4.面試辦法：小學(xué)、特殊教育、專門崗位面試采取編寫教案、課堂片段教學(xué)方式進(jìn)行，幼兒園崗位面試采取專業(yè)技能測試等方式進(jìn)行。
5.面試內(nèi)容與分值：
(1)小學(xué)、特殊教育、專門崗位教師招聘面試,統(tǒng)一采取編寫教案、課堂片段教學(xué)的辦法，屆時由評委在面試指定教材中，隨機(jī)設(shè)定若干課題，同一學(xué)科考生抽簽確認(rèn)面試順序后，由第1位面試考生隨機(jī)抽取一個（同一學(xué)科同一課題，下同），根據(jù)抽選課題的教學(xué)內(nèi)容，設(shè)計教學(xué)方案（時間60分鐘），不評分，然后進(jìn)行課堂片段教學(xué)（時間10分鐘），評委予以評分，課堂片段教學(xué)成績?yōu)槊嬖嚦煽�。面試成績滿分100分。
(2)幼兒教師招聘面試,采取五項技能（彈、唱、說、跳、畫）能力測試。其中：①彈、唱：由評委從指定教材中隨機(jī)設(shè)定5首歌曲，考生抽簽確認(rèn)面試順序后，由第1位面試考生隨機(jī)抽取一個(全部考生同一題目，下同)進(jìn)行自彈自唱（時間2分鐘）；②說：由評委從指定教材中隨機(jī)設(shè)定5個故事，考生隨機(jī)抽取一個故事（時間2分鐘）；③跳：舞蹈可自選（時間2分鐘）；④簡筆畫：屆時在測試用紙上畫10個小空格，由評委臨時設(shè)定簡筆畫內(nèi)容，包括人物、動物、植物、日常用品等。考生按照指定內(nèi)容畫畫，不上色（時間15分鐘）。
上述面試成績：彈唱、簡筆畫各30分，說、跳各20分，共100分。
6.面試使用的教材：以現(xiàn)行荔城區(qū)小學(xué)、特殊教育、幼兒園學(xué)校使用教材為準(zhǔn)（具體見附件2）。
7.計分辦法：面試成績實行百分制，評分采取各去掉最高分、最低分各1個，取平均分為考生得分。因招聘人數(shù)較多的崗位，當(dāng)天一個小組不能完成面試須分成兩個或兩個以上的，采取加權(quán)平均法計分，計算公式：以同一崗位全部考生的初評成績平均分（分別去掉2個最高分、2個最低分后的平均分）除以考生所在面試小組的初評成績平均分（分別去掉2個最高分、2個最低分后的平均分）得出該組的修正系數(shù)，考生最后得分（校正成績）則為考生所在面試小組得分（初評成績）乘以該組的修正系數(shù)；所有成績計算按“四舍五入”保留兩位小數(shù)。超過1：1比例進(jìn)入面試的崗位面試成績必須達(dá)60分以上（含60分），方為合格；按1：1比例進(jìn)入面試的（含面試時因其他考生放棄造成1：1比例的），面試成績必須達(dá)70分以上（含70分），方為合格。
8.評委組成：面試評委由區(qū)教師招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)隨機(jī)抽調(diào)，每組由7人組成。
（四）考核
1.對象：根據(jù)招考人數(shù)按1:1的比例，在考試合格的人員中, 按考試總成績（筆試成績和面試成績實行百分制，考試總成績按筆試成績和面試成績各占50％的比例計算）從高分到低分，確定參加考核對象，面試成績不合格的，不予確定為考核對象。若同一學(xué)科最后一個名額出現(xiàn)考試總分并列的，以筆試成績高者為先；若筆試成績也相同，進(jìn)行加試面試，并以加試成績高者為先。
2.考核辦法：考核由區(qū)教育局組織實施（樣表見附件3）。
（五）體檢
1.體檢時間：另行通知
2.體檢地點：二級甲等及以上等級的綜合性醫(yī)院。
3.體檢對象：經(jīng)考核合格的應(yīng)聘對象。
4.體檢標(biāo)準(zhǔn)：參照教師資格申請人員體檢相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（六）聘用
擬聘用人員由招聘單位主管部門按規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)從考試成績、考核情況和體檢結(jié)果均合格的人員中綜合考慮，擇優(yōu)確定，并在網(wǎng)站上公示5個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號、所在工作單位或畢業(yè)院校，同時公布監(jiān)督電話，接受社會監(jiān)督。
