2016年淮安經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)各中小學招聘臨時聘用教師公告
為適應開發(fā)區(qū)教育事業(yè)發(fā)展需要，加強教師隊伍建設，優(yōu)化教師隊伍結構，經(jīng)研究，決定面向社會招聘臨時聘用教師31名�，F(xiàn)將有關事項公告如下：
一、招聘崗位及人數(shù)
中小學教師崗位共招聘31名，詳見《2016年淮安經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)各中小學招聘臨時聘用教師崗位表》（以下簡稱《崗位表》）。
二、招聘條件
1、具有中華人民共和國國籍，遵紀守法，品行端正，愛崗敬業(yè)。
2、年齡35周歲以下（1981年1月1日以后出生）。
3、具有國家教育行政部門認可及招聘崗位要求的學歷（含2016年普通高校應屆畢業(yè)生、取得學歷的國外留學人員或港澳臺地區(qū)高校畢業(yè)生）�？忌氂趫竺刂箷r間（2016年8月19日）前取得公告和《崗位表》要求的相關資格證書。國外留學人員或者港澳臺地區(qū)高校畢業(yè)生報考的，除需提供招聘公告中規(guī)定的材料外，還要出具教育部留學服務中心的學歷認證書。
4、報考人員在招聘崗位要求的學歷階段或者更高的學歷階段所學專業(yè)須為招聘崗位要求的專業(yè)。專業(yè)類別劃分按《2016年淮安經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)公開招聘中小學、幼兒園教師考試專業(yè)參考目錄》（以下簡稱《目錄》）執(zhí)行。應聘人員所學專業(yè)未被《目錄》收入的，經(jīng)開發(fā)區(qū)公開招聘教師領導小組認定該專業(yè)與應聘崗位要求的“專業(yè)類別”在《目錄》中所列專業(yè)相近的，即視為符合專業(yè)條件。
5、須取得教師資格且符合《教師資格條例》第五條的有關要求,其學科與招聘崗位學科一致（具有高、初中教師資格的可應聘小學相應專業(yè)的教師崗位）。
6、具備適應崗位要求的身體條件及其他資格條件。
7、具體崗位和相關要求詳見《崗位表》。
現(xiàn)役軍人、非2016年普通高校應屆畢業(yè)的在讀生、尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員，以及國家和省另有規(guī)定不得應聘到事業(yè)單位有關崗位的人員，不得報考。
三、招聘程序和方法
（一）報名和資格初審
1、報名采取現(xiàn)場報名的方式，符合招聘條件者限報一個崗位。報名時需持本人《身份證》、《畢業(yè)證書》（2016年應屆畢業(yè)生須提供《雙向選擇就業(yè)推薦表》）、《教師資格證書》等相關資格證明材料的原件及復印件，近期2寸免冠照片4張。
具體報名時間和地點：詳見《崗位表》。
如本人到現(xiàn)場報名確有特殊困難的，可委托他人代為報名，代報名者須同時提供本人身份證原件和復印件及報名者相關材料。
2、由開發(fā)區(qū)公開招聘領導小組辦公室根據(jù)招聘條件對報考人員的資格進行初步審查，符合條件者填寫《淮安經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)招聘臨時聘用教師報名表》。
3、已報名成功人員于2016年8月22日（上午9：00—11:30，下午14:30—17:30），憑本人《身份證》到報名地點領取《準考證》。
（二）考試
1、考試人選確定：報名成功的考生，參加由開發(fā)區(qū)公開招聘教師領導小組統(tǒng)一組織的考試。
2、考試時間、地點及方式：具體內(nèi)容詳見準考證。
（三）體檢與考察
根據(jù)應聘同崗位人員考試成績按從高分到低分的順序及崗位實際招聘人數(shù)1:1的比例確定參加體檢人員。
體檢由公開招聘教師領導小組統(tǒng)一組織。體檢參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》和《江蘇省教師資格認定體檢標準及操作規(guī)程》及蘇教人〔2010〕14號文件執(zhí)行，特殊崗位的考生體檢工作還須符合《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》中相關要求。
考察參照《省委組織部等3部門關于進一步做好江蘇省公務員錄用考察工作的通知》和《2016年上半年淮安市市屬及部分縣區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員報考指南》執(zhí)行。
因體檢或考察不合格或考生個人原因出現(xiàn)缺額的，按照考生考試成績從高分到低分的順序依次遞補。
體檢時間、地點另行通知，體檢費用由考生自理。
（四）公示
體檢、考察均合格的人員確定為擬聘用人員，在淮安經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)教育網(wǎng)公示3天。公示期滿無異議或雖有異議但不影響聘用的，按有關規(guī)定和程序辦理相關手續(xù)。
擬聘人員與原工作單位簽有勞動合同或聘用協(xié)議的，由本人自行負責處理。因擬聘人員個人原因逾期未辦理聘用手續(xù)的，作自動放棄處理。
在公示與聘用審批階段，擬聘人員公示結果影響聘用的或考生明確放棄聘用出現(xiàn)空額的，按照考生的成績從高分到低分一次性遞補。聘用審批或備案后不再遞補。
四、聘用與管理
被聘用人員按《中華人民共和國勞動法》管理，與各用人單位簽訂勞動合同，繳納各項社會保險。簽訂勞動合同期限為1年，試用期1個月，試用期滿考核合格的按有關規(guī)定辦理相關手續(xù)，試用期考核不合格者，取消聘用資格。
五、紀律與監(jiān)督
招聘工作貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴肅紀律，秉公辦事，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。對違反招聘紀律的受聘人員一經(jīng)查實解除聘用合同，予以清退，個人自主擇業(yè)。被取消資格或解除聘用合同的人員責任自負。招聘工作接受有關部門和社會各界的監(jiān)督。為方便群眾監(jiān)督，特設立監(jiān)督電話：
開發(fā)區(qū)紀工委（監(jiān)察審計局）：0517-83718789；
開發(fā)區(qū)人社局：0517-83716680；
開發(fā)區(qū)社會事業(yè)局：0517-83181201。
六、本公告由開發(fā)區(qū)公開招聘教師領導小組負責解釋。
淮安經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)公開招聘教師領導小組
2016年8月17日
附件：2016年淮安經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)各中小學招聘臨時聘用教師崗位表.xls
2016年淮安經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)公開招聘中小學、幼兒園教師考試專業(yè)參考目錄.xls