公務員專業(yè)指導目錄》的，報考人員應提供教育部相關佐證資料，由用人單位提出意見，中共雙牌縣委人才工作領導小組辦公室認定是否可以報考。
2.報考人員年齡和其他所具備的條件以需求目錄為準。正高職稱及博士研究生的年齡放寬到1978年9月1日以后出生。
五、引進程序和方法
此次人才引進，按照報名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序進行。
（一）報名
1.報名方式：本次人才引進采取網(wǎng)上報名方式進行。
2.報名入口：http://qrxrl.xxwb.zfoline.net
3.報名時間：2023年10月20日9:00至10月26日17:00。
4.報名流程：登錄報名網(wǎng)站→注冊用戶→根據(jù)“人才引進須知”填寫相關個人信息→選擇報考崗位→上傳照片（照片要求：人像必須清晰且不變形，JPG格式，紅、藍或白色背景，文件小于30k，參考像素295*413。）→按要求將報考崗位所需的相關材料原件掃描上傳（請使用jpg或png格式，文件需小于1M）→提交信息之后等待確認。
5.網(wǎng)上提交報名信息注意事項
（1）本次考試不收取報名費。每名報考人員只能選擇一個崗位報名，報名與考試必須使用本人有效身份證。報考人員應認真閱讀公告和需求目錄，報考符合條件的崗位。因不符合報考條件而報名參考的，一切后果考生自負。
（2）報名資料。報考人員在報名系統(tǒng)進行報名時，應按要求依次將本人有效身份證、學歷證書和學位證書、學籍在線驗證報告（學信網(wǎng)認證）、誠信考試承諾書（附件3，本人簽字按手�。�、崗位要求的相關資質(zhì)證書等掃描件依次進行上傳。第一學歷非本科的，還需上傳第一學歷相關證書；具有研究生學歷的，還需上傳本科的畢業(yè)證、學位證、學籍在線驗證報告等相關證書。報考人員所上傳的資料需確保姓名、專業(yè)、證書編號等內(nèi)容清晰可見，資料不齊全或內(nèi)容模糊無法辨認的，將視為無效報名，一切后果考生自負。
（3）報名時，報考人員須仔細閱讀誠信考試承諾書，認真填報個人信息，提交信息前務必上傳該崗位所要求的附件證明材料。提交后將進入“報名確認”環(huán)節(jié)并顯示為“待審核”狀態(tài)，即為已報名。報名截止后，將會進行資格初審，經(jīng)審核若資料齊全并符合報考條件的，將會進入“完成報名”環(huán)節(jié)并標記為“審核通過”；若資料不齊全或者提供的資料不符合報考條件的，將會顯示為“審核不通過”，視為無效報名并不再接受重新報名。報考人員務必按要求上傳相關資料，如誠信承諾書本人未簽字或未按手印、僅上傳學歷證書未上傳學位證書、上傳的是學歷證書電子注冊備案表而非學籍在線驗證報告等情況均將視為無效報名。
（4）報考人員填寫的報名信息應當真實、準確、有效。報考人員和有關單位、人員提供的涉及報考資格的材料或信息不實的，取消本次人才引進資格。惡意注冊報名信息、擾亂報名秩序或偽造學歷證明及其他有關材料騙取考試資格的，取消本次人才引進資格，五年內(nèi)限制報考。
（5）崗位選擇。本次人才引進不進行網(wǎng)上資格初審。對崗位的專業(yè)、學歷、學位以及其他條件有疑問的，可通過本公告后附的電話進行咨詢。網(wǎng)上報名期間，報考人員確認提交信息后，不得再進行任何修改。
6.相關說明。報名時間若因不可抗力因素而需調(diào)整的，將會在雙牌縣人民政府網(wǎng)或雙牌新聞網(wǎng)及時發(fā)布公告，請廣大考生及時關注。
（二）資格審查
此次資格初審無需本人到場，由中共雙牌縣委人才工作領導小組辦公室組織相關單位對照考生報名時所上傳的資料進行。資格審查貫穿人才引進工作全過程，在任何一個環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)資格條件不符、資料弄虛作假等情況，一經(jīng)查實，立即取消引進資格，并按省市相關文件處理。資格復審將會另行通知，請廣大考生及時關注相關公告。