入聘簽約時，入聘對象須持本人身份證參加簽約。所有入聘對象均須隨帶畢業(yè)證書、教師資格證書原件及復(fù)印件各一份，無法提供者，取消其入聘資格。入聘對象按考試總分高低依次選擇學(xué)校。不按時參加簽約的，視同放棄資格。入聘簽約時間另行通知。
（七）遞補(bǔ)
進(jìn)入體檢、考核的人員因體檢、考核缺席或考核不合格而造成招聘崗位空缺的，原則上招聘單位主管部門應(yīng)從報考該崗位進(jìn)入面試的人員中按照考試總成績由高到低確定遞補(bǔ)人選。因特殊原因不要求遞補(bǔ)的，招聘單位主管部門應(yīng)提出明確的政策規(guī)定理由并報市人社局同意。聘用情況及時報市教育局、市人社局備案。
（八）補(bǔ)充招聘
第一輪公開招聘結(jié)束后，6月下旬我區(qū)將把未完成招聘的空缺崗位（名額）匯總、報經(jīng)市人社局、市教育局同意后再向社會公布。7月上旬，參加全省統(tǒng)一筆試但未被聘用且符合報考條件的應(yīng)聘者，可登錄中小學(xué)新任教師公開招聘報名系統(tǒng)進(jìn)行補(bǔ)充招聘報名，每位應(yīng)聘者可報考1個崗位，已被聘用或擬聘用的不得參加補(bǔ)充招聘。我區(qū)根據(jù)補(bǔ)充招聘應(yīng)聘者筆試成績從高到低，按照擬聘人數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)1︰3的比例確定面試人選，依原方案開展面試、考核、體檢、聘用等工作。
五、注意事項
1.本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)和組織舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會上凡稱與本次考試相關(guān)的復(fù)習(xí)教材、培訓(xùn)班、網(wǎng)站、上網(wǎng)卡、試題等，誤導(dǎo)報考人員的，均與區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組無關(guān)。鄭重提醒廣大報考者要誠信考試，提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。
2.公開招聘各階段相關(guān)事宜均及時在荔城區(qū)教育信息網(wǎng)（http://lcqjy.com）上通知、公布（公示），請報考人員密切關(guān)注，及時查詢，了解最新考試相關(guān)信息。
3.招聘工作政策等方面問題咨詢電話：0594-2212325、0594-2292152，全過程監(jiān)督、投訴電話：0594-2330310、0594-6903992
本方案未盡事宜，由區(qū)教師招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
附件：1.2017年荔城區(qū)公開招聘新任教師崗位設(shè)置一覽表
2.2017年荔城區(qū)公開招聘新任教師面試使用教材范圍
3.荔城區(qū)公開招聘新任教師聘用審查表
4.①《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定>
通知》（閩人發(fā)[2006]10號）
②《關(guān)于進(jìn)一步完善參加“三支一扶”計劃等服
務(wù)基層項目高校畢業(yè)生有關(guān)就業(yè)政策的通知》
（閩人發(fā)[2009]221號）
③《關(guān)于農(nóng)村獨女戶、二女戶女兒在參加事業(yè)單位
招聘時給予加分的通知》（莆政辦[2012]225號）
④《關(guān)于進(jìn)一步做好引進(jìn)人才家屬子女就業(yè)工作
的通知》（莆委辦〔2010〕64號）
荔城區(qū)教育局 荔城區(qū)人社局
2017年3月2日
2017年福建省莆田市荔城區(qū)新任教師招聘崗位設(shè)置一覽表（172名）
2017年福建省莆田市荔城區(qū)新任教師招聘面試使用教材范圍（172名）