關(guān)于江門(mén)市事業(yè)單位進(jìn)校園現(xiàn)場(chǎng)招聘的公告
發(fā)布時(shí)間：2016-11-04
招聘時(shí)間：11月8日上午
招聘地點(diǎn)：吉林省高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心
根據(jù)廣東省政府《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》（粵府第139號(hào)令）、江門(mén)市人力資源和社會(huì)保障局（以下簡(jiǎn)稱(chēng)江門(mén)市人社局）《關(guān)于印發(fā)〈江門(mén)市事業(yè)單位赴省內(nèi)外高等院�，F(xiàn)場(chǎng)招聘工作方案〉的通知》（江人社發(fā)〔2014〕365號(hào)）精神，現(xiàn)于2016年第四季度組織江門(mén)市事業(yè)單位到成都、長(zhǎng)春、廣州等地高校招聘優(yōu)秀高校畢業(yè)生及緊缺專(zhuān)業(yè)人才，有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘單位及崗位
本次校園招聘分成都、長(zhǎng)春、廣州三條路線，具體招聘單位及崗位詳見(jiàn)附件1《江門(mén)市事業(yè)單位進(jìn)校園現(xiàn)場(chǎng)招聘崗位表（成都站）》、附件2《江門(mén)市事業(yè)單位進(jìn)校園現(xiàn)場(chǎng)招聘崗位表（長(zhǎng)春站）》、附件3《江門(mén)市事業(yè)單位進(jìn)校園現(xiàn)場(chǎng)招聘崗位表（廣州站）》。成都站、長(zhǎng)春站考試結(jié)束后，空缺的崗位可由用人單位決定調(diào)劑到廣州站進(jìn)行招聘，并由江門(mén)市人社局統(tǒng)一在網(wǎng)上發(fā)布補(bǔ)充招聘公告。
二、招聘對(duì)象及資格條件
（一）招聘對(duì)象
“招聘對(duì)象”分“應(yīng)屆畢業(yè)生”、“社會(huì)人員”和“不限”�！皯�(yīng)屆畢業(yè)生”指2017年全日制普通高等學(xué)校畢業(yè)生（含2015、2016年畢業(yè)并已辦理暫緩就業(yè)的高校畢業(yè)生，不含2018年及之后畢業(yè)的在校生），且須于2017年8月31日前取得招聘崗位要求的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)�！吧鐣�(huì)人員”指除應(yīng)屆畢業(yè)生外，于報(bào)名之日前已取得崗位要求的國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷（學(xué)位）的人員。港澳學(xué)習(xí)、留學(xué)歸國(guó)人員報(bào)名的，報(bào)名時(shí)畢業(yè)未滿1年的視為應(yīng)屆畢業(yè)生，已滿1年的視為社會(huì)人員。“不限”是指“應(yīng)屆畢業(yè)生”和“社會(huì)人員”兩類(lèi)人員。
（二）資格條件
1、遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律；
2、具備良好的品行和職業(yè)道德；
3、具備崗位所需的專(zhuān)業(yè)、能力或者技能條件、身體條件，以及招聘崗位所需的其他資格條件（詳見(jiàn)附件1、2、3）。
（三）其他
1、招聘公告所列資格條件為最低條件，凡資格條件高于公告規(guī)定要求者均可報(bào)名。
2、國(guó)有單位在編在職人員，或2017年全日制普通高等學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)的定向生、委培生報(bào)名的，須征得現(xiàn)工作單位或委培、定向單位、所在院校同意。
3、應(yīng)聘者不得應(yīng)聘與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的親屬擔(dān)任負(fù)責(zé)人員的事業(yè)單位的秘書(shū)、人事、財(cái)務(wù)、審計(jì)、紀(jì)檢崗位，以及與該負(fù)責(zé)人員有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。從事公開(kāi)招聘工作的負(fù)責(zé)人員及其工作人員與應(yīng)聘人員有上述親屬關(guān)系的，或者有其他情形可能影響招聘公正性的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行回避。
4、以下人員不得報(bào)名應(yīng)聘：受行政開(kāi)除處分未滿5年，或其他行政處分正在處分期內(nèi)，或被機(jī)關(guān)事業(yè)單位辭退（單方面解聘）未滿5年的人員；曾因超生被有關(guān)單位依照《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定作出處理決定未滿5年的人員；在各級(jí)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位招錄（聘）考試、體檢或考察中存在違紀(jì)行為，或近2年在事業(yè)單位職員和機(jī)關(guān)雇員公開(kāi)招聘中違約、不守承諾的人員；尚未解除紀(jì)律處分或因涉嫌違法違紀(jì)正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查的人員；曾因犯罪受到刑事處罰，或涉嫌犯罪正在接受調(diào)查、司法程序尚未終結(jié)的人員；其他法律、法規(guī)規(guī)定不得應(yīng)聘的人員。
三、應(yīng)聘辦法及流程
（一）報(bào)名時(shí)間、方式及所需資料
公告發(fā)布之日起接受網(wǎng)上報(bào)名，應(yīng)聘者將報(bào)名資料的電子文檔（可掃描、拍照，須確保圖像清晰），打壓縮包發(fā)送至各用人單位的電子郵箱（郵箱地址見(jiàn)附件1、2、3），并于考試前一天到指定地點(diǎn)現(xiàn)場(chǎng)提交資料原件及復(fù)印件，須提交的報(bào)名資料如下：
1、已填妥的《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名表》（附件4，需粘貼本人免冠電子彩照）；
2、內(nèi)地居民身份證，如應(yīng)聘者為社會(huì)人員的提供戶(hù)口本；