（三）筆試
1.筆試時間及地點。將在雙牌縣人民政府網(wǎng)或雙牌新聞網(wǎng)另行公告。未按時參加筆試的，視為放棄筆試資格。
2.筆試科目及內(nèi)容。筆試實行百分制，成績按四舍五入保留到小數(shù)點后兩位數(shù)字。進行了筆試的崗位，其筆試成績占綜合成績（100分，下同）的60%，面試成績占綜合成績的40%。各崗位的筆試科目及內(nèi)容如下（以下所指報考人數(shù)為資格初審合格人數(shù)）：
（1）教育一類崗位。此崗位不需進行筆試。
（2）教育二類崗位。崗位需求計劃數(shù)與報考人數(shù)達到1：5及以上時需統(tǒng)一進行筆試，筆試內(nèi)容為所報考崗位的相關基礎知識和專業(yè)知識。
（3）醫(yī)衛(wèi)一類崗位。此崗位不需進行筆試。
（4）醫(yī)衛(wèi)二類崗位。崗位需求計劃數(shù)與報考人數(shù)達到1：5及以上時需統(tǒng)一進行筆試，筆試內(nèi)容為所報考崗位的相關基礎知識和專業(yè)知識。
3.相關說明。如需進行筆試的教育二類、醫(yī)衛(wèi)二類崗位實際參考人數(shù)未達到開考比例的，不再核減崗位需求計劃數(shù)，參考人員筆試成績須達到60分及以上方可進入面試，崗位參考人員都達不到60分的，取消該崗位引進計劃。
（四）面試
面試時間及地點將在雙牌縣人民政府網(wǎng)或雙牌新聞網(wǎng)另行公告。考生未按時參加面試的，視為放棄面試資格。面試實行百分制，成績按照去掉一個最高分和去掉一個最低分，取有效分的平均分的方法計算，并按四舍五入保留到小數(shù)點后兩位數(shù)字。各崗位的面試內(nèi)容及要求如下（以下所指報考人數(shù)為資格初審合格人數(shù)）：
1.教育一類崗位
（1）面試方式和內(nèi)容：采取試教和面談相結(jié)合的方式進行。
（2）面試開考比例：此崗位不設最低開考比例。
2.教育二類崗位
（1）面試方式和內(nèi)容：采取試教和面談相結(jié)合的方式進行。
（2）面試開考比例：若崗位未進行筆試，按崗位需求計劃數(shù)與報考人數(shù)不低于1:2的比例開考。若崗位進行了筆試，其崗位入圍面試人選根據(jù)筆試成績從高到低按崗位需求計劃數(shù)1：2確定（入圍面試的人選筆試成績需達到60分及以上，若崗位需求計劃數(shù)與達到60分及以上人數(shù)不足1：2，不再核減需求計劃數(shù)）。若末位入圍人選與已入圍人選有相同筆試分數(shù)的，則一并進入面試。
3.醫(yī)衛(wèi)一類崗位
（1）面試方式和內(nèi)容：采取實際操作和面談相結(jié)合的方式進行。
（2）面試開考比例：此崗位不設最低開考比例。
4.醫(yī)衛(wèi)二類崗位
（1）面試方式和內(nèi)容：采取實際操作和面談相結(jié)合的方式進行。
（2）面試開考比例：若崗位未進行筆試，按崗位需求計劃數(shù)與報考人數(shù)不低于1:2的比例開考。若崗位進行了筆試，其崗位入圍面試人選根據(jù)筆試成績從高到低按崗位需求計劃數(shù)1：2確定（入圍面試人選筆試成績需達到60分及以上，若崗位需求計劃數(shù)與達到60分及以上人數(shù)不足1：2，不再核減需求計劃數(shù)）。若末位入圍人選與已入圍人選有相同筆試分數(shù)的，則一并進入面試。
5.面試有關要求與注意事項
（1）考生須持本人有效身份證原件在規(guī)定時間內(nèi)進入考點候考，接受統(tǒng)一封閉管理，采取抽簽的方式確定面試人員的面試順序。
（2）考生不得穿有職業(yè)特征的服裝，不帶手機等通訊工具和電子穿戴設備進入考場，面試時不佩戴手表、飾品。
（3）面試期間，考生須服從工作人員管理，遵守考場紀律。面試結(jié)束后在工作人員引導下離開考場，不得在考場內(nèi)逗留。
