2013年廣西省玉林市事業(yè)單位招聘工作人員公告(2)

時(shí)間：2013-6-18 22:14:02 點(diǎn)擊：【大 中 小】

（一）筆試

1.筆試考試科目。筆試考兩科：《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》，每科滿分為100分。《公共基礎(chǔ)知識(shí)》主要考查應(yīng)試者掌握綜合基礎(chǔ)知識(shí)水平，主要包括馬克思主義理論、時(shí)事政治、公共管理知識(shí)、法律知識(shí)、公文知識(shí)、計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)、英語(yǔ)、社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)常識(shí)、中外歷史文化知識(shí)、職業(yè)道德與社會(huì)公德等；《職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》主要測(cè)試應(yīng)試者從事職業(yè)工作所應(yīng)具有的一般能力，主要包括數(shù)量關(guān)系、判斷推理、常識(shí)判斷、言語(yǔ)理解與表達(dá)、資料分析等。每科考試時(shí)間為120分鐘。

筆試時(shí)間：2013年7月27日（星期六）

上午9:00—11:00《公共基礎(chǔ)知識(shí)》，

下午14:00—16:00《職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》。

筆試地點(diǎn)及有關(guān)事項(xiàng)詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。

事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試的組織機(jī)構(gòu)不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不開(kāi)辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班，目前社會(huì)上出現(xiàn)的考試輔導(dǎo)班和發(fā)行銷售的各種考試參考書(shū)（資料）均與本次考試的組織機(jī)構(gòu)無(wú)關(guān)。

2.開(kāi)考比例。交費(fèi)結(jié)束后招聘崗位人數(shù)與報(bào)考人數(shù)的比例應(yīng)達(dá)到1：3才予以開(kāi)考。達(dá)不到開(kāi)考比例的，由招聘單位在交費(fèi)期限結(jié)束后的2個(gè)工作日內(nèi)通知報(bào)考人員，在符合崗位報(bào)考條件的前提下，報(bào)考者在7月9日17：00前提出申請(qǐng)并經(jīng)資格審核單位（部門(mén)）同意，可調(diào)劑到資格條件相同或相近的其他崗位，經(jīng)調(diào)劑后，仍達(dá)不到1：3開(kāi)考比例的，須經(jīng)市人社部門(mén)核準(zhǔn)方可開(kāi)考。

3.筆試合格分?jǐn)?shù)線。根據(jù)參加考試人員的筆試成績(jī)的總體水平劃定并公布全市筆試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線（含筆試總分與《職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》單科合格分?jǐn)?shù)線）。

4.筆試成績(jī)公布。筆試成績(jī)（不含代課人員）于2013年8月下旬前在玉林人事人才網(wǎng)公布，屆時(shí)考生可登錄玉林人事人才網(wǎng)查詢。

面向代課人員招聘中小學(xué)教師的考試成績(jī)由各縣（市、區(qū)）人社局公布。

（二）面試

1.面試人選確定和資格審核。按招聘單位計(jì)劃招聘崗位的人數(shù)，以筆試總成績(jī)（筆試總成績(jī)=《公共基礎(chǔ)知識(shí)》成績(jī)+《職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》成績(jī)+照顧加分）從高分到低分按1：3的比例確定面試人選。比例內(nèi)末位考生筆試總成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為進(jìn)入面試范圍人選。

招聘崗位通過(guò)合格分?jǐn)?shù)線的人數(shù)達(dá)不到1：3比例時(shí),按實(shí)有筆試合格人員進(jìn)行面試；招聘崗位沒(méi)有通過(guò)合格分?jǐn)?shù)線的人員時(shí)，取消該崗位的招聘計(jì)劃。

進(jìn)入面試的報(bào)考者須按本公告和各縣（市、區(qū)）公告的規(guī)定，攜帶居民身份證、準(zhǔn)考證及全部報(bào)名應(yīng)聘材料（證書(shū)）原件和復(fù)印件到指定地點(diǎn)，經(jīng)市直事業(yè)單位主管部門(mén)或縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局審核無(wú)誤后才能進(jìn)入面試。驗(yàn)證時(shí)，要認(rèn)真核對(duì)報(bào)考者在報(bào)名表上填報(bào)的各項(xiàng)信息與提供的證件材料原件是否相符。報(bào)考者的證件與材料（如身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱證、執(zhí)業(yè)資格證、加分證明材料等）不全或不真實(shí)的，組織實(shí)施面試的部門(mén)有權(quán)取消報(bào)考者的面試資格，報(bào)考者的筆試成績(jī)也同時(shí)作廢，責(zé)任由報(bào)考者自負(fù)。

出現(xiàn)未能通過(guò)資格審查或自愿放棄面試的情形時(shí)，按照進(jìn)入筆試合格分?jǐn)?shù)線的考生總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)面試人員，遞補(bǔ)人選的資格審查要求同上。

2.發(fā)布面試公告。面試人選確定后，由市人社局、市直主管部門(mén)和各縣（市、區(qū)）人社局在玉林人事人才網(wǎng)和當(dāng)?shù)卣T(mén)戶網(wǎng)站上發(fā)布面試公告。

面試公告發(fā)布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)面試人選，按實(shí)有人員進(jìn)行面試。

3.面試時(shí)間地點(diǎn)。面試安排在9月中旬前進(jìn)行，具體面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜以人社部門(mén)或負(fù)責(zé)組織面試（實(shí)際能力操作測(cè)試）的主管部門(mén)在玉林人事人才網(wǎng)上發(fā)布的面試公告為準(zhǔn)。

