1.教育系統(tǒng)考試考核。采取專業(yè)科目測試+面試的方式進行。
（1）專業(yè)科目測試：專業(yè)科目測試（含教師基本功）采取現(xiàn)場試講方式，分值為100分。專業(yè)科目測試成績當(dāng)場公布。專業(yè)科目測試分?jǐn)?shù)為70分及以上者為合格，70分以下者為不合格，專業(yè)科目測試不合格者不得進入面試。
（2）面試：面試由招聘工作小組統(tǒng)一組織進行，面試形式為結(jié)構(gòu)化面試，分值為100分，面試成績當(dāng)場公布。面試分?jǐn)?shù)為60分及以上者為合格。面試成績評定在60分以下的，應(yīng)寫出書面報告報區(qū)人力社保局備案。
2.衛(wèi)計系統(tǒng)考試考核。采取筆試+面試的方式進行。
（1）筆試：分值100分，60分及以上為合格，筆試內(nèi)容為《衛(wèi)生公共基礎(chǔ)知識》（考試內(nèi)容以2016年3月重慶人力資源和社會保障網(wǎng)發(fā)布的考試大綱為準(zhǔn)）。筆試時間初定為2016年11月26日，具體時間和地點另行通知。
（2）面試：筆試完成后達(dá)到60分及以上合格分?jǐn)?shù)線的考生當(dāng)天進入面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行，分值為100分，面試成績按四舍五入保留兩位小數(shù)并當(dāng)場公布。面試成績評定在60分以下的，應(yīng)寫出書面報告報區(qū)人力社保局備案。
3.考試考核招聘總成績計算方式
（1）教育系統(tǒng)考核招聘總成績=專業(yè)科目測試成績×60%+面試成績×40%。
（2）衛(wèi)計系統(tǒng)考核招聘總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。
各環(huán)節(jié)筆試、專業(yè)科目成績、面試成績、考試考核總成績均在考試考核結(jié)束后一個工作日內(nèi)在綦江區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)上予以公示。
4.確定簽約人選。
（1）教育系統(tǒng)專業(yè)科目測試和面試成績特別優(yōu)秀的研究生和全國6所重點師范院校本科畢業(yè)生，經(jīng)現(xiàn)場招聘考核領(lǐng)導(dǎo)小組同意可直接現(xiàn)場簽訂就業(yè)協(xié)議，余下招聘名額在面試合格人員中，按考生考試考核總成績由高分到低分等額確定簽約人員。進入簽約最后一名應(yīng)聘人員的考試考核總成績出現(xiàn)并列時，則按學(xué)歷、專業(yè)科目測試成績、面試成績高低順序依次確定簽約人選，待成績公示結(jié)束后于2016年11月10日9：00-12：00，請各擬聘人員到重慶市綦江區(qū)教育委員會教育人才管理服務(wù)中心與用人單位、綦江區(qū)教委簽訂《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，明確違約責(zé)任及相關(guān)事項。逾期未到者視為自動放棄并依次遞補簽約。
（2）衛(wèi)計系統(tǒng)的考試考核總成績達(dá)到60分及以上為合格，合格的考生根據(jù)同一招聘單位同一招聘崗位名額，按考生總成績由高到低等額確定擬招聘人員。當(dāng)最后一名擬聘人員的總成績出現(xiàn)并列時，則以專業(yè)科目測試成績、面試成績、學(xué)歷、職稱（或執(zhí)業(yè)資格）高低順序依次確定擬招聘人選，擬聘人員為2017年高校應(yīng)屆畢業(yè)生的在考試考核當(dāng)天與招聘單位和綦江區(qū)衛(wèi)計委簽訂《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，明確違約責(zé)任及相關(guān)事項。
（四）體檢和考察
（1）體檢
體檢由綦江區(qū)人力資源和社會保障局組織實施。體檢項目、標(biāo)準(zhǔn)參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）以及國家人力資源和社會保障部、原衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）等文件，并結(jié)合衛(wèi)生行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。
體檢在區(qū)級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行。體檢費用由考生自行承擔(dān)。招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)區(qū)人力資源和社會保障局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
（2）考察
體檢合格者，由區(qū)教委、區(qū)衛(wèi)計委按照區(qū)人力資源和社會保障局的統(tǒng)一安排和要求對其思想政治素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、日常學(xué)習(xí)工作情況、身份狀況及是否需要崗位任職回避等進行綜合考察，并對應(yīng)聘人員資格條件進行復(fù)查�？疾旌细裾叽_定為擬聘人員。
若體檢、考察、復(fù)查不合格或經(jīng)確認(rèn)自動放棄資格出現(xiàn)的缺額按報考該崗位考生（進入面試且合格者）考試考核總成績從高分到低分依次等額遞補。
（五）公示
招聘公告、考試考核成績、體檢、考察、公示等信息均在綦江區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)（http://www.cqqjrs.gov.cn/）上發(fā)布，不再另行通知。請各位考生注意查詢。
擬聘人員按《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招（選）聘公示工作的通知》（渝人社辦〔2010〕96號）和《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號）等有關(guān)要求，在重慶人力資源和社會保障網(wǎng)、綦江區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)（http://www.cqqjrs.gov.cn/）上公示，公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬招聘人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷（學(xué)位）、所學(xué)專業(yè)、畢業(yè)院校、畢業(yè)時間、聘用崗位、考試考核總成績及符合聘用崗位的其他條件等。
（六）聘用及待遇
經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》送主管部門審核后，報區(qū)人力社保局審批。
經(jīng)審批同意聘用的人員，由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，并按規(guī)定享受相應(yīng)的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。
聘用人員按規(guī)定實行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用；試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料的人員，取消聘用資格。
2017年應(yīng)屆畢業(yè)生于2017年7月31日前未取得畢業(yè)（學(xué)位）證書及崗位要求的相關(guān)條件的，視為自動放棄聘用資格。招聘工作公示期間及公示結(jié)束以后自動放棄資格出現(xiàn)的缺額不再遞補。
五、紀(jì)律要求
公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對招考工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招考工作順利進行。要自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。
六、其它
招聘過程中涉及的有關(guān)問題，請撥打以下電話咨詢：023-87268706；023-87268707。本簡章由重慶市綦江區(qū)人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。
附件：
1．綦江區(qū)2016年第四季度面向普通高校畢業(yè)生公開招聘教育衛(wèi)生事業(yè)人員崗位一覽表
2．綦江區(qū)2016年第四季度面向普通高校畢業(yè)生公開招聘教育衛(wèi)生事業(yè)人員報名推薦表
3．同意報考證明
重慶市綦江區(qū)2016年第四季度教師招聘崗位一覽表（33名）