市勞服人力資源開發(fā)有限公司面向社會(huì)公開招聘20名勞務(wù)人員，擬采取勞務(wù)派遣的方式到市人民法院從事審判輔助工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

　　一、招聘范圍及條件

　　1、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，有良好的政治素質(zhì)和道德品質(zhì);

　　2、年齡18周歲到30周歲之間(1983年1月13日至1996年1月14日期間出生);

　　3、具有國(guó)家承認(rèn)的大專以上文化程度;

　　4、身體健康，符合崗位聘用體檢標(biāo)準(zhǔn);

　　5、具備從事崗位工作的基本知識(shí)和技能;

　　應(yīng)聘人員須為萊州生源或具有萊州市常住戶口。受過(guò)刑事、治安處罰和黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員，不得報(bào)考應(yīng)聘。

　　二、招聘程序

　　(一)報(bào)名與資格審查。符合招聘條件的人員，可到萊州市勞動(dòng)就業(yè)辦公室(文化東路695號(hào))現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，報(bào)名時(shí)間2014年1月13-14日(上午8：30至11：30，下午2：00至5：00)。

　　報(bào)名時(shí)，應(yīng)聘人員需持本人身份證、畢業(yè)證(并提交中國(guó)高等教育學(xué)生 。信息網(wǎng)www.chsi.com.cn網(wǎng)上學(xué)歷查詢認(rèn)證材料)、戶口本或戶籍證明的原件及復(fù)印件，近期同底1寸彩色免冠照片3張，填寫《應(yīng)聘人員信息表》，繳納計(jì)算機(jī)錄入測(cè)試考務(wù)費(fèi)40元。享受國(guó)家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭、農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭報(bào)考人員，免收考務(wù)費(fèi)，報(bào)名時(shí)需攜帶有關(guān)證明材料辦理確認(rèn)和減免手續(xù)。證明材料包括：民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證原件及復(fù)印件，萊州市扶貧辦(部門)出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡及復(fù)印件，或《山東省特困家庭高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)卡》原件及復(fù)印件。證明材料出具不全的不予確認(rèn)。本人不能現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的，可委托他人代報(bào)名。

　　應(yīng)聘資格審查貫穿招聘全過(guò)程，初審合格的，發(fā)給準(zhǔn)考證。

　　(二)考試

　　招聘考試實(shí)行計(jì)算機(jī)錄入測(cè)試、筆試和面試相結(jié)合的辦法。

　　1、計(jì)算機(jī)錄入測(cè)試。

　　應(yīng)聘人員按確定的時(shí)間和地點(diǎn)，持《準(zhǔn)考證》和身份證進(jìn)行計(jì)算機(jī)技能測(cè)試，測(cè)試內(nèi)容為限時(shí)文字錄入。輸入法原則上在全拼、微軟拼音、智能ABC、搜狗拼音、王碼五筆、極品五筆等六種常用的輸入法中選定。手寫版輸入法不在本次考試之列。使用速錄機(jī)和特殊輸入法的考生，應(yīng)自備安裝程序及速錄機(jī)設(shè)備，在計(jì)算機(jī)技能測(cè)試前一天與招考辦公室聯(lián)系。

　　測(cè)試分?jǐn)?shù)根據(jù)應(yīng)聘人員的文字錄入速度和準(zhǔn)確率確定，計(jì)算機(jī)技能測(cè)試成績(jī)、筆試時(shí)間和地點(diǎn)在萊州人事人才網(wǎng)公布。

　　2、筆試。

　　應(yīng)聘人員按網(wǎng)上通知的時(shí)間和地點(diǎn)繳納筆試考務(wù)費(fèi)40元，持《準(zhǔn)考證》和身份證參加筆試。筆試內(nèi)容為民法、民事訴訟法、刑法、刑事訴訟法、法律職業(yè)道德等基本法律知識(shí)和寫作，考試不指定復(fù)習(xí)用書。筆試成績(jī)?cè)谌R州人事人才網(wǎng)公布。

　　3、面試。

　　按計(jì)算機(jī)技能測(cè)試成績(jī)占40%、筆試成績(jī)占20%的比例計(jì)算成績(jī)之和，由高分到低分排序，按應(yīng)聘崗位招聘人數(shù)1：2倍的比例確定面試人員，并在萊州人事人才網(wǎng)公示。參加面試人員需繳納面試考務(wù)費(fèi)70元。面試主要測(cè)試應(yīng)聘者的綜合分析、反應(yīng)應(yīng)變、言語(yǔ)表達(dá)、舉止儀表等方面的能力和素質(zhì)，采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行。

　　(三)確定進(jìn)入體檢考察范圍人選。按計(jì)算機(jī)技能測(cè)試成績(jī)占40%、筆試成績(jī)占20%、面試成績(jī)占40%的比例計(jì)算考試總成績(jī)。根據(jù)考試總成績(jī)，由高分到低分按1：1.2的比例確定進(jìn)入體檢考察范圍人選�？荚嚳偝煽�(jī)相同且影響聘用的，依次按學(xué)歷高低、計(jì)算機(jī)錄入測(cè)試成績(jī)、面試成績(jī)、筆試成績(jī)由高分到低分的順序排序，如仍不能確定的，則重新對(duì)總成績(jī)相同人員進(jìn)行面試，并以重新面試的成績(jī)確定進(jìn)入體檢考察范圍人選。對(duì)進(jìn)入體檢考察范圍人選在萊州人事人才網(wǎng)公布。

　　(四)體檢。對(duì)等額進(jìn)入體檢考察范圍人選，參照招考公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行體檢。對(duì)在體檢過(guò)程中弄虛作假或隱瞞真實(shí)情況，致使體檢結(jié)果失真的應(yīng)聘人員不予招聘。因體檢不合格造成的人員空缺，從體檢考察范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。體檢費(fèi)用自理。

　　(五)考察。對(duì)體檢合格人員，進(jìn)行政治思想、道德品質(zhì)、日常表現(xiàn)以及遵紀(jì)守法等方面的考察政審。因考察不合格造成的人員空缺，從體檢考察范圍并經(jīng)體檢合格的人員中依次遞補(bǔ)�？疾旌细竦臄M錄用人員，在萊州人事人才網(wǎng)進(jìn)行公示。

　　(六)聘用。經(jīng)公示無(wú)異議或雖有異議但不影響招聘的人選，由市勞服人力資源開發(fā)有限公司與本人簽定3年定期勞動(dòng)合同，期滿終止合同。合同期間，采取勞務(wù)派遣的方式到市人民法院，由市人民法院安排具體的工作崗位，并進(jìn)行崗前培訓(xùn)。試用期三個(gè)月，試用期滿，經(jīng)考核不符合招聘條件或合同期內(nèi)出現(xiàn)不能勝任崗位工作、嚴(yán)重違反規(guī)章制度等情況的，市勞服人力資源開發(fā)有限公司與本人解除勞動(dòng)合同。

　　三、招錄人員待遇

　　合同期內(nèi)，為招聘人員在市社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)事業(yè)處繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。試用期內(nèi)月工資為1380元(含個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi))，試用期滿后月工資為1500元(含個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi))。

　　市人民法院咨詢電話：2680166

　　未盡事宜由萊州市勞服人力資源開發(fā)有限公司負(fù)責(zé)解釋。

　　萊州市勞服人力資源開發(fā)有限公司

　　二〇一四年一月六日

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