4.面試的組織管理。面試采取結(jié)構(gòu)化面試或?qū)嶋H操作能力測(cè)試等方式進(jìn)行，面試（實(shí)際操作能力測(cè)試）滿分70分。市直事業(yè)單位結(jié)構(gòu)化面試工作由市人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施，采用實(shí)際操作能力測(cè)試或其他面試方式的市直招聘單位，由事業(yè)單位主管部門(mén)組織實(shí)施；各縣（市、區(qū)）事業(yè)單位的面試工作由各縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

面試考生按抽簽順序出場(chǎng)面試,不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的，面試成績(jī)按零分處理，其余情況酌情給予扣5—10分處理。

因達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線人數(shù)不足或有考生放棄面試資格等原因造成計(jì)劃招聘崗位人數(shù)與實(shí)際面試人數(shù)的比例為1:1的，其面試（實(shí)際能力操作測(cè)試）成績(jī)要達(dá)到面試滿分值的70%(即49分)以上方為合格，否則不能進(jìn)入體檢、考察程序。

(三)照顧加分

1.從1999年起，經(jīng)本市的組織人事部門(mén)按桂人發(fā)[1999]83號(hào)、桂辦發(fā)[2008]35號(hào)文件從大中專畢業(yè)生中選聘到村級(jí)組織擔(dān)任“村官”（現(xiàn)仍在村官崗位）且任職滿2年（任期計(jì)至2013年7月30日）并經(jīng)考核合格的加5分。

2.“三支一扶”高校畢業(yè)生或西部志愿者服務(wù)滿兩年（任期計(jì)至2013年7月30日）憑選派機(jī)關(guān)證書(shū)加5分。

3.少數(shù)民族考生加3分。

4.本市轄區(qū)內(nèi)駐軍軍官經(jīng)批準(zhǔn)隨軍的家屬符合報(bào)考崗位要求的加5分。

同時(shí)符合上述多項(xiàng)加分條件的,只給予其中最高一項(xiàng)的加分。

5.面向代課人員定向招聘小學(xué)教師的照顧加分辦法由各縣（市、區(qū)）根據(jù)桂政辦發(fā)[2007]101號(hào)文件設(shè)定（詳見(jiàn)各縣市區(qū)的招聘公告）。

(四)成績(jī)同分處理辦法

筆試面試總成績(jī)〔筆試面試總成績(jī)=筆試合格總成績(jī)（含照顧加分）+面試成績(jī)〕相同的，按如下辦法處理：

筆試面試總成績(jī)相同時(shí)，以面試成績(jī)高的確定為人選；筆試面試總成績(jī)、面試成績(jī)都相同時(shí)，以《職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》科目成績(jī)高的確定為人選。

面向代課人員招聘中小學(xué)教師的同分處理辦法由各縣（市、區(qū)）確定。

五、體檢與考察

根據(jù)招聘單位計(jì)劃招聘的崗位人數(shù)，依據(jù)筆試總成績(jī)(含照顧加分)+面試成績(jī)從高分到低分按1：1的比例確定體檢、考察人選。如應(yīng)聘人員體檢、考察不合格的，報(bào)經(jīng)市、縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)，可按考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)人員進(jìn)入體檢、考察人選。

（一）體檢。體檢參照國(guó)家公務(wù)員錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)與操作規(guī)程進(jìn)行。市直事業(yè)單位由主管部門(mén)組織到縣級(jí)以上具有相當(dāng)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢；各縣（市、區(qū)）事業(yè)單位由縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局和用人單位主管部門(mén)組織到縣級(jí)以上具有相當(dāng)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢費(fèi)用由考生自理。

市直單位的考生如出現(xiàn)體檢不合格的，由市人社部門(mén)組織安排到其他具有相應(yīng)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)復(fù)檢一次，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

（二）考察�？疾旃ぷ饔墒聵I(yè)單位及主管部門(mén)負(fù)責(zé)。主要考察報(bào)考人員的思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)知識(shí)與能力、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)與工作實(shí)績(jī)、廉潔和遵紀(jì)守法等情況以及報(bào)考資格復(fù)查結(jié)果等情況。

六、公示

市直招聘單位及其主管部門(mén)和各縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果，確定公示人員名單，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行公示。公示結(jié)果無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的，按管理權(quán)限報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局或縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局審批。

七、聘用及待遇

通過(guò)筆試、面試（實(shí)際操作能力測(cè)試）、體檢、考察、公示程序，經(jīng)人社部門(mén)批準(zhǔn)同意聘用后，由用人單位與受聘人員依法簽訂聘用合同，用人單位憑人社部門(mén)的聘用文件（通知）及人員名冊(cè)到編制部門(mén)辦理入編手續(xù)，享受本市市直事業(yè)單位或縣(市、區(qū))事業(yè)單位同類人員的工資福利待遇。

八、招聘監(jiān)督

事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員考試工作，貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，做到政策公開(kāi)、信息公開(kāi)、程序公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)。招聘考試工作接受紀(jì)檢監(jiān)察等部門(mén)、考生和社會(huì)各界監(jiān)督。對(duì)招聘考試工作中的違法違紀(jì)行為，依照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

監(jiān)督電話：0775—2685522（市人社局監(jiān)察室）。

九、本招聘公告由玉林市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：

市人社局0775—2684008、市考試辦0775—2680828

玉州區(qū)0775—2825412、福綿區(qū)0775—2210510

北流市0775—6399207、容縣0775—5117909

陸川縣0775—7221858、博白縣0775—8227091

興業(yè)縣0775—3766653、玉東新區(qū)0775－2696613

市直招聘單位電話：（詳見(jiàn)招聘計(jì)劃表）

附件：

1.2013年玉林市市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員計(jì)劃表.rar

2.2013年玉林市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員計(jì)劃匯總表.rar