面試工作按照事業(yè)單位公開招聘有關(guān)要求組織實施。招聘崗位資格審查通過人員超過40人，不能在同一天內(nèi)完成面試的，面試前可增加初試環(huán)節(jié);資格審查通過人員不超過40人的，直接進行面試。

1.初試。時間：2016年12月29日，具體要求請于2016年12月28日18:00后登陸威海高區(qū)教體處網(wǎng)站（www.whgqjy.cn）查詢。根據(jù)初試成績確定進入面試人員，每個初試崗位進入面試人員為40人。

2.面試。時間：2016年12月31日，采用試講（即模擬講課）的方式進行，主要考核教師的基本能力和專業(yè)水平。音樂、體育、美術(shù)、信息技術(shù)教師崗位增加專業(yè)技能測試，試講和專業(yè)技能測試成績各占面試成績的50%。具體要求請于2016年12月29日登陸威海高區(qū)教體處網(wǎng)站（www.whgqjy.cn）查詢。

3.初試和面試成績計算。初試和面試成績采取百分制，并計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。初試成績不帶入面試。

4.筆試資格人員確定。根據(jù)面試成績，招聘計劃在9人及以下的，由高分到低分按1：3的比例確定進入筆試人員；招聘計劃為10-13人的崗位，由高分到低分確定28人進入筆試;達不到規(guī)定比例的，按實有人數(shù)確定進入筆試人員。面試成績低于70分的，不列入筆試范圍。

5.公示。進入筆試人員范圍名單在威海高區(qū)教體處網(wǎng)站（www.whgqjy.cn）公示，公示5個工作日。

（三）筆試

筆試報名、繳費和考試具體時間及安排見《2017年威海市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章》（登錄威海市人力資源和社會保障局網(wǎng)站查詢）。

（四）進入考察體檢范圍人員確定

筆試成績公布后，按面試成績和筆試成績各占50%的比例，采用百分制計算應(yīng)聘人員考試總成績。根據(jù)應(yīng)聘人員總成績，按照規(guī)定比例確定進入考察體檢范圍人選。達不到規(guī)定比例的崗位，按實有人員進入考察體檢范圍。同一招聘崗位出現(xiàn)總成績并列的，按筆試成績由高分到低分依次確定人選。

（五）公示聘用

經(jīng)考察、體檢合格的擬聘用人員，按規(guī)定進行公示。公示期滿無異議的，報考同一招聘崗位的應(yīng)聘人員，按總成績從高分到低分依次選擇崗位（其中小學(xué)語文A/B/C、小學(xué)數(shù)學(xué)A/B崗位合并后排序）�？偝煽儾⒘械�，按筆試成績由高分到低分依次選擇崗位。按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

四、其他

其他未盡事宜以《2017年威海市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章》為準。

應(yīng)聘人員在公開招聘期間，應(yīng)及時登陸威海市人力資源和社會保障局網(wǎng)站、威海高區(qū)教體處網(wǎng)站，了解招聘相關(guān)信息。因個人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。在招聘過程中，如果發(fā)現(xiàn)弄虛作假或者隱瞞真實情況的，取消錄取資格，并按照有關(guān)規(guī)定處理。

咨詢電話：0631-5629032。

附件1：2017年威�；鹁娓呒夹g(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)面試前置公開招聘教師崗位計劃表

附件2：2017年威�；鹁娓呒夹g(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)面試前置公開招聘教師報名登記表

附件3：2017年威�；鹁娓呒夹g(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)面試前置公開招聘教師所在單位同意報考證明信

中共威海市委火炬高技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)工委組織部

威�；鹁娓呒夹g(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)教育體育處

2016年12月15日