（4）考生須文明應試，不大聲喧嘩，不破壞衛(wèi)生，不在候考室、備考室、候分區(qū)內(nèi)抽煙、嚼檳榔。
（5）面試為全天場，請考生做好相應準備，保持良好狀態(tài)。抽簽在下午面試的考生，統(tǒng)一提供中餐。
（6）面試考點不準駕車進入，其他無關人員不得進入考點。請考生提前熟悉路線，合理選擇出行方式。
（7）面試前后請考生保持通訊暢通。
6.相關說明。未進行筆試的教育二類、醫(yī)衛(wèi)二類崗位面試達不到規(guī)定的最低開考比例的，則相應核減需求計劃數(shù)，核減后仍無法達到最低開考比例的予以取消，被取消的崗位報考人員可申請改報符合條件的其他崗位。教育二類、醫(yī)衛(wèi)二類崗位如實際參考人數(shù)未達到開考比例的，不再核減崗位需求計劃數(shù)，參考人員面試成績須達到75分及以上方可進入體檢，崗位參考人員都達不到75分的，取消該崗位引進計劃。
（五）體檢
1.入圍體檢人選確定。所有崗位入圍體檢的人選其面試分數(shù)須達到75分及以上，具體如下：
（1）教育一類、醫(yī)衛(wèi)一類和未進行筆試的教育二類、醫(yī)衛(wèi)二類崗位入圍體檢人選根據(jù)面試成績從高到低按崗位需求計劃數(shù)（核減了崗位需求計劃數(shù)的按核減后的崗位需求計劃數(shù)）1:1的比例進行確定，若同一崗位參考人員面試成績相同的，按不去掉最高分和最低分的總分高低確定入圍體檢人選。
（2）進行了筆試的教育二類、醫(yī)衛(wèi)二類崗位入圍體檢人選根據(jù)考試綜合成績從高到低按崗位需求計劃數(shù)（核減了崗位需求計劃數(shù)的按核減后的崗位需求計劃數(shù)）1：1的比例進行確定。若綜合成績相同的，筆試成績高者優(yōu)先，若筆試成績還是相同的，按不去掉最高分和最低分的面試成績總分高低確定入圍體檢人選。
2.體檢時間及集合地點。將在雙牌縣人民政府網(wǎng)或雙牌新聞網(wǎng)另行公告。
3.體檢標準。體檢標準參照最新版《公務員錄用體檢通用標準（試行）》以及《關于把毒品尿液檢測納入國家公職人員體檢內(nèi)容的通知》（永禁毒辦〔2019〕25號）等有關文件執(zhí)行。毒品檢測（尿檢或毛發(fā)檢測）呈陽性的人員，視為體檢不合格。對心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應當日復檢；對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實）等項目達不到體檢合格標準的，應當場復檢。當日復檢和當場復檢的醫(yī)院為初次體檢醫(yī)院，復檢時間不超過當天17:30。參加體檢人員對非當日、非當場復檢的體檢項目結(jié)果有疑問時，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實施機關提交復檢申請。當日復檢、當場復檢及非當日、非當場復檢都只能進行一次，復檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項目，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。
4.相關說明。不按規(guī)定進行體檢的，視為放棄體檢。參加體檢人員在體檢過程中弄虛作假或者故意隱瞞真實情況的，按有關規(guī)定處理。對因體檢不合格或自愿放棄等原因造成的崗位空缺，按照各崗位考試綜合成績（未進行筆試的崗位按面試成績）排名相應遞補一次（遞補人員的面試分數(shù)需達到75分及以上）。若進行了筆試的崗位遞補人員與下一排名考生的考試綜合成績相同的，筆試成績高者優(yōu)先，若筆試成績還是相同的，按不去掉最高分和最低分的面試成績總分高低確定遞補人員；若未進行筆試的崗位遞補人員與下一排名考生的面試成績相同的，按不去掉最高分和最低分的面試成績總分高低確定遞補人員。
