報名時由連山區(qū)教育局、人社局、公安局組織人員對報名人員的資格條件進行初審，不合格者不得報名。初審合格者報交材料及《連山區(qū)公開招聘教師報名登記表》。
（三）筆試
1、筆試分數(shù)：總分100分，最低合格分數(shù)為60分。（教育心理學100分+學科知識100分）X50%=總分。
2、筆試內(nèi)容：筆試內(nèi)容為教育心理學和所報考學科知識；小學班主任筆試內(nèi)容為教育心理學和小學語文、小學數(shù)學；報考學前教育崗位筆試內(nèi)容為教育心理學和幼兒、小學語文、小學數(shù)學學科知識。
3、筆試時間、地點見準考證。
（四）資格復(fù)審
對筆試成績合格進入面試者進行資格復(fù)審。根據(jù)筆試成績由高到低，按照各招聘學科崗位總數(shù)1:2的比例進入資格復(fù)審，末位出現(xiàn)并列者，一并進入資格復(fù)審。低于1：2比例的相應(yīng)取消或減少該學科崗位指標（例：1人合格設(shè)1個崗位、2人合格設(shè)1個崗位、3人合格設(shè)2個崗位，以此類推）。資格復(fù)審由編辦、人社局、教育局、公安局負責，對考生檔案及其它證件進行復(fù)審，參加復(fù)審的考生需提前準備好本人檔案，在規(guī)定時間內(nèi)不提供檔案材料的，視為自動棄權(quán)。復(fù)審不合格者，取消面試資格。缺額按考生分學科在筆試成績合格人員中由高到低的順序等額遞補,遞補僅限一次。
（五）面試
1、面試分數(shù)：總分100分，最低合格分數(shù)為60分。
2、面試評委：由學科教師擔任，每組不少于7人。
3、面試內(nèi)容：講一節(jié)應(yīng)招學科微型課，時間為15分鐘。報考體育、音樂、美術(shù)、學前教育學科的考生除講一節(jié)微型課外還需另外進行專業(yè)特長展示，展示時間為5分鐘，特長展示分數(shù)占面試總分10分（計入總分100分內(nèi)）�？梢宰詭Ы叹�、服裝。
4、成績公布：面試成績當場評判、當場公布。對在規(guī)定時間內(nèi)不參加面試的考生視為自動棄權(quán)，缺額不再遞補。
5、面試時間、地點另行通知。
（六）體檢
總成績采用筆試、面試權(quán)重計分的辦法。筆試、面試權(quán)重比例為5︰5。根據(jù)總成績，按照招聘計劃由高到低1︰1的比例確定參加體檢人選，總成績并列者以面試成績高者進入體檢。
筆試、面試成績及總成績均保留小數(shù)點后兩位，并在連山教育局網(wǎng)上公布，登陸方式為：“中國連山”網(wǎng)站（網(wǎng)址為：http://www.lianshan.gov.cn/），首頁下方：友情鏈接——局直機關(guān)——連山區(qū)教育局。
體檢項目按照普通高等學校招生時對師范院�？忌眢w方面的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，在指定醫(yī)院進行體檢，體檢費用自理。在規(guī)定時間內(nèi)不參加體檢者，視為自動棄權(quán)。對于在體檢過程中弄虛作假或隱瞞真實情況和體檢不合格的考生，取消其錄取資格。缺額不再遞補。
（七）考核
主要考察了解報考人員的現(xiàn)實表現(xiàn)。在考核中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，不予錄取。因考核不合格或考生放棄出現(xiàn)的崗位空缺，不再遞補。
1、有違法違紀行為的，受違紀處分在處分期內(nèi)或有違法記錄的；
2、報考資格條件不真實的；
3、拒不服從組織安排的；
4、不具備聘用條件的其它情況。
（八）公示、錄取
經(jīng)筆試、面試、體檢、考核合格確定的擬聘人員，在連山區(qū)教育網(wǎng)上進行公示，公示期為7個工作日。對公示無疑議的予以錄取。
五、其他事項
1、按照總成績由高到低的順序，根據(jù)2016---2017學年度招錄學科教師分配表，自主選擇學校。在錄用學校工作期至少5年。
2、新聘用人員試用期半年（高校畢業(yè)生見習期一年）。試用（見習）期滿考核合格的，由教育局會同編委辦、人事、財政部門辦理相關(guān)手續(xù)；不合格的，由連山區(qū)公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組予以辭退。
六、紀律與監(jiān)督
1、實行誠信承諾制度，報考人員確保提供的證件和填報的信息真實有效，偽造、涂改證件、證明或以其他不正當手段獲取應(yīng)聘資格的，一經(jīng)查出，取消其應(yīng)聘資格，兩年內(nèi)不得參加本區(qū)教師招聘考試。擬聘人員被取消資格的名額不再遞補。確保所填報的通訊工具暢通，能聯(lián)系到本人，否則后果由考生自負。
2、考試實行回避制度，負責招聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員及工作人員與應(yīng)聘人員有規(guī)定范圍內(nèi)應(yīng)當回避關(guān)系的，應(yīng)當回避。
3、對違反公開招聘紀律的應(yīng)聘人員，取消考試和聘用資格。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的黨紀或政紀處分。對有違法行為的工作人員移交司法機關(guān)處理。
4、本次公開招聘工作全過程接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界的監(jiān)督。監(jiān)督電話：0429-2122520。
七、組織領(lǐng)導(dǎo)
為確保此次招錄工作的順利進行，成立連山區(qū)公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負責整個招錄工作。
方案未盡事宜，由連山區(qū)公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
此方案解釋權(quán)：連山區(qū)公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
連山區(qū)公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組
二〇一六年十二月三十日