3、招聘崗位有學(xué)歷、學(xué)位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格、職業(yè)資格、執(zhí)業(yè)資格及其它要求的，應(yīng)聘者須提供相關(guān)證書(shū)；應(yīng)屆畢業(yè)生尚未取得學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)的，須提供普通高校畢業(yè)生就業(yè)推薦表和學(xué)生證；應(yīng)聘者為港澳學(xué)習(xí)、留學(xué)歸國(guó)人員的，還須提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證函及有關(guān)證明材料；學(xué)歷證、學(xué)位證缺失的，應(yīng)聘者應(yīng)提供教育主管部門(mén)開(kāi)具的學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證材料。
4、國(guó)有單位在編在職人員，或應(yīng)屆畢業(yè)的定向生、委培生，還應(yīng)提供現(xiàn)工作單位或委培、定向單位、所在院校同意應(yīng)聘的書(shū)面證明。
報(bào)名注意事項(xiàng)：
（1）應(yīng)聘者只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，不能用新、舊版兩個(gè)身份證號(hào)同時(shí)報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。
（2）應(yīng)聘者要誠(chéng)信報(bào)名，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向用人單位提交報(bào)名資料，所提交材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、全面、準(zhǔn)確；填報(bào)《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名表》時(shí)，“學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷”欄目應(yīng)按時(shí)間先后順序，從高中開(kāi)始，填寫(xiě)何年何月至何年何月在何地、何單位工作學(xué)習(xí)、任何職，其中，對(duì)大學(xué)期間的學(xué)習(xí)經(jīng)歷，須填寫(xiě)清楚學(xué)校、院系、專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)。為方便用人單位審核是否構(gòu)成回避關(guān)系職位，家庭成員及主要社會(huì)關(guān)系不得漏填，以免影響審核。
（二）資格審核
通過(guò)電子郵件報(bào)名的應(yīng)聘者，用人單位將通過(guò)電子郵件反饋資格初審意見(jiàn)，符合應(yīng)聘資格條件的，須按照用人單位指定的現(xiàn)場(chǎng)招聘時(shí)間、地點(diǎn)，攜報(bào)名資料原件及復(fù)印件各一份到現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)準(zhǔn)考證并參加考試。在用人單位舉辦現(xiàn)場(chǎng)招聘期間辦理現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的，用人單位現(xiàn)場(chǎng)反饋資格審核意見(jiàn)，并當(dāng)場(chǎng)發(fā)給準(zhǔn)考證，應(yīng)聘者可當(dāng)場(chǎng)參加面試（現(xiàn)場(chǎng)招聘時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)附件1、2、3）。
四、考試
本次招聘實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)性選拔考試，主要形式為“勝任力測(cè)評(píng)+面試”。部分單位根據(jù)需要，加考復(fù)試。
（一）勝任力測(cè)評(píng)。主要測(cè)試應(yīng)聘者對(duì)職位的勝任力和適合性。測(cè)評(píng)結(jié)果僅作為面試評(píng)委組評(píng)分參考要素，不計(jì)入考試綜合分。
（二）面試。主要考核應(yīng)聘者綜合素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)水平、語(yǔ)言表達(dá)能力、舉止儀表和從業(yè)氣質(zhì)等情況。滿分100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)向應(yīng)聘者公布。面試結(jié)束后，按同崗位面試得分由高到低及招聘人數(shù)確定擬聘對(duì)象。加考專(zhuān)業(yè)技能復(fù)試的單位，按同崗位面試得分由高到低及入圍復(fù)試人數(shù)比例確定復(fù)試人選。面試成績(jī)低于合格線的應(yīng)聘者不得納入復(fù)試或體檢人選范圍。
（三）復(fù)試。復(fù)試形式、內(nèi)容見(jiàn)附件1、2、3，具體實(shí)施細(xì)則由復(fù)試單位在江門(mén)市人事考試院指導(dǎo)下另行制定。
五、確定就業(yè)意向
用人單位根據(jù)同一崗位考試最終成績(jī)從高分到低分等額確定錄取對(duì)象。用人單位與擬聘人員在雙方平等自愿、協(xié)商一致前提下，簽訂就業(yè)協(xié)議，并按規(guī)定進(jìn)行體檢、考察。如錄取對(duì)象放棄體檢、考察或體檢、考察不合格的，用人單位或其主管部門(mén)可在同崗位考試合格人員中，按考試最終成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
六、公示、試用及聘用
考核、體檢、考察均合格者，名單將由招聘單位所屬人社部門(mén)在門(mén)戶(hù)網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議的，由所屬人社部門(mén)發(fā)出同意聘用通知。聘用人員持聘用通知書(shū)辦理報(bào)到、關(guān)系及檔案遷移、聘用合同簽訂等手續(xù)。不按時(shí)報(bào)到者，視為單方違約和自動(dòng)放棄聘用資格，用人單位將進(jìn)入遞補(bǔ)或調(diào)劑聘用程序。
七、咨詢(xún)
關(guān)于招聘崗位資格條件的咨詢(xún)由用人單位受理，（聯(lián)系人及聯(lián)系電話詳見(jiàn)附件）。
附件：江門(mén)市事業(yè)單位進(jìn)校園現(xiàn)場(chǎng)招聘崗位表（長(zhǎng)春站）.xls