（六）考察
體檢合格人員進入考察程序。
1.考察內(nèi)容�？疾旃ぷ饕怀稣螛藴剩疾靸�(nèi)容主要包括人選的政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、職位匹配度等方面的情況。同時要核實其是否符合規(guī)定的報考條件，提供的報名信息和相關材料是否真實、準確、有效，是否具有報考回避情形等方面的情況�？疾烊诉x達不到人才引進應當具備的條件或者不符合報考職位要求的，不得確定為擬引進人才。
2.相關說明。對因考察不合格或自愿放棄等原因造成的崗位空缺，不再進行遞補。因涉嫌違法違紀正在接受調(diào)查，或者涉嫌違法犯罪且司法程序尚未終結(jié)的，可暫緩做出考察結(jié)論，自暫緩做出考察結(jié)論之日起90日內(nèi)，上述調(diào)查或司法程序仍未終結(jié)的，終止引進程序。
（七）公示
根據(jù)考試成績、體檢結(jié)果、考察情況，經(jīng)集體研究后確定擬引進人才，并在縣級主流新聞媒體公示7個工作日，接受社會監(jiān)督。
（八）聘用
公示期滿后，沒有反映問題或反映問題不影響引進的，按程序進行聘用；對反映有影響引進的問題并查有實據(jù)的，取消聘用資格并終止引進程序；對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用；自做出暫緩聘用結(jié)論之日起90日內(nèi)，反映的問題仍未查實的，取消聘用資格并終止引進程序。經(jīng)公示無異議的，由引進單位按有關規(guī)定辦理聘用手續(xù)，聘用人員試用期一年，服務年限不低于五年（含試用期一年）。
六、優(yōu)惠政策
根據(jù)《雙牌縣人才引進實施辦法（修訂版）》（雙委人才〔2020〕3號）規(guī)定，雙牌縣2024年引進的急需緊缺專業(yè)人才享受以下優(yōu)惠政策（如在聘用前有政策變化，按新的政策要求執(zhí)行）。
1.工資福利。引進人才享受本縣事業(yè)編制待遇，其工資、福利等與單位同等條件人員一致。
2.生活補貼。引進人才的生活補貼為5000元/月或8000元/月，共發(fā)放5年，享受生活補貼所需具備的條件以《雙牌縣人才引進實施辦法（修訂版）》（雙委人才〔2020〕3號）規(guī)定為準，考生可通過公告后附的電話進行咨詢。
3.年終獎勵。對表現(xiàn)突出或有重大創(chuàng)造成果的人才，經(jīng)專家評估和縣委人才工作領導小組辦公室會議集體研究，并報縣委人才工作領導小組同意，根據(jù)所創(chuàng)造的經(jīng)濟價值或社會價值大小，由縣財政給予適當?shù)哪杲K獎勵。
4.崗位聘用。對引進到我縣工作的人才可特設崗位，首次聘用的，不受用人單位專業(yè)技術(shù)職務結(jié)構(gòu)比例的限制，保留其原專業(yè)技術(shù)職務工資待遇，任職資格連續(xù)計算。符合條件的，不受工作時間長短的限制，可優(yōu)先推薦申報杰出人才、領軍人才、拔尖人才、享受政府津貼專家和有突出貢獻的中青年專家。
5.科研支持。對引進人才帶技術(shù)、帶項目、帶資金來雙創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展的，經(jīng)評審后由縣財政給予5-50萬元的科研經(jīng)費支持，對建立博士后科研工作站的給予30萬元資助。引進人才申報的科研項目獲得國家和國家部、委以及市級以上（含市級）有關部門科研經(jīng)費資助后，受益單位視其財力給予相應的配套資金。引進人才在申報各類科技計劃項目、省科學技術(shù)獎和省重點實驗室、工程技術(shù)研究中心時，同等條件下優(yōu)先立項、優(yōu)先推薦、優(yōu)先支持。對主持承接省級課題的給予5-20萬元科研經(jīng)費支持，國家級課題的給予10-50萬元科研經(jīng)費支持。
