1、面試時(shí)間:
（1）應(yīng)聘中小學(xué)教師崗位的面試時(shí)間為：2016年8月20日；
（2）應(yīng)聘幼兒教師崗位的面試時(shí)間為2016年8月23日；
地點(diǎn)及具體要求等詳見《面試通知單》。
2、面試方法：
（1）應(yīng)聘中小學(xué)教師崗位的面試方法為試講，滿分100分，時(shí)間10分鐘（面試前有9分鐘的備課時(shí)間）。試講內(nèi)容在現(xiàn)行教材（教材目錄在公布進(jìn)入復(fù)審暨面試人員名單時(shí)一并公布）中隨機(jī)抽取，同一崗位編為同一組別、同一半天、試講同一內(nèi)容。應(yīng)聘此類崗位所有專業(yè)的所有考生均不得也不需要將樂器、體育器材、資料等帶入考場。
（2）應(yīng)聘幼兒教師崗位的面試方法為試講加技能測(cè)試（展示），滿分100分，時(shí)間共30分鐘。具體程序、方法、時(shí)間及分值分配分別如下：
①情境主題畫：時(shí)間15分鐘，分值15分�？忌谡衅阜教峁┑睦L畫紙上（其他繪畫用具自備），根據(jù)臨時(shí)確定的情境集中繪畫（7名評(píng)委逐一評(píng)分，分別去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，其余平均分為考生該項(xiàng)得分）。敬請(qǐng)考生注意：考生只能在提供的繪畫紙上繪畫并填寫順序號(hào)，署名或用自備紙繪畫者該項(xiàng)內(nèi)容不計(jì)成績；
②試講：分值50分，集中繪畫結(jié)束后，每名考生按照抽簽順序，逐一準(zhǔn)備14分鐘后開始試講。試講內(nèi)容在《幼兒園社會(huì)化主題課程》（幼兒用書，中國文史出版社，2013年再版）中隨機(jī)抽�。�
③即興彈唱：分值20分。彈唱曲目在《幼兒園社會(huì)化主題課程》（教師用書，中國畫報(bào)出版社，2010年第一版）中的幼兒歌曲中隨機(jī)抽取1首，用邊彈邊唱的形式展示。
④形體或體操：分值15分�？忌硌葑赃x舞蹈，自備以優(yōu)盤為載體的樂曲（同時(shí)在自己電子郵箱內(nèi)備存一份）；
⑤特長展示：不設(shè)分值，只作為評(píng)委綜合評(píng)價(jià)的參考。在即興彈唱、形體或體操其中的一個(gè)環(huán)節(jié)中，每名考生可附加展示一項(xiàng)特長，所需樂器等器材由考生自備。
⑥除情境主題畫在15分鐘內(nèi)集中完成外，其他環(huán)節(jié)總計(jì)15分鐘，各環(huán)節(jié)占時(shí)及時(shí)間轉(zhuǎn)換由考生自行設(shè)計(jì)并把握，但總體不得超時(shí)。
3、面試時(shí)，考生只準(zhǔn)報(bào)抽簽順序號(hào)，不得報(bào)姓名。否則視為違紀(jì)并取消后續(xù)資格。
4、每組評(píng)委由7名老師擔(dān)任。打分采取體操式打分法，即分別去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，其余5名評(píng)委的平均分為考生面試有效得分。在面試地點(diǎn)每半天（幼兒教師面試全部結(jié)束后）公布一次面試成績。其中，面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試得分低于60分者，取消其進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)的資格。
（五）考試總成績的計(jì)算方法為：
個(gè)人有效總成績＝筆試得分×50%＋面試得分×50%。
四、體檢
（一）根據(jù)個(gè)人總成績，從高分到低分按崗位等額確定進(jìn)入體檢程序人員。個(gè)人總成績并列時(shí)，優(yōu)先進(jìn)入體檢程序的順序?yàn)?面試成績高的、學(xué)歷層次高的、最高學(xué)歷畢業(yè)時(shí)間早的、有任教經(jīng)驗(yàn)及任教時(shí)間長者。2016年8月27日左右在保定市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)公布合成成績及進(jìn)入體檢人員名單、體檢時(shí)間、集合地點(diǎn)、注意事項(xiàng)等。
（二）體檢由市人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同招聘單位主管部門組織實(shí)施，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員招錄通用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，費(fèi)用由考生直接交體檢單位。
（三）初次體檢不合格者允許復(fù)檢一次，復(fù)檢仍不合格者，取消聘用資格。所空出的崗位依據(jù)總成績由高到低的順序遞補(bǔ)，總成績并列時(shí)，優(yōu)先遞補(bǔ)的順序同優(yōu)先進(jìn)入體檢的順序。
五、考核
考核由用人單位會(huì)同主管部門負(fù)責(zé)，對(duì)通過筆試、面試且體檢合格人員的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等進(jìn)行全面考察，并做出合格與否的決定。其中，不合格者要詳細(xì)說明原因�？忌越拥娇己送ㄖ鹱钔�15個(gè)工作日內(nèi)應(yīng)按要求提供人事檔案及畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證、戶口本、身份證、工作經(jīng)歷證明等相關(guān)證書、證明資料的原件。無故不能提供上述資料或無正當(dāng)理由逾期不予提供的，視為自動(dòng)放棄，取消聘用資格。
考核期間自動(dòng)放棄及考核不合格的，取消聘用資格，所空出及后續(xù)程序不同原因所空出的崗位不再遞補(bǔ)。
六、公示、聘用
（一）依據(jù)各招聘崗位的考試成績及體檢、考核結(jié)果，確定擬聘人員并在招聘單位辦公地點(diǎn)和保定市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)公示7個(gè)工作日。
（二）公示期間有人舉報(bào)并經(jīng)查實(shí)影響聘用的取消其聘用資格。
（三）對(duì)公示無異議人員，由用人單位填寫《保定市事業(yè)單位公開招聘工作人員名冊(cè)》和《保定市事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》各一式三份，加蓋用人單位和主管部門公章后，市屬單位報(bào)市人社局審批，區(qū)屬單位報(bào)區(qū)人社局審批并報(bào)市人社局備案。之后辦理入編、增資、調(diào)配等手續(xù)。
（四）招聘單位應(yīng)適時(shí)通知報(bào)到上崗或組織崗前培訓(xùn)，應(yīng)聘者應(yīng)及時(shí)報(bào)到，無正當(dāng)理由逾15個(gè)工作日不報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄。
（五）事業(yè)單位公開招聘工作人員按規(guī)定與用人單位簽訂聘用合同，并實(shí)行試用期制度，初次就業(yè)人員試用期為12個(gè)月，其他人員試用期為6個(gè)月，試用期包括在聘期內(nèi)。試用期滿考核合格者正式聘用，不合格者不予聘用。新聘人員工資、保險(xiǎn)等待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
七、其他相關(guān)事宜
（一）本次考試（包括筆試及面試）不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
（二）招聘工作全程在紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督下進(jìn)行，并歡迎廣大考生及社會(huì)各界監(jiān)督。
咨詢電話:
保定市人力資源和社會(huì)保障局：0312-5037344
保定市教育局：0312-5881951
蓮池區(qū)人力資源和社會(huì)保障局：0312-5077083
蓮池區(qū)教育局:0312-5078604
附：
《保定市2016年公開招聘中小學(xué)（幼兒）教師崗位信息表》
注：附件請(qǐng)點(diǎn)擊保定市2016年公開招聘中小學(xué)（幼兒）教師崗位信息表進(jìn)行下載。