6.住房保障。對引進無住房的人才，縣委、縣政府設立專門的“人才公寓”，在有房源空余的前提下優(yōu)先供其工作期間使用。引進人才的購房補貼為8-30萬元，享受購房補貼所需具備的條件以《雙牌縣人才引進實施辦法（修訂版）》（雙委人才〔2020〕3號）規(guī)定為準，考生可通過公告后附的電話進行咨詢。購房補貼享受時限為5年，即符合享受購房補貼條件的引進人才在引進之日起5年內(nèi)購買首套商品房的，均可享受購房補貼。在購房補貼兌現(xiàn)期內(nèi)，所購買的商品房原則上不能進行房產(chǎn)交易。一套商品房僅能享受一份購房補貼，對于夫妻雙方都屬于雙牌縣引進人才并申報購房補貼的，按照學歷或職稱最高的一方發(fā)放購房補貼，并視為雙方均已享受購房補貼，不能再進行重復申報（離婚后購房并申報購房補貼，離婚時間必須已滿一年）；對于非夫妻關系但共同購房的，按照上述規(guī)定執(zhí)行（同樣只享受一份購房補貼）。
7.公共保障。引進人才愿意來我縣落戶的，優(yōu)先安排落戶，其配偶和未成年子女可隨調(diào)隨遷，配偶的工作由組織、人社、編制部門協(xié)調(diào)有關單位參照其隨調(diào)前的工作單位和用工形式予以安置，其配偶若屬于我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層公職人員的，可優(yōu)先調(diào)入相關縣直機關單位就職。引進人才未成年子女就學，根據(jù)本人意愿，由教育局妥善安排到中小學校入學或幼兒園入托，并免收擇校費。
8.優(yōu)化服務。對人才引進相關事項實行“一站式”服務，其人事關系轉(zhuǎn)入、戶口遷移、子女入學、“五險一金”等服務事項由用人單位在規(guī)定時間內(nèi)負責辦理。
9.其他政策。對單位年度考核和人才專項考核評價連續(xù)三年為優(yōu)秀等次的引進人才，在符合條件的情況下，優(yōu)先予以提拔、重用或調(diào)任公務員。
七、疫情防控
在人才引進組織實施過程中，將按照疫情防控有關要求，落實防疫措施，必要時將對有關工作安排進行適當調(diào)整，請廣大報考人員理解、支持和配合。
八、有關要求
1.本次人才引進工作由紀檢監(jiān)察機關全程監(jiān)督，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊現(xiàn)象發(fā)生，確保引進工作的公平公正。
2.擬引進人才簽定聘用合同后，要求辭職的需提前3個月向主管部門和縣委人才工作領導小組辦公室提出書面申請，否則不予辦理。引進人才的退出管理，以《雙牌縣引進人才服務管理辦法（試行）》（雙委人才〔2020〕4號）規(guī)定為準（如有政策變化，按新的政策要求執(zhí)行）。
3.本次引進實行誠信報考，報考人員存在弄虛作假、違紀違規(guī)等情形，記入雙牌縣誠信檔案庫，5年內(nèi)不得參加雙牌縣組織的人事考試。
4.此次人才引進不指定輔導用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試培訓班。敬請廣大報考人員及家長提高警惕，切勿上當受騙。
5.報考人員在人才引進各環(huán)節(jié)期間要保持報名時所填報的通訊方式暢通，因本人原因錯過相關信息而影響考試和聘用的，責任自負。
本《公告》未盡事宜，由中共雙牌縣委人才工作領導小組辦公室負責解釋。
考試咨詢電話：
雙牌縣人才發(fā)展服務中心，0746-7726100（僅限工作時間）、18874666659（周）、18574459219（全）。
監(jiān)督舉報投訴電話：
中共雙牌縣紀委監(jiān)委駐縣委組織部紀檢監(jiān)察組，13787662768。
附件1：雙牌縣2024年急需緊缺人才需求目錄（教育類）.xlsx
附件2：雙牌縣2024年急需緊缺人才需求目錄（醫(yī)衛(wèi)類）.xlsx